医疗人才
医疗人才的相关文献在1991年到2022年内共计193篇,主要集中在预防医学、卫生学、经济计划与管理、社会学
等领域,其中期刊论文190篇、会议论文3篇、专利文献89374篇;相关期刊127种,包括瞭望、东北之窗、健康大视野等;
相关会议3种,包括中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛、第12次长江三角洲公共卫生临床体系建设学术研讨会、2006井冈山中西医结合发展研究论坛等;医疗人才的相关文献由224位作者贡献,包括王澄波、何淑君、吴美蓉等。
医疗人才—发文量
专利文献>
论文:89374篇
占比:99.78%
总计:89567篇
医疗人才
-研究学者
- 王澄波
- 何淑君
- 吴美蓉
- 孙玲
- 崔焕萍
- 张新庆
- 李玲
- 杨成志
- 毛海洋
- 汤春枝
- 王云亭
- 赵斌
- 高云龙
- ZHANG Pei
- 丁强
- 丁志强
- 丁晓君
- 丁林国
- 于亚滨
- 代丽丽
- 代群
- 任小巧
- 何佳
- 何夏玲
- 何晓晖
- 何雪梅
- 余勇
- 倪沪平
- 傅志农
- 党友
- 刘丹
- 刘仁佥(摄影)
- 刘军鹏
- 刘巍
- 刘林
- 刘红霞1
- 刘荣梅
- 刘颖
- 叶松
- 司文洁
- 君频
- 吴帅
- 吴开香
- 吴静
- 周木英
- 周榕
- 周贤贤
- 唐聪
- 姜向辉
- 孔越
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孔越;
王广红
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摘要:
医院作为知识密集型组织,其医疗人才是医院发展不可或缺的资源和宝贵资产,是提供优质医疗服务的主要力量。面对卫生健康事业的发展要求,公立医院如何建立完善、科学有效的人才管理方案以吸引人才,成为医院人力资源管理中亟待解决的问题。本文以常州市第一人民医院为例,统计5年来人力资源流动情况,对该阶段人员流动状况进行分析,总结医疗人才流动的一般规律,发现人力资源管理中的现存问题,提出建议及对策。医院人员流动现状第一,不同年份流动人员变化。
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郑超
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摘要:
“为全面推进乡村振兴,巩固脱贫攻坚成果、防止因病致贫,完善农村医疗保障体系是重点工作之一”。全国政协委员、中国心胸血管麻醉学会秘书长、中国医学科学院阜外医院主任医师敖虎山表示。据相关调研显示,我国农村医疗卫生保障体系目前还存在很多短板,例如群众的健康意识薄弱、缺乏基本的自我健康管理方法;村卫生室的诊断设备较为落后、乡村医生的能力水平较低、部分疾病误诊率较高;医生扎根乡村服务基层的意愿不强烈、村里留不住医疗人才等问题比较普遍。
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代丽丽;
梁文洲;
刘荣梅;
蔡存良;
郑艳颖;
张伟
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摘要:
传染病人才资源匮乏是制约新疆公共卫生及传染病诊疗水平发展的瓶颈之一。医疗人才“组团式”援疆工作以“团队带团队、专家带骨干、师傅带徒弟”为主要特征,努力推进变“输血”为“造血”的人才援助战略,力争为受援地打造一支“带不走”的医疗队,从而整体提升当地诊疗能力、稳步推进学科建设、加速各专业人才培养,自启动实施以来已逐步发挥重要作用。
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方金国;
马文静;
邢以山
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摘要:
近一个时期以来,按照推动基层医疗卫生服务体系提档升级,实现县域公共卫生和医疗服务能力全面提升,逐步建立“以人为本”的县域整合型服务体系要求,山东省临清市认真贯彻落实山东省和聊城市两级《关于印发山东省基层医疗卫生服务能力提升行动三年规划的通知》精神,开拓创新,锐意进取,切实解决影响基层卫生院、社区卫生服务中心、卫生室等医疗机构发展缓慢,医疗设备落后,以及医疗环境有限、医疗人才缺乏等问题,破难题,补短板,在着力打造基层医疗卫生服务能力建设方面迈出了坚实步伐。
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周贤贤;
崔晓;
秦鹏程
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摘要:
目的 了解在医疗人才“组团式”援藏背景下拉萨市某三甲医院2017年至2021年期间的病案管理成效并提出相应的改进措施,为提高拉萨市医疗机构的病案管理质量进而提升西藏地区医疗机构的病案管理水平提供可靠依据。方法 采用深入访谈法,2022年1月对医院资深的病案管理人员进行采访,以获取医院2017年(医疗人才“组团式”援藏之初)至2021年(医疗人才“组团式”援藏深入阶段)的病案管理情况,调查内容包括医院基本情况、病案科(室)隶属情况、病案管理人员队伍建设情况、病案管理工作开展情况等。结果 与2017年相比,2021年该医院病案管理人员工作负荷相对减轻,但实际工作强度依然较大。与2017年相比,2021年该院病案终末质控结果与绩效挂钩,由病案终末质控专员定期到病案统计科进行质控工作,病案质量提升初见成效。与2017年相比,2021年获得1名病案管理援藏专家,并采用“师带徒”形式进行帮扶,医院对病案管理的重视程度提升。与2017年相比,2021年病案管理人员专业水平和学历水平均有较大提升,但仍有提升空间。与2017年相比,2021年该院病案管理人员分工明确,三日归档率大大提升。结论 得益于医疗人才“组团式”援藏政策和“师带徒”帮扶形式,有效提升了该三甲医院的病案管理水平,病案管理人员的配置逐步完善,病案管理人员的素质逐步提升。但拉萨地区病案管理仍处于初步发展阶段,医院对病案管理的重视程度仍有待提升。
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摘要:
近年来,喀什地区第一人民医院(以下简称"喀地一院")卫生事业改革发展取得明显成效,综合实力不断上新台阶,喀什地区医疗卫生事业发生了显著变化,人民群众幸福感、获得感明显增强。以内涵建设为抓手,实现全面提质升级医院充分借助广东省医疗人才"组团式"医疗援疆的科技优势资源,开创"粤喀智联"引领南疆医院学科与科研发展新模式,24名疆内外知名专家先后设立专家工作室和客座教授工作室.
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司文洁;
常青;
杨敦干
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摘要:
医疗援助是大型公立医院践行社会责任、体现公益性的重要方式.2015年以来,北京协和医院牵头支援西藏自治区人民医院,选派精兵强将,加大帮扶力度,创新帮扶机制,使受援医院取得了跨越式发展.本文系统总结了北京协和医院"组团式"医疗援藏在组织领导机制、学科建设、人才培养、内部管理制度等方面的做法和经验,并针对西藏自治区医疗发展中存在的短板,得出以下启示和建议:(1)党和政府的高度重视是重要保障;(2)完善人才培养的形式和机制;(3)建立具有可持续性的"以院包科"机制;(4)着力推动受援医院体制机制改革,加大管理援藏力度.
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摘要:
2021年是中国共产党成立100周年,本刊从第7期开始,开设了“党为人民谋徤康的100年”专栏。本期我们以脱贫攻坚全面小康、医疗人才“组团式”援藏援疆工作为主题发表两篇文章,体现党中央关心西藏新疆改革发展、造福人民的重要决策部署,展现卫生徤康事业发展的辉煌成就。
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崔娜;
潘文君
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摘要:
由于地理原因,西藏的医疗卫生事业发展水平落后于全国平均水平。党的十八大以来,党中央高度重视西藏工作、关心西藏各族人民,出台了一系列促进西藏发展、确保西藏长治久安的重大决策。在这样的历史大背景下,为促进西藏医疗卫生事业发展、保障西藏各族人民身心健康,党中央第六次西藏工作座谈会作出了开展医疗人才"组团式"援藏的重大决策,由中组部牵头。
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张莉
- 《中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛》
| 2012年
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摘要:
随着我国市场经济体制的逐步完善、知识经济与全球一体化时代的到来,医院之间的市场化竞争日趋激烈.市场竞争归根到底还是人才的竞争,医疗人才对医院的发展起着生命攸关的作用.如何吸引和留住医疗人才,激励他们、调动他们的积极性,从而提升医院的核心竞争力,成为医院管理者一项重要的研究课题.民营医院如何吸引和留住医疗人才,薪酬福利待遇等物质激励是基础,非物质的精神激励是重要补充,两者必须同步进行,而建立长效、持续的激励机制是关键。
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沈婷雪
- 《第12次长江三角洲公共卫生临床体系建设学术研讨会》
| 2007年
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摘要:
在市场竞争日趋激烈的今天,医疗人才已成为医院核心竞争力的主体部分,针对人才的竞争尤为突出,各地医院不同程度的存在人才流失和人才培养乏力问题,部分中小型国有非赢利性医院的人才流失和人才培养后继无人的现象极为严重,给医院管理层带来巨大的精神压力。为使医院在竞争中能掌握主动权、立于不败之地,管理层必须在重视引进人才的同时,不断加大人才培养力度,为各级人才技能的发挥及人身价值的体现提供广阔的平台,以确保人才梯队的稳定性。
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