企业薪酬

摘要： 零工经济模式下企业薪酬管理存在着权责确定难、薪资标准乱、诚信监管难、法治保障缺等困境,鉴于灵活就业群体自主选择追求利益期望值并对完成工作任务有一定把握,文章基于“期望理论”构建了零工经济模式下“用工企业+零工就业者”模式、“用工企业+人力资源服务商/平台+零工就业者”模式的薪酬管理制度,并在进一步分析使用情景基础上,对零工薪酬模式的具体实施路径进行了深入探讨。

摘要： 我国正处于向高质量发展的经济转型期,各企业面对的市场竞争压力逐渐加码,如何提高企业的综合竞争力成为企业的关注重点。人才作为企业的重要组成因素,做好人才的开发与培养,使人才切实成为企业的利润中心,是当下人才强国的大背景下,企业要做大做强的重要思路和重要战略。疫情后经济形势逐渐复苏,各企业势必对人才的争夺和保留投入更多的关注和成本。薪酬作为吸引高质量人才和开发高潜能人才的有效手段,是企业可以通过人才的有效激励来提高综合竞争力重要战略。一套行之有效的薪酬管理体系更易于吸引稀缺人才、更易于进行人才配置、更易于落实培训管理以及更易于实现员工和企业的共同发展从而推动组织战略发展和战略目标的实现。

摘要： 现代企业经营发展更加关注人力资源的优化配置,关注员工工作积极性的调动.而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,其呈现出激励导向性,更多的企业以激励理论为导向进行薪酬的优化管理,也取得了理想预期,实现了员工工作积极性的调动和员工潜能的发挥,实现了更高价值的回报.因此,本文主要对激励理论导向的企业薪酬管理进行了探讨,分析了企业薪酬管理中激励理论的具体运用,以期明确企业薪酬管理的优化对策,更好地推动企业人力资源管理,推动企业高质量发展.

摘要： 现代企业在实现薪酬体系建设的过程中,会关注于薪酬纳税筹划问题的处理,这关乎企业的人力资源发展,更加关乎企业员工的切身利益,因此要引起高度重视。本文首先对于企业薪酬纳税筹划的意义进行归结,继而结合对应企业的实际情况,探讨薪酬纳税筹划的基本技巧,希望可以引导企业此方面的工作朝着更加有效的方向进展。

摘要： 近年来,经济形势迫使企业变得更精简、更健康、更以客户为导向.这反映在他们的薪酬结构中.在过去,薪酬政策往往缺乏灵活性和固守现状.如今,较为成功的组织的薪酬政策与企业战略结合在一起,并强调奖励个人和团队为实现公司目标所做的贡献.

摘要： 开展企业薪酬调查、发布劳动者工资价位、加强薪酬数据分析是深化企业工资分配制度改革、优化人力资源市场公共信息服务的基础性工作,对于新时代加快完善社会主义市场经济体制、健全主要由市场决定要素价格机制、优化劳动力配置和人才供给具有重要意义。

摘要： 人力资源在企业经营管理中占据着重要位置,对促进企业发展、提高企业经济收益等方面具有重要作用.薪酬管控是集团企业中人力资源管理最基本的管理体系,建立有效的薪酬管控体系能够提升组织的协调性发展,实现资源的合理配置.本文从集团企业薪酬管控模式出发,提出集团企业在薪酬管控中存在的问题,并提出相应的对策,希望能够为集团企业实施薪酬管控提供参考.

摘要： 在经济市场日益繁荣的当下,企业薪酬决策的重要性不言而喻。企业薪酬决策不仅能确保企业内、外薪资结构的公平性,还能有效促进员工的工作积极性。此外,通过在企业薪酬决策中应用博弈论,能在企业内部打造稳定的利益均衡状态,进而使企业各方利益得到满足。基于此,本文旨在以阐述博弈论在企业薪酬决策中的作用,以及企业薪酬决策中各方的博弈关系为基础,分析博弈论在企业薪酬决策中的应用,以期为企业薪酬决策提供一定参考。

摘要： 随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,为进一步有效维护公司各项权益,部分企业采取薪酬保密制度,并且薪酬保密制度在国内企业中被应用得更加广泛,对于企业来说,从各方面保护了员工以及企业自身的权益,因而有着重要的价值和意义.本文将通过劳动法的视角,着重分析研究企业薪酬保密制度与劳动法之间的联系,并提出相应的观点和建议.

摘要： 管理者在企业的政策制定,投资选择,资源分配方面有着很强的话语权,对于企业战略的制定产生着直接的影响。企业为了平衡管理人员的私人利益和企业的利益,企业开始注重薪酬策略的制定。而天价薪酬也让社会公众开始质疑薪酬契约的有效性。基于此,以下对企业薪酬绩效管理的优化措施进行了探讨,以供参考。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪酬数据处理系统及其方法，包括本地存储模块、薪酬统计模块、数据查询模块、数据录入模块、基本薪资模块、补贴调取模块、工龄调取模块、绩效调取模块、税率计算模块和考勤调取模块，本地存储模块用于存储各类薪资数据；本发明使用时，用户可通过个人终端平台登陆本系统，登陆后管理人员可通过管理员验证模块进入数据录入模块从而将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中，通过薪酬统计模块可调用本地存储模块中数据对员工的薪酬进行统计给出薪酬总和，薪酬管理人员只需将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中即可得到员工薪酬，省去了薪酬管理人员计算过程大大降低了薪酬管理人员的负担。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的企业绩效薪酬分配系统。其包括：区块链模块、智能合约模块、客户端模块。其中区块链模块将作为一个后端服务器而存在，用以存储数据，同时也是系统的运行环境；所述智能合约模块搭建部署在区块链中，执行自动的绩效考核和薪酬分配过程；所述客户端模块，指企业用户使用本系统的可视化前端界面。本发明的有益效果是，通过将区块链技术应用在企业管理计算机系统，对企业计算机管理系统收集的绩效评定数据进行处理，实现了绩效评定数据去中心化收集和去中心化处理，实现了更加安全的绩效评定数据存储。

