政府人事部门

摘要： 人事档案代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是政府人事部门所属人力资源机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务的行为。这是新形势下完善社会保险事业,切实保障维护下岗职工等弱势群体的合法权益,实现劳动力资源的优化配置的一项有效措施。一、沧州市人事档案代理的现状当前,沧州市人事档案代理工作已进入全面创建和发展的阶段,

摘要： 我国的事业单位当中集中了大量的优秀人才,是我国综合国力的重要表现。保证事业单位人事制度改革的成功,有利于加强人才队伍建设,而人事档案在事业单位具有非常重要的作用,其主要特点就是生动性与真实性,随着时间的延长也得到了人们的重视。

摘要： 人事档案代理指人事代理机构受单位或个人委托,在国家人事政策法规的指导下,运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段,为委托方代办有关人事业务事宜,它是社会主义市场经济条件下产生的新型的人事管理方式,是人事档案管理社会化的重要标志。根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》规定,县以上(含县)政府人事部门按照管理权限主管人事档案代理工作。

摘要： 9月25日上午,省五届人大常委会第十次会议举行联组会议,就我省自然保护区管理工作情况进行专题询问。为能让参会各方多了解近年来我省在自然保护区管护方面取得的成果,询问现场创新形式,首次播放自然保护区有关简介片。而面对省国土、林业、海洋渔业、财政、人社等多位到会的政府部门“一把手”和应询人,9位人大常委会委员开门见山,直击问题,接连发问,询问会场上气氛热烈。

摘要： 人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。

摘要： 1编制外人员概念rn编制外人员，又名计划外用工是高校根据自身事业发展的需要，未经政府人事部门批准自行聘用的职工。在高校主要从事饮食、环卫、绿化、学生宿舍管理、治安保卫、学报编辑、文印等后勤服务性的工作。计划外用工是对计划内用工不足的一种有效的补充方式，随着高校的发展，

摘要： 当前．我们对流动党员的管理主要是以人事档案为纽带．依托政府人事部门代理服务．通过各级人才中心建立流动党员党组织进行相关管理活动。但是．由于流动党员流动面广，情形多样、组织不便、联系困难等一系列问题，增加了管理的难度，始终成为政府人才服务部门的工作难题。

摘要： 一、办理组织机构代码证明文件不齐全。机关和实行预算管理的事业单位在办理组织机构代码时应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书．但是有的机构由于成立时间较久远，很多的原始文件无法提供，因此形成办证时证明文件不全的情况，

摘要： 为认真贯彻落实国家有关促进就业文件精神，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构应有的作用，围绕“保增长、保民生、保稳定”这一任务，南宁市人才交流脲务中心结合实际，于近日出台了贯彻有关就业政策的具体措施。

摘要： 金睿留学中心隶属广西区人事厅国际人才交流中心，是经国家教育部、公安部批准成立，负责办理全区自费出国留学的服务机构。金睿留学中心充分运用其所属政府人事部门的优势，与全球各国近300所知名大学建立了招收中国留学生的关系。

摘要： 本发明公开了一种乡镇政府部门安全生产风险预控评估方法，包括：获取区域内每个企业的安全生产风险信息；确定区域内每个企业的风险等级并进行归类，得到若干个分类集合；为每个分类集合设置在区域安全生产风险中的权重系数；根据每个分类集合中包括的企业的数量及所述权重系数，确定区域生产风险系数。可以准确确定区域生产风险系数，能够及时采取相应的预控措施，推行企业安全风险分级分类监管，按照分级属地监管原则，针对不同风险等级的企业，实行差异化动态监管。安全生产风险采用分级预控措施，对不同级别的风险采取不用的措施，提高风险控制措施的针对性。提升风险预控有效性，提高管理水平。

摘要： 本申请提供一种人事部门的管理方法、管理系统及计算机存储介质，该方法包括接收请求第一证明文件的第一指令；根据第一指令获取第一证明文件的模板；获取员工关联的员工信息；将员工信息与模板进行整合处理，得到第二证明文件；对第二证明文件进行认证处理，得到第三证明文件；对第三证明文件进行加密处理，得到第一证明文件；输出第一证明文件。通过上述方式，能够降低人事业务部门管理证明文件的难度，提高企业人事部门的管理效率。

