考核评价

摘要： 环境设计专业作为现代社会发展的基本趋势专业,与国家发展基本策略具有高度相关性."环境设计原理"属于环境设计专业课程体系中基础性的理论课程.随着思政宏观教育教学思路以及目标的提出,课程思政也成为现阶段专业教育工作丰富内涵、提升层次的重要方法.环境设计专业的课程教学中积极落实课程思政要求,为教师的教学深入开展找到更高层次的立足点.从专业教育与思想政治教育结合的课程思政实践的角度上来说,在"环境设计原理"教学中,课程思政实践可分别从丰富课程体系、改革教学方式、完善考核评价等三个方面入手,拓展"环境设计原理"的课程思政路径.

摘要： 以水下特种作业机器人技术课程为例,研究在课堂和网络平台的混合式教学中融入课程思政内容的方法。在教学过程中,确定课程目标,挖掘我国科学家的贡献等课程思政元素,总结思政教育元素所承载的思想品德教育功能与专业知识传授紧密结合的方法。通过线上、线下混合式教学方式,将课程思政与专业教学融合。并将思政元素纳入课程的考核评价中,以调动学生学习的积极性和主动性,提高课程思政的教学效果。

摘要： 文章结合教学实践,在总结分析高职《园林制图》课程教学现状的基础上,提出了基于职业能力培养的高职《园林制图》课程改革思路,并予以实施,收效明显。

摘要： 《汽车电器设备与电子控制技术》是汽车类专业的一门专业核心课程,课程教学效果的好坏直接影响后续专业课程的学习,本文以《汽车电器设备与电子控制技术》的教学内容、教学方法、考核评价方式为改革对象,探讨了教学内容的设定、理实一体化、线上线下相结合的教学方法改革模式,以及多元化考核评价方式对教学效果的影响。

摘要： 北京路中学创建于2009年8月,在原秦楼二中基础上改建而成。2021年7月成立北京路中学教育集团,包括三个校区。另外两个校区日照钢铁中学校区于2020年8月开始招生,泰安路中学校区于2021年8月开始招生。目前三个校区共有教学班80个,在校生4000余人,教职工300余人。三个校区实行一体化管理,一套领导班子,一支教师队伍,统一办学理念,统一师资配置,统一教学管理,统一考核评价。

摘要： 2月15日,国家发展改革委办公厅印发了通知,公布了国家企业技术中心2021年评价结果。天津水泥工业设计研究院有限公司以总分83.2的优异成绩顺利通过了评价,比上次考核评价提高了5分,名次提高了302名,在全国1744家参评单位中位列320名。

摘要： 在新时代背景下,高校基层党组织考核评价体系能够使党组织在思想教育、制度建设和规范管理有促进作用。为提高高校基层党组织考核工作质量,建立党组织长效考核评价机制,落实党的方针、政策,完善制度、评价方法和建立评价信息库等方面提出了高校基层党组织考核评价的策略,为提升基层党组织考核评价提供了依据。党组织考核评价的完善和发展,要根据党组织政党理论来提升党组织建设质量。本文从构建高校基层党组织考核评价的角度,阐述了高校基层党组织考核评价的内涵,如何巩固基层党组织的战略地位,扩大党组织服务功能在各项活动中起到核心作用其重要的参考价值,提高基层党组织的工作效率和战斗堡垒作用,发挥党组织模范带头作用,完善基层党组织的工作效率和党建的工作水平,并分析了组织考核评价的制约因素,进行论述。

摘要： “十四五”时期,是中国航天科技集团有限公司“建设成为世界一流航天企业集团、支撑国防和军队现代化建设,推动我国跻身世界航天强国前列”的重要飞跃期,是中国空间技术研究院“建成世界一流宇航企业”的关键实施期。各级档案部门置身企业深化改革、转型发展的浪潮中,需要深入思考如何更好地围绕中心、服务大局,全面提升档案管理、研究、服务、保障能力,突出自身价值。为了探索航天企业档案工作高质量发展的路径,首先需要深入了解和把握各单位档案工作状况,采取有效措施督促各单位加强档案工作。

摘要： 本文以“大医精诚”实践育人开展的相关社会实践活动以及实践育人所取得的实际成果作为评价样本,运用实证分析法、文献资料分析法等研究方法,进行实证分析。总结实践活动过程中的不足,论证该考核评价体系的有效性,使其具有可复制性、可推广性,从而推动本校大学生社会实践活动的蓬勃发展,提升育人成效。

