人事政策

摘要： 高校人事政策在促进教育教学工作方面发挥着重要的激励和约束作用,应从人才引进、教师培训、考核晋升、表彰激励等各个方面引导教师聚焦教育教学主业,持续提高教师教育教学的主动性和积极性.一方面,学校要统筹设计好教育教学相关的顶层人事政策,遴选出有优秀教学能力的教师,并帮助教师提高教学水平,营造良好的教学环境;另一方面,基层院系要结合自身学科特点,充分落实学校的政策,合理安排教师的教育教学任务,勇于探索有各自学科特色的做法,营造融洽的教学氛围,激发教师的教育教学活力.

摘要： —、前言中日韩人事政策网络在2019年取得了累累硕果,先后成功在日本举办了首长会,在中国举办了三方研讨会,在韩国举办了司局长会和中日韩青年公务员交流活动。我自己也有幸参与了首长会和司局长会,从而有机会了解到中韩两国的公务员管理现状,亲身感受到了三方合作的不断推进,从中获益良多。

摘要： 杨保春,1984年入党,党龄37年;2000年副团级干部转业,从事审计人事工作21年。他常挂在嘴边的一句话是:“共产党员最关键的就是工作要有责任心,任何事情都不能马虎。”21年学而不厌。“杨科长,这个人事政策怎么理解?”一大早,兄弟单位人事科打来电话咨询,他深入浅出耐心解答。熟悉杨保春的人都知道,他注重学习、勤于思考。21年的潜心学习,留下几十本学习笔记和工作记录,是市直机关的“人事通”。全市“四史”知识竞赛开展以来,他组织审计干部个人自学、集中复习、模拟竞赛,局机关审计干部的“四史”知识竞赛参与率高达100%,综合成绩排名市直单位第二,被表彰为全市“四史”知识竞赛活动优秀组织单位。

摘要： 本期继续将分享森田直行先生当年重建日航方方面面的细节,讲解接手日航之后,从门外汉是如何了解日航的困境、以及为日航导入阿米巴经营模式。日航一直以来在人事政策、飞行线路计划的合理化、高效率地配置飞机等方面都存在严重的问题,但这些问题长期以来根本没有得到解决。在带着这些重症顽疾进入2000年之后,又遭受恐怖事件多发、SARS流行、新型流感传播等问题的影响,直接导致旅行需求直线下降,日航的经营也开始恶化。

摘要： 一、基层行政与教辅管理人员高负低效的表现与成因(一)绝对性高负低效及成因。首先,人员短缺导致基层行政与教辅管理人员工作量超负荷.其次,基层行政与教辅管理人员流失率高,导致相关岗位人员工作量增加。最后,新政策实施或政策变迁带来的新职责、新任务,临时性任务或非计划内的中心任务,导致岗位实质性工作量的增加。(二)相对性高负低效及成因。首先,造成相对性高负低效的最重要原因是部门与工作人员之间配合协同度低.其次,造成相对性高负低效的另一个重要原因是基层行政和教辅管理人员在政策制定和落实决策中的参与度不足。最后,高校人事改革过淀期存在不合理的人事政策制度加剧了相对性高负低效。

摘要： 本文考察了欧洲历史上的行政制度与文官政治化之间的关系。我认为要评估历史的作用和影响,必须关注政治人物与高级官员之间的公共服务协商。这样历史上的行政制度与现代行政制度之间的关系就复杂了:18世纪的国家结构是官僚制而非世袭制,是现代西欧行政官僚非政治化的必要条件。但是中东欧并非如此,因为那里的行政历史是混乱无序的。我结合欧洲大陆的数据资料,提供了支持这些论断的证据。

摘要： 高校人事制度是高校按照国家政策及学校办学目标实施的用以提高整体办学水平和效率的重要举措及制度设计。新中国成立以来,我国高校人事制度大体经历了五个发展阶段,不同阶段的人事政策及激励手段在强化人力资本、提高教育质量、推进现代大学制度建设中发挥了独特作用。

摘要： 一、人力资源规划概述人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以区域或组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析自身及外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。人力资源规划的主要内容包括了人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

摘要： 为贯彻落实创新驱动战略,提高与创新创业有关的人事政策的系统性和针对性,本文对有关政策进行了文本分析,调研了当前科研人员创新创业的现状以及存在的问题,针对有关政策制定和执行中的''''难点''''''''痛点'''',提出了若干政策建议。

摘要： 研究仲裁机构的性质首先必须明确仲裁机构的概念。本文介绍了仲裁机构的性质应当定位为非营利机构，提出了仲裁机构的规范化建议，基于以上讨论，得出：关于仲裁机构的性质；关于仲裁机构的规范化；关于仲裁机构的人事政策、财务政策和税务政策等结论。

摘要： 煤炭施工企业职工收入低,工作环境差,人才流失现象严重,应引起企业领导的高度重视,并认真分析流失原因,积极采取应对措施,保证和促进企业的发展.

摘要： 煤炭施工企业职工收入低,工作环境差,人才流失现象严重,应引起企业领导的高度重视,并认真分析流失原因,积极采取应对措施,保证和促进企业的发展.

