工资分配

摘要： 企业薪酬调查是全面贯彻落实党和国家收入分配大政方针、推动实现共同富裕的基础性工作,是深化工资分配制度改革、履行政府工资分配宏观指导和调控职能、优化劳动力要素市场化配置的重要工具。近年来,广东省深圳市全面推进薪酬调查和信息发布制度机制建设,面向近4000家机构、50万名从业人员重点开展薪酬调查,在覆盖经济民生、服务发展战略、拓宽数据应用等方面取得了突破性进展。

摘要： 开展企业薪酬调查并发布工资指导价位和人工成本信息,是贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和省、市实施意见精神的重要举措,是强化工资分配宏观调控、健全工资合理增长机制、增加城乡居民财产性收入的现实需要,也是引导劳动力有序流动、实现人力资源合理配置、促进共同富裕的有效途径。

摘要： 近年来,铁路运输企业加速由传统安全生产型向现代市场经营型转变,与之相配套的工资分配改革也被提上日程并有序推进。面对高速运作的市场化经营体制,面对不断革新提效的生产组织与岗位设置,既有岗位技能工资制度已渐渐显出颓势与不足。为更好地适应铁路改革发展需要,亟需在原有制度的基础上,重新建立健全以岗位职责与岗位业绩为主要依据的岗位绩效工资制度,通过岗位职责与绩效指标将企业安全生产经营目标逐级分解压实到具体职工个人,推动企业与职工目标利益一致的“命运共同体”建设,从而更好地激发企业内生活力动力,最终实现高质量发展。

摘要： 郑某是一名劳务派遣工,被公司派遣到某销售公司工作,每月工资为5500元。据郑某了解,与其同岗位的销售公司员工每月工资比他高出不少。请问,销售公司的做法是否违反了国家同工同酬的规定?《劳动法》第四十六条第一款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”《劳动合同法》第六十三条第一款规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

摘要： 一、前言分享经济并不是什么新鲜事物,早在二十世纪的八十年代,分享经济的概念就已经在美国被提出来。经济学家威兹曼认为,分享经济对于企业内部的综合治理来说至关重要。但是随着网络的普及和信息网络技术的迅速发展,分享经济的内涵也随之发生了改变,得到了进一步的丰富和发展。如今分享经济的适用范围进一步增大,已经不再仅限于传统的企业管理、工资分配等领域,还扩展到了企业与企业的合作、民众进行消费等领域,实现了分享经济的现代化。

摘要： 改革国有企业工资决定机制,核心是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定及正常增长机制。一是改革工资总额决定机制,二是改革工资总额管理方式,三是完善企业内部工资分配管理,四是健全工资分配监管体制机制。

摘要： 2021年1月5日,国家协调劳动关系三方人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联共同印发通知,要求各地高度重视严寒天气下劳动者权益维护工作,坚持人民至上、生命至上,充分认识严寒天气对劳动者特别是环卫工人、巡线工、快递员、外卖员等户外作业劳动者带来的危害,有针对性指导督促企业加强严寒天气下对劳动者的保护,落实劳动者权益保障措施,切实保障劳动者生命安全和身体健康;从调整工作时间、加大班次轮换、减轻劳动强度等入手,最大程度减少户外劳动者严寒时段的户外作业时间;从鼓励企业在工资分配中体现低温作业等工作环境因素着眼,向一线、艰苦岗位倾斜,不断改善劳动条件,合理提高工资待遇;从加强严寒天气作业户外劳动者保障为切入点,组织形式多样的“送温暖”活动,发放防寒保暖用品,发挥好工会户外劳动者服务站点功能,为有需求的户外劳动者提供防寒取暖服务。这些要求的有效落实,将为在低温严寒环境下工作的劳动者搭建起劳动保护的堤坝。

摘要： 自2000年11月《工资集体协商试行办法》颁布实施后。各类企业不断建立健全工资集体协商制度,形成了正常的工资分配决定机制,成为惠及广大职工的保障制度,也是工会源头参与、依法维权的有效手段。