摘要： 本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：注册登录模块，用于实现用户的注册登录；基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算。本发明在可以实现中高层人员薪酬的合理计算的同时，可以有效的调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长。

摘要： 本发明一种大型电力企业薪酬安全系统，在薪酬系统的安全体系建设中，由于薪酬系统是在企业核心业务网内，对于系统物理安全、网络安全、主机安全等方面有统一的规划。本系统除了外部环境外，根据安全体系涉及的系统建设各方面，在系统的建设体系中除了在技术上采用了先进的加密、认证技术外，也在数据获取的流程、权限控制等方面做了完善的结构设计，确保系统对内、外部访问的安全审计。

摘要： 本发明公开了一种企业薪酬计算系统及其统计方法，包括管理中心和薪酬计算系统，管理中心包括企业人员信息模块，企业人员信息模块用于采集多个员工用户信息，利用多个员工的用户信息将每个用户与其对应的企业职位相关联，薪酬计算系统包括基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，本发明通过控制中心和薪酬计算系统分别累计统计企业员工基本工资模块、加班工资模块、绩效工资模块和出差报销模块，得出企业员工的整体工资，从而避免因为情况不同，导致现有的管理系统管理混杂，不仅增加管理人员的工作效率，而且避免导致企业员工在薪酬数值方面存在疑惑等，增加企业员工幸福度。

摘要： 本申请提供了一种企业薪酬管理系统；涉及人力资源自动化管理及区块链技术；企业薪酬管理系统包括：因子采集模块，用于采集与员工的薪酬相关联的影响因子；薪酬确定模块，用于生成包括与员工相适配的总薪酬的交易，该总薪酬通过调用区块链网络中多个节点运行的智能合约执行总薪酬模型所得到；薪酬确定模块，还用于提交交易至区块链网络中的节点，以对交易进行验证，并在验证通过后存储员工的总薪酬至区块链网络的数据库。通过本申请，能够对员工薪酬进行可靠和精确地管理。

摘要： 一种企业薪酬管理系统，包括云服务器端、信息管理系统和薪酬核算系统，所述薪酬核算系统包括存储模块和运算模块，存储模块内存储各项薪资信息，所述信息管理系统包括识别模块、发送模块、确认模块、匹配模块和验证模块，识别模块对获取到的各项薪资信息、人员信息进行识别，匹配模块用于将识别模块获得的信息和存储模块内的信息进行核对，并将核对信息发送至验证模块进行验证，验证合格后存储模块存储该项薪资信息；云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放。

摘要： 本实用新型公开了一种企业薪酬考核自助查询移动终端，包括底座，底座底部安装有具有制动功能的万向轮，底座上安装有电动气缸和支撑架，支撑架上放置有操作平台，电动气缸远离底座的一端与操作平台连接，操作平台包括操作按钮和数据显示屏；操作平台的上方安装有安全装置，安全装置包括位于操作平台正上方的遮蔽顶，遮蔽顶连接有倾斜的镜面侧壁，镜面侧壁与支撑架连接；遮蔽顶底部设置有滑槽，滑槽滑动连接有挡板，挡板远离滑槽的一端连接有横向伸缩杆，伸缩杆远离挡板的一端与支撑架连接；工作人员自助查询核对薪酬和和效考核，无需去财务人员的办公室一一核对，不会耽误员工的工作，从薪酬和和效考核两方面提高了效率。

摘要： 本实用新型公开了一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，涉及企业管理技术领域。本实用新型包括底座、升降机构、升降架和顶箱体，底座的底部拐角处设置有带刹万向轮，底座的顶部固定有升降机构，升降机构上设置有升降架，升降架的顶部与顶箱体的底部固定连接，顶箱体的左右两侧面上均设置有把手，顶箱体的正面上端设置有凹槽，凹槽内分别设置有第一显示屏和键盘。本实用新型通过设置升降机构，使得该自助移动端可自由调节高度，从而能适应不同身高人群的使用，通过设置凹槽和反光镜，使得该自助移动端在核对薪酬和绩效情况时隐私性较好，解决了现有的企业薪酬与绩效考核效率低，难以实现自助化核对的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种基于云存储的企业薪酬核算装置，包括核算终端和云服务器，核算终端包括防护外壳，防护外壳内部安装有主控芯片，主控芯片内置有LCD驱动器，LCD驱动器对应的交互端口连接有液晶显示器和输入键盘，液晶显示器和输入键盘镶嵌在防护外壳的上表面，主控芯片的数据端还连接有身份认证模块和数据存储模块；主控芯片的通信端口还连接有网络通信模块，网络通信模块与云服务器进行远程通信，云服务器中还内置有云数据库；防护外壳内还安装有充电锂电池，充电锂电池连接到主控芯片的电源端，且充电锂电池的充电端口连接有USB接口。本实用新型基于云存储技术，能够方便快捷地实现薪酬核算操作，且提高了精确度和安全性能。