摘要： 一种部门人事考勤管理系统，该系统包括一企业服务器、一企业网站、一数据库及多个客户端计算机。其中企业服务器包括有一考勤管理模块，用来记录部门中每个人员的详细考勤状况及原因，并存储于数据库中；一报表生成模块，用来根据数据库中的员工基本资料、部门基本资料及员工考勤资料生成考勤报表；一查询模块，用来各部门可根据需要随时查询部门的考勤状况，并且企业也可随时查询各部门的考勤情况。此外，本发明还提供一种部门人事考勤管理方法，可用来管理员工基本资料及考勤状况，以进行人力资源结构分析。

摘要： 本发明公开了一种乡镇政府部门安全生产风险预控评估方法，包括：获取区域内每个企业的安全生产风险信息；确定区域内每个企业的风险等级并进行归类，得到若干个分类集合；为每个分类集合设置在区域安全生产风险中的权重系数；根据每个分类集合中包括的企业的数量及所述权重系数，确定区域生产风险系数。可以准确确定区域生产风险系数，能够及时采取相应的预控措施，推行企业安全风险分级分类监管，按照分级属地监管原则，针对不同风险等级的企业，实行差异化动态监管。安全生产风险采用分级预控措施，对不同级别的风险采取不用的措施，提高风险控制措施的针对性。提升风险预控有效性，提高管理水平。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本实用新型公开了一种人事管理部门用的资料档案信息分类评估装置，包括机体和防虫喷管，机体的内部固定安装有若干个承载板，若干个承载板顶端的中部均固定安装有分隔架，若干个分隔架的中部均连接有销轴，若干个销轴的两端均安装有支撑杆，若干个支撑杆远离销轴的一端均连接有延伸杆，若干个延伸杆远离支撑杆的一端均固定安装有夹板，若干个夹板的一侧均安装有拉手，本实用新型一种人事管理部门用的资料档案信息分类评估装置，通过设置中心板和夹板，工作人员通过夹板和中心板对档案进行夹紧分离，取代传统的分离方式，避免档案倾斜放置发生弯折，延长档案的存储寿命，夹取后的档案，便于工作人员快速拿取档案。

摘要： 一种政府部门用自助访客机，包括壳体，在壳体上设有显示触摸屏、扫描区、打印机和摄像头，所述显示触摸器用于用户查询信息和进行业务预处理，所述扫描区用于扫描用户的证件，所述摄像头用于采集用户的信息数据，所述打印机用于打印出用户填写完毕的表格；在壳体上还设有指示单元，所述指示单元用于显示访客机的使用状态；在壳体上连接有基体，在基体内设有与显示触摸屏、扫描区、打印机和摄像头相配合的中控单元，所述中控单元包括相配合的接收模块、处理模块和反馈模块，所述处理模块为主控芯片STM32F103。

摘要： 本实用新型公开一种用于政府部门的工作管理系统，包括连接电路和用于固定连接电路的外壳，所述外壳的两侧均固定安装有固定套，所述固定套内设有两个插环，位于固定套内的两个所述插环之间固定连接有第一弹簧，所述外壳两侧的插环上分别设有左表带和右表带。本实用新型的有益效果：该工作管理系统被设计成一种佩戴物品，可以方便戴在人的手腕和挂脖子处，利用GPS接收芯片来实现定位，每十分钟向单片机发送一个定位信息，并储存到存储器中，从而对外勤人员的行程进行监控，在回到工作单位后上交通过蓝牙功能把外勤人员的行程记录传输到公司电脑上，避免外勤人员谎报行程的现象发生。

摘要： 本实用新型属于人力资源管理技术领域，尤其涉及一种便于人力资源政府部门管理的系统，其特征在于包括打印文档、高拍仪、政府人力资源客户端，所述打印文档上设有二维码扫描区，所述高拍仪与所述政府人力资源客户端连接，所述二维码扫描区上设有打印二维码，所述高拍仪上设有二维码扫描摄像头。本实用新型的有益效果是：既可以通过扫描二维码将报表数据传入政府客户端，又可以拍摄放入报表的照片出入客户端，存在广阔的潜在市场。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。