目标管理

摘要： 目标管理可以有效地解决企业的使命和任务落地实现,目标管理已经成为许多现代企业广泛实践的管理方法。本文主要是以“目标管理”为主线,从理论出发,以实践为例,探讨了企业在目标管理中的战略选择、组织架构设置、人力资源建设、企业文化建设、企业个人绩效管理方法等方面的特点,从而对目标管理的主要因素进行探讨、总结和归纳,形成可参考借鉴的方法与模型。

摘要： 本文简要分析了战略绩效管理、目标管理(MBO)的内涵,基于目标管理的理念并综合运用各类绩效管理工具,构建了企业战略绩效管理体系,并就应用路径进行了简要论述,力求通过战略绩效管理进一步提升企业生产力、促进企业战略落地,引领企业高质量发展。

摘要： 目的:引入目标管理理念,对已参加过专科护士培训的手术室专科护士进行规范化管理。方法:成立手术室专科护士目标管理项目组,确定专科护士个人目标,规范使用与管理,进行月度总结、季度汇报与年度考核,从专科护士开展工作情况、科室护理质量情况、医生满意度三方面评价管理模式的实施效果。结果:规范化管理后,专科护士在核心期刊论文发表、专利申请、课题申报、开展质量改进项目、主持护理查房、授课次数方面均多于非专科护士;专科护士担任亚专科组长后,科室护理质量提高;医生对专科护士的满意度评分高于非专科护士;差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:基于目标管理理念的手术室专科护士规范化管理,促进了专科护士有效的开展工作,提升了护理质量及外科医生满意度,从而为专科发展奠定基础。

摘要： 目的:构建一种公立医院职能部门负责人较科学、客观、合理、规范的干部考评体系。方法:以某公立医院为例,在对职能部门负责人实施目标管理法考核的基础上,辅以360度考核法和关键指标考评法,分析其成效。结果:院领导重视职能部门的管理及考核工作,考核对象的认可度、满意度增加,管理水平不断提高。结论:为构建公平、科学的考评体系,需避免主观因素影响,明确可量化的考核指标,并用多种管理工具实现考核设计。

摘要： 目的探讨阶段性目标管理在新护士规范化培训中的应用效果。方法选取2019年招聘到医院的65名护士,按随机数字表法将研究对象分为两组,干预组33例,对照组32例。采用理论考试、技能考核和自评"注册护士核心能力量表"比较两组护士理论、技能和岗位胜任能力得分。结果对照组护士规范化培训后理论(84.34±6.90)分、技能(80.50±7.89)分和岗位胜任能力(136.80±21.61)分,均高于规范化培训前理论(64.66±6.42)分、技能(72.34±6.43)分和岗位胜任能力(105.78±8.05)分,差异有统计学意义(P<0.05);干预组护士规范化培训后理论(84.33±7.27)分、技能(86.67±6.79)分和岗位胜任能力(171.80±35.10)分,均高于规范化培训前理论(65.52±6.98)分、技能(72.64±6.91)分和岗位胜任能力(106.61±8.45)分,差异有统计学意义(P<0.05);应用阶段性目标管理进行培训的干预组护士技能和岗位胜任能力得分显著高于接受常规培训的对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用阶段性目标管理的规范化培训有助于改善新入职护士的操作技能和岗位胜任能力,并促进其职业认同感的形成。

摘要： 目的:探讨目标管理驱动下针对性认知干预在肝癌护理中的应用效果。方法:选择2019年7月1日~12月31日收治的48例肝癌患者作为对照组,采用常规干预;选择2020年1月1日~6月30日收治的40例肝癌患者作为观察组,采用目标管理驱动下针对性认知干预。比较两组干预前后自我效能水平、希望水平[采用Herth希望水平量表(HHI)]、遵医行为、心理状态[采用汉密顿抑郁量表(HAMD)、汉密顿焦虑量表(HAMA)]及护理满意度情况。结果:干预后,两组HAMD、HAMA评分均低于干预前(P<0.05),且观察组优于对照组(P<0.01);干预后,观察组HHI、自我效能感评分高于干预前(P<0.05),且观察组高于对照组(P<0.01);干预后,观察组术后饮食控制遵医行为人数、护理人员沟通能力、人文关怀方面护理满意度得分高于对照组(P<0.05)。结论:目标管理驱动下针对性认知干预模式有助于改善肝癌患者不良情绪,提升其自我效能感、希望水平和护理满意度。

摘要： 当前教育面临“双减”,落实好这项政策,其关键在于上好每一节课,在课堂上减负提质。我们通过充分理解目标管理的意义、积极开展目标管理、不断反思优化目标管理等实践活动,将政策落实在行动中,打通课堂教学的每一个环节,帮助学生在每一个40分钟内高质量地开展英语单元的学习。

