高校人力资源

摘要： 21 世纪,不仅迎来了科技经济的创新,而且对于知识的观念也进行了发展。随着人们意识观念的不断提高,人们充分的认识到了国际竞争的本质其实是对于知识和人才的竞争,而且一个国家的兴衰与技术人才都有着密不可分的关系。要想能够是一个学校的学生,拥有更加强大的知识力量,首先需要对师资力量和队伍进行培养。因此一所高校的本质不在于教师,而是要培养出具有非常专业的师资能力。培养出专业的实质能力的前提就是要高度重视对人力资源管理的重要性。为了能够使高校的人力资源管理相关体系进行相应的改革和创新,需要不断的促进更加高质量的人才的发展。以此来实现我国教育的真正目的。

摘要： 现代管理学认为人力资源是组织发展的关键因素,能够为组织创造更多的效益。在这种思想的影响下,高校的人力资源管理也逐渐从传统的人事管理转变为人力资源管理。在本次研究中,文章立足管理学领域,就传统人事管理和人力资源管理二者的联系、区别进行阐述,并在分析高校人力资源管理工作特征及其遭遇现实困境的前提下,从人岗的精准匹配、动态人员流动制度、考核激励机制三个层面提出了突破高校人力资源管理工作困境的路径。

摘要： 中国高等教育进入了规模与质量双驱并行发展的新时期,高校作为高等教育体系的主体建设部分,在人力资源管理方面仍然存在管理思想落后、管理流程冗杂、管理模式僵化的问题,不仅不利于高校的可持续发展,也难以保障创新拔尖人才培养的社会需求。现行高校人力资源管理制度无法完全满足高等教育可持续发展的需求,管理服务体系需要进一步提质增效。以中国高校为研究对象,引入人力资源三支柱模型,深入研究该模型与中国高校人力资源管理制度相结合的理论可行性和具体实施办法,以期充分发挥人力资源三支柱模型的独特优势,解决高校现存服务保障问题,提升高校整体人力资源管理效能,强化高等教育未来发展的可推动性、可兼容性、可持续性。

摘要： 为解决传统高校人力资源信息管理系统存在的响应时间长问题,基于Web设计了高校人力资源信息管理系统。硬件部分设计MSC1200Y2PFBT数据采集器、AD2S90APZ微处理器及24CW640T-I可编程储存芯片;软件部分构建了高校人力资源信息管理架构,并基于系统功能完善了功能模块及数据库的设计。系统测试结果表明,设计系统的响应时间短,性能良好,有一定应用价值,可作为后续高校人力资源信息管理优化的参考。

摘要： 人力资源是高校资源中最重要的组成部分之一,注重人力资源管理,能够促进高校人才队伍素养的提升,促进提高高校教学质量,深化高校人事制度改革,优化教育师资队伍,持续提高教育教学质量和办学效益,对于高校发展具有重要意义。在全社会日益重视人力资源管理的时代背景下,也有越来越多的高校开始注重校园人力资源管理,并不断探究如何采取更合理有效的激励机制,进一步吸引并留住优秀教育人才。

摘要： 信息技术的快速发展使得数据挖掘和应用技术越来越广泛,社会逐步进入大数据时代,大数据的战略意蕴和实践价值也逐渐凸显.在大数据时代,高校的人力资源管理也需要通过大数据技术对方式方法进行不断的创新和优化,加强教学科研等各级各类人才的开发和储备,是构建高等学校治理体系和提升治理能力现代化的重要内容.基于对大数据嵌入高校人力资源管理价值意蕴的分析,探究大数据时代高校人力资源管理的优化目标,并从树立大数据意识,有效完善人力资源规划;利用大数据技术,提升人才招聘的效率;运用大数据思维,提高人力资源考核的科学性;搭建数据化平台,强化人力资源培训开发;顺应大数据发展,完善人力资源管理机制五个方面分析高校人力资源管理的创新策略,提高大数据时代高校人力资源管理水平.

摘要： 信息技术的快速发展使得数据挖掘和应用技术越来越广泛,社会逐步进入大数据时代,大数据的战略意蕴和实践价值也逐渐凸显。在大数据时代,高校的人力资源管理也需要通过大数据技术对方式方法进行不断的创新和优化,加强教学科研等各级各类人才的开发和储备,是构建高等学校治理体系和提升治理能力现代化的重要内容。基于对大数据嵌入高校人力资源管理价值意蕴的分析,探究大数据时代高校人力资源管理的优化目标,并从树立大数据意识,有效完善人力资源规划;利用大数据技术,提升人才招聘的效率;运用大数据思维,提高人力资源考核的科学性;搭建数据化平台,强化人力资源培训开发;顺应大数据发展,完善人力资源管理机制五个方面分析高校人力资源管理的创新策略,提高大数据时代高校人力资源管理水平。

摘要： 高校是为社会培养和输送高质量人才的基地与摇篮,肩负着为社会主义事业建设提供高素质人才储备的战略发展重任,是社会长期稳定发展、经济与精神全面提升的重要支撑和保障。面对当前信息化时代高速发展的节奏与步伐,当代高校人才培养模式更需要不断创新与进步,以适应时代发展的需求和国家建设的需要。本文从高校人力资源的特征与特点出发,进一步分析了我国高校人力资源建设与管理中存在的问题,进行了积极的思考与探索,面对困境和阻碍提出了行之有效的解决思路与方法,以期对当代高校人力资源战略管理措施的创新发展提供助力。

摘要： 目前,我国高校人力资源管理发展历程已经走过一段时间,在整个过程中,高校人力资源管理的模式也在逐步成熟.高校是教书育人的重要基地,其地位非常重要,面对教育的不断改革,我国高校也在积极应对人力资源的管理发展.就目前高校的人力资源管理还存在些许问题,只有找到高校人力资源管理所产生的问题,并找到对应解决方法,才能够提高学校的整体竞争力.本文针对于高校人力资源管理存在的问题现状以及对策进行分析,并作出总结.

