绩效考评

摘要： 中国农业发展银行江苏省分行全力聚焦服务国家粮食安全的新形势新任务,始终坚持粮棉油信贷业务是立行之本、发展之基的战略定位,按照“保收储、增供给、当主导、防风险”总体要求,将保障收储资金供应作为首要任务,围绕产业链供应链着力推进业务市场化转型。2018年至今,该行累计投放各类粮食收购贷款超1300亿元,累计收购粮食近1300亿斤。粮棉油业务在总行绩效考评中获得满分,条线考核连续4年排名全国第一,被总行粮棉油部推荐为2021年省级分行绩效考评重要贡献奖,为全省粮棉油信贷业务高质量发展提供了强有力的支撑。

摘要： 在国家、京津冀三地四位首席专家的亲自参与下,2022年1月14日,河北省奶牛产业创新团队2021年度绩效考评会在正定召开,90多名团队成员采取线上+线下形式参加,8名岗位专家和8名试验站站长代表各自专家团队总结了一年的科技研发和技术示范推广工作,并对照5年规划谋划2022年具体工作。

摘要： 人力资源绩效考评工作既能直接反映事业单位的管理水平,同时也能够对事业单位发展和干部职工整体素养产生影响。为了全面促进新时期事业单位稳定发展,激发事业单位的发展活力,必须加强人力资源绩效考评机制管理与创新,及时发现其中存在的问题,并采取有效的应对措施。

摘要： 广西林业局综合绩效获评一等2022年4月,自治区党委办公厅、政府办公厅印发《关于2021年度自治区机关绩效考评结果的通报》,公布各设区市、区直、中直驻桂各有关单位2021年绩效考评结果。其中,自治区林业局综合绩效考评获评经济管理类部门一等等次,专项考评获二等等次。

摘要： 餐饮企业的发展,离不开对员工的绩效考评。虽然,当下中国的餐饮行业大都意识到员工绩效考评的重要性。但是,多数餐饮企业的绩效考评体系却并未形成系统,在实施中还存在许多缺陷和不足。本文通过分析我国大型连锁饭店绩效考评现状及原因,并结合傣妹火锅进行案例分析,希望能为相关餐饮企业绩效考评提供借鉴与参考。

摘要： “企业生产有没有恢复到疫情发生前的水平?”“企业存在什么问题?”……2022年刚开工,铜陵市委书记丁纯就来到经开区“坐诊”,为来访企业“把脉”,把为企业解难题作为服务发展大局的重要抓手。从退无可退到主要经济指标全面回升,铜陵2021年实现发展速度和位次的双提升,一般公共预算收入、工业投资增速均居全省第2,资源枯竭城市转型绩效考评居全国第2,获国务院真抓实干督查通报激励表扬。

摘要： 地方基层政府是我国行政机构的基础。基层政府的执行力是对上级政府下达的各项政策的落实和目标的实现。但是目前,很多机构在政策落实中存在很多的问题,使得上级的政策没有很好地落实到位,起不到其真正价值。因此,提高基层政府单位的强有力的执行力,对政策的有效落实具有重要意义。而提高基层工作人员的执行力,在于优化政府机构设置和组织结构,建立健全平衡的利润表现机制,设置合理的绩效评价体系。本文通过对镇人民政府工作人员的岗位对责、绩效考评进行分析并给出一些建议,以进一步提高基层工作人员的执行力。

摘要： 平衡计分卡是20世纪一项伟大的绩效管理创新,相对于其他绩效管理模式,它克服了传统单纯利用财务指标进行绩效考核的局限,兼顾了客户、内部运营和学习与成长3个方面的绩效表现。基于平衡计分卡的绩效管理模式具有战略性、平衡性的优势,已被国际上许多大银行所采用。论文从城市商业银行视角,综合分析了平衡计分卡在运用中存在的普遍性问题,并提出一般性解决对策。

摘要： 溆浦县有耕地面积78.13万亩,有“湘西粮仓”之称。近年来,全县深入实施“藏粮于地、藏粮于技”战略,在“量变”受限时,向“质变”要效益,下足功夫提升土地质量,确保了粮食生产稳定。全链条发力推进土地提质。土地提质是一项系统工程,每一个层级、每一个环节都要全程发力。溆浦县坚持把高标准农田建设作为推进农业农村现代化的基础性工程和民生、民心工程,将其纳入绩效考评重点内容。县委、县政府每年召开两次专题推进会,主要领导定期深入田间地头现场研究调度,有效压实相关部门和乡镇工作责任,形成上下联动、部门齐心、协同推进的工作格局。

