人事档案

摘要： 伴随着科技的不断进步,社会已经进入到信息时代,高新技术的应用不断影响着人们的日常生活和工作。在这个飞速发展的新时期,人事档案管理以新技术、新观念发生了深层次的变化。无纸化、数字化、网络化办公形式正悄然进入档案管理工作,为档案的保存、传递和利用提供精确、安全、便捷的管理手段。根据大数据时代人事档案信息化建设期间出现的问题,就提升人事档案信息化建设质量,提出合理化建议,希望能够为相关工作开展提供一定价值参考。

摘要： 事业单位人事档案管理有助于促进人力资源开发,提高档案工作效率和质量,提高档案的安全管理水平及档案管理人员的业务水平。基于事业单位人事档案管理现状分析,本文提出了以下具体策略:完善管理制度,加强人事档案的规范化管理;提高思想意识,重视人事档案管理工作;加强人员综合业务素质培养,提高档案管理队伍整体素质;完善信息管理系统,提高人事档案管理的安全性。

摘要： 为了探究干部人事档案审核工作的主要策略,本文主要以高校干部人事档案为研究对象,首先分析干部人事档案审核的主要内容和特点,之后阐述审核中出现的工作问题与归因,发现:高校人事档案审核存在程序不规范、手续不齐全、一站信息化能力不足等问题。因此在今后工作中,审核人员应该更新现代化档案管理理念,理顺工作程序,使得档案审核向“严、细、实、新”发展,避免在多级审批和流转过程中耗时费力。

摘要： 人事档案是医院人事管理的重中之重,医院人事档案是实施人力资源决策的重要依据,其关系到人事安排、工资福利待遇、绩效考核等多重领域,对于提高医院人力资源管理水平发挥着关键作用。随着信息化管理、大数据技术等大面积应用,大数据时代人事档案管理应用范围逐渐拓宽,对医院人事档案管理领域提出了全新考验。本文根据国内医院人事档案管理情况,深度剖析医院人事档案管理中普遍存在的弊端性问题及形成原因,从加强档案信息安全防护职能、完善档案管理制度、加强档案管理电子化团队建设等方面提出相应问题的解决方案,探讨医院人事档案管理与信息化技术相互融合的发展方向,进一步推动国内医院人事档案管理领域信息化与现代化发展轨迹。

摘要： 在市场经济条件下,“理性人”“自由族”“跳槽族”等加持下的人才流动,使传统人事档案管理制度和管理体制遇到了一定的危机。具体来说,人才流动给人事档案管理带来了挑战。一是国家人事档案管理秩序被打破;二是人事档案管理主体产生“多龙闹海”局面;三是人事档案内容、材料等失范问题突出。人才流动趋势下人事档案的管理必须遵循整体性治理原则、社会化管理原则、法治化原则。人事档案的应对措施可以采取加强流动人才人事档案管理的立法、严格落实流动人才人事档案管理财政资金投入、实施人事档案管理标准化体系策略、建设全国统一标准的流动人才档案管理信息系统等策略。

摘要： 和谐社会背景下,需要注重个人的作用发挥,构建人与人之间和谐相处的社会运行机制。传统人事档案管理未完全摒弃纸质材料这一载体,丢档、弃档问题时有发生,档案资料内容更新不及时,存在内容不够真实、完整性不高等多方面问题。在传统档案整理方式不再契合社会需求、信息技术发展的境况下,迫切需要加强人事档案安全管理改革,通过真实、全面的人事档案信息的提供,为和谐社会建设提供充足的优秀人才。

摘要： 人事档案包含了员工成长经历、奖惩及职务、工资变动等诸多信息,为企业全面评估人员提供了有力的数据支撑。人事档案以纸张为载体成卷,在特定的场所和环境中进行保存,日常利用效率较低。随着信息化时代的发展,运用数字化来提高企业人事档案管理水平,满足企业全面、真实的人员信息数据需求,从而对全面提高企业组织人事工作整体管理水平、创新组织人事管理方式具有重要意义。

摘要： 随着信息技术的进步,社会各行各业都得到蓬勃发展,档案管理也不例外。人事档案是用人单位进行人员信息考察的重要凭证,在单位的档案管理中处于特殊地位,具有一定的锁定性以及专业性。本文就人事档案管理的信息化建设展开讨论,为其信息化建设总结诸多策略。

