基层管理者

摘要： “苔花如米小,也学牡丹开。”为鼓励创新,推广基层医疗卫生管理经验,《中国社区医师》杂志于2021年启动了首届“苔花奖”基层医疗机构创新管理者评选活动。经过基层推荐和评委会筛选,最终有十位优秀基层管理者获此殊荣,并在第六届基层医疗机构管理者大会(苏州)现场接受了荣誉。

摘要： 前沿视点关注政策前沿、学术理论前沿及国外基础教育新动态;突出专家学者、行政领导和基层管理者对基础教育改革发展的新理念和新观点;介绍国外基础教育最新动态和办学经验,教育改革和发展最新动向和典型经验,政策解读和实践范例等。

摘要： “苔花如米小,也学牡丹开。”为鼓励创新,推广基层医疗卫生管理经验,《中国社区医师》杂志于2021年启动了首届“苔花奖”基层医疗机构创新管理者评选活动。经过基层推荐和评委会筛选,最终有十位优秀基层管理者获此殊荣,并在第六届基层医疗机构管理者大会(苏州)现场接受了荣誉。过去一年里,在基层卫生健康管理工作实践中,管理者们与时俱进、开拓创新,用热情与专业带领队伍守护群众健康,为健康中国建设贡献了智慧和力量。

摘要： 前沿视点关注政策前沿、学术理论前沿及国外基础教育新动态;突出专家学者、行政领导和基层管理者对基础教育改革发展的新理念和新观点;介绍国外基础教育最新动态和办学经验,教育改革和发展最新动向和典型经验,政策解读和实践范例等。

摘要： 关注政策前沿、学术理论前沿及国外基础教育新动态;突出专家学者、行政领导和基层管理者对基础教育改革发展的新理念和新观点;介绍国外基础教育最新动态和办学经验,教育改革和发展最新动向和典型经验,政策解读和实践范例等。

摘要： 面对快速演变的金融科技、日趋激烈的同业竞争和银行改革发展中的种种挑战,如何选优配强各级领导班子,推动帅才型科技干部培养,提升队伍管理效能和人才保障能力,是中国工商银行队伍建设工作中的核心要点。在各级领导干部中,基层管理者既担任上级领导的代言人,又直接负责指导一线员工正确有效工作,是组织管理体系中不可忽视的中坚力量,因此如何有效地提升基层管理者综合能力是队伍建设的重中之重。

摘要： 基层管理者是企业生产经营活动的基层组织者,对企业战略目标落地和各项决策实施,有着举足轻重的作用。本文结合企业实践,通过对基层管理者在成长过程中出现的问题进行分析,就如何提升基层管理者的领导力和履职能力,提出了自己的见解。

摘要： 在鏖战也门、沙特的10余年里,他铸造了一支敢打硬仗、吃苦耐劳的铁血之旅,带领的队伍先后被授予集团公司金牌基层队、创新创效团队、创效标杆基层队,中原石油工程公司先进集体、先进集体、工人先锋号等众多荣誉称号,个人也多次被公司授予劳动模范、优秀基层管理者等荣誉称号。他就是现任中原石油工程公司钻井二公司沙特SINO-47钻井队平台经理兼党支部书记任宏连。

摘要： 作为一名基层支行部室的管理者,既要引领部室业绩提升,也要推动网点优化拓展,既是上传下达的管理中枢,也是带领团队的领头人,更是站在一线的营销先锋。在工作开展中,会遇到各种的难题,如何面对突破,我将从某产品的营销案例上予以阐述分享。

摘要： 当前,官兵对网络的需求和依赖日益明显。一方面,网络的开放性、共享性、移动性、交互性、即时性给广大官兵带来了巨大便利,更加方便官兵联络亲友、购物缴费、获取信息、开阔视野等;另一方面,网络虚拟空间给部队管理带来了风险,尤其是手机网络广泛应用衍生许多风险,比如网赌网贷危机四伏、网上涉军论坛诱发泄密、网上征婚交友布设陷阱、网络直播引诱围猎、网络游戏使人沉迷等等。面对网络时代的挑战,基层管理者不能固步自封、墨守成规,更不能视而不见、掩耳盗铃,而是要紧跟时代步伐、紧贴部队形势任务、紧抓官兵行为心理特点,练好管理"内功",重在察微、治心、解困、合力上下功夫。