摘要： 德国进入后工业化社会后,出现了传统制造业占比下降、人口老龄化、劳动参与率下降、劳动力成本过高、部分群体职业技能落后等问题。为解决这些问题,德国自本世纪初开始针对劳动力市场和家庭福利政策进行全面改革。在工资分配领域,政府主要通过引导工资集体协商,扩大和完善企业内部工资共决机制,分行业分技能等级制定最低工资标准,发布市场工资价位信息,规范劳务派遣用工管理等间接调控手段,维护和提高技能人才(特别是低收入群体)的工资福利待遇。

摘要： 2020年,国网江苏省电力有限公司金湖县供电公司着力优化涵盖工资分配、福利保障、职业发展、表彰荣誉、员工关爱等五个方面的薪酬管理体系来提高员工积极性、增强人才吸引力,取得了明显的管理成效。2020年,国网江苏电力金湖县供电公司(以下简称"金湖县供电公司")在特殊年份亮出了不凡业绩。

摘要： 2015年,受经济下行压力及政策影响,传统物流业举步维艰,利润呈现断崖式下滑.郑州铁路经济开发(集团)有限公司(以下简称郑州集团)在连续4年实现经营效益和工资收入较大幅度增长的情况下,2015年,首次出现"负增长".2016年,面对更加严峻形势,郑州集团迎难而上、主动作为,着力完善工资分配机制,以经济杠杆推动企业经营机制、经营方式、经营业态的"三个转变",努力实现企业创效和突破转型:经营负重攻坚，构建以创效为先的工效挂钩分配机制；激发内在动力，着力实现“三个不一样”的目标；寻求重点突破，发挥工资杠杆的激励和约束作用。

摘要： 工资分配体系作为企业动力机制的一项主体，决定着企业组织合力的大小，对于提高企业职工的工作热情、工作积极性以及激发广大职工共同发挥合力有着十分重要的作用。为促进铁路运输企业的发展，应正确把握分配挂钩要素和挂钩分配力度，建立有效的长效激励机制，只有这样才能使职工个人的劳动价值和综合素质得到真正体现，才能更好调动广大职工的工作积极性和创造性。

摘要： 随着国家经济结构提档升级，高耗能低产出的煤炭、木材用量，在全国范围内持续走低，长期支撑哈局运量的“原字号”物资运量，进入不可逆的下行趋势，全局运营收入持续低迷，职工收入受到一定冲击。哈尔滨工务机械段结合本单位“外部创效、内部挖潜”的总体思路，从强化日常考核、优化内部分配结构入手，积极探索有针对性的考核评价分配体系：建立考核评价机制是搞活企业内部工资分配的前提；完善考核评价机制是分配杠杆调节作用的关键；实施考核评价机制是哈局工资体制改革的内在需要。

摘要： 随着国家经济结构性调整，铁路企业“坐着收钱”的日子已一去不复返，企业主动由“铁老大”变身为“店小二”，意在深化铁路企业改革，使铁路企业从市场竞争日益激烈的物流行业中，继续保持铁路货运的市场地位。而如何利用企业内部工资分配，有效调动货运营销人员工作积极性，提高工作效率及服务质量，进而增强铁路企业的市场竞争力，是管理者应该着重思考的问题。建议：差异化货运营销人员的工资分配机制；在货运营销人员的工资分配中增加服务质量因素；完善管内各站段考核评估体系；利用货运营销人员的工资分配体系优化人力资源管理等。

摘要： 2013年铁路实行货运改革以来,中铁快运公司按照"以市场为导向、以效益为中心、以服务为根本"的发展要求,提出了"转型—升级—创新—发展"的目标.在工资分配上,如何按照"效益优先、兼顾公平"的原则,推行现代企业工资管理制度,落实基层营业部二次考核分配自主权,充分调动一线职工积极性是公司实现"转型—升级—创新—发展"目标的关键.

摘要： 全球化时代,我国高等教育管理面临着方方面面的转变.本文从历史和现代背景分析中国高等教育体制存在的问题,并结合法约尔古典管理理论,从过程管理的管理原则分析解决方式,继而从基础上加强我国高等教育的管理,提高高等教育的质量和教育效能.根据法约尔的管理原理，建议从整体审视学校的劳动分工情况，裁减冗员，设立高效岗位，从组织层面提高高等教育效能。同时应改革高校人员工资报酬分配模式，多种分配模式并存，相互抵消负面影响，使工资分配更加公平，有利于提高员工积极性，教师教学热情高、行政人员办事效率高，组织健康运作。

