新型关系
新型关系的相关文献在1966年到2022年内共计186篇,主要集中在社会科学丛书、文集、连续性出版物、信息与知识传播、外交、国际关系
等领域,其中期刊论文185篇、专利文献814951篇;相关期刊162种,包括社会科学、天府新论、西北民族大学学报(哲学社会科学版)等;
新型关系的相关文献由205位作者贡献,包括董炜、宋永寿、徐巨明等。
新型关系—发文量
专利文献>
论文:814951篇
占比:99.98%
总计:815136篇
新型关系
-研究学者
- 董炜
- 宋永寿
- 徐巨明
- 桑苗
- 江玉芸
- 江颖
- 皮秀沛
- 于延芬
- 于秀芬
- 任克雷
- 何发兵
- 何悟民
- 何敏宜1
- 何继新
- 何锡章
- 余晓茹1
- 俞邃
- 冯东晓
- 刘一峰
- 刘亚楠
- 刘佳
- 刘允珍
- 刘晶
- 刘淑梅
- 刘清才
- 刘超美
- 单慧粉
- 单演义
- 史冠郁
- 史文川
- 叶存洪
- 司春杰1
- 吕铃
- 吴间香1
- 周广彬
- 周景玉
- 周维富
- 唐安国
- 唐宣
- 夏永祥
- 姚二民
- 姜平
- 姜振昌
- 姜莉
- 孔鹏
- 孙东东
- 孙昇元
- 孙翔宇
- 安亚卓
- 宋守信
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黄学贤
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摘要:
行政复议制度自建立以来没有发挥理想的功能,这是不争的事实.《行政复议法》修改正在加紧进行中,把行政复议打造成化解行政纠纷主渠道的定位已经十分明确.对一直延续至今的"当事人自由选择为原则,法定复议前置为例外"模式,学界的争论也一直未有停息.颠覆性地改变现有行政复议与行政诉讼之间的关系模式是不现实的.原封不动地保持现有模式也是不可取的.在保持当事人自由选择为原则,复议前置为例外总体模式不变的情形下,通过扩大行政复议的前置范围,来适当限制当事人的自由选择.由《行政复议法》设置统一的标准,并明列复议前置的基本事项,同时以"法律规定的其他事项"作为复议前置的兜底条款.复议前置范围之外的,当事人可以选择行政复议,除法律明确规定复议终局的,对行政复议决定不服的,可以再提起行政诉讼,也可以直接选择行政诉讼.尽可能减少复议终局情形,尤其要排除选择性复议终局的情形.以此来构建行政复议与行政诉讼之新型关系,同时推进行政复议自身制度的不断完善,以便有效发挥行政复议化解行政纠纷主渠道的功能.
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瞿琴
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摘要:
在时代不断发展的今天,墨守成规是改革创新的"绊脚石",教学观念的更新迫在眉睫.唯有在平等、和谐的师生关系下,教师才能俘获学生的"真心",让学生由被动、厌学转变为主动、乐学.教师要突破传统的"灌输式"教学模式,构建启发式和研究式的课堂,让学生产生学习兴趣,并享受研究过程中的喜悦,同时,削弱英语教学的"应试"功能,提升学生的语言运用能力,让学生将英语变成沟通世界的"钥匙".
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王志胜
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摘要:
近年来,我国宏观经济得到了恢复性增长,虽然国进民退趋势未发生根本性改变,但很多民营企业体现出逆势增长趋势,不断开拓出发展新局面.从本质上讲,民营企业的成功和增长也体现出政治结构方面的变化.目前民营企业俨然已是我国一种重要的经济形式,在不同的民营企业发展时期,政府保持着不同的态度,但都给予民营企业一定政策支持,促使民营企业获得更多发展新机会.为了进一步促进民营企业发展,本文着重结合民营企业发展现状,探析政府与民营企业关系构建中存在的问题,思考构建政府与民营企业新型关系的策略.
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袁文华
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摘要:
在图书出版的整个过程中,编辑与作者是一种平等、合作、互惠的关系,两者之间既是合作伙伴,也能相互成就。在合作过程中,两者要避免出现各自为政、一方主导或金钱利益的关系。全媒体时代的到来,促使工作环境和工作方式等发生了新的变化,编辑面对新形势要及时转型,构建同作者之间的新型合作关系。
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王晓幸
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摘要:
中核建中核燃料元件有限公司(以下简称公司)是中国核工业集团有限公司(以下简称中核集团)下属骨干成员单位,始建于1965年,是我国最大的压水堆核电燃料组件生产基地,承载着强军首责、兴核强国的光荣使命.本文主要讨论了公司以促进核燃料元件原材料国产化为核心,全面整体规划供应商管理模式实施路径,制定供应商准入准则,对供应商进行分级管理,建立长期高效的合作方式,实行相应正负激励方式等,扩大双方的合作广度和深度,从传统的买卖关系转向双向合作发展的新型关系,建立"双赢模式"的供应商管理体系.
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桑苗
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摘要:
"言语活动"是"语文学科核心素养"的重要载体,"语言建构与运用"是"核心素养"的基础,也是核心,所以,在"语言建构与运用"的过程中,必然带来"积极语用""新型课堂模式""新型关系""新的课程资源"的生成。"生成"是"存在"的本质,也是"语言建构与运用"的至美归途。
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安亚卓
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摘要:
单位领导与下属关系并非仅限于管理者与被管理者二元关系,在治理理念下,单位领导与下属还具有共生关系、共识关系、互信关系、对话关系以及伙伴关系。单位中领导与下属的新型关系体现出二者主体互为的间性关系,有利于构建良好的领导与下属关系,进而提升管理成效。