医疗纠纷处理
医疗纠纷处理的相关文献在1995年到2022年内共计144篇,主要集中在预防医学、卫生学、法律、临床医学
等领域,其中期刊论文139篇、会议论文5篇、专利文献1160079篇;相关期刊103种,包括中国司法鉴定、中国保健、解放军医院管理杂志等;
相关会议5种,包括中国农村卫生协会第十六届学术年会、2009年医院管理论坛年会、中国法医学会全国第十二届法医临床学学术交流会等;医疗纠纷处理的相关文献由176位作者贡献,包括陈志华、王凯戎、万立华等。
医疗纠纷处理—发文量
专利文献>
论文:1160079篇
占比:99.99%
总计:1160223篇
医疗纠纷处理
-研究学者
- 陈志华
- 王凯戎
- 万立华
- 刘海英
- 张宝珠
- 柳惠玲
- 王向东
- 王宗耀
- 王柯厶
- 王静
- 董秀红
- 贾莉莉
- 郑雪倩
- 郭齐祥
- 金龙
- 陈凯博
- 陈霞
- 乔雄兵
- 何建秀
- 何开莲
- 何志
- 何生龙
- 侯军
- 侯小玲
- 俞美蓉
- 傅忠伟
- 先德强
- 冯俊平
- 刘丽坤
- 刘刚
- 刘博
- 刘振宇1
- 刘晔
- 刘芳
- 刘芳雄
- 刘金兰
- 北楚
- 卢骁
- 史羊栓
- 吴佳玲
- 周伟敏
- 周应青
- 唐海远
- 唐福贵
- 姚健
- 姚澜
- 孔令海
- 孙希磊
- 孙建
- 孙淑玲
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晏英
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摘要:
在医疗纠纷处理中,调解员对于何时应该进入一个什么样的角色,大多数是没有完全的认知的,因为长期以来缺少对这方面的清晰的理论指导。比如,在以下场景中,调解员对于当下的角色状态以及何时应该进行什么样的角色转换没有清晰的把握。
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谢春苗;
贾光耀
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摘要:
病案中包含着大量重要的医疗讯息,它既是临床实践工作的总结,也是探索疾病规律、医疗纠纷处理的法律依据,在医疗、预防、教学、医院管理等方面都占据着重要的地位[1]。随着医院规模的不断壮大,病案数量也逐渐增长,增加了其保管难度,因此在保证病案完整、真实、客观的前提下,对其进行有效科学的管理并提高病案质量,已成为当今医院需克服的难点与实现目标[2]。
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庞昆池
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摘要:
医疗纠纷的及时有效处理一直是医院管理中不容忽视 的难题。如果不能正确认识及妥善处理纠纷,会严重制约 医院自身的发展,甚至给社会稳定带来极大影响。要解决 和预防医疗纠纷、改善医患关系,就要找出医疗纠纷的主 要原因及预防上应对医疗纠纷的措施。
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蒯乐乐
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摘要:
我国国民的就医观念随着我国社会经济在最近几年的发展也逐渐的改变,并且对医疗服务的标准也逐渐增高.但是现行医疗体制随着其不断的深化改变,具有的问题也更为复杂化,还受舆论以及社会等多种因素的影响,主要体现在医疗纠纷问题的数量呈持续上升趋势,医疗纠纷导致的严重事件也偶尔发生,这种情况已经对现在的医疗秩序造成了严重的影响,严重些的还会对医疗人员的人身安全造成威胁.基于此,本篇文章针对法医病理学尸体检验在医疗纠纷处理与医学司法鉴定中的作用和地位分别进行了探讨.
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刘振宇1
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摘要:
今年6月20日,国务院第13次常务会议通过了《医疗纠纷预防和处理条例》,自2018年10月1日起施行,这是继2002年国务院颁布《医疗事故处理条例》之后医疗纠纷处理方面又一部重要的行政法规。《条例》明确将人民调解作为处理医疗纠纷的法定途径和重要渠道,这体现了党中央、国务院对维护正常医疗秩序、构建和谐医患关系的高度重视,也体现了党委政府、有关部门和社会各界对医疗纠纷人民调解T作的充分肯定。借此机会,我谨代表司法部,对长期奋战在医疗纠纷调解一线的广大医疗纠纷人民调解员致以崇高的敬意!向关心支持医疗纠纷人民调解工作的各级党委政府、有关部门表示衷心的感谢!
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董珍君;
钟兆玮
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摘要:
行政处理,民事诉讼和医疗委员会调解是最重要的医疗纠纷解决方法.多主体联合干预是解决医疗纠纷的最行之有效的方法.除了阐明各项职能,加强各方力量,建立共同的运作原则,建立监测评估体系外,在解决社会矛盾的过程中,政府不一定要站在第一线,可以通过职能购买等功能在幕后进行引导和监督.
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何建秀;
廖火生;
杨小敏;
黄琳辉
- 《中华医学论坛会》
| 2002年
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摘要:
当前,医疗纠纷已成为社会各界极为关注的热点.医伦素质培育的目标与内容应该扩展为主体,全面养成医伦理论素质、医伦情感素质、价值优选素质与医伦智慧素质.医伦素质培育的过程与实践应该统一于他律与自律的相互作用,以他律为手段,以自律为目的,从他律走向自律,由他人导向变为自我取向.注重实效是医伦素质培育的根本目的所在,在医伦素质培育上真正做出实效来,首先要使广大医务人员和医学生树立和强化自己是医德建设主人,其次要把医伦素质培育与解决实际问题结合起来,既解决医疗卫生改革、医德建设的实际问题,又要解决日常工作和医患关系的实际问题,把解决这些实际问题与医伦素质培育相互贯通才能得到强化和增效.医疗纠纷最满意的处理,也不如防患于未然,要做到这一点,必须改变观念,加强管理.要彻底改变旧的医患关系,建立新的医学伦理从道义文化与功利论相结合、人道论与价值论相结合、医生美德论与医患双方权利义务论相结合、传统义务论与现代公益论相结合、医患之间信托论与契约论相结合等较高层次,去审视其本质和价值.用医学伦理学的理论认识到注重实效是医伦素质培育的根本目的;管医者与办医者医伦素质培育是当务之急;解决医疗纠纷问题必须与医伦素质培育相互贯通;本文探讨了医疗纠纷的特点、医疗纠纷存在的原因、处理医疗纠纷的对策及医疗纠纷处理中存在的问题.
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