无边界职业生涯

摘要： 传统儒家文化影响下,华人企业领导方式常表现出“家文化”,兼具施恩、立威、德行的家长式领导应运而生,其中极具特色的威权领导日益受到管理学界的关注。无边界职业生涯时代中,青年员工从青涩校园踏入稳重职场,学生时期集体性与遵规守纪的品质在职场存在何种作用?面对不同领导风格,职场严师是否可以出高徒?通过运用SPSS软件对204份问卷进行数据分析,对以上问题给出解答:(1)威权领导正向影响新生代员工职业成功;(2)威权领导对新生代员工遵从行为产生正面影响;(3)遵从行为在威权领导与新生代员工职业成功之间起到中介作用。研究丰富了威权领导的积极效应影响研究,对管理实践和人力资源开发具有一定意义。

摘要： 现阶段,由于社会的不断发展,大学生的就业环境也在不断发生变化,这就需要大学生不断提升自己的就业能力,从而更好地获得就业机会。在无边界职业生涯理念的影响下,大学生更加注重自身就业能力的提升,希望能够满足就业市场的需求。培养就业能力,不仅可以更好地提升自身的职业素养和技能,同时还能够获得更好的就业机会,从而实现自己的职业生涯规划。作为医学生更是如此,医学领域的发展是十分迅速的,这就需要医学生不断完善和提升自己的就业能力,从而适应医学技术的发展,进而更好地从事医学工作。

摘要： 无边界职业生涯模式正在逐渐取代传统的职业生涯模式,从某种意义上来说,无边界职业生涯也可以看作是易变性职业生涯,高校应该重视并引导大学生正确认识新的职业生涯形态,提升大学生的无边界职业生涯意识和生涯规划能力,无边界职业生涯规划能力的提升有助于大学生的职业生涯发展与成功.

摘要： 当今,员工在组织内及组织间的流动日益频繁,学者们将这种职业生涯模式称为"无边界职业生涯".理工科女大学生在就业及职业发展过程中面临着学科性质及性别歧视的双重困境.无边界职业生涯对理工科女大学生就业力可持续性、可迁移性的能力提出了更高要求,也更倾向于女大学生的自我认同.高校应采取自主性教育方式,并加强高校理工科女大学生可迁移能力、职业自我效能、职业成熟度的培养,从而全面提升她们的就业力.

摘要： 随着商业环境的变化和知识技术的革新,稳定的工作和终身就业的机会越来越少,传统的职业生涯理论也受到挑战。无边界职业生涯理论起源于20世纪90年代,是对传统职业生涯理论的补充。该理论认为随着时代变化。

摘要： 是否具有灵活的可雇佣性影响着员工的职业成功,本调研致力于探索女性员工无边界职业生涯、员工可雇佣性和职场成功之间的联系.

摘要： 数字经济的兴起改变了传统的雇佣方式,萌生了零工经济、共享员工等多种形态的无边界职业生涯模式,但职业研究是否会随之产生范式的转变尚未可知.基于Kuhn的科学哲学观和Pfeffer及Van Maanen关于管理学范式的辩论,采用文献计量学的定量文献综述法,对无边界和易变职业生涯研究领域2000-2019年间的知识基础和演变过程进行了刻画和总结.以Web of Science和中国知网的文献为数据样本,通过采用共被引分析和主题模型分析,刻画了此领域在国内外学术界上升的、传承的和新出现的研究热点及国内外学者关注的异同.研究的结果支持了管理学弱范式的观点,并针对数字经济尤其是零工经济的时代背景,提出了无边界和易变职业生涯研究未来的发展方向.

摘要： 就业能力对于大学生应对求职和未来职业发展起到决定性作用,而无边界职业生涯时代的到来,对大学生就业能力提出更高的要求,本文立足于无边界职业生涯背景,以1+x证书制度为切入点对提升大学生就业能力展开了研究.