摘要： 从近日召开的河北省现代农业产业技术体系薯类创新团队2021年度绩效考评视频会上获悉,张家口农科院培育的马铃薯品种“冀张薯12号”,目前已在9个省(自治区)的63家种子企业繁育推广。“冀张薯12号”具有丰产性和稳定性强、种植范围广等特点,能充分提高氮肥的吸收率和利用率。该品种是稳定马铃薯种植面积,提升马铃薯单产水平,水、旱两用的首选品种,连续多年被农业农村部、省农业农村厅列为主推品种之一。

摘要： 种猪场的选育效果是育种和生产工作相互问的综合体现，稳定的生产(疫病、管理)是育种改进的基本前提，育种执行力是获取选育进展的核心要素，育种工作实际上是种猪企业全员参与、全员育种所得的结果，而不仅仅是育种管理和技术人员的责任。因此，在育种场所有人员的绩效考核体系上均需要考虑对相关育种指标的评估，构建育种和生产绩效一体，实施全员参与育种考核激励制度。但是，目前大多数育种企业的育种人员在调动场里资源(人力、物力、财力)方面权利有限，因此，在绩效考评设计中，不仅要对育种人员进行育种指标的考评，对育种场领导、相关负责人也要进行相应权重的育种指标考核，才能有效的平衡育种和生产方面的矛盾。

摘要： 分析了民勤县图书馆地方文献工作的概况和存在的问题，建议建立联合机制，实现文献大共享，加大经费投入，建立绩效考评机制，挖掘文献资源，助力文化旅游产业发展，加强用人机制，突出图书馆文化建设主体作用。

摘要： “双一流”建设给中国研究生教育国际化发展提出了更高要求.现阶段,中国研究生教育在国际化师资队伍、培养模式、资源配置及绩效考评体系等方面仍有待改进.“双一流”建设中,应坚持研究生教育国际竞争,确立国际化培养模式,以“世界一流”为标准,建立高校间信息共享与资源整合长效机制,建设具有中国特色的研究生教育,服务于中国社会经济发展.

摘要： 员工是企业的主体,是企业各项目标任务的执行者和落实着,员工素质的高低直接影响到企业的竞争和发展的成败.因此,开展员工教育培训,提升员工整体素质势在必行.本文从分析当前基层单位员工教育工作入手,找出当前基层教育培训工作中存在的主要问题,运用积分管理、绩效考评等方式,积极探索如何完善基层员工教育培训工作,为创新基层教育培训方式、提升教育培训水平,促进基层人才队伍建设的全面发展提供可行建议.

摘要： 武汉烟草自2013年实施单位(部门)绩效考评与全员综合考评,已经形成了一套较为成熟的绩效考评体系,然而,在执行过程中,仍然存在文化氛围、制度机制、方法手段等方面的问题.作者结合工作实际,建议武汉烟草应借鉴平衡计分卡的思想,建立完整的绩效管理机制、设置互为支撑的绩效目标指标体系、营造良好的绩效考核文化氛围,推进武汉烟草绩效管理再上新水平,运用绩效管理支撑企业达成绩效目标、实现稳定持续的发展.

摘要： 研究校内生产实训基地学徒培养的实践现状,积累经验,分析得失,这对于促进现代学徒制的健康发展有非常重要的参考价值和现实意义.通过调研发现,校内生产实训基地设施设备较为完善,能够较好保障学徒的学习和实践;学徒参与实践的目的几乎都是提高专业技能,且大部分学徒对学徒实践的效果感到非常满意;指导师傅学历层次普遍较高,实践经验较为丰富,保障了学徒培养质量.但与此同时仍需完善一系列体制机制,如学徒身份的认定与待遇、学徒管理相关机制、师傅的绩效考评机制等,确保校内学徒培养顺利高效开展.

