关键绩效指标法

摘要： 当前,我国处于经济结构优化调整阶段,企业面临严峻的市场竞争与挑战,要想得到稳定、持续的发展,必须将成本意识、效益观念扎根于企业生产过程中。在这种背景下,企业降本增效迫在眉睫,业务人员观念改变、监督考核机制的完善显得尤为重要。因此,本文在此基础上,设计出一套降本增效考核评价体系,充分发挥管理会计在企业决策中的作用。

摘要： 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据。

摘要： 契约目标考核模式,即将关键绩效指标法的绩效考核理论和契约管理进行有机结合,制定细致科学的操作流程、指标计算方法、权利清单、责任清单等,助推各项工作高效开展管理考核是充分调动激发人才活力的重要手段。山西焦煤霍州煤电(集团)公司在2000年完成改制工作以来,先后采用过交替排序法、关键绩效指标法、目标管理法等绩效考核理论,均取得了良好的成效。

摘要： 本文以中央银行预算管理为研究对象,在对预算绩效评价相关理论进行研究的基础上,采用关键绩效指标(KPI)模型构建评价指标体系,以鱼骨图法为基础框架,综合采用加减分法、比值法、区间法等进行定量评价.根据构建的预算绩效评价指标体系,进一步提出了增强预算编制准确性,扩大评价范围,完善指标数据库,形成闭环管理等具体措施,以期对提高中央银行预算绩效评价工作提供理论支持.

摘要： 知识经济时代的到来,如今中国的经济在全球经济潮流涌动激励之下,迅速完成了从高速增长阶段到高质量的发展阶段的 转换。目前,我国企业内部改革越来越深入,对绩效考核工作的重视程度也越来越加强,国家要求对于每一个部门的的工作进行严格 的考核与评估,加大力度改善绩效考核体系只起表面作用的现象。CL 苏州分部昆山仓通过采用关键绩效指标法来进行考核。本文对该 公司绩效考核方案进行分析研究,找出存在的问题,从而针对性提出相关建议,并做出总结与反思。

摘要： 目的 探讨如何将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合,运用于公立医院绩效考核体系实践中.方法 分析样本医院绩效考核体系的应用效果,根据医院总体目标,经过点值测算、指标选择,建立了一套具有医院特色的改良型RBRVS-KPI模式绩效考核体系.结果 经实践,医疗质量和运行效率大幅度提高,在一定程度上促进了医院管理的精细化.结论 RBRVS-KPI模式下的绩效考核体系较唯财务导向的绩效模式更能体现医护人员劳动价值,值得探索与推广.

摘要： 西安交通大学第一附属医院以目标管理为抓手,自2015年起,遵循SMART原则,采用关键绩效指标法(KPI)、德尔菲法拟定目标管理关键指标,并应用PDCA管理理念建立持续改进、螺旋上升的目标管理体系.介绍目标管理体系的建立与实施过程,探讨目标管理在医院科室及分院的应用,并阐述了开展目标管理工作的体会和思考.

摘要： 为优化管理水平,建设标准化、规范化机务段,必须制定一套行之有效的管理办法。基于平衡计分卡(BSC)原理,按财务、客户、经营流程、学习与成长四个维度分解为基础管理、安全质量、生产经营、人员素质、组织保障五个方面,结合关键绩效指标法(KPI),对XX机务段标准化、规范化机务段建设评价指标体系的建立、实施后产生的积极作用及应用中存在的问题进行分析,并根据使用情况提出推广和应用建议。

摘要： 目的 探讨目标管理法和关键绩效指标法在体检质量管理中的应用效果.方法 运用目标管理法和关键绩效指标法,确定年度体检质控工作重点,设定9项体检质控关键指标及评价标准.选取2018年一季度的体检质控结果作为对照组,以同年四季度的体检质控结果作为观察组,通过卡方检验或Fisher精确检验对比两组结果,探讨2种管理方法的的应用效果.结果 观察组的体检质控检查评分显著提高,但差异无统计学意义;观察组的体检质控关键指标较对照组均有不同程度改善,其中工作人员手卫生依从性合格率、工作人员心肺复苏操作合格率、体检重大异常结果符合率有所提高(分别为:95.0％和87.5％;97.5％和92.5％;55.6％和51.0％),但差异均无统计学意义,体检科室结果差错率、体检质控文件完成率、受检者满意度、体检重大异常结果随访成功率、体检报告合格率显著改善(分别为:1.2％和2.2％;100.0％和85.0％;98.7％和96.8％;68.6％和62.6％;96.2％和90.6％),差异均有统计学意义.结论 在体检机构体检质量管理中应用目标管理法和关键绩效指标法可有效提高体检质量.

