雇主品牌

摘要： 在战略同质化、知识资本化、工作人性化、人才竞争化的时代背景下,人才、工作、雇主三者之间的关系发生了变化,企业开始逐渐重视雇主品牌的价值。一个良好的雇主品牌可以提升企业的整体竞争优势,为企业带来一定的财务回报,提升企业对人才的吸引力,降低企业人力成本开支。但是为了雇主品牌带来的收益,企业也必须为其建设在资金、人力方面进行一定的投入。对于企业雇主品牌的建设,往往从内外两方面进行。总而言之,雇主品牌作为近年来人力资源管理新战略,其效应在人力资源市场乃至产品市场上都是一个宝贵的无形资产,企业应把雇主品牌的建设落到实处,充分发挥它的价值。

摘要： 2022年1月14日,中国年度最佳雇主(2021)颁奖盛典在广州召开,日立电梯(中国)有限公司获评2021年度广州城市最佳雇主。“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发掘中国雇主品牌标杆企业,迄今已是评选的第17个年头。本次评选主题为“液态职场”,在评选方式上更加看重企业员工的雇佣体验和感受,通过员工的发声了解到最佳雇主有哪些亮眼的表现;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准,进一步加强企业与员工的相互协作,实现企业与员工的双赢发展。

摘要： 《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》(以下简称《公报》)提出,我国已转向高质量发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,经济长期向好,物质基础雄厚,人力资源丰富,市场空间广阔,发展韧性强劲,社会大局稳定,继续发展具有多方面优势和条件。在此基础上,《公报》提出的2035年远景目标包括"经济总量和城乡居民人均收入将再迈上新的大台阶""人民平等参与、平等发展权利得到充分保障""人民生活更加美好"。

摘要： 近几年,人才争夺战日益激烈,企业为赢得校园招聘纷纷使尽浑身解数,提升候选人体验也成为企业主要关注的问题。基于候选人体验的校园招聘,强调体验至上但并非盲目追求极致体验,是让专业、科学、公平的招聘流程更有温度。在企业提供的“功能性条件”(薪酬福利、工作地点、工作强度、晋升机会)接近的情况下,采取差异化的校招策略能提高招聘效能,为自己的雇主品牌打上“以人为本”标签,让企业雇主品牌有区别度,让校园招聘与企业雇主品牌建设之间形成良性循环。研究结果表明,面对新生代员工,改善候选人体验虽然渐成趋势,但较少企业有完整的思路;雇主品牌虽然风靡已久,但大多数企业雇主品牌建设的行动力不足,还没有成熟的雇主品牌建设方案。本研究从校园招聘入手,聚焦于校园招聘中的候选人体验,较为系统地提出在校园招聘中值得采纳的提升候选人体验的对策建议,在提升招聘效能的同时塑造优秀雇主品牌。

摘要： 雇主品牌体现着企业外部市场形象特征,以往对其的研究集中于招聘与求职,对企业内部雇员的影响及其机制却缺乏研究.基于品牌的工具-象征属性理论框架,研究发现企业雇主品牌具有影响其内部雇员的理想自洽性机制,不仅是雇主品牌工具属性,且雇主品牌象征属性与员工理想自我形象相一致,也正向影响组织公民行为,而领导与员工交换在其中起正向调节作用.这个结果提示不仅雇主品牌使内部员工获得了组织提供的工具性效用,而且开放、鲜明的组织形象特征信息及其传播,也可使员工获得组织象征价值的心理体验;员工追求的理想自我形象与雇主品牌象征属性相一致,可以强化其自我形象提升的体验,使其表现出更多的组织公民行为这种角色外绩效行为.

摘要： 随着我国进入了知识时代,人才对企业的要求越来越高,而且企业之间的竞争也需要人才作为支撑,而雇主品牌在一定程度上对于员工的主动性行为具有一定的影响.本文主要围绕雇主品牌对员工主动性行为的影响展开分析和论述,首先介绍雇主品牌的相关概念,然后分析雇主品牌的影响因素,最后提出雇主品牌对员工主动性行为影响以及未来研究方向.

