政府绩效

摘要： 为进一步推动各地方政府落实预算绩效管理工作,2020年财政部修订并印发《预算绩效管理考核办法》,重点提出各级地方政府既要考察预算绩效工作“过程”,还应重视预算绩效工作“结果”,对落实“全方位”预算绩效管理提出了更高的要求。文章以“财政运行综合绩效评价”为核心,通过与“地方政府目标责任考核”“财政管理综合绩效考核”等政府绩效管理工作进行比较与解析,梳理各项工作之间的具体关联与差异,结合笔者在各级地方政府参与试点评价的实践经验,为科学制定地方政府财政运行绩效评价体系提供关键思路。

摘要： 在西方“新公共管理运动”的影响下,绩效管理被引入我国公共行政领域,并随着行政体制改革不断深化。目前我国学界的相关研究多是围绕梳理和总结其发挥的作用以及取得的成绩展开,较少对其存在的问题进行深入研究。因此本文从反思的视角入手,从理论和实践两个层面对我国政府绩效管理存在的问题进行分析和讨论,并从理念建设、制度建设、方法建设三个层面提出优化路径以供参考。

摘要： 以人民为中心的绩效创造是政府绩效变革的前沿动向,公众积极参与政府绩效生成并发挥更加有效的作用是改革的关键。本文以政府和公众在政府形式绩效与实质绩效中的不同互动模式及参与效能为依据,区分并建构了政府绩效内部生产与政府绩效共同生产这两条绩效生产路径,用以分析公众参与政府绩效生成的效果差异及其转轨升级的必然性。研究发现,基于管理主义的政府目标管理和政府绩效管理实践由于缺乏有效的公众参与机制,其实质是政府主导的绩效内部生产路径,容易强调行政责任而损失政府绩效的公共责任。政府与公众的深度合作是绩效治理的本质特征,也是一种公众参与的高级形式。基于共同生产理论而建构的政府绩效共同生产提供了一种以公众为中心的崭新政府绩效治理机制,其通过重置政府与公众之间的绩效权力和责任,构建政府与公众之间相互依赖、平等协商的绩效合作伙伴关系,设计能维护并促进政府与公众绩效合作的体制机制,促进封闭型的政府绩效内部生产向开放型的政府绩效共同生产路径转轨,进而实现政府绩效治理范式的根本变革。

摘要： 政府作为经济社会活动管理者,履职效果直接影响一个地区经济发展。通过评估317个地市级政府经济发展职能绩效水平,研究发现,地方政府经济发展职能重心已由过去片面“追求经济快速增长”向注重“促进经济结构转型升级”转变;地市级政府经济发展的东中西区域绩效水平差距有所缩小,但“东高西低”绩效梯次格局仍未发生变化,东部地区依然是中国经济增长的压舱石,而经济增长绩效水平持续下滑的东北地区则影响了全国政府经济增长绩效水平的提升;“南北”政府经济发展绩效水平差距问题逐步凸显,区域内城市群一体化发展成为助推区域经济增长的重要支撑点。由此,加快推动区域经济发展一体化,尤其是城市群一体化建设,统筹规划东、中、西以及东北地区经济产业结构布局,发挥“南北”经济发展相对比较优势,挖掘不同地区经济转型发展的嵌入融合点,推动地区产业结构升级转型,将成为政府推动地区经济高质量发展的重要方向。

摘要： 大数据技术是促进国家治理体系和治理能力现代化、提高政府绩效管理水平的重要引擎。基于大数据赋能开展政府绩效精准管理是贯彻落实以人民为中心发展思想的题中应有之义、全面整合政府绩效信息的必然选择、推进多元主体参与绩效管理的有效途径以及实时进行绩效问责与激励的实践要求。我国对大数据驱动政府绩效精准管理的探索,仍面临着基于大数据的政府绩效管理制度缺失、政府绩效信息整合的有效性不高、存在潜在道德风险隐患、大数据相关要素支撑能力不足等制约因素。为进一步推进大数据驱动的政府绩效精准管理,促进政府绩效管理科学化发展,未来应加快大数据驱动政府绩效精准管理的制度建设、推动政府绩效信息的有效整合、构建“回溯性、实时性和预测性”的政府绩效评估模式、强化政府绩效精准管理的大数据要素支撑能力。