摘要： 改革开放四十多年来,中国经济不断发展,经济全球化进程不断深入,对企业绩效管理提出了更高的要求,绩效管理也逐渐上升至企业战略管理的层面.城市供水是关系到国计民生的一项重要城市公共事业,是支撑国民经济稳序发展的重要保障.城市供水行业是典型的网络产业,在全国内部形成网状结构.城市供水在传统的经营运营管理中采取的是国家垄断的形式,因此城市供水行业也是自然垄断行业.在这种情况下,要按照现代企业绩效管理对水务员工进行管理,就需要加强对人力资源的开发与管理,构建高效的绩效管理体系,促进水务企业绩效管理的转型.随着企业绩效管理实践不断深入发展,水务企业不断探索能够有效提升绩效的方法和途径.关键绩效指标法是一种重要的绩效管理工具,它能够将企业战略目标层层分解,汲取出促进企业战略实施的关键成功因素.关键绩效指标法能够帮助水务企业细化识别出在价值创造活动中起关键作用的绩效指标,促使绩效管理目标与企业战略目标相契合,以保证企业整体战略目标的实现.

摘要： 车场日工作对于部队提高和保持装备完好率具有重要作用.本文利用绩效管理理论,根据部队车场日工作的目标、内容、要求等运用关键绩效指标法建立其指标体系,并对其进行绩效评价.研究结论和分析对提高车场日工作效果具有借鉴和帮助作用.

摘要： 本文首先阐释了关键绩效指标法(KPI)的含义，然后探讨了KPI在手术室护士绩效管理中的应用，旨在提高护士护理工作质量。

摘要： KPI绩效考核,即关键绩效指标法,是企业绩效考核的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取.本文对医院财务人员的绩效考核的现状进行分析,就提高财务人员工作积极性,运用KPI的绩效考核方法进行探讨,为医院财务人员的绩效考核提供一些思路和做法.

摘要： 天然气企业,因天然气具有易燃易爆、毒性、扩散性等特性而具有危险性,因客户主要为居民、工商业,数量多、控制性差,一旦发生泄漏引发火灾、爆炸等安全事故,后果将十分严重,因此燃气企业的安全问题十分严峻.风险的控制重在人的操作,人操作的安全性,重在激励制度的合理性.因此本文根据燃气经营企业工作经验，结合安全心理学理论，通过分析员工工作过程中的心理特点，结合燃气企业岗位特性，对燃气企业安全绩效考核KPI进行量化设计研究。

摘要： 天然气企业,因天然气具有易燃易爆、毒性、扩散性等特性而具有危险性,因客户主要为居民、工商业,数量多、控制性差,一旦发生泄漏引发火灾、爆炸等安全事故,后果将十分严重,因此燃气企业的安全问题十分严峻.风险的控制重在人的操作,人操作的安全性,重在激励制度的合理性.因此本文根据燃气经营企业工作经验，结合安全心理学理论，通过分析员工工作过程中的心理特点，结合燃气企业岗位特性，对燃气企业安全绩效考核KPI进行量化设计研究。

摘要： 天然气企业,因天然气具有易燃易爆、毒性、扩散性等特性而具有危险性,因客户主要为居民、工商业,数量多、控制性差,一旦发生泄漏引发火灾、爆炸等安全事故,后果将十分严重,因此燃气企业的安全问题十分严峻.风险的控制重在人的操作,人操作的安全性,重在激励制度的合理性.因此本文根据燃气经营企业工作经验，结合安全心理学理论，通过分析员工工作过程中的心理特点，结合燃气企业岗位特性，对燃气企业安全绩效考核KPI进行量化设计研究。

摘要： 天然气企业,因天然气具有易燃易爆、毒性、扩散性等特性而具有危险性,因客户主要为居民、工商业,数量多、控制性差,一旦发生泄漏引发火灾、爆炸等安全事故,后果将十分严重,因此燃气企业的安全问题十分严峻.风险的控制重在人的操作,人操作的安全性,重在激励制度的合理性.因此本文根据燃气经营企业工作经验，结合安全心理学理论，通过分析员工工作过程中的心理特点，结合燃气企业岗位特性，对燃气企业安全绩效考核KPI进行量化设计研究。

摘要： 本文分析了现有网优工作中采用的小区KPI排序方法及存在问题,提出了一种新的基于网管数据统计项构建的小区KPI指标综合排序的方法,有助于快速发现专项问题小区,有效提升网络KPI性能指标.

