组织效能

摘要： OD(组织发展)是这几年组织管理和人力资源领域研究和应用的热门词,在OD的诊断、变革、评估的铁三角中,组织效能评估成为推动战略目标有效落地,提升组织核心竞争力、保持组织发展健康度的重要环节。本文从组织效能的定义和组织效能评估的价值出发,详细、系统地介绍了组织效能评估的方法和具体步骤,对于推动组织发展领域的发展和深化,提升人力资源在组织管理领域的价值创造力具有重要的参考和借鉴价值。

摘要： 中国钢铁工业协会发布钢铁行业人力资本竞争力(组织效能)指数,柳钢集团位列第六,与普阳钢铁、宝钢股份、沙钢集团、华菱湘钢、兴澄特钢、南京钢铁、青岛特钢、中天钢铁、华菱涟钢等10家企业被评为人力资本竞争力极强(AAA+)企业。

摘要： 新形势下,综合办公室需要与时俱进,以“管理科学、运行有序、精准高效”为发展目标,不断提升工作质量和工作效率,从而更好发挥参谋、管理、协调与服务作用。本文对企业综合办公室的职能定位和重要性进行分析,提出提升管理能力的建议,为企业高质量发展夯实管理基础。

摘要： 师德师风是评价教师队伍素质的第一标准,师德师风建设是高等学校内涵建设的重要内容,客观公正、及时有效的师德师风评价机制可以更好地促进学校和教师的协同发展。运用组织行为学理论研究高校教师个体和群体的心理特征和行为习惯,对当前高校师德师风考核评价工作进行系统分析,从评价指标、评价主体、评价反馈、结果运用、成长阶梯等5个方面,提出优化高校师德师风考核评价体系的建议和路径。

摘要： 当前,由于公办幼儿园优质学位不足、普惠性幼儿园资源紧缺,普惠性质的集团化办学就应运而生,在一定程度上满足了社会对学前教育发展的需求。但同时,如何对集团内幼儿教师进行有效的培训,是集团化幼儿园普遍面临的问题。一、集团化幼儿教师培训体系理论的建构我们提出组织效能管理系统框架的理论,用于集团化幼儿园教师培训体系的建设与实施。第一,提出组织效能的多元目标行为系统模型。

摘要： 人力成本攀升推动企业信息化转型“目前,物业管理行业的收入主要来源于物业费,对于多数小区、写字楼而言,正常的物业费增幅无法抵消人工成本的快速攀升,为解决这一矛盾,索克服务一直致力于信息化、科技化建设。围绕物业信息化与多元化服务需求,充分利用信息化手段搭建和打通企业内外部管理平台,运用‘互联网+’的思维和智能化的技术和手段,大幅降低企业管理、运营、能耗等多方面的成本,提升组织效能,拓宽物业相关服务收入,引领行业向现代化服务企业转型升级。”

摘要： 唐山市丰南区采取“党建+”模式,统筹推进党建示范点、示范带、示范区建设,全力开展“全域示范街道”创建,引领城市基层治理高质量发展。截至今年7月底,已建成城市社区党建示范点10个,示范片区和示范带4个。整合“党建+”资源,提升组织“引领力”。用好“党建+网格”。将政法、住建、应急等有关部门设置的网格进行整合,实现“多网合一”。压实“街道党工委+社区党组织+网格党支部+网格员”四级责任,成立网格党支部71个,组建186名网格员队伍,延伸党的触角,增强社区组织效能。用好“党建+社团”。

摘要： 组织效能评估不仅能够反映组织当前的状态,还能够对组织未来的发展形势进行预测。本文从组织效能的定义和组织效能评估能够解决的问题出发,基于M集团的实践案例,介绍了国有企业组织效能评估的方法、可使用的模型和具体步骤,对于国有企业加快精益化管理具有一定的参考价值。

摘要： 党的二十大报告指出,支持专精特新企业发展,推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。因此,要加快推进新一代信息技术和制造业融合发展,推动企业数字化转型与组织效能优化,协同提升组织竞争力,把发展进步的命运牢牢掌握在自己手中。然而,当前研究尚未建立起数字化转型与组织效能之间的内在联系,缺乏从组织效能视角出发构建数字化转型的整合型研究框架。遵循“刺激-反应”原理,立足组织效能视角,从资源、角色、治理和生态4个角度剖析数字化转型可知:在资源层面探究数据资源带来的技术颠覆性、软硬件的升级以及打破数据壁垒;在角色层面分析如何减弱员工对于数字化转型的排斥并设立首席数据官推动数字化转型;在治理层面研究关注网络组织、去中心化与自治组织;在生态层面关注跨生态系统的组织协同共创。本文研究为企业通过组织效能重构、优化与提升以实现数字化转型提供实践启示。

摘要： cqvip:这是一个瞬息万变的时代。市场在变,环境在变,人们的观念也在变。新的商业模式不断出现,新的商业规则重新被定义。先知先觉的企业早已开始以变应变,从战略布局、组织架构、品牌定位等多个角度进行调整升级,革新理念,谋求更高质量的发展。以房地产业为例,近两年,房地产行业政策稳中趋紧,融资监管不断趋严,尤其受三道红线、房贷集中度等政策影响,高增长、高利润的房企开始进入冷静期,思考如何降负债、提升组织效能。

摘要： 本文结合大量调研问卷、中高层一对一访谈及历史数据等资料,用现代医院人力资源管理理论分析了医院组织效能出现的现状和影响因素,探讨了提高医院组织效能的解决方法,通过医院战略、组织结构、绩效管理体系及人员培训等途径提高医院组织效能.

