选拔制度

摘要： 近年来,不少地方打破用人常规,把人大作为培养锻炼干部的重要平台。这种先当"人大干部"、再当"政府官员"的干部培养、选拔制度,激活了人大队伍"一池春水",增强了干部的民主法治意识和群众观念,有力推动了人大工作开展和人民代表大会制度发展,也推动了区域民主法治进程,是全过程人民民主重大理念的生动实践。

摘要： 审计属于专业化程度较高的职业,需要选拔理论与实践均为优秀的人才去从事审计工作。近代中国的审计职业萌芽于清末,产生于北洋政府时代,发展于国民政府时期,其中的选拔制度经历了相应的变迁。随着清末的中式会计改革,近代审计人才选拔制度开始萌芽,到北洋政府,涉足审计人才选拔的法规出台,意味着近代审计人才选拔制度的滥觞。到了国民政府时期,不仅选拔审计人才的条件有所变化,而且选拔方式有所发展,大量采用考试制。但是,国民政府的制度理论与运行实践差距甚大的论断,在审计人才选拔中得到了验证。

摘要： 在大大小小的教培机构里,拥有一个清华或者北大毕业生的身份,意味着薪水高出一大截。无论线下还是线上,清北学生都是教培行业青睐的对象。这些选拔制度下的优胜者,拥有学生家长信赖的招牌。他们从应试教育中走出,最终又回到了这个系统。

摘要： 本文以展览模式为着眼点,从选拔制度、展览策划、展览设计三个方面论述当前书法创作与展览之关系,从而探析当前书法展览的困境与走向.

摘要： 企业的进步依靠着经济的推动,然而企业会计财务管理在企业管理系统中扮演着重要的角色.如何增强企业会计财务管理的内部控制,成为企业发展的重点.基于此,本文重点分析了会计财务管理中内部控制的重要性,并具体说明了在企业会计管理中遇到问题时的应对措施,以此促进企业的长期、稳定发展,使其经济效益显著提升.

摘要： 高考可能引发最多失望与怨恨,一项重要的选拔制度,其结果往往如此。我们现在看历史上的科举制度,印象中可能就是课文里中举的范进,考试考到疯癲。考试的内容,以现代人的认识来衡量,当然无知无聊。但恰恰是这种向底层开放的考试选拔,平民精英能够分享权力,管理层也可补充新鲜血液。路堵死了,一点希望都没有,造反的可能性就大多了。

摘要： 高等教育女性化现象的发生与发展引起世界范围的广泛关注,学术界从多方面对这一现象进行研究与阐释,包括宏观层面的社会变迁、中观层面学校选拔制度与劳动力市场不断变化的标准、以及微观层面的家庭因素与两性异同,最终都指向学业成就的性别差异。重新审视大众化1.高等教育女性化的起点与必要条件在高等教育事业不断发展和规模逐渐扩张的最近半个世纪,不同国家和地区高等教育女性化现象的发生与发展状态不尽相同。

摘要： 两宋享国320年,共开科118榜,取士人数超过11万,是唐五代登科总人数的10倍多.其中,北宋取士总数约61000人,平均每年大约录取360人.元明清各代取士人数均不及宋代.通过长时间严密规范的科举考试,国家得以选拔大量优秀人才.在从门阀社会转向科举社会、门阀士大夫主导转向科举士大夫主导的进程中,逐渐造就了一个竞争性强、开放性高的社会.科举制度是中国古代卓有成效的文官选拔制度,源于隋,成于唐,盛于宋,至清末1905年废除,共实行1 300年.其中,宋朝的科举制度被公认为严密、完备、成熟、有效。南宋郑樵在《通志》中说本朝“取士不问家世”,即选拔官员不问家庭出身、门第高低和社会关系,只问考试成绩.那么,宋朝的科举制度如何做到分数面前人人平等,“寒门出贵子”又是如何得以实现的?