摘要： 有机化学是应用化学专业的一门核心课程,有机化学实验是有机化学课程学习的重要环节。针对有机化学实验教学过程中出现的问题,从教学理念、教学设计与实施、教学评价3个方面分析问题、阐述原因、提出改进措施,在改善教学效果的基础上,更加注重实验教学目标的达成,强化有机化学实验教学的育人功能。

摘要： 廉洁自律考核评价是当前中国党政干部管理中的热点和难点问题,对该领域学术研究动态进行研究分析是完善党政干部廉洁自律考核评价机制的基础性工作.首先采用文献计量分析方法描述了2000-2016年中国学者在党政干部廉洁自律考核评价方面的研究数量、主题和方法.随后,对研究进展及其趋势做出评析,提出了未来研究的具体建议,从而为指引党政干部廉洁自律考核评价研究方向提供参考. 近些年，学术界有关廉洁自律考核评价的论文在研究方法上更加复杂多样，由纯理论研究逐渐转变为理论研究和实证研究共存并用的局面。在理论研究方面，学者多采用历史研究法和比较研究法，通过我国古代官吏考评制度的研究和西方国家高级公务员考核体系的比较，为具有中国特色的党政干部廉洁自律考核评价体系的构建提供理论基础。在实证研究方面，学者多采用问卷调查法和实地研究法。问卷调查和数据分析得出的结果更具有说服力，学者通过问卷调查的方法计算出群众比较重视的评价内容以及相关度比较高的评价指标。实地研究是该领域研究的另一条路径，学者扎根于地方政府内部，通过实地观察，研究干部腐败问题存在的根源，有针对性地提出考核评价策略，研究发现和结论较为精确，贴近实际。实证研究是建立在事实观测基础上基于事实或证据得出结论，而理论研究更依赖逻辑推理，更富含思想智慧和艺术价值。党政干部廉洁自律考核评价研究必然会集采实证探索与规范分析之所长，发现、聚焦、分析和解决真正亟待解决的难题。

摘要： 阐述了公交都市的宏观背景和评价指标,介绍了国内外相关城市公交都市建设的基本策略和效果.结合上海市创建国家公交都市建设示范城市的经验.总结了相关实施策略.对进一步完善公交都市考核评价指标提出建议.

摘要： 考核评价和激励约束机制贯穿于单位管理计划、组织、领导、控制职能的全过程.在现代企业管理中,对人的管理尤为重要.内部监管是否到位,是否充分发挥内管机构的作用取决于是否充分发挥了内管人员的积极性、主动性和创造性.笔者认为可以从"压担子、立尺子、甩鞭子、照镜子"等几个方面多措并举,内动力与外驱力相结合,促进内管员的工作的积极性,提升内管工作水平.

摘要： 构建河南助理全科医生培养新模式，主要包括配套政策、资金支持；统一基地遴选及建设标准；统一管理人员及师资培训；积极督导,统一过程管理标准；统一考核评价标准。

摘要： 检验医师检验医师是定位于检验、服务于临床,在实验室与临床之间起着桥梁作用的医师。检验医师负责临床检验质量控制体系、开展检验咨询服务、特殊报告的审核和解读、参与临床查房与会诊、参与临床教学、参与科研活动。具体分析了检验医师规培生来源、规范化培训的内容与标准、考核评价、培训期间待遇与结业考试。

摘要： 随着新一轮化学课程标准和教材修订与的实行,中学化学创新教育的深入开展,构建评价学生创新综合素质的方案,以推动中学化学教学的创新教学的持续开展.

摘要： 学习通海量资源让备课分享更轻松，即时反馈让了解学情更轻松，更多沟通让师生互动更轻松，大数据让考核评价更轻松。

摘要： 青年调度员是调度工作的新鲜血液,是调度事业的未来和希望.在铁路企业加快改革和发展的新形势下,如何围绕"强基达标、提质增效"工作主题,全方位强化青年调度队伍培训建设,厚植"铁路工匠"沃土,打造一支素质高、业务精、有活力的年轻化技能型调度队伍,担当起新时代赋予的历史重任,为铁路改革转型、加快发展提供人力支持,是亟需认真思考和实践的课题.要加强对调度人才的培养，明确培养方向，建立科学和公开透明的干部选拔晋升制度，深化专业技术职务评聘制度，建立个人业绩考核评价体系，，引导职工在安全生产中自觉学习标准、执行标准、落实标准、严格管理、奖优罚劣，提高工作质量，促使其成材。