摘要： 化学实验室是开展化学实验的主要场所,同时也是培养化学研究人才的主要阵地,其存放着各种类型的实验器材及大量的化学试剂和药品等,因此做好化学实验室的管理具有十分现实的意义,目标管理理念和管理模式的运用是实现这一目标的重要途径。文章通过分析化学实验室管理存在的问题,结合目标管理模式提出针对性的解决策略。

摘要： 热力工程建设过程中,造价控制的效果直接影响着热力工程的经济效益。为实现热力工程的降本增效,造价控制中必须采取科学、有效的方法,提升造价控制水平。目标管理是一种新兴管理方法,热力工程造价控制中应用目标管理时,主要是围绕一个合理的目标来控制热力工程的造价。该文对目标管理进行了分析,并探讨了热力工程造价控制中有效应用目标管理的前提、策略。

摘要： 文章首先对建筑施工中的目标管理进行了概述,其次说明了建筑施工中目标管理的作用,接着分析了建筑施工中目标管理的具体应用,最后探究了建筑施工中目标管理的具体内容,以有效提升建筑施工中的目标管理质量。

摘要： 目标管理都是现代管理模式中极为重要的管理方法.目标管理是在组织内管理人员与管理对象根据组织的使命和任务,共同协商制定具体的工作目标,签订书面目标责任书,将整体目标分解为各部门和成员的目标,定期以目标责任书为依据来检查和评价目标完成情况的一种管理方法.目标管理在三级综合医院护理管理中的应用,是人力资源部、护理部根据医院发展目标制定全员护理工作年度目标,将护理部的整体目标分解为各护理专科单元以及护理人员个人目标,建立目标体系,确定目标和评定检查办法、职责分工以及奖惩措施,定期检查考评,根据考评结果及时兑现奖惩的过程.每年护士长代表护理专科单元与护理部签订年度护理目标管理责任书,年终对护士长进行考核,其具体的考核和奖惩层面主要还是只涉及到护士长层级,而全院并没有针对各护理专科单元护理人员的个人目标管理的考核方案,护理专科单元年轻护士在护理安全意识、学习主动性、护理专科单元管理能力、护理论文撰写积极性等多方面都存在欠缺和不足,主动意识不强,依赖情况较严重,部分护理工作和任务仍需要护士长的直接指派和强行要求,从而压制了护士的工作积极性和主动性.鉴于此,本院于2017年,将量化考核法应用在医院护理专科的管理中,与各类评先评优挂钩,使各类评选结果更加公平、科学,以充分调动护理专科工作积极性,也使护理专科的管理更加系统、规范、全面.

摘要： 新医改以来,社会办医政策在回应社会关切之中越来越开放.一个显著的标志是社会办医疗机构迅速增加.数据显示,2018年5月底,全国医院中有公立医院1.2万个,民营医院1.9万个.竞争需要有目标,目标是医院的方向,实现目标需要质量管理.所谓目标管理乃是一种程序或过程,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准.如何依靠“质”的提升来发展,目标管理所具备的特点适用于提高民营医院医疗服务质量的要求.

摘要： 目的：探索目标管理在预防性末端回肠造瘘术后护理中的应用效果. 方法：将科室70例预防性末端回肠造瘘术后患者按时间段分成两组,2015年6月至2016年12月35例未采用目标管理为对照组,2017年1月至2017年12月35例实施目标管理护理为观察组,比较两组患者病耻感、平均住院日、并发症发生率、护士护理能力、患者及家属自护能力、护理满意度情况. 结果：观察组围手术期病耻感及平均住院日明显低于对照组,护士和家属自行护理能力高于对照组,造口周围出现早期并发症低于对照组,观察组患者及家属对护理的满意程度高于对照组,差异均有统计学意义(P＜0.05). 结论：目标管理在预防性末端回肠造瘘术后护理中起到了积极的作用,减少了造口并发症的发生,减轻了患者心理负担,增强了护士的积极性,提高了患者的满意度.

摘要： 水利安全生产标准化建设工作是贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》以及国务院有关要求的重要举措,对落实水利生产经营单位安全生产主体责任,提升安全生产管理水平,实现安全生产管理的法制化、规范化和现代化具有重要意义.对于企业来说,安全生产管理标准化是企业规范管理、提高市场竞争力的一种表现,也是企业创造效益、安全发展的一种保障.水利施工企业安全生产标准化建设工作包括安全生产目标管理、安全生产组织机构、安全生产费用管理等十三个一级要素.本文主要阐述了水利施工企业在安全生产标准化管理工作中,如何做好安全生产目标管理工作.

摘要： 基于动态平均数的目标管理,解决了传统目标管理中目标设定、过程控制等难题,并提供了一种以系数为中心的考核激励方法,在烟草企业中有广泛的应用前景,同样适用于其它行业的企业及具有相同结构的其它组织.

