胜任能力

摘要： 党的十八大以来,会计审计工作进入高质量发展阶段,推陈出新,取得了丰硕成果。财政部印发的《会计改革与发展“十四五”规划纲要》和中注协发布的《注册会计师行业发展“十四五”规划》均提出要持续保持和强化注册会计师专业胜任能力和职业道德操守,修订中国注册会计师胜任能力指南,实现行业更高质量、更加公平、更可持续的发展。

摘要： 近期本人重温了《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》(以下简称国发办30号文),对以下内容深有体会:依法加强从事证券业务的会计师事务所监管,依法整治超出胜任能力执业、丧失独立性等违反职业规范的重大问题,坚决做到“零容忍”;结合大、中、小型会计师事务所特点,每年从一体化管理、信息化管理、“专精特”发展等方面树立典型示范,推广先进经验;着力培育一批国内领先、国际上有影响力的会计师事务所,助力更多自主品牌会计师事务所走向世界。现结合我国中小事务所的生存现状及发展道路谈一下自己的拙见。

摘要： 行业培训4月1日,“继续教育在线”平台试运行上线。4月20日,财政部办公厅《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见(征求意见稿)》完成公开征求意见。4月29日,财政部高层次财会人才素质提升工程(中青年人才培养-注册会计师班)报名工作结束。4月,云南省永胜县送智援教公益培训班筹备工作启动。4月,《中国注册会计师胜任能力指南》完成修订稿。

摘要： 胜任能力是指一个人在特定的环境下所具备的能够对工作作出积极贡献和具有开创性思维,并能够体现个人价值的重要素质。随着社会经济的发展,企业竞争日趋激烈,企业要想获得长久、稳定的生存与发展就必须重视人才队伍建设问题。其中,胜任能力模型正是解决这一难题的有效人才评价手段之一。论文阐述了胜任能力模型的理论基础,提出了胜任能力模型的构建策略,从岗位匹配、绩效评估、人才招聘方面介绍了胜任能力模型在人力资源管理中的具体应用。

摘要： 调查湖南省部分地市的基层卫生院药学技术人员的工作胜任能力现状,为基层药学服务工作的进一步开展提供参考,采用走访座谈和问卷调查结合的方法,于2019年7月至2020年7月对目标范围的基层卫生院的药学技术人员进行调查。调查结果为26家基层卫生院均有设置相应的药事管理机构和组织;103名在岗药学技术人员中,男女比例1.0:1.19;年龄以40至50岁(32.04%)最多,学历以本科略多(34.95%),职称以药师最多(49.51%)。知识储备主要是药学基础知识(82.52%),而工作内容主要是药品调剂和供应(83.50%)。能力提升的途径主要是院内培训(62.14%)。结论为基层卫生院药学技术人员普遍存在学历不高、职称较低、年龄分化较大、药学实践知识以及医学知识储备不足的问题,工作以调剂供应为主、药学服务能力局限、上升空间和技术提升能力小,持续发展能力受限,亟待提高。

摘要： 在“大智移云”时代,会计人员将面临新的挑战和机遇,会计信息化人才也应运而生,需要重新构建会计信息化人才职业胜任能力的评价体系。采用问卷调查的方法,运用SPSS软件对样本数据进行因子分析,用熵值法确定权重,建立会计信息化人才胜任能力指标体系。通过研究可以为改善会计人才培养模式,培养适应市场需求的会计信息化专业人才提供依据。

摘要： 随着教育体制的改革的推进以及优秀人才的不断建设和培养,现阶段我国高等教育院校的师资队伍不断的被注入新鲜血液,青年教师逐渐成为高校教育教学的主力。对于高校的教育发展来说,青年教师的加入无疑给高校的教育教学带来了巨大的变化和力量,使高校的教学活动更适应时代的发展潮流,促进了高等教育院校蓬勃发展。但是当前阶段我国高校青年教师的胜任能力还相对较弱,本文主要以重庆市的高等院校教育为例,对影响青年体育教师胜任力的相关因素进行了探讨,并提出了一些提高青年体育教师胜任力的相关对策。