摘要： 本文分析了现有网优工作中采用的小区KPI排序方法及存在问题,提出了一种新的基于网管数据统计项构建的小区KPI指标综合排序的方法,有助于快速发现专项问题小区,有效提升网络KPI性能指标.

摘要： 本文分析了现有网优工作中采用的小区KPI排序方法及存在问题,提出了一种新的基于网管数据统计项构建的小区KPI指标综合排序的方法,有助于快速发现专项问题小区,有效提升网络KPI性能指标.

摘要： 本发明公开了一种关键绩效指标的计算方法及装置，包括：获取二进制比特流形式的可扩展详单接口xDR话单，所述xDR话单中包括N个字段，其中，每个字段包括字段标识编码，N为正整数；从N个字段中选择M个字段，并计算由所述M个字段的字段标识编码构成的二进制比特流的第一哈希值，M为小于或等于N的正整数；判断Q个关键绩效指标KPI条件对应的Q个哈希值中是否存在与所述第一哈希值相等的第二哈希值，若不存在，则返回从所述N个字段中选择M个字段的步骤；若存在，则将所述M个字段确定为与所述第二哈希值对应的KPI条件匹配的字段组合，并根据所述第二哈希值对应的KPI模型以及所述M个字段计算KPI，Q为正整数。

摘要： 本发明实施例提供一种网络关键性绩效指标的评估方法及装置，该方法包括：获取评估网络的多维度评估指标参数；从根据已实施网络的源数据生成的预设的网络KPI评估图表中获取与评估网络的多维度评估指标参数匹配的目标网络KPI评估图表；从目标KPI评估图表中获取评估网络的多维度评估指标参数对应的网络KPI评估结果。通过本发明实施例，从根据已实施网络的源数据生成的预设的网络KPI评估图表中获取与评估网络的多维度评估指标参数匹配的目标KPI评估图表，提高了与现网实际业务模型的匹配度，提高了网络KPI评估的精准度。

摘要： 本发明公开了一种关键绩效指标局部重算方法，包括如下步骤：当出现新的事实数据时，根据事实表的来源生成相应的键，然后在历史数据中查找是否存在该键；如果通过该键查不出对应的值，将事实数据按照键、值的形式保存；如果通过该键查出对应的值，对查询出来的值做负操作，对事实数据生成的值做加操作，更新该键对应的值。本发明针对海量数据条件下的事实数据局部变更情况，仅仅需要对局部的KPI指标进行加减操作，既克服了传统的事实表变更时KPI指标需要全部重新计算的弊病，又保证了KPI指标计算结果的实时性。

摘要： 本发明公开了一种无线小区关键绩效指标异常检测的方法，包括：根据任务预约时间采集来自多个无线小区的关键绩效指标并组成多个数据集；根据任务调度规则选择按照调度任务的预约时间采集的多个数据集；根据聚类算法将多个数据集中的每个数据集设置成一个样本点并进行聚类迭代运算，输出每个数据集对应的无线小区的聚类标签；按照无线小区的聚类标签将多个数据集划分归类，组成不同的数据组；将不同的数据组分别利用孤立森林检测算法，对数据组中包含的无线小区进行异常检测，并输出在调度任务的预约时间的异常检测结果。本发明采用了自动化的异常分析方法进行异常小区的检测，无需根据经验设置异常告警阈值，提高了异常小区检测的准确性。