摘要： 科技革命的日新月异逐渐使个体就业开始进入无边界职业生涯时代。职业生涯的不稳定性、动态性与多向性导致我国当前一定程度的劳动力市场需求结构与供给结构的错位，要求高等教育回归教育本源，恪守大学使命，从硬技能与软技能两个方面培养学生的职业适应能力，加强多学科融会，淡化以职业为主导的专业模式，就业指导必须教学将近期培养目标与远期职业发展目标有机结合。

摘要： 1994年Arthur首次提出无边界职业生涯(Boundaryless Career)概念,引起国内外众多学者的共鸣,特别是1999年Sullivan对传统职业生涯与无边界职业生涯的比较研究,较为清晰地勾勒出经济社会发展过程中出现的雇用理念、雇佣关系、自我职业生涯设计、组织职业生涯管理、职业成功标准等发生的巨大变化.这一系列变化,意味着雇员和雇主之间的关系由原来的"关系型契约"( Relational Contract)向"交易型契约"(Transactional Contract)转变(Waterman Collard,1994).组织不再为员工提供终生就业机会,因此,员工的职业生涯就可能不再是在同一组织逐步升迁、发展的过程.基于此,传统的终身就业观念逐渐被提高终身就业能力的观念所取代.员工个体开始重新规划自己的职业生涯,并承担主要责任;与此同时,面临员工频繁流动对组织产生的负面影响以及肩负提升人力资本价值的责任组织,也开始调整职业生涯管理策略,为员工的职业生涯发展和职业成功承担部分责任.在这样一个复杂多变的环境下,员工不得不从自身做起,提高可就业能力以适应现实环境,期望通过职业成功达成自我实现.rn 根据马斯洛的需求理论，自我实现是人们的高层次需求。而要满足这一高层次需求，就必须探究可就业能力的提高与职业成功之间是否存在关联性。通过文献检索发现，国内目前尚无对企业员工的可就业能力进行评价的工具，在可就业能力与职业成功的关系的研究方面，国内只有少数学者针对可就业能力的某一维度(如社会资本等)对职业成功的影响进行了探究，至今尚缺乏从可就业能力整体概念的视角研究其与职业成功各维度之间关系的相关文献。因此，本研究对西方测量可就业能力的工具进行修正和检验，以期为中国企业员工可就业能力的测量提供一个有效工具。另外，本文试图在中国文化背景下考察可就业能力对职业成功的影响，并为企业甄选人才和员工进行自我职业生涯管理提供理论依据和实践指导。

摘要： 敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。本文以研发人员为研究对象，实证研究了新型心理契约背景下，人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明：研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分；婚姻状况、性别和年龄对研发人员的敬业度的影响显著；婚姻状况对工作敬业度的影响不显著，对组织敬业度的影响显著；性别和年龄对工作敬业度、组织敬业度的影响显著。

摘要： 敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。本文以研发人员为研究对象，实证研究了新型心理契约背景下，人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明：研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分；婚姻状况、性别和年龄对研发人员的敬业度的影响显著；婚姻状况对工作敬业度的影响不显著，对组织敬业度的影响显著；性别和年龄对工作敬业度、组织敬业度的影响显著。

摘要： 敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。本文以研发人员为研究对象，实证研究了新型心理契约背景下，人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明：研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分；婚姻状况、性别和年龄对研发人员的敬业度的影响显著；婚姻状况对工作敬业度的影响不显著，对组织敬业度的影响显著；性别和年龄对工作敬业度、组织敬业度的影响显著。

摘要： 敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。本文以研发人员为研究对象，实证研究了新型心理契约背景下，人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明：研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分；婚姻状况、性别和年龄对研发人员的敬业度的影响显著；婚姻状况对工作敬业度的影响不显著，对组织敬业度的影响显著；性别和年龄对工作敬业度、组织敬业度的影响显著。

摘要： 敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。本文以研发人员为研究对象，实证研究了新型心理契约背景下，人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明：研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分；婚姻状况、性别和年龄对研发人员的敬业度的影响显著；婚姻状况对工作敬业度的影响不显著，对组织敬业度的影响显著；性别和年龄对工作敬业度、组织敬业度的影响显著。