摘要： 基于北京联合大学2021届毕业生的调研数据,本文探讨了雇主品牌及求职行为的影响.研究结果显示:总体而言,雇主品牌对求职者求职行为有显著的正向影响,但雇主品牌不同维度对求职行为的影响存在差异,其中薪酬福利、价值认可以及企业标签维度均对求职行为表现出了显著的正向影响,而工作-生活有效性维度和发展机会维度对求职行为的正向影响不显著.

摘要： 与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌.现有研究表明,良好的雇主品牌可以促进员工的工作敬业和口碑行为.然而,本文将雇主品牌区分为工具性(有形因素,如薪酬和工作条件)和象征性(无形因素,如雇主形象)两个维度,基于对451名员工展开的实证研究发现,这两个维度在驱动员工的工作敬业和口碑行为上并非都是有效的.只有工具性维度能通过提高员工的工作获得感和组织自尊而对工作敬业和口碑行为产生积极作用,而象征性维度并不能起到这样的作用.这些发现能够为组织精准把握雇主品牌建设的着力方向提供指导.

摘要： 雇主品牌是在学术领域和实践领域日益受到关注的概念之一.文章通过对现有研究成果以及企业人力资源管理实践的分析发现,雇主品牌对员工工作绩效具有显著正向影响作用,而且劳动关系氛围在二者之间的关系中起到中介作用.因此,为了有效提升员工的工作绩效,企业在人力资源管理过程中,应该努力营造和谐的劳动关系氛围,并塑造优秀的雇主品牌形象.

摘要： 2020年,由于新冠肺炎疫情,全世界经济都遭受了巨大冲击,如何在经济萧条时期维护企业雇主品牌成为一个现实问题.本文从雇主品牌建设出发,从雇主品牌概念、建设要素、雇主品牌如何构造以及如何维护等方面进行阐述.

摘要： 本发明公开了一种基于招聘平台的雇主客户端卸载原因识别方法及其系统，方法包括：应聘人员的客户端根据预设的第一周期时间采集当前的位置信息并存储至位置列表；雇主的客户端根据预设的第二周期时间向平台端发送心跳信号；若平台端根据心跳信号判断一雇主已卸载客户端，则提取一雇主的应聘人员列表；若应聘人员列表不为空，则将工作地点列表发送至应聘人员列表中的应聘人员的客户端；应聘人员的客户端根据位置列表和工作地点列表，判断应聘人员与一雇主是否已达成雇佣关系，并返回判断结果；平台端根据判断结果和佣金缴纳情况判断得到卸载原因。可方便快捷地识别出雇主客户端的卸载原因，且结果真实可靠，可帮助平台端更好地做好用户服务。

摘要： 本发明实施例公开了一种挖掘雇主潜在知识产权服务需求的方法，包括：获取交互行为数据，与数据库进行匹配，得到符合要求的服务规则链；利用时间周期将目标服务规则链进行序列重组，采用双端截流方式得到有效规则链，解析得到服务内容；根据服务内容，针对雇主现有的知产数据进行反向取值，得到雇主的潜在知识产权服务需求。实施本发明实施例，通过学习雇主的知识产权历史数据形成服务规则链，基于该服务规则链深度挖掘雇主潜在的知识产权服务需求，从而提高了雇主潜在知识产权需求挖掘的准确度。同时，可为知识产权顾问提供极具参考价值的客户信息，有效地提升沟通效率，还可为雇主提供更为全面、专业的知产服务，从而提高客户体验效果。

摘要： 本发明涉及一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台，该商业模式通过任务众包的形式，成功对接了雇主和社会闲置劳动力，包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。

摘要： 本发明公开了一种自动确定雇主真实性的方法，包括：接收职位招聘信息，所述职位招聘信息包括工作地点集；获取位置集；如果所述工作地点集中的一工作地点与所述位置集中的一位置之间的距离信息在预设距离范围内，则判定所述职位招聘信息为真实的职位招聘信息。将工作地点集中的工作地点与位置集中的位置进行比较，只有当存在一工作地点与一位置之间的距离信息在预设距离范围内时，判定职位招聘信息为真实的，否则判定为虚假的招聘信息，可以有效过滤虚假的招聘信息，维护求职者和招聘平台的合法权益。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘平台的雇主客户端卸载原因识别方法及其系统，方法包括：应聘人员的客户端根据预设的第一周期时间采集当前的位置信息并存储至位置列表；雇主的客户端根据预设的第二周期时间向平台端发送心跳信号；若平台端根据心跳信号判断一雇主已卸载客户端，则提取一雇主的应聘人员列表；若应聘人员列表不为空，则将工作地点列表发送至应聘人员列表中的应聘人员的客户端；应聘人员的客户端根据位置列表和工作地点列表，判断应聘人员与一雇主是否已达成雇佣关系，并返回判断结果；平台端根据判断结果和佣金缴纳情况判断得到卸载原因。可方便快捷地识别出雇主客户端的卸载原因，且结果真实可靠，可帮助平台端更好地做好用户服务。