摘要： 当前组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题，如何利用组织复杂性为组织创造效能也成为了当前学术界及企业界研究的热点。论文在分析以往相关成果的基础上，提出了组织复杂性与组织效能存在倒U 曲线关系及环境不确定性起调节作用的假设，并运用实证方法加以验证。研究结果表明：组织的结构复杂性及目标复杂性与组织效能具有倒U的曲线关系，组织的战略复杂性与组织效能有正相关关系；环境复杂性对组织的结构复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能的关系有调节作用，对战略复杂性与组织效能的关系的调节作用不显著；此外，环境动态性对组织的结构复杂性与组织效能的关系有调节作用；对组织的战略复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能的关系调节作用不显著。这一结论验证了当前转型经济背景下的企业组织复杂性对组织效能的复杂作用关系，揭示了当前企业组织复杂性的特点及中国转型经济背景下环境不确定性对企业产生的影响，对当前中国企业如何通过应对组织复杂性提升组织效能有理论指导作用。

摘要： 本研究对虚拟团队学习取向和学习行为对团队效能和组织效能的效果产生的影响进行了研究.作者通过问卷调查的方法,对30多家企业中的307位有过虚拟团队工作经验的人员进行了调查.结果显示,虚拟团队学习取向和学习行为对团队绩效有显著影响,对组织的财务绩效和知识绩效也有显著的效应量.

摘要： 越来越多的企业面临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点.本文在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。

摘要： 本文对图书馆馆员工作生活品质的研究,目的不仅在于增进馆员的工作满意度,同时也着重于提高组织效能.既通过提升馆员的工作生活品质,满足人性的需求,以减轻压力,享受工作,成为真正快乐满足的馆员,以期更进一步提高图书馆的服务质量.

摘要： 大学肩负着文化传承与创新的职能,学生社团作为大学文化的重要载体,其特有的性质符合了大学的文化自觉、文化自信、文化自强的文化传承创新的要求.要有效发挥学生社团建设积极效能,推进大学文化传承创新发展.

摘要： 大学肩负着文化传承与创新的职能,学生社团作为大学文化的重要载体,其特有的性质符合了大学的文化自觉、文化自信、文化自强的文化传承创新的要求.要有效发挥学生社团建设积极效能,推进大学文化传承创新发展.

摘要： 大学肩负着文化传承与创新的职能,学生社团作为大学文化的重要载体,其特有的性质符合了大学的文化自觉、文化自信、文化自强的文化传承创新的要求.要有效发挥学生社团建设积极效能,推进大学文化传承创新发展.

摘要： 大学肩负着文化传承与创新的职能,学生社团作为大学文化的重要载体,其特有的性质符合了大学的文化自觉、文化自信、文化自强的文化传承创新的要求.要有效发挥学生社团建设积极效能,推进大学文化传承创新发展.

摘要： 领导力研究越来越关注情境的作用，尤其是当今企业环境的不确定性，企业会面临着许多的危机情形。无论是理论上还是实践上，都发现自我牺牲式领导在危机情境下的重要作用。本文首先对自我牺牲式领导概念、危机情境以及危机情境下的领导力研究进行了回顾，进而重点评述了危机情境下自我牺牲式领导的研究与不足。基于以上述评，结合危机情境的分类、领导成员交换和情绪理论，建立了几个研究命题和初步理论模型。

摘要： 本发明涉及一种组织剜除刨削，尤其涉及一种高效能的组织剜除刨削系统及其操作方法，用于泌尿科手术。包括系统控制器、剜除器、锁刀座组件、剜除刀组件、负压组件和操作组件，所述的剜除器通过锁刀座组件与剜除刀组件相固定，所述的剜除器通过系统控制器和操作组件控制，所述的负压组件通过系统控制器和操作组件控制，所述的操作组件控制系统控制器。按以下步骤进行：术前准备→术中操作→术后清除。高效能的组织剜除刨削系统及其操作方法结构紧凑度高，操作方便，提高操作效率，手术流畅程度高。

