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护士长管理

护士长管理的相关文献在1988年到2021年内共计251篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、特种医学 等领域,其中期刊论文247篇、会议论文4篇、专利文献327414篇;相关期刊138种,包括中国卫生产业、齐鲁护理杂志、护理研究:下旬版等; 相关会议3种,包括中华护理学会首届中日韩护理学术交流会、2006年全国护理职业安全与临床护理新进展学术研讨会、2004年全国医院管理学术研讨会等;护士长管理的相关文献由328位作者贡献,包括张丽、李娜、熊亚清等。

护士长管理—发文量

期刊论文>

论文:247 占比:0.08%

会议论文>

论文:4 占比:0.00%

专利文献>

论文:327414 占比:99.92%

总计:327665篇

护士长管理—发文趋势图

护士长管理

-研究学者

  • 张丽
  • 李娜
  • 熊亚清
  • 陈静
  • 付红燕
  • 仲秀荣
  • 刘芳
  • 刘荟萍
  • 吴君
  • 吴艳晖
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 徐燕
    • 摘要: 我一直认为自己是一个慢反应的人,我需要一些时间和空间来慢慢理思路才能知道周围发生了什么。当有前辈告诉我,她工作两年已经开始当护士长管理病房的时候,我惊讶得目瞪口呆。因为工作两年的我才刚刚入门,可能是因为我杂念太多,久久不能进入角色。那么这两年我在干什么?在对专业懵懵懂懂的认知,对工作渐渐熟悉,与周围环境慢慢融合,在感知周围的人和事。总之就是杂念太多,从我以前的日记中可见一斑。
    • 曾琴; 陈静
    • 摘要: 临床护理教学是护理本科教学的重要组成部分,是实践本科护士核心护理技能的重要途径[1]。实习护士排班是临床实践的必不可少组成部分,是总带教教师护理教学及护士长管理的重要内容[2],也是本科实习护士学习和实践护理管理的较好途径。当今国内外临床护士常用的排班模式主要有集权式排班,即排班者主要为护理行政管理者,如护理部或职能行政部门;分权式排班,即排班者主要为病区护士长;自主排班,即由护士根据制定好的规则自己排班等形式[3-4]。
    • 谭璐
    • 摘要: 目的:分析研究护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用.方法:选取本院2018年07月-2019年03月期间11名新任(年轻)护士长进行此次研究,护理部主任管理中对其进行管理理念的渗透,分析护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用.结果:11名新任(年轻)护士的护理管理质量均较之前有了大幅提升,提升了护理管理效率.结论:在整个的医院的管理体系中,护理部主任的管理理念起着至关重要的作用,护理部主任的观念直接影响着护士长的管理行为,特别是对年轻护士长会产生更大影响.
    • 黄景莲
    • 摘要: 护士长不仅仅是医院科室的管理者,还是医院的中坚力量.护士长也不仅仅是医院护理工作的组织者,还是具体护理工作的实施者.就一个医院而言,护士长的思想素质与管理能力,直接关系着医院科室的合理质量、科室的管理水平.本文首先分析了护士长的榜样作用,同时阐述了护士长管理在临床工作中的作用,最后总结了全文,仅供参考.
    • 刘芳
    • 摘要: Patients with neurology often have the following characteristics: they need long-term treatment, rapid changes in disease, easy recurrence, and often in critical situations. These characteristics are the actual management ability puts forward stricter standards of the head nurses. For the head nurse of the neurology department, after the management of the time and direction, it is possible to make rational use of the most critical time of the day, to find the most important direction, to grasp the key issues to manage, and to make a reasonable order for each matter. In order to deal with urgent and critical matters first. The main strategy of the long-term management of neurology nurses is to guide the nurses to receive the first-time patients, strengthen the monitoring of critical patients, and strengthen the check-up of nurses' handover classes. At the same time, new businesses and new technologies require nurses to learn. In the long-term management of nurses, we should also pay attention to the timely development of health education activities. Through this effective management, patients can feel the humanized and meticulous service, harmonize the relationship between nurses and patients, make patients more aware of nursing services, avoid mistakes, and ensure the safety of the entire care.%神经内科的患者往往都显现下列的特征:需要较长周期的救治、病情变化迅速、易于复发、且常处在危急状况下,这些特征均对该科护士长在管理上的实际能力提出了更严的标准.神经内科护士长进行时间位点管理后,能合理利用每日的最关键时间、找准最主要的方向,从而抓住重点事项来管理,还能对各事项做出合理排序,以便最先处置紧急关键的事项.神经内科护士长时间位点管理主要策略是指导护士亲切接待首次来院患者、加强对危急患者的监测、加强护士交接班的核对工作,同时新业务、新技术要求护士学习到位.在护士长时间位点管理工作中,还应注重及时的开展健康宣教活动.患者通过这种有效的管理能够感受到人性化的细致服务,融洽护患关系,使患者对护理服务更为认可,避免差错现象,从而确保整个护理的安全.
    • 尤彩霞
    • 摘要: 目的 总结新时期护士长管理工作的重点和难点.方法 以"新时期护士长管理工作"为主题,召集27名护士长组织总结分析会议,每个护士长结合自身的工作进行报告,讲述自身管理工作的重点和难点.在内容分析法框架下就护士长管理工作的重点和难点进行分析.结果 新时期护士长管理工作的重点为确保护理安全和确保护理质量;护士长管理工作的难点为护理团队文化建设工作、护理人员专业护理能力提升策略.结论 针对护士长提出的管理工作重点和难点,医院的护理工作管理者需要予以高度重视,为护士长工作提供协助,促进新时期护士长管理工作的不断创新和完善,不断提高医院的护理服务质量.
    • 毕小霞; 吕晓镜
    • 摘要: 目的:探究细节管理在护士长管理中的应用效果,提高医院的护理质量.方法:在护士长管理工作中实施细节管理,比较细节管理实施前后护理工作的安全性和患者对护理工作的满意度.结果:细节管理实施后,护理工作的安全性和患者对护理工作的满意度均得到了显著提高.结论:将细节管理应用于护士长管理中,不仅可以有效提高护理工作的安全性和护理质量,还可以提高患者对护理工作的满意度,具有一定的推广价值.
    • 李静
    • 摘要: 目的:探讨柔性管理在护士长管理中应用的效果与可行性.方法:选取2017年1月-2018年7月我院工作的护士64名为研究对象,依据随机分配原则分成两组,对照组用常规管理,观察组用柔性管理,对比两种管理方案实施效果.结果:观察组的护理工作患者满意度96.88%高于对照组的81.25%,护理差错发生率6.25% 低于对照组的18.75%,观察组的护士长管理满意度100.00% 高于对照组的84.38%,统计学有意义(P<0.05).结论:柔性管理在护士长管理中应用效果显著,提高了患者对护理工作满意度和护士对护士长管理满意度,值得应用.
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