员工价值观

摘要： 目的 从公立医院医务员工工作满意度入手,为公立医院党委的创新改革以及人才培养模式提供相关依据.方法 利用问卷调查方法,收集838份医院内医务员工的意见,调研满意度、员工价值观、组织承诺之间的相关联系.采用独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关性分析等,对数据进行统计学分析.结果 医务员工工作满意度与工作价值观中的内在、外在、社会、利他、休闲维度在P=0.000呈现低相关性,满意度与组织承诺呈高相关性,满意度或将作为中介变量调解工作价值观与组织承诺之间的关系.结论 医院党委应发挥宏观指导作用,以提高员工满意度为靶点,构建以人为本的人才建设组织行为实施路径,将人才的意愿与组织的愿景相统一,形成组织与人才发展的内源性发展动力.

摘要： 企业价值观是企业在发展到一定阶段使得产物.在新经济形式下企业的生存环境越来越激烈,竞争优势也开始发生了转变,企业价值观是一个企业的核心竞争力.企业内部秩序的胡乱导致企业经济效益下降,有效的管理是建立在企业价值观与员工价值观一致性的基础上,企业价值与员工价值是相互影响,相互依存的关系.随着知识经济的到来,企业除了必须拥有硬件优势更应该拥有"软件"要素.企业价值观可以很好地对员工行为进行指导,在突发事件面前也能有序的进行企业管理.本文将从实践的角度谈谈如何构建一致性的企业价值观从而进行有效的企业管理,提高企业的竞争力.

摘要： 企业员工价值观就是企业内部的成员对工作的认知及态度以及对自身职业目标的追求和向往。员工价值观会随着政治、经济、文化的发展而改变,主要表现为员工主体观念、自我意识的不断强化。本文梳理了计划经济时期、过渡时期以及市场经济时期等三个阶段国有企业员工的价值观,在国企改革的背景下分析了国有企业员工价值观转变的特点及原因,从而把握员工价值观的演变规律并对未来的员工价值观诉求进行预测,引导员工价值观的理性构建。

摘要： 企业员工价值观就是企业内部的成员对工作的认知及态度以及对自身职业目标的追求和向往.员工价值观会随着政治、经济、文化的发展而改变,主要表现为员工主体观念、自我意识的不断强化.本文梳理了计划经济时期、过渡时期以及市场经济时期等三个阶段国有企业员工的价值观,在国企改革的背景下分析了国有企业员工价值观转变的特点及原因,从而把握员工价值观的演变规律并对未来的员工价值观诉求进行预测,引导员工价值观的理性构建.

摘要： 企业发展靠人才，人才的培养靠观念。企业培养人的过程也是塑造员工价值观的过程，一个企业的文化如同一个人的价值观，培养员工就是寻找与企业的价值观相一致的人才。好的企业一定是员工和企业价值观高度契合的一个整体，所谓“合而为谋”，也就是员工与企业拥有共同的价值观才能真正成就一番事业。

摘要： 随着社会经济的发展,企业文化成为企业的形象代表,成为企业核心价值的体现,企业文化涉及企业的各个方面,包括物质、精神等方面的影响.企业文化通过影响企业员工的价值观、工作积极性等来影响企业的经营绩效.本文通过研究企业文化的作用与影响,分析企业文化对企业绩效的影响,为提高企业绩效提供可行性意见.

摘要： 企业文化是以价值观为核心的企业管理理论和管理方式.价值观是企业文化的基石,它决定着企业全体员工的行为准则和企业精神,是企业发展的根本因素.文章从精神文化、制度文化、物质文化三个层面论述了企业文化在企业发展中的重大作用.

摘要： 正确的员工价值观塑造能帮助员工采取正向的组织行为,从而对企业效益产生积极影响.本文作者通过长期企业管理观察和实地调查,提出了员工价值观塑造对员工组织行为的正向影响,并提出了实践策略.

摘要： 什么是文化基因,文化如何定义?其发展经历了怎样的成长历程?在企业发展中有着怎样的价值和作用?在迎接改革开放三十周年这个历史大背景下,剖析和回答这些问题,不仅于企业个体还是中国企业群体,都有其历史和现实意义。本文介绍了企业文化的发展过程，指出企业文化是由后天造就的，阐述了员工价值观受文化的改变过程，浅谈了庄严承诺文化坚守的重要性，提出文化是战略资源。

摘要： 越来越多的企业面临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点.本文在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。

摘要： 根据通用定义,企业文化是每个企业所特有的,企业内员工所秉持的,与企业一脉相承的精神力量.它具有维系员工纪律,增强企业管理,推动企业创新的作用.而人力资源管理则是注“人”的管理,是企业管理中不可或缺的重要成分.企业文化是人力资源管理的指导和原则,具有无法替代的辅助作用,而人力资源管理则是企业文化的具体体现形式之一,从人力资源管理的风格与方法中就能看出企业文化的影子.

