人才培养观念
人才培养观念的相关文献在1990年到2022年内共计112篇,主要集中在教育、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文112篇、专利文献73260篇;相关期刊90种,包括思想教育研究、中国德育、读写算-素质教育论坛等;
人才培养观念的相关文献由127位作者贡献,包括唐惠忠、朱延平、李曲等。
人才培养观念—发文量
专利文献>
论文:73260篇
占比:99.85%
总计:73372篇
人才培养观念
-研究学者
- 唐惠忠
- 朱延平
- 李曲
- 杨万义
- 杨俊
- 白淑云
- 邹圣洁
- 齐可亮
- 丁月华
- 严南南
- 于正鑫
- 于秉娟
- 任闽涛
- 余水兵
- 余瑾
- 刘子杨
- 刘巧凤
- 刘建瑛
- 刘秀
- 卢国良
- 卢铁城
- 吉木水
- 吕迎
- 周世普
- 周光清
- 周同丽
- 周建军
- 姚丽娜
- 姜桂娟
- 孙登军
- 孙白羽
- 孙绍年
- 尹国明1
- 尹小凤
- 岳喜林
- 庄明辉
- 张兄武
- 张军
- 张力
- 张声远
- 张孝林
- 张志远
- 张文忠
- 张晶
- 张海通
- 张达宇
- 张金红
- 张雪莉
- 张静
- 徐东升
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刘秀
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摘要:
在人工智能浪潮下,社会对会计行业的要求越来越高,而高职院校是为企业输送会计人才的主要场所,其对会计人才的培养方案还处于传统模式,因此,高职院校要抓住人工智能时代的优势,充分发挥人工智能时代对会计人才培养的积极作用,更新人才培养观念,善于发现当前会计人才培养中出现的问题,并采取有效措施对人才培养方案进行改进,以人工智能为依托推动会计专业人才的培养,实现会计行业的可持续发展。
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朱林发
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摘要:
随着国民经济的发展,我国对实践性人才的需求逐年递增,中职学校应与时俱进,加大对学生职业核心素养培养的力度,提高学生的专业素质水平,为会计行业输送更多优秀人才。一、加强中职会计专业学生职业核心素养培养的意义(一)更新中职教育人才培养观念现阶段部分中职学校过于重视学生外在技能的培训,忽视了学生内在素养的培养,导致许多毕业生尽管符合市场一时的要求,但因其缺乏良好的理想道德以及心理素质,所以无法在岗位上长期地发展。由此可见,加强对中职学校学生核心素养的培养已变成中职教育的当务之急。
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王晓晶
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摘要:
随着时代的迅速发展,人才培养的目标发生了极大的转变,从传统的知识型人才转变成21世纪所需的人才,教师需转变人才培养观念才能满足时代的发展,让教育要求能得到更好的落实。因此,需要教师在进行教学中融合STEAM理念,以此落实创新发展的目标,使教学目标真正落到实处,才能更好地推动学生朝着全面发展的方向持续前进,从而全方位展现小学科学课程的价值。面对目前发展中需要复合型人才的情况,教师要在教学中高度重视,将STEAM课程教学理念与小学科学课程中的智能技术相融合,从而让学生学习成绩提升的同时。
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李余仙
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摘要:
STEM教育理念是目前国内外科学教育理念改革和更新的重点,以“科学、技术、工程、数学”四个方面的素养为核心,构建跨学科、交互性的人才培养观念体系:让学生通过科学认识世界,通过数学这一基础工具推动技术和工程,在尊重规律的基础上改造世界。在社会意义层面,STEM教育是国家培养创新型人才、回应技术时代社会挑战的重要实现方式之一,将STEM理念融入中小学课程中尤为重要。
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徐驰
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摘要:
学校课余训练是学校体育工作的一项重要内容,随着上级部门对学校体育工作的重视,在提出培养学生核心素养的新形势下,需要社会、学校、家长更新人才培养观念,加强对学校课余体育训练动力因素的开发和利用。基于此,本文围绕新形势下的课余训练现状以及改善对策进行了以下几点分析,以供参考。
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丁月华;
王茂茜
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摘要:
各高校最新公示的艺术设计领域全日制艺术硕士(MFA)专业学位研究生培养方案中的艺术硕士人才培养目标皆离不开具有过硬的知识素养,掌握科学的思维方法以及跨学科学习能力,社会适应力强,品德好、素质高等多方面的综合型优秀专业人才.本文选取公开发表在中国艺术硕士网上的培养方案,对综合类大学、专业类大学、师范类大学这三类不同类型高校的人才培养方案观念进行分析对比.从不同的人才培养方案中总结出异同点,结合当下创新驱动发展战略的大背景,根据具体落实研究人才培养方案中的优势以及问题,希望能够找到相对应的方法来解决其中的问题.文章中会用到分析对比法等.希望以此能够及时警觉人才培养观念中的优劣势,重视其中存在的问题并希望优化人才培养方案,为将来高校中艺术硕士专业学位(MFA)研究生的人才培养提供具有可靠的参考数据资料.
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尹国明1
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摘要:
打仗就是打保障,没有保障力就没有战斗力。信息化条件下的作战,武器装备战损率高,维修保障任务重,对装备保障提出了更高要求。着眼未来作战需求,做好合成部队装备保障人才培养和储备工作,加快保障能力生成模式转变,是摆在我们面前的一项紧迫而现实的任务。一、树立人才培养观念,突出抓好“三个需要”装备人才队伍建设只有走在装备建设前列,才能确保新型装备列装后尽快形成战斗力。为此,必须积极适应新体制,探索新路子,为“能打仗、打胜仗”提供重要的人才支撑。
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杨晓伟
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摘要:
人才是企业发展的基础性、根本性、关键性要素,企业之间的竞争是技术竞争、产品竞争,但归根到底是人才的竞争,人才强企不仅是党中央、国务院从顶层设计作出的重大战略部署,也是企业积极应对人才竞争、创造人才优势、提升核心竞争力、实现长远发展的必要选择。本文以实施人才强企战略为契机,立足甘肃省城乡发展投资集团有限公司(简称“城乡投集团”)人才培养观念,指出了加强人才管理需要注意的事项,结合城乡投集团人才管理实际,提出相关建议。