绩效水平

摘要： 通过土地供应的结构绩效、经济绩效、社会绩效、生态可持续绩效四个方面构建土地供应绩效评价体系,基于合肥市2010—2019年土地绩效相关数据,运用熵值法、障碍度模型测算合肥市土地供应绩效水平,分析影响绩效的障碍因子,以期为合肥市土地供应政策优化提供些许借鉴.研究表明:经济绩效水平波动上升,社会绩效水平及生态可持续绩效呈线性上升,结构绩效水平呈翻转倒"S"形上升,分别受经济及产业结构升级调整、房价调控、城市环境保护、土地节约集约利用等相关政策影响较大.研究结论:合肥市土地供应总绩效水平呈上升态势.经济绩效障碍度最高为33.2％,其后依次是社会公平障碍度25.3％、结构障碍度24.5％,土地可持续障碍度17.1％,经济绩效一直是制约土地供应总绩效水平主要障碍度因素,其他准则层绩效指标层障碍因素呈由政府调控及技术进步等因素转向与城市规模和经济发展类等相关的因素.

摘要： 为辨别水污染治理工程存在的问题,衡量水污染整治效果,提出北方地区水环境污染治理绩效综合评价建模方法。通过平衡计分卡模型构建综合评价指标体系,计算指标灰色关联权重、层次权重、指标隶属度等,权重矩阵和隶属度矩阵相乘,得到水污染治理绩效模糊综合评价值,根据最大隶属度原则,确定绩效水平评价等级,完成评价模型建立。评价结果表明,治理工程绩效水平为优秀,技术经济效益、环境效益、工程建设与运行管理显著,社会效益存在欠缺,由实地调研数据可知,评价结果与实际情况相符。

摘要： 随着现阶段我国经济的快速发展,市场经济一体化改革的不断发展,对当前企业的发展起到了重要的促进作用,同时对于企业的发展也带来了较大的挑战。市场营销能力的提升,可以促进企业的大力发展和绩效发展,因此市场营销能力和企业发展呈现出正比关系,能力越高,发展越有利。在我国现阶段社会主义建设的过程中,企业需要根据其市场需求趋势来进行政策的制定,在现代企业的决策制定过程中,客户市场的竞争压力、内部存在的因素等都会对市场营销能力和绩效水平产生一定的影响。

摘要： 随着经济全球化的发展,国内外航空事业日益成熟。面对市场的压力,我国航空事业有了更高的要求。因此,针对我国现阶段上市航空公司的发展,综合运营、发展、偿债、盈利能力的影响因素,对7家上市航空公司截至2021年6月30日的财务指标进行因子分析,得到各航空公司的综合绩效水平,结果发现该行业绩效水平整体偏低,企业之间发展不均衡。最后,结合航空事业发展现状提出相关建议,以促进未来发展。

摘要： 公立医院的薪酬制度改革是公立医院改革的重要组成部分。作者以安徽省某三甲医院为例,对比分析经费占比、不同岗位收入水平、国内外收入水平等方面的现状和存在问题,从提高基本工资比例、完善绩效考核指标体系、适时动态调整医疗服务价格、加大财政投入力度、调整医保资金拨付方式、提升医务人员薪酬满意度等维度,提出公立医院薪酬分配制度建设的具体建议。

摘要： 在人力资源管理领域,相对于离职率这一比较粗放的指标,还有很多更精细化的划分维度,老员工离职率就是其中之一.指标意义:精细化管理离职率是衡量员工流动状况的一个指标,有全员离职率,也有针对某一员工群体的离职率,包括按照司龄段划分的新员工离职率、老员工离职率;按照绩效水平划分的绩优员工离职率、绩差员工离职率,如果再细分还可以分为绩效好心态好、绩效好心态差、绩效差心态好、绩效差心态差的员工离职率;还有按照职位类别划分的店长离职率、店员离职率等.