摘要： 随着大数据、云计算和人工智能等新理论、新技术的创新融合,人工智能呈现出广阔的应用前景,社会逐渐迈入万物互联、开放共享和智能计算的智能化时代.如今,在信息技术不断创新的背景下,智能、数字以及网络技术日趋完善,在促进社会经济发展,满足人们美好生活需求方面具有重要意义.高校作为培养优秀人才的重要摇篮,是智能化、数字化以及网络化深入渗透的关键部分.在此背景下,推动高校人力资源管理智能化势在必行,这是时代的需求,也是高校重要的发展战略举措.

摘要： 人力资源是其他无形资产产生的源泉,是经济社会第一资源,高校是人才聚集的地方,强化其人力资源战略的研究,对合理配置高校人力资源,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。本文结合宁波大学自身的实际情况,阐述了本校人力资源发展的现状和不足之处,从而提出了宁波大学人力资源战略的目标、方案及我校人力资源发展的趋势。同时本文通过分析了人力资源会计在宁波大学运用的难点,并提出其在我校运用的具体方法。这对于宁波大学构造人力资源战略和运用人力资源会计有一定的借鉴作用。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型提供一种高校人力资源管理用打卡装置，涉及人力管理技术领域，以解决现有的高校人力资源管理用打卡装置在使用时，因打卡人员身高存在差距，使之需要相关人员进行移动条整才能进行打卡，不但影响进度，还需打卡时预留出调整空间的问题，包括底座，升降杆，外壳和主体；所述底座为圆台状结构；所述升降杆插接在底座的顶部；所述外壳安装在升降杆的上方；所述主体插接在外壳内。升降杆通过螺纹连接在底座上，而控制件的上下两端设有圆环凸起，从而使控制件在连接底杆与顶杆的同时，可在两者之间进行旋转，通过转动控制件，使之通过内部螺纹对升降杆进行控制，从而调整装置的高度。

摘要： 本实用新型公开了一种高校人力资源管理用打卡装置，涉及人力资源管理用具技术领域。包括打卡机本体，所述打卡机本体前表面右上侧设置有限位槽，所述摄像头模组设置在限位槽中，所述摄像头模组左侧设置有屏幕，所述打卡机本体前表面左下侧设置有按键，所述打卡机本体前表面右下侧设置有和警报器孔，所述警报器孔上方设置有指纹模块，所述打卡机本体背部设置有弹卡结构和直卡结构，所述打卡机本体背部设置有背板，所述弹卡结构和所述直卡结构卡接在所述背板上。本装置在打卡方式上有选择性，使机器的打卡效率能够得以提升，与墙体固定部分设计上更加稳定，同时需要维护时拆卸方便，机器的构造使其防尘性能得以提升。

摘要： 本实用新型涉及一种高校人力资源信息展示装置及其管理系统，设计要点在于，其包括:至少3个以上的显示屏单元,以及显示屏单元固定组件；所述显示屏单元通过显示屏单元固定组顺序连接；所述显示屏单元均包括：显示屏、显示屏固定框架；显示屏单元固定组件包括：立柱、立柱支撑板、以及立柱支撑板移动轮；显示屏固定框架与立柱之间铰接连接。本实用新型能够有效的根据显示的内容方便的选择显示屏的展示方式，以及通过用户手持终端来调节展示屏装置的展示方式。

摘要： 本实用新型提供一种企业管理用高校人力资源管理用打卡器组件，包括打卡器外壳体和电源收卷筒，所述打卡器外壳体的下表面设置有底部挡板，且打卡器外壳体的前表面左上方设置有显示屏放置区，所述显示屏放置区的左下方靠近底部挡板的一端设置有按键放置口，且显示屏放置区的右侧靠近打卡器外壳体的前表面右上方设置有语言播放区，所述语言播放区的下方靠近显示屏放置区的右下方设置有指纹扫描区；本实用新型的一种企业管理用高校人力资源管理用打卡器组件，在打卡器底座的下方设置有电源收卷筒，用户可以使用电源线收缩杆使得电源收卷筒转动，收卷外部多余的电源线，不会在意外情况下碰到，使打卡器断电。

摘要： 高校人力资源管理用打卡器组件，涉及高校使用的人力资源管理中员工出勤考核装置。在学校教研室或教室门旁边的墙面上设置有凹槽；在凹槽内安装有打卡器组件；所述打卡器组件由箱体、触摸式显示器、指纹打卡器构成；触摸式显示器安装于箱体内上部，指纹打卡器安装于箱体内下部；在箱体左侧下部设置有数据线接口和电源插座；触摸式显示器和指纹打卡器的数据线和电源接插头分别插于数据线接口和电源插座上。本实用新型解决了在高校人力资源管理中，打卡考勤与工作任务管理分开，工作管理是通过计算机或领导直接下达任务，往往人员考勤打卡只是例行公事，打卡后就认为今天出勤，造成工作拖拉的问题。