摘要： 大数据时代,随着数据在各个领域的广泛应用,大数据已经成为一项可持续发展的重要资产,不仅在人们的工作生活和社会的发展中占着非常大的比重,还对各行业的发展具有至关重要的作用。随着互联网平台容纳的资源越来越多,大数据技术对信息的处理优势更加得以体现,使人们对数据资源的获取更加便捷和有效。人事档案管理需要运用到大数据技术,它在事业单位中有着重要的地位,它是人力资源管理的基础,也是管理的重要途径。随着时代的发展,大数据技术在人事档案管理工作中创新了很多思路,但是在这个过程中也面临着很多问题。本篇文章对大数据时代人事档案规范化建设进行研究,以供参考。

摘要： 探索“以人为本”模式在医院人事管理中的重要作用,围绕医院近年来将“以人为本”作为核心进行人事档案管理的方法,并分析产生的作用。对现阶段存在的问题进行认识,提出有效对策,帮助“以人为本”理念在医院人事管理中发挥突出价值。只有在医院人事档案管理工作中坚持“以人为本”的工作理念开展工作,才能在合理使用医院人事档案的同时激发员工的工作积极性,提升医院人事管理工作的效率。

摘要： 本文在分析传统的高校人事档案工作中存在的问题的基础上,探讨了大数据时代高校人事档案管理工作的新思路和对策,以便为高校人事档案管理人员继续做好档案管理工作而提供有益借鉴.

摘要： 人事档案是个人生命轨迹的缩写,是一个人政治生涯中的重要组成部分,也是单位或企业了解员工的重要途径,因此做好医院人事档案管理工作意义重大,影响深远.近年来,随着我国医疗体制改革的不断深入,医院现代化进程加快,计算机、互联网等现代信息技术在医院管理的各个方面发挥着重要作用,人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理转变是一种必然趋势,这对医院人事档案管理人员提出了新的更高的要求.笔者根据近年来人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,谈谈医院人事档案管理工作中存在的问题,探讨新形势下如何做好医院人事档案管理工作的措施.

摘要： 随着计算机的普及和计算机技术的发展,人事档案管理正式引入了计算机技术.计算机能够帮助人事档案管在履历、调配、工资、考核、奖惩、更新等管理方面提高效率、提高数据的准确性,为领导科学决策提供依据.充分发机的信息化特点,将计算机技术与管理技术紧密结合,适应市场新形势满足人事档案管理新要求.

摘要： 伴随着我国关于事业单位用人制度的改革与完善,各单位对人事档案管理工作的认识有些偏差并经常出现问题,基础设施的建设不够完善，人事档案的重视程度较低，建议提高管理人员的综合基本素质，加强档案管理的基础设施的建设。

摘要： 人事档案管理作为事业单位人事管理中,不可或缺的一部分,对事业单位的长远发展起到极为关键的作用.当前形势下的人事档案管理以人为本的理念不断深入，人事档案管理逐渐步入现代化，人事档案管理制度基本社会化，但仍存在领导对人事档案管理存在认知偏差，人事档案管理内容单一、管理质量不佳，人事档案管理技术应用层次较浅，缺乏有效的人事档案管理体制，人事档案管理人员整体素质有待提升，解决人事档案管理存在问题应转变观念，提高思想认知，制定科学、完善的管理制度，合理引进现代化管理技术及方法，促进管理信息资源共享提高人事档案管理人员综合素养。

摘要： 随着社会市场经济体制的逐渐完善,人事档案工作的重要性逐渐凸显,因此需要加强对人事档案工作的重视,并采取有效的措施提高人事档案工作的效率和质量.企业可以就人事档案进行人力资源管理工作,有利于实现企业人类资源管理工作的提升,是个人成长的历史凭证.目前人事档案管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后，交接手续不严密，重视不够，对档案的重视程度不够，档案管理人员对档案的重要性宣传不到位，人事档案管理手段落后，应着重档案管理意识的增强，严格按程序交接，建章立制，规范操作，做好宣传工作，强化档案信息化管理。