摘要： 2022年5月,亚太地区港口国监督备忘录组织(T-MOU)发布了2021年度港口国监督年报,本文结合年报,重点介绍该区域认可组织(RO)的表现和绩效情况,阐述RO绩效在港口国监督中的影响,并对RO如何提高绩效水平提出意见和建议,供业界参考。

摘要： 班组是企业最基本的作业单位,是企业内部最基层的劳动和管理组织,班组管理是企业管理的基础,企业的长足发展和绩效水平的提高最终体现在班组建设上。国网辽宁省电力有限公司丹东供电公司(以下简称"丹东公司")始终坚持将班组建设作为企业长远发展的立足点,把企业发展战略、员工的成长诉求与班组建设相结合,创新性提出了基层班组"授渔"管理体系,班组通过“授人以育、授人以渔、授人以愚、授人以遇、授人以欲、授人以娱”等六大方式打通了雜管理创新之路,提高了班组安全麵能力,增强了班组凝聚力、团结协作能力、创新能力和战斗力,切实推动了企业战略目标的良好落地。

摘要： 目前企业均以提高员工绩效水平为企业发展战略目标,本论文从组织行为学的学科视角,以组织行为学相关理论为基础,分析组织认同感的提升对企业单位员工绩效水平的积极影响,该影响包括直接影响和中介影响;并结合目前组织认同感的提升困境,提出提高组织认同感过程中存在的问题,并对员工组织认同感的提升路径进行探索分析,以提高企业员工的绩效水平,对企业的发展具有一定的现实意义。

摘要： 高校教师作为构成高等教育T.作最基础的因素之一,其良好的T.作激励绩效保障是提升高校办学业绩的基础,因此,研究高校教师的激励因素、提升教师的绩效水平一直是高校及学者关注的问题。教师最为注重的是自我价值的体现,即教师在教学活动中爱岗爱教,以教学为乐趣,从而提升其教育教学绩效。

摘要： 农户是农用地整治项目的直接受益者,从农户视角诊断农用地整治项目绩效水平,可以为提升农用地整治项目绩效水平提供决策依据.本研究从项目过程、项目结果两个方面构建了农户视角下农用地整治项目绩效测度指标体系,采用因子分析法、障碍度模型建立了农户视角下农用地整治项目绩效测度模型,运用江苏省农户调研数据开展了实证分析.研究结果表明:(1)江苏省农用地整治项目绩效测度值为3.7421,绩效水平总体上处于"良好"等级,项目结果绩效水平高于过程绩效水平;(2)农用地整治项目绩效水平存在区域差异,苏南地区项目的绩效总体水平要高于苏中地区、苏北地区;(3)影响农用地整治项目绩效水平高低的因素主要包括后期管护资金供给程度、后期管护措施完善程度、后期管护制度健全程度、后期管护主体明确程度、立项决策农民意见采纳程度、规划设计征询农民意见情况、规划设计农民意见采纳程度、立项决策征询农民意见情况、生物多样性保护满意度等.为了有效提升农用地整治项目农户测度绩效水平,应进一步加强农用地整治项目后期管护,提升农用地整治项目农户有效参与度,开展景观生态型农用地整治.

摘要： 技术营销是推动企业科技成果转化的新型管理手段.本文在技术营销相关研究基础上,从投入产出角度出发,遵循技术和市场两大要素,构建了包含技术投入、经费投入、技术产出、市场产出四方面的技术营销评价模型,在此基础上,利用相对偏差模糊矩阵法评价了我国三大汽车集团的技术营销绩效水平,提出应该加强汽车企业间技术合作，加大汽车企业技术研发投入，扩大企业融资能力，以此促进企业技术营销活动的展开。

摘要： 资产绩效管理提高了可靠性,释放出了资产中原本无法获取的巨大价值和生产力软件技术和过程自动化在过去35年中为油气、化工、工程建筑行业的资产设计和资产运营创造了巨大的效益和利润.然而,这些行业仍然有一个重要方面蕴含着价值创造的良机,那就是资产维护及其对资产可靠性的影响.

摘要： 资产绩效管理提高了可靠性,释放出了资产中原本无法获取的巨大价值和生产力软件技术和过程自动化在过去35年中为油气、化工、工程建筑行业的资产设计和资产运营创造了巨大的效益和利润.然而,这些行业仍然有一个重要方面蕴含着价值创造的良机,那就是资产维护及其对资产可靠性的影响.