摘要： 技能人才队伍是企业发展的源泉,针对铁路企业技能人才队伍建设工作现状,弘扬铁路工匠精神,进一步提升技能人才队伍整体素质,是当前在技能人才建设工作中的关键环节.近年来,郑州铁路局投产新线连年增加,高速铁路运营里程快速增长,新技术大量引进,新装备大量使用,同时还要严格用工总量管理,如何确保全局安全持续稳定,实现"强基达标、提质增效"工作主题,弘扬以专心、专注、专业为核心内涵的铁路工匠精神,进一步提升技能人才队伍整体素质成为必然选择.通过借助国家倡导工匠精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神的东风，加快制定铁路工匠选拔评选办法；要进一步理顺工资分配关系，激发技能人才队伍学知识、练技能、比贡献的积极性；通过创新培训方式、健全考核机制，切实保证培训质量。此外要加大技师高级技师聘任考核力度，完善技能大师工作室和首席技师工作室考核管理制度。

摘要： 铁路高技能人才队伍的建设不仅可以提高日常工作的整体效率,又能带动身边职工提高技术水平.因此,铁路企业应转变观念,加强并加快高技能人才队伍的建设,以推进铁路又好又快发展.高技能人才队伍建设其根本是要提升高技能人才队伍的素质,而"工匠精神"是追求极致的精神,是对职业、对产品、对企业负责的一种态度,是高技能人才队伍素质提高的内在需求.要解决铁路发展需要的高技能人才的配备与储备问题、技术的积累、创新、传承问题，就要提升高技能人才管理机制的内、外部适应性功能。通过进一步打破工资分配中的平均主义，以市场劳动力价位为参照系，合理确定高技能人才工资收入水平；构建管理人员、技术人员和技术工人三个系列的成长通道等激励机制，营造“你超，我赶”的浓厚竞争氛围。通过创新培训模式，完善培训平台，实施对技能人才的多元化培养。

摘要： 10 月23 日下午召开的贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》电视电话会议上，人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，将围绕新时代教育评价改革总体要求，深化事业单位人事制度和人才评价改革。

摘要： 10 月23 日下午召开的贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》电视电话会议上，人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，将围绕新时代教育评价改革总体要求，深化事业单位人事制度和人才评价改革。

摘要： 本发明提供了一种基于统一优先级的LTE‑A系统全双工资源分配方法，对原有的资源分配算法进行改进，调度时隙开始时，先计算所有用户上行PF值和下行PF值，然后进行统一的优先级排序，根据优先级顺序，依次为用户业务选择最优的资源块，后面的用户业务要避免和前面的业务发生同频干扰。本发明的资源分配方法使得LTE‑A系统的频谱利用率、吞吐量明显高于普通资源算法；上下行的吞吐量差别不大，用户间公平性和上下行公平性都很好。

摘要： 本发明提供了一种基于功率控制的LTE‑A系统全双工资源分配方法，对原有的资源分配算法进行改进，调度时隙开始时，先对用户进行下行的资源分配，再根据分配结果调节用户上行功率，选择合适的资源块进行上行资源分配，避免同频上下行信号的相互干扰。本发明的资源分配方法系统频谱利用率、吞吐量明显高于普通资源调度算法。本发明的资源分配方法先分配下行资源，上行相应调整，会造成下行吞吐量明显高于上行，但是不会差太多，有着很好的公平性。

摘要： 本发明涉及一种基于改进灰靶理论的工资总额分配模型构建方法，包括以下步骤：构建标准模式、灰靶变换、构建差异信息序列、计算权重、计算靶心度、确定工资总额分配方案。本发明的有益效果是：引入熵权法对灰靶理论进行了改进，解决指标客观赋权问题，并用加权灰靶靶心度作为工资总额分配系数，解决不同指标的权重问题；通过实例分析，验证了基于改进灰靶理论的工资总额分配模型简单有效可行，能较客观地确定各对象的工资总额，是一种切实可行的工资总额分配方法。