摘要： 自然环境中的废水、废气、废渣三大污染,水污染具有各类污染的特征,也汇集了各类污染物的污染因子.水污染一旦形成,治理难度比及其他污染都要大.而且,由于水污染跨区域的流动性,与环境管理的区域性构成一对突出矛盾,极大地制约了流域性的生态环境保护.湘江流域是湖南省最大的流域,这类矛盾更多更普遍更突出,制约流域经济高质量、可持续发展更加明显.因此,湖南省政府于2012年把湘江流域重金属污染防治列为“一号重点工程”,尔后又推进“一号重点工程”向纵深发展、向“一湖四水”延伸,经过多年努力,已经取得初步成效.但是,要实现流域经济高质量、可持续发展,必须进一步夯实生态环境基础,创造绿色发展条件.而要实现这一目标,必须有效化解区域环境矛盾,确保流域生态环境保护到位.笔者通过解决湘江源头之一的杨家河流域水污染实践的启示,试图就化解区域环境矛盾的对策进行探讨.

摘要： 自然环境中的废水、废气、废渣三大污染,水污染具有各类污染的特征,也汇集了各类污染物的污染因子.水污染一旦形成,治理难度比及其他污染都要大.而且,由于水污染跨区域的流动性,与环境管理的区域性构成一对突出矛盾,极大地制约了流域性的生态环境保护.湘江流域是湖南省最大的流域,这类矛盾更多更普遍更突出,制约流域经济高质量、可持续发展更加明显.因此,湖南省政府于2012年把湘江流域重金属污染防治列为“一号重点工程”,尔后又推进“一号重点工程”向纵深发展、向“一湖四水”延伸,经过多年努力,已经取得初步成效.但是,要实现流域经济高质量、可持续发展,必须进一步夯实生态环境基础,创造绿色发展条件.而要实现这一目标,必须有效化解区域环境矛盾,确保流域生态环境保护到位.笔者通过解决湘江源头之一的杨家河流域水污染实践的启示,试图就化解区域环境矛盾的对策进行探讨.

摘要： 本发明提出一种全方位绩效考核的评价人员选取及评价方法、系统，该方法包括：获取被考核员工与任一其它员工之间的关系数据；根据关系数据，计算被考核员工与其它员工之间的亲密度值；根据被考核员工与其它员工之间的亲密度值，确认评价人员；向评价人员推送调查问卷，对被考核员工进行评价。本发明通过员工之间的关系数据，计算出员工之间的亲密度值；然后根据亲密度值选取出对被考核员工进行评价的员工，对其推送调查问卷，并根据问卷答案进行评价。由于是根据亲密度进行评价人员的选取，并不是随机或者根据人为意愿进行的评价人员选取，本发明选取出的评价人员更加客观合理，克服了在选择人员时遗漏的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于移动终端程序的心肺复苏评价方法、系统及考核方法，通过微信小程序对心肺复苏反馈仪的操作进行评价，心肺复苏反馈仪的传感装置采集心肺复苏的操作参数，并将其发送至主控板；评价方法包括以下步骤：利用微信小程序与一心肺复苏反馈仪通信连接；响应于微信小程序触发的考核任务，主控板将考核时间段内心肺复苏的操作参数信息通过通信模块发送至微信小程序；在考核时间段内实时显示心肺复苏的操作参数信息，并在考核结束后生成评价报告。本发明能够方便学员自行练习、考核以得到评价数据的系统，并且使得培训导师能够获取学员的考核数据，掌握各个学员的情况并高效组织开展培训/考核计划。

摘要： 门诊医生工作考核评价系统，用于医疗服务过程及结果的评价，包括：医院信息管理系统，设置于医院各窗口，用于收集医院经营和门诊信息；数据采集模块，该数据采集模块通过一数据读取端口从医院信息管理系统中获取某医生和就诊病人的采集数据；数据处理模块，对所述采集数据根据就诊病人记录的特征进行模式匹配，并建立各特征模式信息，得出门诊医生工作考核评价结果。

摘要： 本发明属于绩效考核技术领域，具体的说是一种综合管理绩效考核评价系统；包括记录终端、处理终端、云服务器和显示终端；所述记录终端包括输入模块和考勤模块，所述输入模块用于项目申报过程中详细信息的输入；本发明通过记录终端的输入模块和考勤模块对员工的任务过程和出勤量进行录入，处理终端的OA系统通过处理器的处理，将信息进行分类整理，生成综合报表，并将记录的信息和生成的综合报表上传至云服务器，管理员获取云服务器上的数据，并根据获得的数据通过记录终端及时进行工作的指导，将指导意见在显示终端上显示出来，以帮助员工快速获得管理员提出的指导意见，及时调整工作重心，更好的完成所负责的项目。

