下属

摘要： 下属冒犯领导者的类型有情绪型冒犯、性格型冒犯、利益型冒犯、公平型冒犯。冒犯既影响领导者权威,又影响下属情绪,还影响单位和谐。领导者处理下属冒犯应做到:通情达理,使其不想冒犯;注重利益,使其不必冒犯;建章立制,使其不能冒犯;强化权威,使其不敢冒犯;提升素质,使其不用冒犯。

摘要： 领导者无心行为伤害下属心理典型表现在对待不同下属姿态差别各异、经常夸下海口却不按期兑现、长期依赖倚重少数亲信下属、公开严厉批评下属工作过失。领导者无心行为对下属心理产生的影响主要包括下属集体归属感缺失、下属个人认同感降低、下属产生自我怀疑感等。领导者可以通过秉承换位思考理念、坚持一视同仁原则、树立省察自律意识、打造和睦友好氛围等举措,整体上改进工作作风。

摘要： 领导权威具有服众性、职权性和场域性。当前部分领导干部权威维护方式出现不同程度的错位,主要表现为领导工作目标短视化、领导工作方式封闭化、领导决策过程集权化、领导权威维护自利化。为此,领导干部应科学规划工作目标,聚焦目标长远性,解决工作目标短视化问题;拓展上下沟通交流渠道,尊重民意民声,解决工作方式封闭化问题;建立科学合理的决策制度,鼓励下属积极发声,解决决策过程集权化问题;坚持权责透明统一,加强道德教育和引领,解决权威维护自利化问题。

摘要： 单位组织生态恶化具体表现为组织成员规矩意识松懈、各类“码头文化”盛行、团队集体价值缺失、管理制度失灵。利己文化与利公文化冲突增加聚合难度、个体努力与团体抗衡对冲增加控局难度、时效举措与顽瘴痼疾相比增加净化难度是领导者扭转单位组织生态恶化的难点。领导者要扭转单位组织生态,需要在基础举措方面建章立制、亮明组织规矩,在进阶举措方面严格执规、惩处越轨行为,在关键举措方面重塑价值、凝聚人心合力,在持久举措方面健全激励机制、多方激励人才。

摘要： 领导与下属共情中“饱汉不知饿汉饥”的情理陷阱具体表现为情理不通的反问、淡化矛盾式的回应、强加于人的建议、自我代入式的假设。该情理陷阱的形成根源主要是对人性的理解和接纳程度较低、过度以自我为中心的倾向、对共情原理的错误认知、缺乏有效共情的科学指导。为防避该情理陷阱,领导者应接纳下属的情绪、积极倾听、构建以下属为中心的对话模式和进行价值引领。

摘要： 下属对领导“过度依赖”心理的产生与深化,会对组织内部关系造成多维危害,甚至将对组织的生存之本造成根本性冲击。能否及时帮助下属走出认知误区、重塑和谐的组织内部关系,关系到组织的有序发展。解决这一管理难题,应从渊源视角入手,分析这一心理形成的过程,进一步探讨其对个人、人际关系与组织集体的现实危害,最后有针对性地提出解铃之法,为下属认知纠偏提供实质性帮助。

摘要： 多疑型领导认为事事都与自己相关,因此总是以自我为中心来审视每一个行动、每一条信息和每一个决定。其最突出的特点就是限制其他人的发展。如果团队中出现优秀的下属,那领导就担心被别人抢了风头,为此尽力限制下属的发展。

摘要： 随着各界对外部环境复杂且不确定性的认识加深,领导者制定计划安排的适应性和灵活性有限,需要充分发挥下属的主动性以实现组织目标,这在现实情境中给下属不服从权提供了可能。基于领导权变理论和关系自我理论,下属不服从权的正当性主要体现在政策执行的时滞性不能满足情境快变性需要、政策执行的适应性不能满足事件突发性需要、任务的属性超出下属职责范围等情况下。领导者需要辩证地看待下属不服从权,通过强化领导权威、建立双向沟通渠道、转变领导思路和明晰任务边界等方式,艺术性地应对下属的不服从权。

摘要： 上行共情是下属对领导产生的共情,下属能否进行上行共情与下属的个人认知、情绪及行为有关。若下属对领导有认知偏差、负性情绪和不当的行为反应,则会阻碍其上行共情,导致共情失败,影响其与领导的关系及工作进展,甚至影响其职业发展和身心健康。因此,下属应做到:调整认知,激发共情动机;修炼情商,提升共情能力;调整行为,优化共情表达。