摘要： 清华远程教育发展经历了学历教育发展阶段、远程教育转型过渡阶段以及非学历远程培训试点发展阶段；探索了基于互联网的基层管理者培训，包括图书馆模式、慕课以及培训班模式。指出基层管理者远程培训的核心要素，要发挥各方专业优势，争取政府部门和行业组织的支持，高校应依托学术优势和经验，整合行业组织的专业资源，完成整体教学的调研（课题研究）、设计和规划；根据教学要求，统筹建设学习平台、网络课件；负责整体教学过程的组织实施，包括报名、注册、学习、答疑、测试、考核、结业、教学交流活动等；为委托单位定期提供教学数据及统计分析报告；改进教学过程，提升培训效果。

摘要： 把心理科学引入部队管理教育工作,是新时代部队发展的必然要求,同时在管理实践中也凸显出了重要作用.广大基层管理者要关注士兵的心理健康,掌握心理疏导的技巧.本文试从心理疏导的作用、方法、规律特点等方面进行探讨,作为武警部队基层管理者，是最直接的一线带兵人，必须学会和善于运用心理疏导的技巧，来拓展管理教育工作的新领域，增强管理教育的效果。因此，充分认清心理疏导工作的重要性，切实在更新管理观念上下工夫，也要了解士兵的一般心理特点。真正在掌握心理疏导的基本方法上下工夫，以及把握士兵心理疏导基本特点和规律，关键在实践结合上下工夫。士兵心理疏导，必须以士兵心理特点和心理活动规律为依据，结合基层执勤、训练、学习和日常管理的实践不断创新，才能恰当地、灵活地、卓有成效地开展疏导工作。

摘要： 本文结合公司生产单位基层管理人员的现状，对公司基层管理人员年龄、学历、待遇的结构进行分析，找出不合理的地方，提出改进方法及措施，用以提高生产单位基层管理者的工作积极性，达到优化基层管理队伍的目的。

摘要： @@管理是一种综合性的系统活动，管理的成功与失败，既取决于管理者的素养和能力，又取决于管理的环境。素养是素质和教养。组织管理者素养的高低，决定着组织管理水平和管理成效的高低。组织基层管理者直接管理各种要素，要素的不同组合与效能的发挥又取决于组织基层管理者管理水平的高低。所以，提高组织基层管理者的素养，就显得极为重要。当然，素养的提高不是一件容易的事情，必须靠长期的学习和日积月累，应该从以下几个方面来提高基层管理者的素养。

摘要： 一种网络管理方法，它是用第一桥114、115将至少连接了一个节点的总线111、112、113连接起来构成子网络110，用第二桥161～164将多个子网络110、120、130、140、150之间连接起来，对这样构成的网络系统100进行管理的网络管理方法，在该方法中，从各子网络中确定的子网络管理者中选定的网络管理者至少进行给各网络附加地址的管理，同时进行各网络之间的通信路径设定管理，网络管理者的选定等的网络管理能经常在一定的状态下适当地进行。

摘要： 本发明提供一种用于实现高效的船坞管理的船坞管理系统、预约管理服务器、船舶管理者终端以及船坞管理者用终端。提供一种船坞管理系统，具备车辆管理者用的车辆管理者终端、船坞管理者用的船坞管理者终端和预约管理服务器，所述车辆管理者终端具有：车辆信息设定部，设定与车辆相关的车辆信息；船坞预约申请部，设定用于申请船坞的利用预约的船坞预约申请信息；和第一显示控制部，在设定所述船坞预约申请信息时，使表示对各船坞的利用预约完成日期时间进行表示的船坞日程表信息的画面进行显示，所述船坞管理者终端具有：船坞信息设定部，设定与船坞相关的船坞信息；船坞预约批准部，设定是否批准基于所述船坞预约申请信息的所述船坞的利用预约的申请的回答；和第二显示控制部，在设定所述回答时，使表示所述船坞日程表信息的画面进行显示，所述预约管理服务器具有：车辆信息登记部，登记所述车辆信息；船坞信息登记部，登记所述船坞信息；预约控制部，基于所述船坞预约申请信息以及所述回答，控制所述船坞的利用预约；和船坞日程表信息生成部，考虑各船坞的利用预约状况来生成所述船坞日程表信息，并将该船坞日程表信息发送到所述车辆管理者终端以及所述船坞管理者终端。