摘要： 本公开涉及有线网络环境中的全双工资源分配。示例装置包括处理器、存储器元件和媒体访问控制(MAC)调度器。MAC调度器被配置为实施有线网络中的多个电缆调制解调器之间的发送‑接收(T‑R)协调方案，其中电缆调制解调器被分类为干扰群组。MAC调度器还被配置为基于预定标准将干扰群组中的一个或多个干扰群组分配给至少一个传输群组；并确定针对至少一个传输群组的上行带宽约束和下行带宽约束，其中上行带宽约束和下行带宽约束是通过按比例修改为至少一个传输群组分配的上行带宽和分配的下行带宽以要求分配的上行带宽和分配的下行带宽之和不超过针对至少一个传输群组的频谱容量而实现的。

摘要： 本发明提供了一种基于统一优先级的LTE-A系统全双工资源分配方法，对原有的资源分配算法进行改进，调度时隙开始时，先计算所有用户上行PF值和下行PF值，然后进行统一的优先级排序，根据优先级顺序，依次为用户业务选择最优的资源块，后面的用户业务要避免和前面的业务发生同频干扰。本发明的资源分配方法使得LTE-A系统的频谱利用率、吞吐量明显高于普通资源算法；上下行的吞吐量差别不大，用户间公平性和上下行公平性都很好。

摘要： 本实用新型涉及显示设备技术领域，具体为一种便携式工资分账管理核实系统平台，包括平台主体和用于工资分账管理核实的数据显示台，数据显示台安装于平台主体的顶部一侧，平台主体的顶部还设置有加热装置，加热装置包括底垫，底垫的顶面中心设置有加热垫。本实用新型通过设置的数据显示台可以将工资分账的数据进行显示，同时平台主体的顶部可用于放置纸质数据表进行对比核对，从而提高准确率，通过在平台主体的顶部安装的加热装置，可以在使用人员进行数据核对时，对手进行加热，更加舒适，同时加热装置上的固定扣与固定槽的配合，便于将加热装置进行安装或拆卸，USB插头、USB导线和USB插孔的配合，更加安全。

摘要： 本实用新型公开了一种自动工资分发机，包括控制装置、打印装置和货币交易装置；所述控制装置包括数据信号收集模块、运算模块、输出模块、二维码生成模块、输入显示模块和触摸显示屏；所述数据信号收集模块与货币交易装置电连接；所述数据信号收集模块、输出模块、输入显示模块、输出模块、二维码生成模块分别与运算模块电连接；所述输入显示模块和触摸显示屏连接；所述输出模块与二维码生成模块电连接；所述输出模块与打印装置电连接。本实用新型避免了现有人工分发工资作业的缺陷，效率高，不易出错。而且，领受工资的人使用也方便。

摘要： 本实用新型公开了一种基于云技术的工资分发管理系统，包括考勤系统、管理终端和移动终端，所述考勤系统包括电源模块一、指纹录入模块、指纹扫描模块、微处理器一、存储模块、对比模块、复核模块和无线发送模块，微处理器一的输入端与电源模块一、指纹录入模块、指纹扫描模块和复核模块的输出端电连接。本实用新型通过设置考勤系统、管理终端、移动终端和云技术，将员工的工资信息储存在云技术中，管理者可以随时提取员工的工资信息进行查看，且员工也可以通过使用智能手机查看到自己的工资信息，解决了企业使用工资条对员工的工资分发进行管理，这样做不仅浪费了纸资源，还使得员工的工资信息容易泄露，不能很好的保护员工的隐私问题。

摘要： 一种新型薪酬管理用工资分发桌面，属于薪酬管理器械技术领域，包括固定桌面、活动卡板、固定卡板、轨道滑槽、挡板、滑块、书写板、放置槽，其特征在于：所述固定桌面下顶端表面后方插装有活动卡板，所述固定桌面下顶端表面前边缘处固定连接有固定卡板，所述固定桌面上顶端表面横向平均分布设有若干个轨道滑槽，每个所述轨道滑槽内部各插装有滑块，每个所述滑块上顶端表面有边缘处设有书写板，所述滑块上顶端表面做边缘处设有放置槽，每个所述轨道滑槽之间固定连接有挡板，可以多人进入办公室签字领取工资并可以防止别人看见工资条内容，可以节省工作人员为职工分发工资时间。

摘要： 本发明公开了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，其中系统包括用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准的分配基准设定模块；用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化的初始工作基准设定模块；用于根据工作内容输入工资分配逻辑的分配逻辑输入模块；用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资的工资计算模块。通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。