人才派遣
人才派遣的相关文献在1992年到2020年内共计210篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文204篇、会议论文5篇、专利文献809篇;相关期刊132种,包括人才资源开发、人力资源、人力资源管理等;
相关会议5种,包括2010’中国卫生人才发展论坛、2010年两岸经贸与管理学术研讨会、2009全国太阳能热利用行业年会暨高峰论坛等;人才派遣的相关文献由241位作者贡献,包括张芳、曹锦燕、王晓庄等。
人才派遣
-研究学者
- 张芳
- 曹锦燕
- 王晓庄
- 贾燕
- 何庆哲
- 刘野
- 叶晓龙
- 周敏
- 唐雪艳
- 姜忠
- 姜艳
- 尚子扬
- 张伟
- 张启航
- 徐伟
- 林敏喜
- 王瑞彤
- 胡叶
- 范伟
- 莫欣荣
- 蒋丽
- 蔡吉臣
- 袁晓棠
- 郑建艇
- 陈宇
- 陈玉娥
- 顾丽丽
- 颜页
- 马少刚
- Lili
- RYO
- designs
- kono
- llc
- 一柳
- 丁海珍
- 万建忠
- 丙刚
- 丛阳
- 严美娟
- 严菁
- 于兆河
- 于华
- 于杨
- 于莉莉
- 仇坤
- 何鸿鸣
- 俞春利
- 俞锡锋
- 冯志明
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秦建芬;
潘红英;
祝海香;
魏丽;
张熔熔;
叶艳;
沈恋恋
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摘要:
构建人才派遣制护理秘书岗位并观察其应用效果.经专家组综合评估后构建护理派遣制护理秘书岗,制定岗位要求、工作职责、岗前培训、岗前考核方案,相关人员上岗2年后,与原护理辅助岗秘书进行比较,观察工作绩效、不良事件发生情况、人均人力资源成本、离职率等方面差异,评价人才派遣制秘书岗位的应用效果.2017年、2018年,两种类型护理秘书的绩效考评比较差异无统计学意义(P>0.05);人才派遣制护理秘书发生不良事件5起,护理辅助岗秘书发生不良事件4起;在人均人力资源成本上,人才派遣制护理秘书低于医院护理辅助岗秘书,比较差异有统计学意义(P<0.05);两种类型护理秘书均无人离职.提示人才派遣制护理秘书能够胜任护理秘书岗位,且人力资源成本较低,具有人员稳定性.
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赵爱玲
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摘要:
随着经济全球化不断升级,资本、技术、劳动力、自然资源和市场等方面均呈现出全球化态势。与此同时,中国全面深化改革开放的持续推进和"一带一路"建设的纵深发展,越来越多的中国企业选择走出去,将业务拓展到世界各国,近年来,中国企业正加速在海外设立公司,全球贸易与投资环境又面临诸多调整及不确定性,因此,海外人才派遣话题及派遣国人员相关的政策日益引起企业关注。
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邵娟
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摘要:
现阶段,人才派遣制作为一种较常用的人事管理方式,凭借着特别的优势,在我国有着广泛的应用,尤其是高校工作中有着广泛的使用.但同时,人才派遣制在高校辅导员中,因为流动机制不全,保障不完善原因,存在着诸多问题.本文就北京50所高校人才派遣制度为研究,对于人才派遣制度下高校辅导员进行了调查,对其面临的的困境做出了分析,基于调查结果,对于保障人才派遣制下高校辅导员的工作提出了合理的建议.人才派遣方式作为一种新型的、社会化的人事管理模式,越来越多的高校也将此种人事制度扩大范围,使用于辅导员队伍中.自2008 年1 月1日实施的《劳动合同法》中对人才派遣制度在薪酬、合同签订等方面做具体规定后,北京高校的人才派遣方式进一步发展.为了解目前北京高校中,高校在辅导员队伍中实行人才派遣制度情况、人才派遣制辅导员所占比例以及其整体工作状况等,本课题组在为期六个月内展开此次调研.
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李会兰1
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摘要:
建立国企职业经理人制度,对于推动国企改革、发展混合所有制经济、完善法人治理结构等具有重要意义。近年来,从中央到地方相继就此进行探索,截至2017年底,全国已有22个省、市开展了职业经理人市场化选聘工作。浙江省国资委于2016年8月出台了《关于推进省属企业职业经理人制度建设的试行意见》,并于2017年12月召开省属企业职业经理人座谈会.
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陈晓文
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摘要:
在2013年7月1日,我国新制定的劳动法已经处在实施阶段.新政策的实施在我国人才派遣模式中具有一定的变化与影响,因此人才派遣需尽快适应新规则与新形式,从而采取更好的新措施,也能够更好地发挥人力资源本质的作用.同时,在新劳动法的实施下,我国人才派遣模式才能得以完善.文章主要从两方面进行,一方面根据我国人才派遣方面进行创新必要性以及重要性,而另一方面讨论怎么样才能够在人才派遣当中对其进行完善,可以为我国单位人才派遣工作提供一些参考建议.
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张伟;
王瑞彤
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摘要:
卫生人事机制改革已经成为一种趋势,为促进卫生人事机制改革,做好人才派遣工作也成为医院人力资源管理中十分重要的工作.本文将从人才派遣在医院人力资源管理中的作用入手,结合人才派遣主要形式,研究人才派遣在医院人力资源管理中的应用措施.
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张伟;
王瑞彤
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摘要:
卫生人事机制改革已经成为一种趋势,为促进卫生人事机制改革,做好人才派遣工作也成为医院人力资源管理中十分重要的工作.本文将从人才派遣在医院人力资源管理中的作用入手,结合人才派遣主要形式,研究人才派遣在医院人力资源管理中的应用措施.
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徐彧婕;
卢冰
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摘要:
随着国家对派遣用工的立法规范化、高校人事管理制度的改革深入化,人才派遣制度在法理上和管理中显露了诸多问题,对用人单位和劳动者双方都产生了负面影响.长远上探索用劳动合同制取代派遣合同制,以及在劳动密集型部门采用外包制,并在现下利用好派遣机构的服务职能,是应对派遣用工问题的有效策略.
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- 《第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会》
| 2008年
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摘要:
本文对绩效管理在人才派遣中的实施进行研讨.人才派遣的特征是人才的雇用者和使用者的分离,它导致了派遣公司与用工单位绩效管理机能的分离.本文根据调查分析认为人才派遣中绩效管理的不同主体共担或分担不同的绩效管理机能,在选拔录用、培训教育、考评和待遇等方面有共同的或独立的责任,从整体上对派遣人才在用工单位的作用发挥、派遣人才在用工单位持续工作的意愿、派遣人才持续受雇于派遣公司的意愿等方面都有积极的作用和影响,因而在绩效管理中建立派遣公司、用工单位和派遣人才三者间的合作伙伴关系十分重要.
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