摘要： 煤炭施工企业职工收入低,工作环境差,人才流失现象严重,应引起企业领导的高度重视,并认真分析流失原因,积极采取应对措施,保证和促进企业的发展.

摘要： 煤炭施工企业职工收入低,工作环境差,人才流失现象严重,应引起企业领导的高度重视,并认真分析流失原因,积极采取应对措施,保证和促进企业的发展.

摘要： 本发明公开了一种基于政策文本分类和关键信息识别的政策文本分析方法，属于自然语言处理技术领域。本发明提供的政策文本分类器通过在原始段落中增加分类任务的提示语言，该提示语言中包含需要预测并填写标签的掩码位置，将段落分类问题转换为类型完形填空的分类预测问题，简化了段落分类预测的过程，能够基于所构建的完整的政策文件要素体系，更精准地从内容构成和文件结构的角度解析政策文件文本，并挖掘出更深层的信息。提供的政策信息识别器通过在所构建的政策文本要素体系下预测空缺内容标签的方式同样简化了文本实体的识别难度，并且在训练数据规模较小时有较好的表现。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明涉及一种基于政策完成度分析的政策落地效果评价方法及系统，评价方法针对下级政府根据上级政府发布的政策任务而制定政策时的完成情况，评价下级政府发布的政策及措施对于上级任务要求的完成度，本发明提出通过三个角度衡量政策完成度情况，分别是上级政策任务总体完成情况、各个下级部门对于上级政策任务完成情况，以及各个下级部门发布的某一政策对于上级政策任务的完成情况。政府部门根据政策完成度，可得知下级部门对上级政策的落实情况，进而判断下级部门存在的问题，可有效优化在政策制定方面的政策落地效果，为下级部门对上级政策的落地效果评价提供了一种可量化的方法。

摘要： 本发明公开了一种基于政策文本分类和关键信息识别的政策文本分析方法，属于自然语言处理技术领域。本发明提供的政策文本分类器通过在原始段落中增加分类任务的提示语言，该提示语言中包含需要预测并填写标签的掩码位置，将段落分类问题转换为类型完形填空的分类预测问题，简化了段落分类预测的过程，能够基于所构建的完整的政策文件要素体系，更精准地从内容构成和文件结构的角度解析政策文件文本，并挖掘出更深层的信息。提供的政策信息识别器通过在所构建的政策文本要素体系下预测空缺内容标签的方式同样简化了文本实体的识别难度，并且在训练数据规模较小时有较好的表现。

摘要： 本发明公开了一种政策工具视角下的云计算政策的量化分析系统，包括：获取模块，用于搜索与云计算相关的政策文本，并基于内容分析法获取政策文本中的数据信息；编码模块，用于采用政策工具对获取的数据信息进行编码；分析模块，用于对进行编码的数据进行量化统计分析，得到最终分析结果。本发明将云计算政策包含的各种政策工具进行解构，分别从一/二级政策工具、政策工具编码三个维度，对国内中央及地方政府颁布的云计算政策进行全面对比量化分析，探究了国务院和各地政府发布云计算政策的同异性，为未来相关政策的制定提供了一定的参考意见。

摘要： 本申请实施例公开一种政策数据推送方法、政策计算器、计算机设备，方法包括：自动采集公开政策数据，公开政策数据至少包括针对人才优惠的政策数据；对公开政策数据进行预处理，将预处理后的公开政策数据输入至神经网络模型，得到预测结果，预测结果包括关于公开政策数据的分类结果；实时接收终端发送的人才信息，提取人才信息的特征数据，将人才信息的特征数据与公开政策数据的分类结果进行匹配；判断匹配结果是否与预设条件一致，若一致，则将匹配结果与预设条件一致时所对应的公开政策数据发送至对应的终端。本申请可以使得企业人才在第一时间享受到政府的补贴政策，提高了人才获取政策信息的便捷性与实时性，提供全方位、综合化的政策服务。

摘要： 本发明属于数据筛选技术领域，具体涉及一种政策数据筛选模型及政策数据加工方法，其中政策数据加工方法包括：构建政策数据收集数据库；根据政策数据收集数据库收集基本数据；根据政策数据筛选模型在基本数据中筛选核心数据；根据核心数据构建政策数据，实现了将网络上各政策数据的收集和整理，便于用户一次访问可以同时了解各种政策，节约了时间成本。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。

摘要： 本发明公开了一种国家公务员人事管理政策数字化描述的方法。综观，国家在各个不同时期颁布的人事政策文件都包括三要素：满足哪些条件的人、作哪种变动、作怎样的变动。本发明就是对上述三个要素的描述。具体方法：1.对“满足哪些条件的人”的描述。设计用于描述人的各种信息的信息集和信息项；构造一些函数；描述人事变动的条件/标准。2.对“哪种变动”的描述格式是：大类小类变动原因变动结果。3.对“作怎样的变动”的描述方法是：中间结果i＝(多个信息项的运算)，最终结果＝(中间结果1、……中间结果i的运算)。本发明可以将国家颁布的各个时期的人事管理政策逐一进行描述，以便计算机进行查找、运算、管理。