摘要： 在企业日常管理工作中,绩效考核是不可或缺的管理工具.它是一种周期性评估职员工工作表现的管理系统.有效的绩效考核,不仅能确定每位职员工对企业的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料.当前企业比较常用的绩效考评方法主要有目标管理法、KPI 关键业绩指标法和360度考核法。本文将着重对这三个方法进行比较。绩效考核是一项系统工作，对加强企业管理至关重要。从“绩效考核”提升到“绩效管理”，需要付出更多耐心，按照科学化、制度化的要求切实做好基础管理工作，才能最大限度发挥职员工的潜能，实现企业盈利的目标。

摘要： 通常图书馆经营管理策略为目标管理+知识管理+绩效管理。行动云端通过智慧正修实现校园发展蓝图。其图书资讯服务发展的七大主轴包括：行动学习、知识盛宴、人文陶冶、空间转型、创新教学、校务资讯、云端服务。

摘要： 汽车产业是中国国民经济的重要支柱产业，其市场竞争也愈加激烈，上市新车型必须具备过硬的整车品质，才能赢得更多市场。为了能够使试作新车能够达成预期的品质要求，需要规范新车型品质目标的设定及管控，提高新车品质目标与市场要求的适应性，以期制造出品质卓越的车型。品质目标设定管理是为了保证客户所要求的品质,从设计的品质管理特性提示、到生产的工程能力管理、进行一连串的品质制造活动.

摘要： 汽车产业是中国国民经济的重要支柱产业，其市场竞争也愈加激烈，上市新车型必须具备过硬的整车品质，才能赢得更多市场。为了能够使试作新车能够达成预期的品质要求，需要规范新车型品质目标的设定及管控，提高新车品质目标与市场要求的适应性，以期制造出品质卓越的车型。品质目标设定管理是为了保证客户所要求的品质,从设计的品质管理特性提示、到生产的工程能力管理、进行一连串的品质制造活动.

摘要： 汽车产业是中国国民经济的重要支柱产业，其市场竞争也愈加激烈，上市新车型必须具备过硬的整车品质，才能赢得更多市场。为了能够使试作新车能够达成预期的品质要求，需要规范新车型品质目标的设定及管控，提高新车品质目标与市场要求的适应性，以期制造出品质卓越的车型。品质目标设定管理是为了保证客户所要求的品质,从设计的品质管理特性提示、到生产的工程能力管理、进行一连串的品质制造活动.

摘要： 存储部预先存储表示与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值，使用存储于存储部的表示变化的值，预测表示用户的每个行动下的与身体有关的值的变化的值(步骤S161～步骤S171)，提示预测出的表示变化的值(步骤S174)。预测表示进行了规定行动的情况下的变化的值和表示没有进行规定行动的情况下的变化的值。存储部预先存储表示该用户的与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值。存储部预先存储表示多个人的与身体有关的值相对于行动种类或行动量的变化的值。能够预测用户的每个行动下的与身体有关的值的变化。

摘要： 根据规定指标的当前值相对于路径产生了背离来判断是否需要干预(步骤S141～S147)，所述路径是所述规定指标的值至用于达成用户的与身体相关的目标的所述规定指标的目标值为止的推移，在判断为需要干预的情况下，使用在存储对该目标指标进行干预的每个人的干预的结果的存储部中存储的干预的结果来确定干预该用户的人中对达成目标的贡献度高的人(步骤S151，S152)，执行对已确定的人催促干预的处理(步骤S155)。使用在还存储针对目标指标的每个干预定时的干预的结果的存储部所存储的干预的结果来确定贡献度高定时。在已确定的定时为了进行干预执行对进行干预的人催促干预的处理。能对用户有效地催促对达成与身体相关的目标的改善。

摘要： 一种有文件管理系统和有多个目标存在的计算机。文件管理系统协调在目标间的数据传送。在子目标和父目标间可创建链接。链接数据结构包括引用名、对子目标的引用和数据标识符。当父目标请求时，子目标在父目标指明的地址显示数据。当设置链接时，子目标可以设置快照目标。快照取代在指明的地址处显示数据的责任。当文件管理系统接收来自父目标的请求时，它为数据传送发送一请求到快照，而不是到子目标，然后快照在指定地址显示数据。

摘要： 目标追踪与多目标管理的交互方法及装置，交互方法包括：提供一位于游戏界面中的UI控件，包括：目标追踪区，所述目标追踪区用于呈现当前可执行行动目标；所述UI控件还包括一隐藏的多目标列表区，用于呈现将依次进入所述目标追踪区的多个待执行行动目标以及所述当前可执行行动目标；提供一位于所述目标追踪区的第一交互提示控件，响应于用户操作而调出隐藏的所述多目标列表区以及一第二交互提示控件，其中所述第二交互提示控件响应于用户操作而将所述多目标列表区重新隐藏；在所述多目标列表区呈现期间，提供给用户目标管理权限，以支持用户对所述多目标列表区中的各行动目标进行自主管理，所述自主管理至少包括行动目标的删除及排序。