摘要： 目的:调查临床试验参与者期望临床研究协调员(CRC)具备的胜任能力,为CRC聘任、培训管理及核心胜任能力提高提供参考依据。方法:运用文献法及半结构化访谈法确定调查问卷,通过微信发送问卷星链接进行网络问卷调查。采用Microsoft Office Excel 2016、IBM SPSS Statistics 25.0软件对数据进行缺失值、极端值处理,利用频数和百分比对计数资料进行统计描述。结果:127名三级甲等综合性医院承接的临床试验相关方参与了问卷调查,包括研究者、申办方及SMO工作人员。调查问卷内容效度评价者间一致度为0.94,量表水平S-CVI/UA为0.91,问卷整体内容效度表现良好。信度克隆巴赫系数为0.97,问卷评价条目内部一致性较好、信度较高。123例(96.85%)被调查者认为CRC在临床试验GCP/伦理基础知识和严格执行GCP原则和法规的重要程度达到6分以上;122例(96.07%)被调查者认为熟悉临床试验方案及研究流程的重要程度在6分以上;80%以上的被调查者认为数据管理方面的重要程度在6分以上;80%以上的被调查者认为CRC用于项目的时间精力、工作主动性、工作态度、责任心、团队协作能力重要程度在6分以上。结论:CRC要有扎实的GCP/伦理基础知识和严格执行方案的意识,较强的沟通协调能力、持续学习能力和团队协作精神。在建立CRC培训和晋升体系时应关注CRC实践能力和沟通能力的提升。

摘要： 高校会计工作的主体是会计人员,会计人员的胜任能力对高校会计工作的顺利开展有直接的影响。文章从知识、技能、职业道德和经验四个方面研究高校会计人员的胜任能力,在分析现状的基础上,设计了高校会计人员胜任能力框架,并以此框架为导向,探索“两个维度+一个制度体系”的策略,寻求高校会计人员胜任能力的提升路径。

摘要： 班组长兼具管理者和一线员工两种身份,既是“兵”,又是“将”,在制造型企业中扮演着非常重要的角色。他们的行为方式会直接影响到一线员工对企业的认知和在生产过程中的表现,进而影响企业整体效益和整个企业内部的劳资关系。文章论述了在制造型企业中如何发挥班组长的作用。

摘要： 心理危机是现代高校学生面临的主要心理问题之一,也是高校日常管理面临的关键问题之一.作为高校日常生活的管理者,辅导员充当大学生对心理危机的干预中的发现者、参与者、主管者和反馈者.明确辅导员在高校大学生心理危机中的地位,将更好地发挥辅导部门在危机干预中的作用,促进大学生心理健康,在创建安全校园中发挥积极作用.

摘要： 项目经理是建筑企业的关键人才资源,是项目管理的核心人物.本文以某大型建筑工程总承包企业为例,以问题为导向,提出建立项目经理分级管理体系的思路.从知识、能力和素质三个维度构建了项目经理胜任能力素质模型,在项目分级的基础上将项目经理职业发展通道划分为5级,并制定了相应的等级标准,明确了等级认证方法及机制;并将其与项目经理选拔任用、培养培育、考核激励等人力资源管理工作相结合,以促进项目经理职业化进程,为类似企业的管理工作提供参考.

摘要： 人才队伍建设是深入推进中国特色管理会计体系建设的关键,对管理会计人才能力框架的研究还比较缺乏.文章在介绍会计人才能力框架发展现状的基础上,分析了构建管理会计人才能力框架应注意的关键问题,继而基于胜任能力构建管理会计人才能力框架,最后提出管理会计人才能力框架五大实施策略,包括设立管理会计师职业准入制度，健全会计专业技术资格考试内容，构建协同机制，创新人才培养模式，完善管理会计人才继续教育。以期为我国管理会计人才培养的相关研究提供有益借鉴。

摘要： 实地考察香港公立医院,并结合欧美国家的临床医学生教育体系,针对国内医患关系紧张的根源,分析目前国内临床医学生的教学现状,提出临床医学生教育应重视医患沟通艺术,把握平等机会原则,提高实习生的临床胜任能力.临床医学生不仅要掌握教学大纲要求的基础理论和临床技能,还要培养其社会责任心、同情心和爱心,实现临床课程教育的德育目标,最终是要为建立一个健康和谐的医患关系而努力.