摘要： 本发明公开了一种用于品牌管理的品牌信息采集系统，涉及品牌管理技术领域，包括：品牌信息采集模块、品牌分析管理模块、品牌分类模块、品牌推送模块和品牌反馈模块，所述品牌信息采集模块用于采集品牌信息，且所述品牌信息采集模块通过GAN总线连接品牌分析管理模块，所述品牌分析管理模块分别通过GAN总线电性连接品牌分类模块、品牌推送模块和品牌反馈模块，所述品牌信息采集模块包括数据放大器、S/H电路和A/D转换器。本发明不仅可以实现远程对品牌进行管理，而且还可以针对用户的喜好进行推送品牌，并将品牌信息与品牌样品库进行比对，此外，本发明管理的品牌信息比较齐全，从各个角度进行品牌甄别，提高了品牌数字化的安全性。

摘要： 本发明涉及网页营销技术领域，且公开了一种区块链技术对工业品牌展示品牌营销影响力评估方法，通过区块链网络系统进行搜索客户端和后台服务器，系统自动读取网络数据进行收集，在各个网点以及微博等设备进行数据采集，将采集的数据进行处理，对用户的个人信息以及行为信息等进行筛选，得到用户的综合特征信息。通过区块链网络系统自动读取网络数据进行收集，根据社区网络数构建框架图分类传播有效的广告，活动壳和弹动机构之间连接的部位移位，可避免营销过程电子设备内侧的线路长期和外壳接触而使得温度升高粘附在一处，使整个活动壳的内部热量尽快散出，避免高度营销的过程中计算机等电子设备的温度无法快速散出而使内部出现断路的状况。

摘要： 本发明涉及一种从新闻内容中提取品牌信息并计算品牌指数的方法。本发明所提供的方法可以方便提取新闻图片，根据图片进行筛选过滤的算法，是一种提取主要文章内容坐标的技术，可以有效修正识别品牌词、成语等错误词语，完整提取出新闻内容，得到文章中相关品牌方的情感指数、品牌权重、品牌指数等信息，准确度提高了45％左右，减少了人工参与，工作效率提高了近2倍。

摘要： 本实用新型涉及展会设备技术领域，且公开了一种品牌管理用品牌信息展示设备，包括放置台，放置台的内部设置有第一调节装置，放置台的顶部设置有支撑架，放置台的顶部设置有第二调节装置，第二调节装置的顶部设置有展示板。该品牌管理用品牌信息展示设备，通过设置有电机，配合相互传动的齿轮，在使用时，通过启动电机，能够带动第一齿轮转动，在齿轮相互传动下，带动第四齿轮转动，进而带动第二转杆转动，带动表面的第一皮带轮主动，进而带动螺纹杆转动，使得螺纹套能够在螺纹杆上移动，从而调节支撑板的高度，进而对展示架的高度进行调节，能够及时调节展示架的高度，使其能够适用于大部分浏览者的高度，增强使用的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种品牌标志可滑动的品牌宣传装置，包括防护筒、活动设置于防护筒内的底板、固定安装于底板顶端的防护罩以及固定安装于防护罩顶端的顶盖，所述底板的顶端居中开设有供支撑壳体接通的通槽，且支撑壳体内居中构造有隔板，所述支撑壳体内通过隔板自上而下分隔为设备仓和接通防护筒的腔槽，所述设备仓内部的顶端固定安装有电动机，且支撑壳体顶端的的中心开设有凹槽。该品牌标志可滑动的品牌宣传装置，突破了功能单一的限制，可进行旋转，大大提升了品牌标志的展示角度，可满足目前的市场需求，还可通过灯光对品牌标志的展示场景进行烘托，能够有效的提升品牌标志的展示效果，实用性较强。