摘要： 为加快实施创新驱动发展战略，落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》，打通科技与经济结合的通道，促进大众创业、万众创新，鼓励研究开发机构、高等院校、企业等创新主体及科技人员转移转化科技成果，推进经济提质增效升级，提出促进研究开发机构、高等院校技术转移，激励科技人员创新创业。将科技成果转化的情况作为单位绩效考评的评价指标之一；加大对科技成果转化绩效突出的研究开发机构、高等院校及人员的支持力度，营造科技成果转移转化良好环境。

摘要： 智慧城市是一个复杂的巨系统工程，需要资金与技术的巨量投入；通过采用PPP模式，双方通过合作，实现项目风险的分配、利益的分享、公共产品和公共服务效率的提升以及质量的提高。建议从PPP运作的全流程做好制度设计和政策安排；加强和改进风险管理的对策分析；强调整体规划，建议引入专业咨询团队；选择信誉好、有实力、有成功案例的合作伙伴；开展全面动态的绩效考评。

摘要： 网格化管理是一种革命和创新.首先,它将过去被动应对问题的管理模式转变为主动发现问题和解决问题;其次,它是管理手段数字化,这主要体现在管理对象、过程和评价的数字化上,保证管理的敏捷、精确和高效.从2013年开始,国网厦门供电公司以抄表员转型为电力社区服务经理为契机,开展了供电社区服务经理网格化服务,取得了一些宝贵的经验.通过对供电片区客户经理网格服务的职责进行分工，建立网格化绩效考评体系，以网格服务小组为单元，每月由组长对片区客户经理、低压用电检查员、低压采集装表员工作情况进行考评，考评成绩提交中心审核并落实绩效评价。提高了供电企业的效益，使居民用电更方便，得到了社区居民的普遍认可。

摘要： 当前我国医疗卫生事业进入新的发展时期,医疗卫生体制改革不断深化.其中,随着社会进步、科技的发展,人民对卫生保健的需求日益增加,护理工作在生活中变得更加重要.早在1980年,美国护理学会就将护理定义为"护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反映",而目前人们对护理的要求也不再是单纯的照顾患者、简单的打针和服药,而是多方位的照顾和护理,护士的角色定位趋向多元化,在实践过程中临床护理人员的职能与角色范围也在不断扩大.护理学的发展经历了以疾病为中心、以患者为中心,及以健康为中心三个阶段,与以往相比,护理质量控制工作在护理工作中显得更加重要.

摘要： 一种科研绩效考评系统：包括安装于服务器的管理端；安装于各个科室的客户端；客户端包括科研工作客户端和科研工作数据库；科研工作客户端包括多个科研操作模块，所述科研操作模块用于执行不同的科研工作；所述科研工作数据库以科研日志的形式记录科研工作者科研数据；管理端设置考评目标，根据考评目标从所述客户端提取绩效以及与绩效对应的科研日志进行分析和考评，得出绩效考评结果，得到获奖名单。本发明将科研考评的量化数据转换为以科研日志为基础的科研数据，使科研考评可以溯源，有据可查，更加客观，杜绝了数据造假。

摘要： 一种科研绩效考评系统：包括安装于服务器的管理端；安装于各个科室的客户端；客户端包括科研工作客户端和科研工作数据库；科研工作客户端包括多个科研操作模块，所述科研操作模块用于执行不同的科研工作；所述科研工作数据库以科研日志的形式记录科研工作者科研数据；管理端设置考评目标，根据考评目标从所述客户端提取绩效以及与绩效对应的科研日志进行分析和考评，得出绩效考评结果，得到获奖名单。本发明将科研考评的量化数据转换为以科研日志为基础的科研数据，使科研考评可以溯源，有据可查，更加客观，杜绝了数据造假。

摘要： 本发明涉及一种基于政务大数据共享开放机制实现绩效考评功能的系统，包括监测中心、预警中心、绩效考评模块，用于根据政务大数据共享开放的数据设置绩效考核指标及权重；分值计算引擎，用于根据所述的绩效考评模块，结合监测中心对绩效考评指标的实时监测结果计算各部门考评分值；绩效展示中心，用于生成政务大数据共享开放绩效报告。本发明还涉及一种利用该系统基于政务大数据共享开放机制实现绩效考评管理的方法。采用了该系统和方法，减少了人为主观因素的影响，保证了绩效考评的客观性、公正性和准确性，解决了目前绩效考评方法不适用于政务大数据共享开放绩效考评的弊端，为政务大数据共享开放提供了客观、公证、准确的绩效考评方法。