摘要： 本研究从招生环节入手，深入分析当前体育硕士专业学位研究生招生选拔制度上存在的不足，以及在招生实践上存在的欠合理和规范的现象，以促进体育硕士入学选拔的科学性和合理性。

摘要： 对美军的研究生教育产生、发展和现状的基本情况进行了研究,分析了美军的研究生教育特点及优势,以期对我军研究生教育提供启示,推动我军研究生教育的发展.当前，军队研究生教育正处在新的发展时期，面临着前所未有的机遇和挑战，必须要认清挑战，抓住机遇，认真思考、深入研究，用系统、科学的方法推进军队研究生教育发展迈上新台阶。建议加强军队研究生教育系统筹划设计。以深化教学改革为重点，建设紧贴实际、特色鲜明的人才培养体系。以改革选拔制度为抓手，确保理想信念坚定、具备发展潜力的优秀干部接受研究生教育。以创新培养模式为核心，建设开放多元、联合培养的教育体系。

摘要： 目前湖南盟员不过万人,现有队伍中成员老龄化严重,尤以高校界最为显著.民盟组织发展问题研究既系民盟自身建设,也系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度长期存在与发展的重大问题.做好民盟组织发展工作,是民盟发挥参政党作用的需,也是加强自身建设储备后备力量的需.加强和完善民盟组织建设,努力探索民盟组织建设的新方法和新途径,不断增强民盟组织的凝聚力和创造力,是当前民盟组织建设面临的一个重要课题.提出要加强与教育部门紧密联系利用信息平台融入“互联网+”传递民盟正能量，领导干部要树立起参政议政是参政党最核心任务提高社会认同度，建立健全公平的盟员代表提升选拔制度，充分发挥人大代表、政协委员的作用。

摘要： 本文阐述了兼职查新员存在的必然性，针对存在的流动性大、兼职工作持续性不强、与本职工作冲突、完成量不均衡等问题，提出选拔制度、培训制度、考核制度、奖励制度等建议。

摘要： 随着部队精简整编，部队护理人员不断减少，如何在保障医院原有医疗护理技术水平，顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时，解决护理人员严重缺编问题，面向社会招聘护士已经成为必然。基于此，本文探讨了部队医院手术室聘用护士的选拔制度和培训方法。

摘要： 乌鲁木齐地方自设立府厅州县以来,钱粮刑名汉字事件日渐繁多.清廷向于发遣新疆效力废员内拣选明白可靠者,派令总办当地一切汉字事件.自乾隆朝择废员呼延华国为始,历任"总办"废员,向以"正途出身"者优先,正式履职前有经半年试办.通过对新疆官员奏折内容的梳理,废员总办得以"成例"所经历之演变,即可得以呈现.

摘要： 乌鲁木齐地方自设立府厅州县以来,钱粮刑名汉字事件日渐繁多.清廷向于发遣新疆效力废员内拣选明白可靠者,派令总办当地一切汉字事件.自乾隆朝择废员呼延华国为始,历任"总办"废员,向以"正途出身"者优先,正式履职前有经半年试办.通过对新疆官员奏折内容的梳理,废员总办得以"成例"所经历之演变,即可得以呈现.

摘要： 乌鲁木齐地方自设立府厅州县以来,钱粮刑名汉字事件日渐繁多.清廷向于发遣新疆效力废员内拣选明白可靠者,派令总办当地一切汉字事件.自乾隆朝择废员呼延华国为始,历任"总办"废员,向以"正途出身"者优先,正式履职前有经半年试办.通过对新疆官员奏折内容的梳理,废员总办得以"成例"所经历之演变,即可得以呈现.

摘要： 乌鲁木齐地方自设立府厅州县以来,钱粮刑名汉字事件日渐繁多.清廷向于发遣新疆效力废员内拣选明白可靠者,派令总办当地一切汉字事件.自乾隆朝择废员呼延华国为始,历任"总办"废员,向以"正途出身"者优先,正式履职前有经半年试办.通过对新疆官员奏折内容的梳理,废员总办得以"成例"所经历之演变,即可得以呈现.

摘要： 本文通过对全体护士实行分层级、规范化培训，并采用笔试、口试、实际操作等方法进行专科理论与技能考核，从而选拔手术室护士长助理，保证了手术室护理质量与护理安全。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。