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职业能力标准

职业能力标准的相关文献在1997年到2022年内共计134篇,主要集中在教育、信息与知识传播、药学 等领域,其中期刊论文133篇、会议论文1篇、专利文献65920篇;相关期刊109种,包括学校党建与思想教育(高教版)、才智、中国市场等; 相关会议1种,包括中国职业技术教育学会2006年学术年会等;职业能力标准的相关文献由182位作者贡献,包括余小娟、杨晶、谢莉花等。

职业能力标准—发文量

期刊论文>

论文:133 占比:0.20%

会议论文>

论文:1 占比:0.00%

专利文献>

论文:65920 占比:99.80%

总计:66054篇

职业能力标准—发文趋势图

职业能力标准

-研究学者

  • 余小娟
  • 杨晶
  • 谢莉花
  • 高愈萍
  • 刘汉
  • 单志
  • 卢吉超
  • 叶华
  • 夏谦
  • 姚大伟

职业能力标准

-相关会议

  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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    • 谢莉花; 余小娟
    • 摘要: 围绕职业教育人才培养、人才选拔、人才使用的一系列标准体系构建是我国职业教育高质量发展的关键举措,职业能力标准体系是职业教育领域最核心、最基础的准则与依据,直接关系我国现代职业教育体系的纵向衔接和横向融通的通道构建。当前,我国的职业能力标准体系建设尚存在内部分立、要求错位、逻辑不顺等问题。未来,在国家资历框架与现代职业教育体系构建背景下,职业能力标准体系发展应着眼于向上衔接国家资历框架,向下衔接当前所开发的职业技能等级标准,进行系统化的构建和发展。
    • 姚翠平
    • 摘要: 本文探索建立行动导向课程《物流综合实训》教学内容体系,把企业的工作内容序化成工作项目,再落实到课程的教学中,同时融入技能竞赛和物流1+x考证的内容,通过基于项目化的教学模式,把职业能力标准细分为知识目标(应知)和能力目标(应会),将职业能力标准充分结合到教学内容中,并以之作为课程的培养目标,同时把这些能力目标融合到基于物流工作过程而划分的任务中去,然后通过这些任务的驱动,真正让学生掌握真实物流行业的工作流程和工作方法,掌握相应的知识目标和能力目标。
    • 吴晓是; 孙文云
    • 摘要: 2021年4月,教育部颁发《学前教育专业师范生幼儿园教师职业能力标准(试行)》,明确了我国幼儿园教师专业化发展的方向和要求:其中“领域素养”这一项要求掌握艺术领域基本知识和方法,并理解领域之间的联系,在教育实践中将各领域综合运用和相互渗透;“实施教育活动”项,要求能够设计、组织、实施艺术领域教育活动。[1]长期以来,高职学前教育专业艺术课程体系存在一些亟待解决的问题:一方面,“片面从普通艺术学科的层面培养学生”[2],甚至仅限于培养“吹、拉、弹、唱、跳、画”等艺术技能,不符合幼儿园的师资需求;另一方面,艺术课程体系对现实和市场的“生存性顺应”[3],市场需要什么,就在内容上做“加法”,或在难度上做“减法”,拼凑而浅表的艺术课程内容无法培养系统性的幼儿园教师艺术能力。因此,重构适宜的艺术课程体系势在必行,而对幼儿园教师岗位艺术能力的研究是重构的前提和依据。
    • 彭盈悦
    • 摘要: 核心素养时代,明确学前教育专业学生核心素养内涵与构成要素可以为高校培养高素质的学前教育专业学生指明方向.基于相关标准的基本理念、框架结构、基本内容进行深入对比分析,探究学前教育专业学生核心素养的内涵及构成要素,初步构建学前教育专业学生核心素养结构.研究表明,学前教育专业学生核心素养由3个一级要素、13个二级要素和52个三级要素构成,其中价值观与品格起着指引、定向与调节作用,专业知识是核心素养得以形成的重要载体,专业能力是核心素养得以形成的重要条件.