摘要： 本发明涉及一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统和方法，该系统包括基础数据库、考核计划生成模块、权限策略管理模块、工作流程引擎、考核评分模块、考核成绩管控模块、奖惩考评模块、辅助系统集成模块、持续改进模块和数据分析预警报表模块。本发明的系统可通过安全绩效考评和持续改进，加强安全绩效管理过程的控制，减少企业安全问题的发生概率，使企业安全生产达标。增强企业分子公司或者个人的综合能力，提升企业的竞争力，通过多渠道考评打分方式，系统智能化处理成绩，增强员工工作效率，实现高效考评。进而促进企业落实各级安全生产监督职责，强化安全生产监督管理工作，有效促进企业安全生产持续稳定。

摘要： 本发明涉及一种绩效考评系统及方法，其系统包括以下模块，神经网络训练模块，其用于通过待测绩效类型所对应的训练样本对神经网络进行训练，生成对应类型的绩效考评模型；绩效考评模块，其用于利用所述绩效考评模型对待测绩效类型所对应的待测数据进行分析，得出绩效考评结果。本发明通过神经网络训练，可以得出不同类型的绩效考评模型，并通过绩效考评模型进行绩效考评，可以避免因考评标准不统一而建立多种类型的绩效考评系统，减小企业的开销，且使用一个绩效考评系统对这种类型的绩效进行考核，使得绩效考评变得简单方便。

摘要： 本发明提供了一种员工绩效考评管理系统，其特征是，所述系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。

摘要： 本发明公开了一种面向离散制造业的动态量化绩效考评系统，包括基础信息模块、安全数据模块、产值数据模块、成本数据模块、品质数据模块、资产数据模块、问责数据模块、交期数据模块、客户评价模块、综合报表模块和系统设置模块，系统通过采用Jquery EasyUi作为绩效考评系统的界面设计工具，系统登录后，先弹出问责数据模块的待处理项窗口，避免被问责事项未及时得到处理。本发明考评系统对员工的考评公平、精细和量化，并结合绩效考评系统和生产控制系统，从而得到准确的考评结果，建立智能化企业生产管理模式，提高了企业员工的积极性和企业的效益，大大减少人员管理成本，提高企业的竞争力。

摘要： 本发明公开了一种面向离散制造业的动态量化绩效考评系统，包括基础信息模块、安全数据模块、产值数据模块、成本数据模块、品质数据模块、资产数据模块、问责数据模块、交期数据模块、客户评价模块、综合报表模块和系统设置模块，系统通过采用Jquery EasyUi作为绩效考评系统的界面设计工具，系统登录后，先弹出问责数据模块的待处理项窗口，避免被问责事项未及时得到处理。本发明考评系统对员工的考评公平、精细和量化，并结合绩效考评系统和生产控制系统，从而得到准确的考评结果，建立智能化企业生产管理模式，提高了企业员工的积极性和企业的效益，大大减少人员管理成本，提高企业的竞争力。

摘要： 本发明涉及一种实现对个人综合绩效进行智能整理以供考评的方法，其特征在于：实现步骤包括数据仓库的建立、数据预处理、指标选择、权重计算以及绩效得分计算；本发明通过对医院各系统的数据采集，并建立数据仓库，通过数据预处理、指标选择、权重计算等对数据进行整理，并以图表方式展现给用户，以供个人综合绩效考评，为医院管理维护提供了便利，具有较好的使用价值。

摘要： 本实用新型公开了一种机电制造企业环境绩效考评装置，包括信息输入组件(1)、信息处理组件(2)和信息显示组件(3)；信息输入组件(1)包括企业数据录入模块(11)和指标录入模块(12)；信息处理组件(2)包括主执行模块(21)、计算模块(22)、数据库(23)和比较模块(24)，计算模块(22)、数据库(23)和比较模块(24)分别与主执行模块(21)相连；信息显示组件(3)包括数据显示处理模块(31)；企业数据录入模块(11)、指标录入模块(12)和数据显示处理模块(31)分别与主执行模块(21)相连。利用本实用新型的考评装置能有效对机电制造企业的供应链和环境情况进行考评。