摘要： 本发明涉及职业生涯规划与大学生心理健康教育技术领域，具体是一种职业生涯规划与大学生心理健康教育用演示装置，包括迷宫格，其特征在于：包括迷宫格，所述迷宫格设置有若干个，且若干个迷宫格互相连接构成循环通道；所述迷宫格包括提问板、穿梭板、隔板和进出板，其中穿梭板至少设置有两个，且相邻的迷宫格之间通过穿梭板连接，本发明的提问板上可用于提问职业生涯规划与大学生心理健康教育的相关问题，用于引导学生做出选择，帮助学生理清思路，且提问板又设置于迷宫格中，学生每完成一个节点的问题，可以进入下一个迷宫格内，场景的变化，让学生动脑又动身体，更加有趣，能够吸引更多的学生使用，具有更高的效益。

摘要： 本发明涉及职业规划设备，具体是一种职业生涯规划用的指导信息承载架，包括支撑底座，支撑底座内部安装有移动板，移动板两端通过高度调节机构与支撑底座滑动连接，移动板上安装有密封箱，密封箱上转动安装有第一转轴，第一转轴上安装有驱动机构；第一转轴顶部安装有旋转板，旋转板底部设置有安装板，旋转板上安装有转动展示机构；转动展示机构包括安装组件，安装组件包括第二转轴，第二转轴一端安装有第二驱动组件，另一端安装有连接板，连接板两端设置有安装杆，安装杆上安装有连接组件，连接组件上安装有展示组件，本发明可以有效地方便调节承载架的方位，这样可以更好地方便设备的使用。

摘要： 本发明涉及互联网技术领域，具体为AI智能职业生涯规划系统，包括用户端与后台系统，所述用户端包括开始模块、提交测试模块、多职业/岗位选择模块、修改简历模块与学习模块，所述后台系统包括MBTI测试模块、霍兰德职业测试模块、GABT测试模块、AI智能职业/岗位匹配模块、AI简历生成模块、职业/岗位晋升规划模块、学习计划模块、学习库模块评分系统模块。本发明通过MBTI测试模块、霍兰德职业测试模块和GABT测试模块对用户进行测试，可以对用户进行全方位挖掘潜能，配合中期的学习模块以及学习库模块辅佐用户学习可以快速提升个人职业能力。

摘要： 本发明涉及职业生涯规划与大学生心理健康教育技术领域，具体是一种职业生涯规划与大学生心理健康教育用演示装置，包括迷宫格，其特征在于：包括迷宫格，所述迷宫格设置有若干个，且若干个迷宫格互相连接构成循环通道；所述迷宫格包括提问板、穿梭板、隔板和进出板，其中穿梭板至少设置有两个，且相邻的迷宫格之间通过穿梭板连接，本发明的提问板上可用于提问职业生涯规划与大学生心理健康教育的相关问题，用于引导学生做出选择，帮助学生理清思路，且提问板又设置于迷宫格中，学生每完成一个节点的问题，可以进入下一个迷宫格内，场景的变化，让学生动脑又动身体，更加有趣，能够吸引更多的学生使用，具有更高的效益。

