双师双能
双师双能的相关文献在2016年到2022年内共计92篇,主要集中在教育、世界各国经济概况、经济史、经济地理、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文92篇、专利文献381939篇;相关期刊83种,包括法制与社会、现代交际、青春岁月等;
双师双能的相关文献由120位作者贡献,包括曾怡华、欧小军、秦芬等。
双师双能—发文量
专利文献>
论文:381939篇
占比:99.98%
总计:382031篇
双师双能
-研究学者
- 曾怡华
- 欧小军
- 秦芬
- 仙玉莉
- 任彪
- 任积丽
- 刘徽
- 刘春侠
- 吴学林
- 曹建君
- 朱中伟
- 杨东伶
- 杨静
- 林权
- 潘学武
- 王淑慧
- 肖平平
- 范丽军
- 董妍玲
- 邹山花
- 闵嘉宁
- 陈振隆
- 黄鼎芹
- 丛立新
- 于婕
- 于振邦
- 任奎艳
- 何春明
- 冯小红
- 冯社洪
- 冷雪艳
- 刘国聪
- 卫家希
- 吴小卫
- 周琪
- 周艳
- 娄佳
- 娄佳1
- 孙克争
- 宋超
- 封科军
- 崔明
- 巫敏芝
- 常妙
- 常晋婧
- 廖爱兰
- 张丽影
- 张光祥
- 张冬梅
- 张勇
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韩磊;
汪洋;
谢新;
谌慧铭
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摘要:
在国家“双高计划”实施背景下,课程体系是培养复合型技术技能人才的关键所在。以武汉电力职业技术学院发电厂及电力系统专业群为例,靶向电力产业链主要环节和岗位集群,基于岗位工作域和典型工作任务,梳理各岗位所需的知识、能力和素质要求,构建“两面向、三层次”的专业群课程体系,并着力深化教材教法改革、“双师双能”队伍以及“三场合一”实训基地建设,为同类院校专业群课程体系建设提供模式借鉴。
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林茜;
李姮莹
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摘要:
培养双师双能型教师队伍的过程中,良好的校企合作关系,将影响教师理念、锻炼教师能力,提升教师责任感。本文主要围绕“双师双能型教师内涵概述”“校企合作对高职院校双师双能型教师队伍建设的影响”“高职院校双师双能型教师队伍建设中遭遇的主要问题”“基于校企合作的高职院校双师双能型教师队伍建设途径”这几个方面展开论述,重点基于校企合作,探究高职院校双师双能型教师队伍建设途径,指出“教师教学能力”“教师实践经验”以及“教师综合素质”的重要性,致力于从不同视角,关注高职教师学习问题、进步问题,培养越来越多双师双能型教师。
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吴小卫;
陈小桂;
巫敏芝
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摘要:
新时代经济的数字化、智能化与网络化颠覆了传统的商业模式,对商业人才的素质能力提出更高要求。民办高校传统的应用型大商科人才培养体系已难以适应新时代经济发展要求,存在着人才培养模式单一、课程体系设置不科学、缺乏“双师双能型”师资配备等问题。因此,民办高校应将人才培养与时代背景、地方经济发展、学校定位相结合,探索应用型大商科人才培养体系改革路径,以培养符合新时代发展需要的高素质商科人才。
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黄鼎芹
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摘要:
随着改革开放的不断深入和社会经济的高速发展,各行各业对于技术技能人才的需求日益迫切,职业教育也得到越来越多的重视.新时期新形势下,建设"双师双能型"教师队伍成为国家、社会以及教育界的共同呼声.文秘专业作为职业教育的一部分,也对"双师双能型"队伍建设提出了要求.本文通过对比研究法及案例分析法,结合文秘专业培养目标和"双师双能型"教师队伍建设相关政策与现状进行思考,提出了职业教育文秘专业"双师双能型"教师队伍建设的建议.
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黄鼎芹
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摘要:
随着改革开放的不断深入和社会经济的高速发展,各行各业对于技术技能人才的需求日益迫切,职业教育也得到越来越多的重视。新时期新形势下,建设“双师双能型”教师队伍成为国家、社会以及教育界的共同呼声。文秘专业作为职业教育的一部分,也对“双师双能型”队伍建设提出了要求。本文通过对比研究法及案例分析法,结合文秘专业培养目标和“双师双能型”教师队伍建设相关政策与现状进行思考,提出了职业教育文秘专业“双师双能型”教师队伍建设的建议。
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方道生;
褚新浩
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摘要:
职业教育的专业教师既要有教学理论又要有高超技能,但在现实中要达到这样的要求面临诸多困难.学校教师虽具备较高的实践教学水平,但缺乏解决实际工作难题的能力;而企业师傅虽然经验丰富,但缺少扎实的教学功底.南京金陵高等职业技术学校具有多年的校企合作经验,吸取国际先进的教育理念,校企共建现代产业学院,共商师资培养标准,打造校企互聘共用的师资队伍.
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孙克争;
汤丽娟
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摘要:
本文首先分析目前"双师双能型教师"的现状,指出双师型教师队伍建设是深化校企合作、推进产业学院建设的重要途径.调研了行业市场对"双师双能型教师"的要求,不仅要取得职业资格证书,更强调教师下企业参加项目实践的必要性,最后针对我校产教融合、校企合作的实际情况提出对"双师双能型教师"奖励扶持考核等方面的建议.
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任奎艳;
金鑫
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摘要:
与国外合作办学的商科学院在我国高校中属于应用型为主的教学机构,它们以培养实践性人才为主要目标."双师双能型"外语教师在其中起到重要的作用.本研究详细分析了新时期的"双师双能型"外语教师队伍中存在的教师自身对"双师双能"内涵的理解不深、教师缺少"双师双能"的专业实践能力的提高机会、学校对想转型"双师双能"教师的激励机制不够这三个方面的问题.同时提出尽快出台对"双师双能"的政策的细化分类措施,采取多样化的培养模式,加大"双师双能"政策在具体运行中的投入,重视专业知识能力外的所教学科的职业素养,以及加强培养外语教师的思辨能力这五个层次的应对策略.
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曾雨晴;
黄德金
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摘要:
为顺应教育改革不断深化的趋势,满足国家社会、经济发展对人才的需求,高校向应用型转型已成为一种必然趋势,"双师双能"型教师队伍建设成为促进高校转型的一剂良药.在高校将"双师双能"型教师队伍建设作为转型关键的同时,大部分高校在"双师双能"型教师队伍建设中都存在教师队伍建设与学校建设不同步、不平衡的现象.本文以"双师双能"型教师人才队伍建设要坚持一体化原则为核心来阐述当前应用型高校"双师双能"型教师人才队伍建设现状,分析其存在的问题,并提出一些解决措施.