摘要： 根据能力要素法,我国政府绩效审计人员的胜任能力要素包括专业知识、专业技能和专业品质,其中公共政策与法规知识、绩效评估与报告知识、会计财务与审计知识、公共管理与行政知识,以及预算理论与实务知识属于政府续效审计人员的核心专业知识；逻辑思维能力、决策分析能力,以及团队合作能力属于政府绩效审计人员的核心专业技能；独立公正、廉洁奉公、合格胜任、勤勉负责,以及职业谨慎属于政府绩效审计人员的核心专业品质.

摘要： 本文概要介绍了美国航空航天局2005年以来开展的"系统工程师行为专题研究"(简称SEBS),并就该研究对我国的启示进行了探讨.SEBS研究认为系统工程师应具备的五个胜任要素和特征,即:领导力、心态和勤勉能力、沟通能力、解决问题和系统思考的能力、技术洞察力.美国NASA系统工程师行为研究结果提示，系统工程师的胜任程度对系统工程任务的成功与否影响很大。该研究还表明，NASA绝大多数的系统工程师认为好的系统工程师不仅有赖于系统工程的学位教育，而且更有赖于在系统工程任务中主动学习和亲身实践，特别是与身边成功的系统工程师一起工作。因此，对系统工程师胜任能力的培训将主要在三个方面展开：程序知识培训、技术知识培训以及个人行为培训。

摘要： 文章阐述了加强岗位培训,对全院护士进行分层培训、考核、大赛等形式，不断提提高岗位胜任力.继续发挥健康教育护士岗位的作用,为患者做好健康教育.住医改契机,深化优质护理服务内涵等内容。

摘要： 文章阐述了加强岗位培训,对全院护士进行分层培训、考核、大赛等形式，不断提提高岗位胜任力.继续发挥健康教育护士岗位的作用,为患者做好健康教育.住医改契机,深化优质护理服务内涵等内容。

摘要： 文章阐述了加强岗位培训,对全院护士进行分层培训、考核、大赛等形式，不断提提高岗位胜任力.继续发挥健康教育护士岗位的作用,为患者做好健康教育.住医改契机,深化优质护理服务内涵等内容。

摘要： 文章阐述了加强岗位培训,对全院护士进行分层培训、考核、大赛等形式，不断提提高岗位胜任力.继续发挥健康教育护士岗位的作用,为患者做好健康教育.住医改契机,深化优质护理服务内涵等内容。

摘要： 一种车辆系统包括处理器和存储器，该存储器可被处理器访问并且存储可由处理器执行的指令。指令包括检测表示主车辆从自主操作模式转换到非自主操作模式的切换请求和评估驾驶员胜任能力。如果驾驶员胜任能力超过预定阈值则批准切换请求。同样地，如果驾驶员胜任能力未超过预定阈值则拒绝切换请求。

摘要： 本发明涉及一种基于航空QAR大数据的飞行员胜任能力画像方法及系统。该方法包括：清洗航空QAR大数据；标定规定标准值和统计标准值，依据标准值将飞行参数划分模糊集并计算隶属度函数，评定技术等级；将技术等级分级量化，利用全局权重计算各飞行参数的单项评分，生成单次飞行任务的技术评分；将飞行参数作为三级技术指标，计算同一飞行员参与全部飞行任务的技术评分、技术等级风险和技术稳定性风险；建立技术‑能力‑胜任力指标的映射关系，构建飞行员层级综合评估指标体系；利用局部权重计算二级能力评分及一级胜任力评分；可视化画像结果，确定飞行员的综合技术能力，反馈和监控飞行品质。本发明可视化监控飞行品质，量化飞行员技能短板。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的飞行员核心胜任能力评价系统，该飞行员核心胜任能力评价系统包括：用户身份鉴权子系统、能力评估子系统、预警报告子系统、报告管理子系统、飞行员数据管理子系统和系统管理子系统。本发明的目的在于提供一种基于大数据的飞行员核心胜任能力评价系统，通过该飞行员核心胜任能力评价系统对飞行员的核心胜任能力进行评估，从而能够了解到各飞行员的实际能力情况，进而便于后续对各飞行员进行针对性训练和任务安排，达到降低飞行事故率的目的，提高民航的安全水平。