摘要： 资产绩效管理提高了可靠性,释放出了资产中原本无法获取的巨大价值和生产力软件技术和过程自动化在过去35年中为油气、化工、工程建筑行业的资产设计和资产运营创造了巨大的效益和利润.然而,这些行业仍然有一个重要方面蕴含着价值创造的良机,那就是资产维护及其对资产可靠性的影响.

摘要： 资产绩效管理提高了可靠性,释放出了资产中原本无法获取的巨大价值和生产力软件技术和过程自动化在过去35年中为油气、化工、工程建筑行业的资产设计和资产运营创造了巨大的效益和利润.然而,这些行业仍然有一个重要方面蕴含着价值创造的良机,那就是资产维护及其对资产可靠性的影响.

摘要： 运用动因分析理论和因素分析法基本原理,构建以差异分析模型、指标分析模型、结构分析模型、趋势分析模型和敏感性分析模型五大分析模型为核心的"油田经营指标驱动因素分析模型",通过在A采油厂实际应用,五大油田经营指标驱动因素分析模型"精准定位""精确描述"油田生产经营过程中、各类生产经营活动中的低效无效项目节点和产生原因,着力挖掘在资源、资金、人才、市场、部署(方案设计)、决策、执行等节点的价值链增值点,不断优化资源配置,提升价值管理能力,促进油田效益持续改善,为油田经营"精确决策""精准施策"提供依据.该分析模型在非油企业经营分析工作中也有一定的应用价值.

摘要： 运用动因分析理论和因素分析法基本原理,构建以差异分析模型、指标分析模型、结构分析模型、趋势分析模型和敏感性分析模型五大分析模型为核心的"油田经营指标驱动因素分析模型",通过在A采油厂实际应用,五大油田经营指标驱动因素分析模型"精准定位""精确描述"油田生产经营过程中、各类生产经营活动中的低效无效项目节点和产生原因,着力挖掘在资源、资金、人才、市场、部署(方案设计)、决策、执行等节点的价值链增值点,不断优化资源配置,提升价值管理能力,促进油田效益持续改善,为油田经营"精确决策""精准施策"提供依据.该分析模型在非油企业经营分析工作中也有一定的应用价值.

摘要： 运用动因分析理论和因素分析法基本原理,构建以差异分析模型、指标分析模型、结构分析模型、趋势分析模型和敏感性分析模型五大分析模型为核心的"油田经营指标驱动因素分析模型",通过在A采油厂实际应用,五大油田经营指标驱动因素分析模型"精准定位""精确描述"油田生产经营过程中、各类生产经营活动中的低效无效项目节点和产生原因,着力挖掘在资源、资金、人才、市场、部署(方案设计)、决策、执行等节点的价值链增值点,不断优化资源配置,提升价值管理能力,促进油田效益持续改善,为油田经营"精确决策""精准施策"提供依据.该分析模型在非油企业经营分析工作中也有一定的应用价值.

摘要： 运用动因分析理论和因素分析法基本原理,构建以差异分析模型、指标分析模型、结构分析模型、趋势分析模型和敏感性分析模型五大分析模型为核心的"油田经营指标驱动因素分析模型",通过在A采油厂实际应用,五大油田经营指标驱动因素分析模型"精准定位""精确描述"油田生产经营过程中、各类生产经营活动中的低效无效项目节点和产生原因,着力挖掘在资源、资金、人才、市场、部署(方案设计)、决策、执行等节点的价值链增值点,不断优化资源配置,提升价值管理能力,促进油田效益持续改善,为油田经营"精确决策""精准施策"提供依据.该分析模型在非油企业经营分析工作中也有一定的应用价值.