摘要： 反腐败与政治信任的研究,不仅对国家治理有着十分重要的现实意义,也是比较政治中民主巩固研究的重要内容。目前,世界上许多国家都在推进本国的政治改革进程,尝试以各种方式打击腐败,提升本国的反腐败治理绩效。从过程上看,反腐败对公众政治信任的影响包括反腐败绩效的产生、反腐败绩效的社会化传播以及公众感知并接受三个阶段。从机制上看,反腐败可以通过促进经济良性发展、提升政府公共产品供给能力,以及净化政治生态三个机制提升公众政治信任。

摘要： 政府绩效管理作为一种改进公共责任和提升政府绩效治理的工具,在全球不同国家和地区得到广泛应用。大数据时代为政府绩效管理创新提供了工具与思维,也吸引了学者越来越多的关注。为了更好地了解大数据时代政府绩效管理研究的现状并进一步推动理论对话,本文从数据地位、实践探索和研究议题3个维度系统梳理相关文献。研究发现:数据作为链接绩效管理与治理要素的资源,为政府绩效管理提供了数据、技术以及思维的革新,尤其在公共服务和社会治理实践中取得良好成效,但也存在数据孤岛、绩效信息收集和使用不到位等诸多问题;理论研究聚焦于政府绩效数据、评估以及管理的数字化转型,并对研究视野实现了进一步拓展。但是,现有研究在理论探讨和研究层次上存在一些不足,未来需要更微观地探究影响数据在政府绩效管理的因素,以及系统化探究绩效信息、绩效评估到数字化转型之间的协调关系,同时要引入公共价值视角,平衡技术理性与价值理性。

摘要： 在当前的国内审计体系中,绩效审计已成为非常重要的内容。随着我国社会主义市场经济的持续稳定发展以及政府机构和政府事务的逐步开放和透明,人们对政府公共财政支出的效率和效力的关注也日益增加。因此,文章从信息理论入手,探讨信息理论与政府绩效审计之间的关系,审计过程现存问题,并提出相应的对策,以期改善政府绩效审计过程中存在的一些问题。

摘要： HalG.Rainey等基于西方发达国家政府提出的“绩效拐点”论对中国基层政府是否有解释力,目前还没有任何经验性的研究可以证明。试图探讨加强基层政府的工作自主权、自主财权、工作监督能否显著改善其绩效。利用对安徽省部分乡镇的问卷、访谈调查数据,从政府内部、外部两个方面的7个维度测量乡镇政府绩效,并运用ologit回归分析检验相关研究假设。结果表明:增加基层政府工作自主权和工作监督能显著改善其绩效,“绩效拐点”论并不存在;但增加基层政府自主财权并不能显著改善其绩效。赋予基层政府更多工作自主权、平衡地方经济发展与地方政府利益诉求,对于改善基层政府绩效具有更加重要的意义。

摘要： 政府绩效评估是由多个层次和多种不同需求的政策主体一起构成的复杂治理网络,政府、公众与专家的主体类型划分基本上涵盖了治理场域的相关组织要素与政策系统。场域治理是一种价值互动与认知建构的关系化过程,政策主体的价值差异有助于理解组织场域的结构性意义。政府、公众与专家是政府绩效评估治理场域各类行动者的“组织原型”,三者是组成场域的核心要素。场域研究是结构与行动的有机统一,政府绩效评估政策主体的治理场域首先根据组织规则和任务目标来设计。当然,政府绩效评估治理场域中的政策系统与组织制度之间、主体关系与治理行动之间还存着在系统抵牾、结构张力与耗散效应,这在某种程度上抵减了政府绩效评估的政策效果与整体治理效能。总体来看,政府绩效评估的治理场域是围绕评估问题而生成,政府、公众与专家是因评估治理的需要而联系在一起的。因此,组织场域本质上是一种关系系统,政府绩效评估治理场域的特征在于主张各种要素与组织力量是相互依赖和相互磨合的动态关系。

摘要： 运用CiteSpace对2005-2019年间发表在中国知网期刊上的国内政府绩效第三方评估研究成果进行信息挖掘、绘制知识图谱,探究中国政府绩效第三方评估的研究进展.结果表明,国内政府绩效第三方评估研究作者以高校学者为主,作者间合作较为松散;研究内容分布在治理、绩效评估、公信力、政府绩效管理、独立第三方等方面.第三方评估研究的开展主要是政府驱动,形成了一定的理论范式,但研究存在专业化不足,研究视野不宽等问题.未来需要扎根中国公共管理实践加强本土理论研究,注重对典型案例的解剖,运用实证分析的方法,推动第三方评估研究深入发展.