摘要： “经济人”假设虽是现代公共政策的基本范式,但在有限理性条件下,个体行为难以严格按照经典决策理论中预想的规定进行展演,会出现志向失灵、行为失灵等个体失灵现象。在单位中,个体失灵往往会产生下属“近利”与领导者“虑远”矛盾,这种矛盾使得领导者与下属处于一种难以形成发展合力的虚假共同体之中,导致领导感召力日渐变弱。要从培育集体思维、消除不确定感、营造公平氛围三个维度入手,通过引导“近利”的个体行为走向谋远的集体行动、构建良性竞合关系以提供共生互利竞争环境、舍弃非工作因素为据的分配以获取下属认可等方式,破解下属“近利”与领导者“虑远”矛盾,实现对能够激发个体潜力、增进单位效能的真正共同体的庇护。

摘要： 本文对组织中领导距离形成的过程进行分析.采用案例研究方法,以海底捞火锅为研究对象,从下属视角出发,通过对一手和二手文本数据的分析,对组织中领导距离形成的影响因素和作用过程进行研究.结果显示组织中领导距离的形成主要受到领导者、下属和制度的影响,并通过它们对其他构念进行有效分类.这三个影响因素分别对距离的三个维度:社会距离、物理距离和互动频率产生交互的影响,最终影响领导距离的形成.

摘要： 本发明公开了指挥机与下属机的通信控制方法及系统及装置及介质，涉及通信领域，所述方法包括：步骤1：指挥机和下属机上电工作后开启波束搜索，所述指挥机和所述下属机分别获得第一波束搜索结果和第二波束搜索结果；步骤2：将所述第一波束搜索结果与所述第二波束搜索结果进行匹配，若存在相同的第一波束，则所述指挥机与所述下属机均采用所述第一波束为工作波束；若不存在相同的第一波束，则执行步骤3；步骤3：调整所述指挥机和所述下属机中任意一个或2个设备的地理位置，调整后返回执行步骤1；本发明可以解决现在北斗通信系统中，因指挥机搜到的波束和下属机使用的波束不匹配引起指挥机无法监收下属机信息的问题。

摘要： 本发明公开了一种云环境下属性基多机构层次化密文策略权重加密方法，该方法包括：中央授权机构为下级属性授权机构或用户生成全局标识AID或UID，并且为系统中的每个属性计算属性权重分割集；中央授权机构随机选择双线性映射和双线性群，生成系统主密钥MK和公钥PK，保留MK，公开PK；中央授权机构为下级属性授权机构或用户分发主密钥或权重属性私钥；数据拥有者选择访问策略，对文件进行加密，并且上传至云服务器；用户向云服务器请求访问加密文件，云服务器返回密文CT，用户利用权重属性私钥解密文件，若私钥中的属性满足访问策略，则得到明文。本发明建立了具有等级的层次化多授权中心机制，使不同级别的授权中心掌管不同的属性并且分发私钥组件。

摘要： 本发明的目的是为了实现移动中继站及其下属移动终端在宽带无线接入网中的联合快速接入点切换。为此，本发明提供了一种移动终端的切换方法，所述移动终端通过一个移动中继站接入，包括以下步骤：a)所述移动终端切换至由一个中间接入点接入；b)所述移动中继站从由一个源接入点接入切换至由一个目标接入点接入；以及c)所述移动终端从由所述中间接入点接入切换至由所述移动中继站接入。本发明同时提供了实现上述方法的相应设备和基站。

摘要： 本发明公开了一种检验组播用户下属终端设备合法性的方法、系统及接入设备和终端设备。本发明的方法核心是：组播用户下属的终端设备进行PPPOE拨号认证，认证成功后，将IGMP协议加入报文封装为PPPOE会话阶段报文格式发送给接入设备，接入设备根据封装为PPPOE会话阶段报文格式的IGMP加入报文确定发送该报文的终端设备为合法的终端设备，从而保证了组播用户下属终端设备的合法性。在本方法中，接入设备还可以获取用户的组播权限，并根据获取的用户组播权限和/或终端设备加入组播组的在线时间，实现多种计费方式。接入设备还可以对组播流数据报文进行处理，防止非法用户盗用网络资源。