摘要： 本发明提出了一种实物资产关键绩效指标监测与分析的方法，包括：分析实物资产管理的影响因素，建立影响因素库；获取影响因素库中各个影响指标对应的历史管理数据，结合聚类算法去除冗余的影响因素；通过计算影响指标与业务的相关矩阵，判断实物资产当前对应的全寿命管理阶段，在剩余的影响指标中选取关键绩效指标；根据层次分析法确定关键绩效指标的动态权重，获取实物资产在关键绩效指标上的实时管理数据，基于动态权重对实时管理数据进行加权求和计算，生成实物资产管理的问题监测与分析报告。本发明根据实物资产对应的不同全寿命管理阶段，对用于监测和分析实物资产管理情况的关键绩效指标进行动态调整，提高了监测与分析的准确性。

摘要： 本发明公开了工厂关键绩效指标监控系统，包括：生产执行监控模块，用于按生产工序采集产品出产量，监控生产排期计划中的排期生产任务的执行情况；工序效率监控模块，用于按生产工序采集产品出产量，获取生产设备的工作总时长，基于统一定义的关键标准设备，对生产工序的设备生产效率进行监控；质量监测模块，用于按生产工序采集报废产品数量，获取生产工序中出现的缺陷并记录，监测产品相应生产流程中的生产工序中的质量。本发明通过监控生产排期生产任务，保证生产有序及时完成；并基于关键标准设备可对各分厂的每个生产工序进行比较，便于各分厂提高生产效率；通过质量监测，为考核生产质量提供数据支持。

摘要： 本发明公开了一种关键绩效指标管理方法、设备、存储介质及装置，该方法包括：获取管理人员设置的本次绩效周期内目标员工的关键绩效指标项；获取本部门各员工在预设历史时期内关键绩效指标项对应的第一员工行为数据；根据第一员工行为数据计算关键绩效指标项的指标建议值；展示指标建议值，以使管理人员根据指标建议值设置本次绩效周期内所述目标员工的关键绩效指标项对应的指标任务值；接收管理人员输入的关键绩效指标项对应的指标任务值；发送关键绩效指标项及对应的指标任务值至目标员工。基于大数据分析，计算关键绩效指标项的指标建议值，使得管理人员根据展示的指标建议值直观且合理地选择合适的关键绩效指标值，提高决策准确度。

摘要： 本发明提供一种实体店面的关键绩效指标的评估方法及其系统。此方法适用于连接于影像捕获设备的数据处理装置，并且包括下列步骤。首先，自影像捕获设备取得于默认时间内所采集到的视频流，其中视频流包括多张输入画面，并且视频流的内容为实体店面的监控区域。接着，自输入画面中侦测出顾客，并且针对顾客进行追踪。之后，根据顾客以及监控区域中的感兴趣区域，产生监控数据，并且取得与实体店面相关的人流信息，其中人流信息包括通过位于实体店面的店门口的顾客计数线的进店人流。根据监控数据以及人流信息，产生实体店面的关键绩效指标的评估结果。

摘要： 本发明公开了一种关键绩效指标的计算方法及装置，包括：获取二进制比特流形式的可扩展详单接口xDR话单，所述xDR话单中包括N个字段，其中，每个字段包括字段标识编码，N为正整数；从N个字段中选择M个字段，并计算由所述M个字段的字段标识编码构成的二进制比特流的第一哈希值，M为小于或等于N的正整数；判断Q个关键绩效指标KPI条件对应的Q个哈希值中是否存在与所述第一哈希值相等的第二哈希值，若不存在，则返回从所述N个字段中选择M个字段的步骤；若存在，则将所述M个字段确定为与所述第二哈希值对应的KPI条件匹配的字段组合，并根据所述第二哈希值对应的KPI模型以及所述M个字段计算KPI，Q为正整数。

摘要： 一种利用关键绩效指标衡量机台群的生产力的方法，包括以下步骤：定义出多个关键绩效指标；在多个机台群中判定出关键机台群；在关键绩效指标不变的条件下，找出关键机台群的饱和产出数量；计算出支持关键机台群的饱和产出数量需要的饱和在制品水平；依序改变关键绩效指标的值，获得关键绩效指标对关键机台群的生产力的影响值，并根据关键绩效指标对关键机台群的饱和产出的影响值进行排序。本发明因采用各种可能影响机台群的生产力的因素定义出的关键绩效指标，本发明采用的关键绩效指标为衡量系统变异的指标，而且也大部分与管理手法相关，因此可从管理手法的改善进而改善机台生产力。