摘要： 对某一个研究领域现有研究文献进行可视化分析可以直观了解研究热点和对未来研究趋势进行分析.利用citespace可视化分析工具对政府绩效研究主题研究文献时空分布、关键词词频分析以及关键出现时间跨度进行分析可以对政府绩效研究领域研究热点和趋势进行跟踪分析.研究表明我国政府绩效研究从时间上分为三个阶段,每个阶段都出现了具有代表性的研究者和重要的研究文献,引领了我国政府绩效研究的发展;另外从关键词词频来看,现有研究有对政府绩效理论的发展也有对政府绩效理论的推广和应用,并提出了政府绩效研究的新视角,政府绩效理论与当代政府转型和政府职能转变相结合研究将是未来政府绩效研究的主要趋势.

摘要： 自沿着美国政府绩效审计方法变迁轨迹可以分析出引起美国政府绩效审计方法变化的动力.在搜集美国联邦政府近十年相关财务数据进行实证研究后发现:美国联邦政府财务状况、美国联邦政府绩效预算管理、美国联邦政府财务报告的会计基础和美国政府审计准则的变化都对美国政府绩效审计方法实施的效果产生一定的积极影响.这些为我国政府绩效审计工作带来启示.

摘要： 本文通过对中国政府绩效的审计工作现状的介绍，指出在“新公共管理”模式下，政府绩效审计是我国国家审计发展的方向。随着我国公共财政制度的建立和市场经济的发展，国家审计必须适应社会和经济发展的需要，审计的职能、作用、内容和范围也必然随之而产生变化。进而从政策环境、制度建设以及审计结果的公开及对其价值发掘与应用等方面阐述了政府绩效审计的发展对策。

摘要： 根据能力要素法,我国政府绩效审计人员的胜任能力要素包括专业知识、专业技能和专业品质,其中公共政策与法规知识、绩效评估与报告知识、会计财务与审计知识、公共管理与行政知识,以及预算理论与实务知识属于政府续效审计人员的核心专业知识；逻辑思维能力、决策分析能力,以及团队合作能力属于政府绩效审计人员的核心专业技能；独立公正、廉洁奉公、合格胜任、勤勉负责,以及职业谨慎属于政府绩效审计人员的核心专业品质.

摘要： 创新型城市的发展是当前许多城市建设的目标与任务,而城市的发展离不开政府的参与,政府效率的高低,对提升城市竞争力有着重要的作用.因此,在当今大力推动和谐社会建设的同时,更好的提升政府绩效对城市发展的作用就显得尤为重要.本文运用结构方程模型首先构建了和谐社会政府绩效指标评价体系和创新型城市竞争力指标评价体系的测量模型,然后进一步构建了和谐社会政府绩效对创新型城市竞争力影响的结构模型.这不管是在研究内容还是在研究方法上都有着很大的创新,同时也为更好的发挥政府效率,推动创新型城市的发展,提升城市竞争力提供相应的理论指导.