摘要： 本发明公开了指挥机与下属机的通信控制方法及系统及装置及介质，涉及通信领域，所述方法包括：步骤1：指挥机和下属机上电工作后开启波束搜索，所述指挥机和所述下属机分别获得第一波束搜索结果和第二波束搜索结果；步骤2：将所述第一波束搜索结果与所述第二波束搜索结果进行匹配，若存在相同的第一波束，则所述指挥机与所述下属机均采用所述第一波束为工作波束；若不存在相同的第一波束，则执行步骤3；步骤3：调整所述指挥机和所述下属机中任意一个或2个设备的地理位置，调整后返回执行步骤1；本发明可以解决现在北斗通信系统中，因指挥机搜到的波束和下属机使用的波束不匹配引起指挥机无法监收下属机信息的问题。

摘要： 本申请公开了一种微服务模式下属性扩展方法、装置及存储介质，用以解决现有的管理服务系统，因内置用户属性较多以致服务器压力较大的技术问题。在微服务模式下接收客户端发送的指令；根据所述指令，对预设扩展属性表中的若干个字段进行相应设置，得到符合当前用户需求的属性扩展表；通过用户标识，以及所述属性扩展表中的扩展属性标识，查找预先存储的用户扩展属性数据；根据用户标识，扩展属性标识以及扩展属性数据之间的关系，完成所述扩展属性数据在客户端的显示。本申请通过上述方法，降低服务器的压力。

摘要： 本发明提供了一种有限样本下属性引导的SAR图像生成方法。主要解决训练样本有限的情况下，现有的SAR图像生成对抗网络容易产生网络崩塌或者生成的仿真图像的真实感较差的问题。本发明的步骤如下：(1)构建训练集；(2)构建生成器网络；(3)构建判别器网络；(4)构建属性引导的生成对抗网络；(5)训练属性引导的生成对抗网络；(6)使用训练好的属性引导的生成对抗网络生成SAR仿真图像。本发明可在训练样本数量有限情况下训练属性引导的生成对抗网络，再利用训练好的属性引导的生成对抗网络，生成指定类别和方位角度的SAR图像，且生成的SAR图像的真实性更高。

摘要： 本发明公开了一种云环境下属性基多机构层次化密文策略权重加密方法，该方法包括：中央授权机构为下级属性授权机构或用户生成全局标识AID或UID，并且为系统中的每个属性计算属性权重分割集；中央授权机构随机选择双线性映射和双线性群，生成系统主密钥MK和公钥PK，保留MK，公开PK；中央授权机构为下级属性授权机构或用户分发主密钥或权重属性私钥；数据拥有者选择访问策略，对文件进行加密，并且上传至云服务器；用户向云服务器请求访问加密文件，云服务器返回密文CT，用户利用权重属性私钥解密文件，若私钥中的属性满足访问策略，则得到明文。本发明建立了具有等级的层次化多授权中心机制，使不同级别的授权中心掌管不同的属性并且分发私钥组件。

摘要： 本实用新型公布一种井盖上带有色调识别井下属性天线装置，包括天线模块、天线盖、第一连接件、井盖色调标识圈和第二连接件；所述天线盖包括上盖和底座，所述上盖通过所述第一连接件连接在所述底座上，所述上盖连接在所述底座上时与所述底座之间留有空腔；所述上盖的表面设置有井盖色调标识圈；所述天线模块设置在所述空腔中，所述天线模块用于与控制单元连接；所述底座上设置有所述第二连接件，所述第二连接件用于装配在井盖或者井盖座上。上述技术方案设计便于拆卸的天线盖，将天线模块置于天线盖中，天线盖可以很好地对天线模块进行保护。同时，工作人员将井盖色调标识圈的颜色与井盖的状态信息对应，以判定不同井盖下不同的深度和管路类型。

摘要： 本实用新型提供了一种粮库下属库点远程监管系统，涉及粮库监管设备技术领域。本申请实施例中的粮库下属库点远程监管系统可以通过设置视频监控终端、数据转发终端、下属库点数据终端以及监管终端，实现对下属库点的远程监管，整体系统结构简单，通用性强，能够适用多种粮库系统的远程监管，提高粮库下属库点的监管效率。