摘要： 根据通用定义,企业文化是每个企业所特有的,企业内员工所秉持的,与企业一脉相承的精神力量.它具有维系员工纪律,增强企业管理,推动企业创新的作用.而人力资源管理则是注“人”的管理,是企业管理中不可或缺的重要成分.企业文化是人力资源管理的指导和原则,具有无法替代的辅助作用,而人力资源管理则是企业文化的具体体现形式之一,从人力资源管理的风格与方法中就能看出企业文化的影子.

摘要： 根据通用定义,企业文化是每个企业所特有的,企业内员工所秉持的,与企业一脉相承的精神力量.它具有维系员工纪律,增强企业管理,推动企业创新的作用.而人力资源管理则是注“人”的管理,是企业管理中不可或缺的重要成分.企业文化是人力资源管理的指导和原则,具有无法替代的辅助作用,而人力资源管理则是企业文化的具体体现形式之一,从人力资源管理的风格与方法中就能看出企业文化的影子.

摘要： 本文对企业文化与价值观的关系进行了概述，阐述了企业文化落地在于价值观的认同。引导员工对于国网价值观的认同不是一朝一夕的事，这是由价值观的特性决定的。在电力企业中引导员工具有共同的价值观，主要从严制度、保规范；巧炒作，震人心；勤说教、求实效；重培训、促转变等四个方面入手，指出企业文化是企业立业、员工立身的道德基石。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

摘要： 本文对企业文化与价值观的关系进行了概述，阐述了企业文化落地在于价值观的认同。引导员工对于国网价值观的认同不是一朝一夕的事，这是由价值观的特性决定的。在电力企业中引导员工具有共同的价值观，主要从严制度、保规范；巧炒作，震人心；勤说教、求实效；重培训、促转变等四个方面入手，指出企业文化是企业立业、员工立身的道德基石。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

摘要： 本文对企业文化与价值观的关系进行了概述，阐述了企业文化落地在于价值观的认同。引导员工对于国网价值观的认同不是一朝一夕的事，这是由价值观的特性决定的。在电力企业中引导员工具有共同的价值观，主要从严制度、保规范；巧炒作，震人心；勤说教、求实效；重培训、促转变等四个方面入手，指出企业文化是企业立业、员工立身的道德基石。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

摘要： 本文对企业文化与价值观的关系进行了概述，阐述了企业文化落地在于价值观的认同。引导员工对于国网价值观的认同不是一朝一夕的事，这是由价值观的特性决定的。在电力企业中引导员工具有共同的价值观，主要从严制度、保规范；巧炒作，震人心；勤说教、求实效；重培训、促转变等四个方面入手，指出企业文化是企业立业、员工立身的道德基石。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

摘要： 本发明属于管理学领域，公开了一种改善医务员工工作价值观的调研‑决策的方法，包含如下步骤：步骤(1)：进行医务员工工作价值观的内涵界定，自制医务员工测量表并进行维度构建，建立医务人员工作价值观因素以及干预研究模型；步骤(2)：对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析，对医务员工现实满意度进行调查分析以及进行现实满意度不同影响因素的差异性分析，然后研究医务员工工作价值观与现实满意度、组织承诺、医院文化的关系；步骤(3)：从个人、医院、行业三个层面，研究有效干预措施。本发明为针对工作价值观的评价提供理论研究基础、具备时效性的理论研究量表以及可操作性的评价方法。

摘要： 本发明提供了一种员工价值评分方法及装置，其中，所述方法包括：记录目标员工在设定时间段内承接的至少一个承接项目，以及记录各个承接项目所分别对应的进度时间节点；获取目标员工提交的至少一个项目文件，并记录各个项目文件所分别对应的完成时间，其中，各个承接项目与各个项目文件一一对应；根据各个项目文件，确定各个承接项目所分别对应的质量工分；根据各个承接项目所分别对应的进度时间节点以及各个项目文件所分别对应的完成时间，确定各个承接项目所分别对应的进度工分；根据各个质量工分、各个进度工分计算目标员工的价值评分。通过本发明的技术方案，得到的价值评分能够更为准确的反应员工对于企业的价值。

摘要： 本发明公开了一种非生产操作型岗位员工价值评估系统，包括赋值模块、完成度评价模块、计时模块、价值计算模块，价值计算模块读取价值系数、完成度评价值以及完成时间值，计算员工完成该工作事项的单位时间价值总和。本发明的系统组成简单，可以供企业方便地使用，其成本低，只要利用现有的计算机系统实现即可；企业应用此评估系统后可以准确地对员工的工作事项进行评估，并将评估结果与企业的绩效关联，从而清晰地知晓员工的每个工作行为对企业产生的影响，考量灵活，另外，本系统与传统系统相比更关注过程控制，在工作的源头和过程中，都可以对员工进行指导和修正，以确保结果达成目标。