摘要： 成分液施加部(17)对片状的基材施加与生物体信息相应的效能成分液来使该效能成分液浸渗于该基材。

摘要： 本发明涉及一种组织剜除刨削，尤其涉及一种高效能的组织剜除刨削系统及其操作方法，用于泌尿科手术。包括系统控制器、剜除器、锁刀座组件、剜除刀组件、负压组件和操作组件，所述的剜除器通过锁刀座组件与剜除刀组件相固定，所述的剜除器通过系统控制器和操作组件控制，所述的负压组件通过系统控制器和操作组件控制，所述的操作组件控制系统控制器。按以下步骤进行：术前准备→术中操作→术后清除。高效能的组织剜除刨削系统及其操作方法结构紧凑度高，操作方便，提高操作效率，手术流畅程度高。

摘要： 成分液施加部(17)对片状的基材施加与生物体信息相应的效能成分液来使该效能成分液浸渗于该基材。

摘要： 本揭示文件有关一种效能计算系统、效能计算方法与电子装置。一种效能计算方法，适用于晶片，晶片包含多个振荡器电路系统，多个振荡器电路系统用于产生多个振荡信号，且用于感测晶片的工作状态以改变多个振荡信号的周期。计算方法包含以下流程：当晶片处于第一工作状态时，依据多个振荡信号的周期，且依据晶片的第一效能值或第一效能值的近似值建构第一函数；当晶片处于第二工作状态时，依据多个振荡信号的周期，且依据晶片的第二效能值或第二效能值的近似值建构第二函数；依据第一与第二函数的图形的走势，调整第一或第二函数的系数，使第一与第二函数的图形相交于一座标点；依据第一与第二函数建构晶片的效能函数。上述的计算方法能精确估计晶片的效能。

摘要： 本发明涉及一种车辆装备的效能评估方法，包括：获取任务行动阶段及其应用的环境条件和效能目标属性，构建基于目标任务的效能评估指标全集；分解任务剖面并建立子任务，根据子任务所需能力分析构建基于能力水平的效能评估指标体系全集；根据评估对象和效能评估目标，选择对应的效能评估指标全集来定制评估指标；过滤对应评估指标，人工选择相应指标条目；重复选择和过滤处理，得到应用项目效能评估指标集；对指标集归一化处理、赋权值及聚合计算，得到车辆装备的综合效能。该方法获得的效能评估指标集与效能评估目标高度匹配，各条指标间相关度小、指标区分度高；评估方法充分考虑车辆装备应用环境以及任务效能目标属性，可操作性强。

摘要： 本实用新型涉及一种组织剜除刨削系统，尤其涉及一种高效能的组织剜除刨削系统，用于泌尿科手术。包括系统控制器、剜除器、锁刀座组件、剜除刀组件、负压组件和操作组件，所述的剜除器通过锁刀座组件与剜除刀组件相固定，所述的剜除器通过系统控制器和操作组件控制，所述的负压组件通过系统控制器和操作组件控制，所述的操作组件控制系统控制器。高效能的组织剜除刨削系统结构紧凑度高，操作方便，提高操作效率，手术流畅程度高。

摘要： 本发明公开了一种组织效能可视化管理方法及系统，涉及组织效能管理领域，获取历史员工报表数据，并对历史员工报表数据进行分析，得到员工报表分析内容，其中，员工报表分析内容包括单位时间平均员工人数、新进员工率、新进员工留存率、人员流动率、人员流失率、人力总成本、人力成本率、全员劳动生产率、人均营收；根据员工报表分析内容确定影响员工满意度的因素，建立组织效能管理模型，通过组织效能管理模型对影响员工满意度的因素进行计算，得到组织效能管理方案。本发明提出了一种组织效能可视化管理方法及系统，不仅克服了背景技术所提到的问题，而且为未来企业的管理与发展提供了更好的方向。

摘要： 本发明属于组织评价方法领域，公开了一种基于改进Delphi和SDM的竞赛组织效能评价方法，包括如下步骤：S1，结合改进Delphi和SDM构建多角度涉猎、主客观结合的竞赛组织效能评价指标体系；S2，构建基于数据赋能的竞赛组织效能系统化评价方案。本发明可以有效地针对高校学生竞赛这种非营利性组织效能设计一套体系完整的评价方案。本发明基于竞赛组织实际运行大数据，通过引入改进Delphi和SDM两种方法在指标权重上的自适应动态调整，科学有效地得出各个内容、形式、类型都大不相同的竞赛组织的效能值，解决了对高校学生竞赛这种非营利性学术组织不能准确评价的问题，具有更加客观、更加简便、更加科学的特点。

摘要： 本发明提供了基于LOL‑EV模型的小型企业管理组织效能测评系统，包括数据库模块、系统介绍模块、使用说明模块、用户登录模块、企业基础信息录入模块、模拟演示模块、模型选择与参数设置模块、数据分析处理模块、测评结果展示模块、数据导出保存与打印模块，通过大数据、数学分析模型、“LOL‑EV组织模型”相关基础理论的创新性、技术性融合使用，为小型工商企业在企业管理实践中进行企业管理组织效能测评提供了针对性、实用性较强的创新型实用工具，尤其是解决了小型工商企业判断其管理组织模式运行效能优劣的系统化工具缺失问题，为小型工商企业的经营管理与生存发展提供了创新、实用的技术型企业管理工具。