摘要： 本发明提供一种岗位胜任能力培训方法、设备及系统，涉及企业管理技术领域。该岗位胜任能力培训方法包括：接收用户终端发送的操作指令，操作指令用于指示用户终端对应的岗位胜任能力培训的参数信息，根据操作指令选择与岗位胜任能力培训的参数信息对应的题目信息发送给用户终端，接收用户终端根据题目输入的答案信息，对答案信息进行判断得到对应的岗位胜任能力培训的结果，通过自定义设置各岗位培训人员的题目信息，能够监督和了解培训人员的各项技能掌握情况，达到对培训人员进行培训的目的，进而使管理更加的便捷，培训人员的培训方式更加便捷，给培训人员减少压力，降低了人力资源的浪费，提高了企业管理的效率。

摘要： 本发明提供了一种数字符号化岗位胜任能力模型、构建系统、人才考核系统，该岗位胜任能力模型基于责任微观结构模型，通过建立每个责任高阶特征值的岗位胜任能力含义，将责任微观结构模型中的责任高阶特征值运用“Ra(H)+Rb(H)＝+1”责任公式来进行模型构建，最终获得了岗位胜任能力模型；该模型通过数字符号化表现，相比于传统的岗位胜任能力模型，更加准确并且建立模式简单、实操性很强。

摘要： 本发明公开了基于EPAs的儿科消化医师岗位胜任能力层级测评方法，包括如下步骤：模拟诊疗、胜任力映射和胜任力评价；本发明的有益效果在于，本发明使用可信任专业活动(EPAs)满足理论与实践的评估需求，以工作为基础的评估应该集中在可信任专业活动(EPA)和一般能力上，一方面将胜任力融合在临床语境下，另一方面评价诊疗患者所需的行为集合，这样的方式易于评估易于反馈的，从临床中来到临床中去，拥有与临床实践活动很好的粘合度，具有很强的测评能力。

摘要： 一种车辆系统包括处理器和存储器，该存储器可被处理器访问并且存储可由处理器执行的指令。指令包括检测表示主车辆从自主操作模式转换到非自主操作模式的切换请求和评估驾驶员胜任能力。如果驾驶员胜任能力超过预定阈值则批准切换请求。同样地，如果驾驶员胜任能力未超过预定阈值则拒绝切换请求。

摘要： 本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块。本发明的有益效果是，全方位、准确、科学地测评受测者的岗位胜任能力、综合素质水平、经营管理知识水，帮助受测者及用人单位充分了解受测者的综合在工作岗位上的适应程度和从事职业的发展方向。

摘要： 本实用新型公开了一种大数据岗位胜任能力评估用评估装置，包括箱体，箱体底部的两端均固定连接有支撑垫，箱体内壁的底部转动连接有双向螺杆，双向螺杆的外侧设置有传动机构，箱体外侧的底部且位于双向螺杆的一侧设置有转动机构，箱体的外侧且位于转动机构的上方固定连接有提手，箱体的内部滑动连接有显示器，显示器外侧的一端固定安装有第一显示屏，本实用新型所达到的有益效果是：本实用新型结构紧凑，操作简单便捷，实用性强，通过设置转动机构带动传动机构进行传动，能够对箱体内部的显示器进行伸缩收纳，从而当需要对设备进行搬运时，能够更好的对显示器进行防护，同时避免积累灰尘，影响使用寿命。