摘要： 本发明公开一种考核评价方法、设备以及计算机存储介质，涉及计算机技术，以解决实际工作中，个人的贡献是难以完全客观量化的的技术问题。该考核评价方法包括以下步骤：响应于考评指令，选择考评对象；根据预设的考评关系，确定考评对象对应的至少一个考评主体以及每个考评主体对应的至少一种考评方法；基于每个考评主体以及每个考评主体对应的至少一种考评方法，确定考评对象的原始考评结果；根据预设的考评关系，确定考评对象对应的每个考评主体的权重，以及每个考评主体对应的每个考评方法的权重；根据原始考评结果、每个考评主体的权重以及每个考评主体对应的每种考评方法的权重，确定考评对象的最终考评结果。

摘要： 本发明提供一种基于云平台的智慧工作管理与考核评价系统，包括云端服务器、智能网关和若干台工作机，云端服务器上部署有云平台，智能网关上部署有网络中间件，云端服务器与智能网关、智能网关与工作机均通过网络进行数据交互，员工在通过工作机完成业务流程时，网络中间件将微服务模块部署到工作机上从而监控生产力工具软件运行情况，网络中间件汇总微服务模块上传的监控数据并发送到云平台，云平台根据监控数据和生产力软件工具的必要参与情况分析员工的工作数据，基于员工的工作数据生成考核评价信息，使得在对员工进行工作考核评价时，还根据员工平时的工作表现、态度对其给予正确的考核评价，使得考核评价结果更加全面、公正、科学且客观。

摘要： 本发明提供一种组织人事行为化考核评价及大数据处理方法、系统、设备及存储介质，属于人力资源管理技术领域。方法获取所有的评价主体对受评对象的评价结果，通过计算评价结果的平均值和标准差，获取评价结果的集中趋势和离散程度，从而通过评价结果的集中趋势和离散程度，对评价结果进行优化处理，进而获得能够科学表征受评对象相关能力的人力资源测评结果，实现客观地、科学的“知事识人”行为化考核。通过对评价结果进行优化处理，选择具有代表性的数据作为标准数据，提高评价结果的科学性和客观性，避免恶意评价或人情式评价导致的评价结果出现过大的偏差。

摘要： 本申请提供了一种海上飞机典型环境下的线束组件考核评价方法，包括：在飞机典型部位选取线束组件制作试验件；确定典型部位线束组件防护形式；通过加速老化和海洋环境自然老化试验相结合的方式进行试验验证；确定环境试验周期及取样时机；明确环境试验后的考核项目及合格判据，从线束组件结构完整性、功能完整性及防护材料性能保持率方面，确定环境试验后的测试项目。该方法可以保证模拟验证的真实性，能够较为准确的评价及验证海上飞机发动机区和起落架区域等典型环境下的线束实际抗老化能力及耐环境性能，同时该加速老化试验的周期短，通过室内人工加速老化试验，实现了将评价海上飞机典型环境下线束组件的耐环境性的时间缩短到自然环境的5％。

摘要： 本发明公开了基于道路运输动态数据的企业考核评价方法、系统及终端，其属于交通运输的技术领域，其方案包括获取不同业务平台的基础数据和历史车辆出行数据；根据历史车辆出行数据，计算并生成次日预测出行量；构建考核指标库，针对企业确定考核指标；根据考核指标和次日预测出行量对基础数据进行处理，并动态生成考核数据矩阵；动态生成考核模型，并根据考核数据矩阵计算各企业考核评价结果。本申请具有在次日预测出行量较大时，减少获取企业的减分数据或者提高加分项的权重比，从而在短期内提高企业的考核分数，使得实际能够出行的车辆能够满足日常社会需求的效果。

摘要： 本发明公开了一种职业教育用学生考核评价系统，包括以下:标准成绩设定模块，用于设定各个考核项目的及格标准；考核成绩标定模块，获取学生各个考核项目的考核结果并与所述的及格标准进行比对，如果所述的考核结果满足所述的及格标准时，则判定为该项考核及格并标记为“1”；如果所述的考核结果不满足所述的及格标准时，则判定为该项考核不及格并标记为“0”；成绩预排名模块，获取学生各个考核项目的标记信息，并对所述的标记信息进行加法运算，获得所述的学生的考核成绩并按照考核成绩对各个学生进行排名并生成初始成绩表单。相比于传统考核方式，本发明可以更加直观的了解到学生的专业技术水平。