摘要： 受文化,经济,社会类型的影响,不同国家的人事档案管理方法各有特点.由于社会制度的原因,美国的人事档案管理因雇员任职机构的所有制形式不同可分为联邦政府雇员和私人部门雇员两系统.在不同的系统,人事档案采取了不同的管理模式.了解美国人事档案的管理方式,对比中美两国人事档案管理,并借鉴美国人事档案管理丁作经验,对改革和完善我国的人事档案管理很有必要.在我国,人事档案是人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人下资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.它具有重要的凭证价值和参考价值.本文就企业人事档案的发展以及人事档案在人力资源中的重要性结和相关文献进行了详细的描述,并以西方发达国家美国为代表,深层次探讨两国人事档案管理的相同和差异之处,分析我国企业人事档案管理的现状和困境,提出不同解决方案策略,使我国的人事档案管理能在企业人力资源体系中发挥其最大利用价值.

摘要： 教师的素质决定了学校教育教学的质量,随着教师绩效工资制度的深入改革,学校人事档案的功能变得越来越重要.学校人事档案作为反映个人成长历史的凭证和依据,是做好学校人事绩效工作的基本条件之一,是全面地、历史地考查和了解教职工人事资料的基础,也是选用和提拔干部最基本的资料,是公平、公正地对教职员工进行绩效考核的重要指标,管好、用好人事档案对人才资源的开发起着重要作用.它对教师的教育教学工作有导向、监督、诊断、激励和发展的多重功能,对学校发展、教师专业发展以及学生发展都有重要的影响.

摘要： 事业单位是国家机构的重要组成部分,人事档案管理工作是事业单位工作的主组成部分.近年来,随着事业单位人事改革的不断深入,为了符合事业单位管理与发展的要求,人事档案管理也进行积极的改进与创新.提出要贯彻实施“以人为本”的理念，事业单位人事档案管理的创新要立足社会，大胆探索创新人事档案管理方法，并加强档案管理人员的专业培训。

摘要： 本文主要采用跨学科研究方法、案例分析法及网络调查与文献法对人才流动环境下人事档案管理进行研究。研究重点是通过对人才资源在我国当前发展中的重要地位的认识出发，对人才流动引起的人事档案管理问题进行剖析。针对当前人才频繁流动的现状，积极探索适应人才流动的人事档案管理的新方法，使人事档案管理工作逐步跟上人才流动的脚步，充分发挥人事档案的社会价值，更好地服务于社会。要适时变革人事档案管理体制，探索人事档案管理新途径，以适应人才流动发展现状。一方面，通过人事档案更好地为社会提供人事档案信息资源，对流动人才进行规范化管理，另一方面，便于为流动人才提供人事档案的信息利用。在社会主义市场经济条件下，人事管理总的发展取向是以人为本，把人看成是一种资源来进行管理和开发利用，面对人才频繁流动的环境，人事档案管理更应注重人才的发展，充分体现“以人为本”、“立档为民”的管理思想，通过改善传统人事档案管理模式，创新人事档案管理机制，使人事档案真正做到“为民所用”，以适应国家人才强国的战略发展需要，符合人才流动环境下对我国人事档案管理的要求。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明提出了一种医院职工人事档案管理用多功能档案柜，可对医院职工的人事档案进行管理摆放。柜体内上半部安装有多个间隔分布的支撑板，档案可放置在支撑板上，柜体内下半部安装有至少一层可活动移动的抽屉组，抽屉组内可放置经常查阅的档案。活动门在内边位置上安装有锁芯，该锁芯可扣合在固定门内侧面上将活动门与固定门锁紧。支撑板上开设有若干个透气孔，柜体顶部开设有导气口，导气口上安装有排风机，排风机可将柜体的潮气排出，防止档案在柜体内受潮损坏。柜体两侧靠近前侧口部沿纵向开设有多个间隔分布的安装孔，安装孔内安装有LED灯，在晚上查阅档案时可打开LED灯，这样可快速找到要查阅的档案。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。

摘要： 本实用新型涉及文件存储装置技术领域，具体涉及一种人事档案分区档案盒，所述盒体整体为开口朝上的矩形体，且该盒体的一端设有一可弯折并可将盒体开口封住的盒盖。本实用新型通过在盒体的内壁设置可朝向盒体中部转动的压板，从而在盒体内存放文件时可以分区排布，避免让文件存放的杂乱，同时利用压板上转轴的两端的扭簧给压板的转动提供一定的扭力，在转动限位销后，限位销不再对压板进行限位，从而让压板在扭簧弹力的作用下朝向盒体中部一侧转动，从而可以抵触在文件的端面上，同时利用盒体端面上与盒体底侧的压板平齐的一侧设置的固定脚可以打开文件盒底部的空间，从而可以将放置在文件盒底部的文件从梯形卡槽处取出，便捷了取出过程。