    • 李婧; 龚盛昭
    • 摘要: 提升高职院校教师职业能力、构建高职卓越教师职业能力标准是推动职业教育高质量发展的重要环节。“四强四能”的高职院校卓越教师职业能力标准,从强师德、强教学、强科研、强服务(“四强”)的维度,以产教融合为抓手着力提升教师课程思政育人能力、教学设计实施能力、科技攻关创新能力、产业发展服务能力(“四能”)。该标准不失为一个科学、规范的师资培养方案,能有效解决高职教师职业能力与培育高职卓越人才之间还存在较大差距的现实问题,能指导从事高等职业教育的教师做好职业生涯进阶规划,为职业院校教师专业化发展提供一种有效的参考范式。
    • 刘许亮
    • 摘要: 高职院校辅导员工作对象具有特殊性,建立促进队伍长期稳定健康发展的评价机制,具有一定的复杂性。《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》规范了辅导员工作标准,明确了工作边界。从辅导员职业功能、工作内容、能力要求三个维度,构建辅导员评价指标体系,实行定性与定量相结合的考核方式,运用内部质量保证体系基本理念,建立符合辅导员职业生涯发展的目标链,推进辅导员开展基于职业能力标准和工作绩效的诊断与改进,为客观地评价辅导员工作提供制度保障,有利于增强辅导员的职业归属感,提升其职业能力水平,促进队伍的专业化、职业化发展。
    • 崔宝华; 司睿山; 曲建武
    • 摘要: 高校组织员是高校党建和思想政治教育工作的具体组织者、实施者和指导者,是做好高校党建与思想政治教育工作的重要保障,必须要走专业化职业化的发展道路.目前,高校组织员队伍建设还缺乏一套比较完整的职业能力标准体系作为指导,所以围绕高校组织员职业能力标准体系的构建开展研究,尤其对构建高校组织员职业能力标准体系的重要意义、主要依据、构建模式进行深入论述和阐释,具有重要的理论和实践意义.
    • 唐勇; 李春明; 向月波; 余勇
    • 摘要: 高职院校教师职业能力标准是高职教师职业能力发展与提高的"标尺""灯塔"与"助推器".以政策经验、行业岗位标准要求、高职教育类型特点为依据,基于轻工类高职专业教师的工作过程,借鉴PDCA循环,按照资讯、计划、实施、评估与改进五个阶段,分析轻工类高职专业教师在各阶段的职业能力要求,基本形成了包含7个能力领域和19个能力单元的轻工类高职专业教师职业能力标准框架体系.
    • 高愈萍
    • 摘要: 随着社会的不断发展,科技的不断进步,社会对于人才的要求越来越高,大多数企业在选择人才时要看人才整体的综合能力以及专业技能,要能够将人才所必备的技能与自己的岗位进行有效对比,吻合度最大的则为最优人选。在这样的时代背景下,高职院校在培养学生时,不能仅仅专注于课本当中的理论知识,更多的是要让学生能够建立起相应的职业能力,通过不断获取相应的职业技能而提升自己的综合能力。因此,在这样的背景下,高职学生职业能力标准的构建对于学生整体的培养,高职院校的发展以及未来人才的发展都有着极其重要的作用和影响。本文就对“1+X”背景下高职学生职业能力标准构建的有效措施进行详细阐述,从“1+X”的概念出发,对高职学生职业能力发展中存在的问题进行简单说明,并对“1+X”背景下高职学生职业能力标准构建的作用以及有效措施进行详细阐述。
    • 王佳怡
    • 摘要: 学业指导作为《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》对高校辅导员职业能力的一项重要要求,有助于学生实现自我成长价值、高校实现人才培养目标、社会储备社会主义建设者和接班人。当前,辅导员在积极探索适合新时代学生特点的学业指导模式同时,也存在自身专业水平不高、深度规划与个性化指导能力不足、学业指导团队建设与联动机制不完善、学业指导与就业指导相脱节等问题。
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