摘要： 本申请提出一种用户价值观标签的确定方法及装置，其中，该方法包括：在需要确定出目标用户的价值观标签时，获取目标用户的兴趣标签数据，并结合预先建立的价值观标签模型，确定出目标用户对应的价值观标签。由此，提供了一种结合用户的兴趣标签数据确定用户的价值观标签的方式，方便、准确以及高效地确定出了用户的价值观标签，为后续结合用户的价值观标签进行信息推荐奠定了基础。

摘要： 本发明公开了一种价值观岗位建模方法，包括价值观数据库，所述的价值观数据库设有8种价值观分别为自主、精彩、仁慈、奋斗、博爱、传统、安全、影响，所述价值观数据库设有分别归属于8种价值观的平均价值观测评数据；还包括:用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的价值观测评数据，生成价值观岗位模型，对不同岗位的候选人进行测评并获得其价值观测评数据，将候选人价值观测评数据与价值观岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明综合考量企业内部已经形成的价值观组成，提炼标杆形成模型，能根据当下的企业文化、氛围，选择合适的团队成员，搭建完美和谐的团队，以助力项目和任务的顺利完成。

摘要： 本发明提供了一种应用程序的价值观计算方法及装置，所述方法包括：从应用程序网站中获取应用程序的描述信息和用户的评论信息；通过关键词提取算法，分别从描述信息和评论信息中提取关键词；使用词嵌入Word2vec模型，分别将关键词及预设的价值观词汇转化为带有语义特征的词向量，再通过余弦相似度计算关键词与价值观词汇之间的相似度，构建关键词和价值观词汇的相似度矩阵；根据关键词和价值观词汇的相似度矩阵，通过朴素贝叶斯算法计算出应用程序的价值观的概率，并将应用程序的价值观的概率缩放为价值观分数。本发明采用了一种词嵌入Word2Vec算法，解决了词汇间相似度的衡量问题；基于朴素贝叶斯算法，得到应用程序与价值观类别之间的映射关系。

摘要： 本发明提供一种价值观相关话题的文本判别方法，其包括以下步骤：步骤S1：基于选定的种子词，从社交网络上搜索出具有代表性的帖子，基于领域知识提出主题词，组成主题词库；步骤S2：结合专家知识和具有代表性的帖子验证，建立相关话题的领域知识模型；步骤S3：结合领域知识模型，建立相关话题的判别模型；基于领域知识设定阈值为R，若是某个帖子的相关性R大于阈值，则该贴子和话题相关，反之亦然。与现有技术相比，本发明不用通过预先训练模型，能够快速准备的判断一个帖子是否属于某一话题。

摘要： 本发明提供了一种用于提高乘客诚信价值观的铁路系统购验票方法，售检票系统建立诚信数据库；购票时，根据乘客身份信息，售检票系统从所述诚信数据库内查验是否有失信记录；若有，则对乘客购票进行惩罚性限制；进站时，售检票系统采集乘客的车票信息，若该车票信息符合进站标准，则允许乘客进站，同时记录乘客的身份信息及对应的车票信息，否则不允许进站者进站；出站时，售检票系统再次采集乘客的车票信息，若该车票信息符合出站标准，则允许乘客出站，否则在诚信数据库中记录乘客的身份信息，将该身份信息对应的失信记录次数加一，同时记录本次失信原因。该方法具有设计科学、实用性强、有效提高乘客诚信意识的优点。

摘要： 域坐标轴交叉式价值观量化方法，属于互联网信息大数据处理分析、数据挖掘领域，通过动态量化个人/群体的价值观、鉴赏力，实现人对事物提出趋于合理的认知、鉴赏、评价结果，目的解决远离真实或不真实的鉴赏、评价行为，并挖掘个人/群体的特殊真实的价值观体现。步骤：1、根据业务获取所需的周期数据；2、按照周期时间和算法作用时间，区分增量、存量数据；3、按照量化算法由增量数据对存量数据更新出个人/群体的价值观量化结果；4、按照步骤3更新的个人/群体的价值观量化值，依据量化算法，更新事物的价值量化结果；5、持续性的推进周期量化。主要用于个人/群体、事物的价值量化，商业经营、推广，以及口碑、品牌的建立等。

摘要： 本发明公开了一种网络个体或群体价值观自动辨别方法，该方法包括：设置价值观数据库；该价值观数据库包括不同的价值观类别和归属于该类别价值观的词语和短句；获取网络信息并将该网络信息转化为拼音字符；将该拼音字符转化为汉语词语和短句；将该汉语词语和短句在价值观数据库中进行匹配并将匹配率高于50％的价值观类别作为该发布该网络信息的个体或群体的价值观。本发明的自动辨别方法通过设置价值观数据库，然后将网络信息转化成拼音字符后再次转化成汉语语言和短句并在价值观数据库中进行分类，从而自动辨别网络个体或群体价值观。另外，价值观数据库可以进行更新和增加新的价值观，从而适应价值观内涵的变化。