摘要： 本实用新型涉及档案架技术领域，且公开了一种医院人事档案管理专用档案架，包括烘干箱体，所述烘干箱体的左右两端均设置有架体，两个架体的内腔相对一侧均固定安装有数量为五个的放置箱，放置箱的内侧设置有横向移动组件，横向移动组件的移动端设置有挡板，左右两侧所述挡板的相背一侧均活动连接有放置框，左右两侧所述放置框的相背一侧均开设有通孔，通孔的内侧设置有过滤网。该医院人事档案管理专用档案架，具备能够保持档案架上档案整洁性的优点，解决了在实际使用过程中,为了方便文件的查找,会将文件竖直放入到置物板上,当文件不足以充满整个置物板的时候,文件会倾倒，造成档案架内部凌乱的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种能够自动整齐档案的人事档案打孔设备，属于档案整理领域。一种能够自动整齐档案的人事档案打孔设备，包括底座，底座上端右侧开设有滑槽A，滑槽A内部设有滑块A，滑槽A内部设有往复螺纹杆，底座右端设有电机，底座上端左侧转动连接有多个弹性棘爪，底座上侧设有晃动板，晃动板上端一侧设有挡板，挡板一端开设有滑槽B，滑槽B内部设有滑块B，晃动板前端贯穿设有丝杆，滑块B左端设有活动板，晃动板上端左侧开设有滑槽C，滑槽C内部设有滑块C。本实用新型通过设置的往复螺纹杆和滑块A能够使得晃动板左右晃动，进而能够使得档案松散，再配合挤压板能够对档案两侧进行对齐处理。

摘要： 本实用新型公开了一种用于人事档案存放的档案柜，包括底座、柜体、门体、可限位抽屉和移动装置，所述移动装置设于底座上，所述柜体设于底座上，所述门体铰接设于柜体上，所述可限位抽屉设于柜体上，所述可限位抽屉包括抽屉主体、滑动齿条、齿轮、限位齿条、滑动块、把手和第一限位杆，所述柜体上设有凹槽，所述抽屉主体滑动设于凹槽内，所述滑动齿条设于抽屉主体上，所述齿轮旋转设于凹槽内且与滑动齿条啮合，所述柜体上设有开口，所述开口与凹槽连通，所述第一限位杆设于开口内。本实用新型涉及档案管理技术领域，具体是提供了一种便于移动和固定，灵活性高，稳定性强，便于对抽屉进行固定，避免抽屉滑出，物品散落的用于人事档案存放的档案柜。

摘要： 本实用新型公开了一种能够自动整齐档案的人事档案打孔设备，其技术方案为：包括工作台，工作台上方设有打孔组件，工作台底部安装振动组件，工作台上表面固定若干吹风系统；所述打孔组件包括传动板、压板，所述传动板一侧连接液压缸，另一侧通过若干弹簧连接压板，所述弹簧内设有与传动板固定的钻刀。本实用新型能够实现档案材料自动整齐后打孔，降低档案整理人员的劳动强度，提高装订效果和效率。

摘要： 本实用新型公开了一种学校人事档案管理用档案夹，涉及档案管理装置技术领域。它包括连接垫和多个连接环；连接环分别与连接垫固定连接；连接垫与档案夹固定连接；收纳盒外部设置有多个连接口；连接口分别与连接环套接配合；收纳盒内壁固定连接有限制气囊；收纳盒外壁固定连接有充气机构；所述的充气机构包括充气壳；充气壳与限制气囊接通；充气壳外壁设置有流通口；充气壳内密封滑动安装有活塞；充气壳内连接有牵引线。本实用新型的有益效果是：通过将档案分别放入收纳盒内而降低各档案之间接触磨损，且对限制气囊进行充气而对其挤压约束其位置避免其掉落，使收纳更加安全可靠，并在限制气囊排气收缩后方便将档案取出，使用灵活。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。