摘要： 本发明提供了一种基于置信度水平加权集成算子的绩效分配DApp系统。其系统硬件由分布式服务器组成，系统软件结构主要有区块链模块、智能合约模块、客户端模块。其中所述分布式服务器为分布式运行的区块链节点；区块链模块是DApp系统的底层运行环境；所述客户端模块，是使用本系统的可视化前端界面。本发明本发明的有益效果是，通过将区块链技术应用在企业管理计算机系统，对企业计算机管理系统收集的绩效评定数据进行处理，实现了绩效评定数据去中心化收集和去中心化处理，实现了更加安全的绩效评定数据存储。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于协同论的公司绩效水平模糊综合评价方法及系统，包括：构建目标公司的因素集；构建因素集的权重集；基于因素集，获取评价集；根据因素集、权重集、评价集，构建综合评价模型，综合评价模型用于对目标公司绩效水平进行评价，其中，根据因素集和权重集，获取目标公司绩效水平对评价集的隶属度，根据隶属度和评价集，对目标公司绩效水平进行评价；本发明利用协同论形成一个内在性的组织系统，相互协同，创造协同价值，对于公司优化绩效考核评价体系，绩效考核指标资源的整合、企业绩效得到全面长久的有效提高、形成绩效考核的创新协同网络以及提高提高战略执行力，都具有重要的意义。

摘要： 本发明公开了一种基于科技期刊绩效水平评价模型的比较引文分析方法，包括模型建立、筛选、分类、占比分析、期刊分类、引文数量统计、被引用量统计、引文质量分析、优质判断、同期统计、绩效计算和合格判定十二个步骤。该基于科技期刊绩效水平评价模型的比较引文分析方法，基于科睿唯安提出的“24+4准则”，建立科技期刊绩效水平评价模型，通过科技期刊绩效水平评价模型对期刊进行初步筛选，对每年的期刊数据进行总计，统计期刊引文数量，通过检索工具，进行被引用量统计，从而可以两个方面进行科技期刊绩效水平评价，从而对期刊进行同类期刊比较和同期期刊比较，比对的更加全面，可以更加准确的对科技期刊绩效水平评价。

摘要： 本发明涉及学术期刊评价技术领域，具体涉及一种基于科技期刊绩效水平综合评价模型的评价方法，其包括以下步骤：根据科睿唯安“24+4准则”提出“期刊自查126问”，并确定所述“期刊自查126问”相对应的基本指标，通过期刊中的各个基本指标来对期刊进行综合性评价。本发明的有益效果为：在“24+4准则”的基础之上，提出了“期刊自查126问”，其次，构建了晋升被四大核心数据库以及从Emerging Science CitationIndex(ESCI)数据库晋升到三大传统核心数据库[Science Citation Index(SCI),Social Sciences Citation Index(SSCI),Arts&Humanities Citation Index(A&HCI)]收录的A类基本指标和B类基本指标，通过A类基本指标和B类基本指标对期刊进行综合评价，从而判断出期刊是否符合四大核心数据库的收录要求。

摘要： 本发明涉及一种区域配电网设备资产绩效水平优化方法，包括如下步骤：S10基于主观赋权法和客观赋权法，建立区域配电网设备资产绩效水平评价模型；S20选取某区域配电网下的n个评价对象，并为所述n个对象选取m个评价指标；S30将所述评价对象和评价指标输入步骤S10的评价模型，得到指标评价值矩阵e和最优对象；S40根据所述最优对象和指标评价值矩阵，采用反向追踪方法确定每个评价对象的指标偏差贡献率，贡献率较大的前p个评价指标为偏差指标，p绩效水平。通过该优化方法，可以更好的判断绩效水平的优劣部分，通过对绩效水平差的因素进行改进，进一步提高区域配电网的绩效水平。

摘要： 本发明涉及一种评价智能制造系统信息界面综合认知绩效水平的优化方法。本发明基于眼动追踪技术和认知负荷理论，首先通过对信息界面分析划分信息区域，然后对不同信息区域分组进行眼动对比实验获得眼动数据，再根据综合认知绩效水平评价指标体系建立的AHP‑VAGUE‑TOPSIS组合计算模型对不同区域设计方案进行优选度排序，最后将各信息区域最优方案进行组合，完成智能制造系统信息界面综合认知绩效水平优化。