摘要： 一种目标管理系统，接收用户的与身体相关的定性的第一目标的输入(步骤S111)，根据接收到的第一目标来确定用户的与身体相关的定量的第二目标(步骤S112～步骤S117)，提示确定的第二目标(步骤S118)。通过将第一目标转换为关于与身体相关的多个特征量中的至少一个的定量的目标，来确定包括转换后的至少一个目标的第二目标。转换为关于与对第一目标进行语言分析而得的含义对应的特征量的定量的目标。在对第一目标进行语言分析而得的含义存在多个的情况，基于每个含义的特征量的范围，转换为关于该特征量的定量的目标。即使不接收与身体相关的定量的数值的目标的输入，也能表示与身体相关的定量的目标。

摘要： 目标追踪与多目标管理的交互方法及装置，交互方法包括：提供一位于游戏界面中的UI控件，包括：目标追踪区，所述目标追踪区用于呈现当前可执行行动目标；所述UI控件还包括一隐藏的多目标列表区，用于呈现将依次进入所述目标追踪区的多个待执行行动目标以及所述当前可执行行动目标；提供一位于所述目标追踪区的第一交互提示控件，响应于用户操作而调出隐藏的所述多目标列表区以及一第二交互提示控件，其中所述第二交互提示控件响应于用户操作而将所述多目标列表区重新隐藏；在所述多目标列表区呈现期间，提供给用户目标管理权限，以支持用户对所述多目标列表区中的各行动目标进行自主管理，所述自主管理至少包括行动目标的删除及排序。

摘要： 本发明公开了一种实现全员自我管理的长效目标管理系统，本发明的系统实现了跨时空管理和全员自我管理，将团队目标管理系统化、流程化、可视化，让团队每个成员都成为目标实现的参与者、维护者和推动者；针对目标完成情况，除了文字总结反馈、打分之外，还采用平衡轮工具，一个目标的实现需要相关方面的支持，推动目标的实现；综合营销数据可以反映各支行实时的存款、贷款、电子银行、不良清收中金额等数据增长情况，通过各个业务维度对各支行进行综合排名、针对客户经理评选每周之星，实现领导对数据实时掌握，激励客户经理，实现业务增长的目标。本发明的系统根据个人目标实现情况逐渐推进，更加高效的辅助个人的长效目标实现。

摘要： 本发明的建筑工程项目智能化目标管理系统与管理方法，能够输入项目投入信息和管理目标的公共管理终端通过项目管理终端连接至匹配任务资源的具体部门终端，具体部门终端连接控制任务活动措施并输出项目执行信息的执行终端，执行终端通过项目测试终端判断执行效果；通过若干管理终端将智能化管理应用在建筑施工过程中，一方面推动工程项目管理水平的提升，另一方面激发工作人员的工作热情，在保障建筑工程质量的同时，促进建筑业的进一步发展，对于完善施工企业内部的管理以及提升管理水平具有重要意义，实现建筑企业智能化工程管理，全方位、规范化、统一化管理,实现企业相关规章制度得到有效落实，可以打破企业传统职能部门的沟通壁垒，提高企业执行力和工作效率。

摘要： 大学目标管理体系及管理方法。本发明第一步制定总校的总目标，第二步分解总目标为科研经费、教学经费、差旅费、生产实习费、科研成果转让费、实习费、教学运转费，第三步将第二步的各项费用按照比例分配到二级学院，第四步由二级学院按着上一年的运营情况将第二步的各项费用分配到教研室，第五步由教研室分配落实到专业教研室，第六步由二级学院以6个月为一个时间段进行检查科研经费、教学经费、差旅费、生产实习费、科研成果转让费、实习费、教学运转费的运行结果，第七步由二级学院汇总上报总校，第八步由总校整理以上各项指标的完成情况，并予以公示，公示内容展示在目标管理体系展示装置上。本发明用于大学目标管理。

摘要： 本发明公开一种目标管理的执行保障系统和方法，通过统一、集中、系统地管理企业各层各级各部门的目标，建立与企业组织结构相匹配的目标树，分层分级分部门分人地可视化展示所有目标和目标间对齐关系；实时采集、分析目标执行的活动信息和状态数据，应用分析模型动态分析目标达成预测值并及时预警目标达成风险，使用分析结果和目标树可视化展示所有目标的进度视图和风险视图；按不同目标管理周期，系统自动提取归档目标表、目标监视数据、目标最新状态信息生成各层级各部门的周期目标检查表，提供给对应的管理者进行目标检查，持续落实目标管理。