摘要： 本发明涉及人工智能技术，揭露了一种员工职业生涯测评方法，包括：获取待测评员工的履历信息，并划分为个体信息与组织信息；对所述个体信息进行文本分词，并构建所述个体信息的个体文本矩阵；根据所述个体文本矩阵计算所述待测评员工的个体项能力分值；构建所述组织信息的分值计算模型；根据所述分值计算模型计算所述待测评员工的组织项能力分值；根据得到的所述个体项能力分值和所述组织项能力分值得到所述待测评员工的综合测评画像。此外，本发明还涉及区块链技术，员工的履历信息可存储于区块链的节点。本发明还提出一种员工职业生涯测评装置、电子设备以及存储介质。本发明可以提高员工评测体系的全面性。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的职业生涯规划分析系统，涉及职业生涯规划分析领域，其技术方案包括分析主机，分析主机的内部包括登录系统、数据系统、数据库、中央处理系统和输出系统，登录系统对登录者的账号进行识别分析，数据系统的内部包括数据录入模块、大数据获取模块和兴趣选择模块，数据系统对外部的数据进行获取，同时数据系统对登录者的上传的信息进行接收，数据系统对登录者的兴趣选择进行获取，学习建议模块根据学生的成绩以及相对于推荐职业较为薄弱的方向提出学习建议，并且通过大数据获取模块和职业信息整合模块的配合使用能够对外部的行业数据进行实时更新汇总，大大增加了职业规划的时效性。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的职业生涯规划分析系统，本发明涉及职业规划技术领域，包括就业管理系统，所述就业管理系统由用户管理系统和管理员系统组成，所述用户管理系统用于查询和维护自己个人的基本信息，寻找自己心仪的企业并发出职业申请，所述管理员系统用于对用户进行测评规划，为用户就业定制指南和辅导。该基于大数据的职业生涯规划分析系统，能够很好的为用户提供了职业规划，且能够对用户进行多方面的测评，使得用户能够更好的了解自己的能力，方便用户对自己的职业进行完美的分析，从而找到自己心仪的企业，能够提高用户的就业工作效率，增加用户与用人单位之间的了解，同时在就业数据分析的科学性方面得到明显的提高和完善。

摘要： 本实用新型提供一种应用于职业生涯规划课程的投影装置，该应用于职业生涯规划课程的投影装置，包括底座、固定板、夹持机构和收纳机构，所示夹持机构位于底座的上方，所述底板的顶部与固定箱的底部固定连接，所述活动板的一侧与夹块的一侧固定连接，所述固定箱的顶部设置有投影仪；所述收纳机构位于固定板的顶部，所述收纳机构包括收纳箱和防刮板，所述防刮板位于收纳箱的底部。本实用新型提供的应用于职业生涯规划课程的投影装置解决了现有的一些职业生涯规划课程用投影装置在使用时，由于投影仪通常固定在支架上，不方便进行更换，且幕布在收纳时易将刮到幕布，影响了投影装置正常使用的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种职业生涯规划就业指导讲座辅助装置，涉及讲座辅助装置技术领域。包括支撑架，支撑架一侧连接有第一支撑腿，第一支撑腿一侧设有升降组件，支撑架一侧设有若干稳定组件，稳定组件包括第一套杆，第一套杆一端与黑板铰接，第一套杆内插设有第二套杆，第二套杆一侧连接有第一辅助杆，第一辅助杆一端贯穿第一套杆连接有拉手，支撑架一侧插设有辅助架，辅助架与支撑架一侧均安装有万向轮，辅助架一侧铰接有卡槽，第二套杆一端固定连接有卡块，卡槽与卡块相互配合使用.从而解决现有的辅助黑板支撑装置不足，在对辅助黑板进行高度调节后降低了辅助黑板整体之间的稳定性，在不经意间碰到辅助黑板时可能会使辅助黑板倾倒的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种基于职业生涯规划展示用投影系统，包括投影仪和操作面板，操作面板位于投影仪的顶部，投影仪的顶部开设有连接槽，连接槽内壁的前侧和后侧均开设有限位槽，连接槽的内部设置有卡块，卡块靠近投影仪的一侧与投影仪的表面固定连接。本实用新型通过设置投影仪、操作面板、连接槽、限位槽、卡块、卡槽、定位机构和调节机构的配合使用，使用者对调节机构进行拉动，调节机构带动定位机构进入卡槽的内部，解决了现有操作面板上的按键在长时间的按压后灵敏度会严重的降低，这时就需要拆开操作面板对按键进行维护，因此需要一种能够方便打开操作面板的投影仪，避免因为按键的损坏影响投影仪的使用。