摘要： 本文介绍了政府成本的界定与基本分类，分析了政府绩效与政府成本的相关性，探究政府成本综合测度的指标体系。

摘要： 21世纪以来，国内学者对于我国政府绩效评价的价值取向作了卓有成效的研究。但是总体上 讲，研究还处于初级阶段，与建立科学化和规范化的政府绩效评价体系的要求还有很大差距。一是研 究的内容不够深入、具体，成果大都停留在理论层面，应用性不强。二是缺乏对政府绩效评价价值取向的分类研究。三是研究方法的单一、僵化。

摘要： 政府绩效评估是一种非常重要的管理工具，政府绩效评估法律制度的建立与完善对于深化政府改革、推进民主进程、降低行政成本，提高政府效能等具有重要价值和功能。中国政府绩效评估活动虽已在各地普遍开展，但任重道远。本文通过分析我国政府绩效评估制度方面存在的问题，尝试提出建立新的政府绩效评估法律制度的构想。

摘要： 民生问题是关系到百姓生产生活的实际问题,包括人民生活的各个方面,随着经济社会的发展,民生问题得到越来越多的关注.民生指标体系是民生概念的测量工具,可以作为民生状况的"晴雨计"、政府绩效的"考评器"和公共政策的"导向仪".本文构建的民生指标体系按照中关于民生问题的具体要求,充分考虑了沈阳市的实际环境和发展方向.采用系统法编制指标,按基准水平法对原始数据去量纲化处理,结合专家咨询和抽样调查方法设置权重.选取的指标分为九大类40个小项,得到综合评价的指数.最后通过比较分析,为沈阳市的民生建设提供理论支撑和可靠依据,为政府决策提供可行性建议.

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明公开了一种政府信息化项目绩效管理系统，属于绩效管理技术领域，包括项目输入模块、绩效评价指标体系构建模块、绩效管理模块、调查问卷设计模块、问卷发布模块、问卷回收模块、定性分析模块、数据采集模块、定量分析模块、云端存储模块和指令下达模块；本发明通过机器学习技术自动构建绩效评价指标体系，并基于其进行定性和定量分析，最后通过绩效雷达图形式进行可视化展示，实现了对信息化项目时间、成本、质量、产出和使用效果等全方面的管理；并且该绩效评价的对象既包括项目内部从事人员又包括项目外部相关人员，有利于提高绩效评价可信度；此外，本发明通用性较强，可实现信息化项目从规划、设计、施工到运营全过程的绩效管理和调控。

摘要： 本发明属于财政支出绩效管理技术领域，公开了一种基于大数据的政府财政支出绩效管理方法，所述基于大数据的政府财政支出绩效管理系统包括：收入数据采集模块、主控模块、预算模块、审计模块、计算模块、匹配模块、云处理模块、显示模块、登录模块、考核管理模块、预算绩效考核模块。本发明通过预算模块杜绝了预算与实际报销不符的问题；为了保证核销信息的准确性，经费报销采取了前帐不清后帐不报的模式，因此，该系统能准确地反映预算经费使用情况，为管理提供了科学的依据；同时，通过匹配模块不再需要组装包含多个要素的SQL进行要素匹配，提高了匹配速度，支持大批量的记账操作，很大的提高了数据的安全性。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 本实用新型公开了一种政府信息化项目绩效管理系统，包括数据录入系统、数据处理服务器平台和项目绩效管理系统，所述数据录入系统包括数据录入模块、数据融合模块、无线通信模块和显示模块；所述数据处理服务器平台包括录入数据读取接口、数据存储服务器和数据导出接口；所述项目绩效管理系统包括项目管理模块、项目评审模块和数据分析模块，所所述项目管理模块与项目评审服务器相连，所述项目评审服务器与数据分析模块相连，所述数据分析模块与终端计算机连接，所述终端计算机与云端服务器相连接。本实用新型实现了政府信息化项目的有效监管，有利于信息化项目的管理，提高了项目评估效率和透明度，有效地促进项目建设发展进程。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本发明适用于政务平台技术领域，尤其涉及一种政府绩效管理方法及系统，所述方法包括：实时获取用户反馈信息，并记录用户辅助信息，所述用户辅助信息至少包括反馈时间信息以及反馈用户信息；对用户反馈信息进行关键字提取，得到关键字识别数据；统计关键字识别数据中各关键字的出现数量，计算事项相关度；根据事项相关度确定当前用户反馈信息所属的类别，并结合用户辅助信息生成反馈信息摘要。本发明通过对反馈信息进行文字识别，进而进行关键字提取，通过关键字对当前反馈信息进行分类，从而确定反馈信息的具体类别，并进一步的根据关键字生成反馈信息摘要，从而便于后台工作人员进行查看，提高处理速度。