摘要： 本发明涉及教育培训管理系统,培训管理用计算机,受训者用终端,管理者用终端,教育培训管理方法和教育培训方法,培训管理用计算机(3)包括统计存储机构(10),该统计存储机构(10)对已接收的受训信息进行统计处理,同时存储该统计结果,管理者用终端(2)包括阅览机构(15),该阅览机构(15)可访问培训管理用计算机,阅览统计结果。其结果是,管理者可容易从遥远地方等处阅览受训者的受训信息,可根据已获得的受训者的理解度和进展状况等,对受训者采取适合的应对措施。

摘要： 提供一种氟利昂管理系统,用于使氟利昂管理系统中的数据真实性提高。本发明的一个方式具有:节点群；以及区块链网络,其将上述节点群连接,与上述氟利昂相关事件相关的产生源节点响应规定的氟利昂相关事件的产生而生成与上述氟利昂相关事件相关的交易,并且将上述生成的交易发送至上述区块链网络,接收了上述交易的节点对上述接收的交易进行验证,上述节点群将由被承认的交易构成的区块添加至区块链。

摘要： 本发明涉及智能决策技术，揭露了一种基于管理者操作行为的管理分析方法，包括：获取管理员在培训管理看板上的操作行为及所述管理员管理下的学期的平均结训分数，得到管理行为样本，获取多个管理员的管理行为样本，得到样本集合；利用所述样本集合训练得到行为‑结果分析模型；将培训管理看板中的可操作节点集合、合理操作时间及预设的期望结训分数导入所述行为‑结果分析模型中，得到在所述期望结训分数时各个可操作节点的执行顺序。本发明还提出一种基于管理者操作行为的管理分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以制定更加高效的网课管理机制来提高企业人员的培训效率。

摘要： 本发明公开了一种企业管理者用管理系统，包括中央信息综合模块、管理层显示端、中控端、人员管理模块，项目管理模块和问题反馈模块，能够通过中央信息综合模块获取各种员工信息及公司项目信息，通过人员管理模块能够根据项目工程的进度和人员的作业状态，能够更好的优化项目执行中的人事变化，能够将工作人员合理的调配项目中所对应的岗位，避免在项目进行中，将工作人员合理的安排到合适的工作平台，实现人力资源的优化，同时减少公司的人员财政支出，同时通过问题反馈模块能够直接反馈，提高沟通效率，能够更好的准确执行，能够达成更好的上下互动效果，大大提高工作效率，同时便于管理层的管理。

摘要： 本发明公开一种减少管理者终端机的运算需求的晶片缺陷管理的方法，其包含有,进行一检测步骤,于一伺服主机中进行一数据预先处理步骤，以根据该晶片缺陷分布数据经整合转换后，依新增缺陷点的分布位置与各缺陷点的型态及大小而以该伺服主机绘制一对应的图形文件，使该图形文件可用图形画面的形式呈现该晶片上各芯片缺陷点的各类分布型态,以及进行一网络管理步骤。本发明大量减少处理晶片缺陷数据的时间及复杂度，改善半导体制造工艺的成品率，并可将多个晶片同时显示，以提供管理者针对特定晶片批号或制造工艺步骤来比较分析每个晶片的缺陷分布情况。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享。所述的标准格式在代理者与管理者建立管理联系的初始握手过程中协商确定，或采用代理者与管理者双方默认的标准格式。所述代理者与管理者约定的标准格式可以使用表格的形式，也可以使用可扩展标记语言或抽象语法表示法1等方式，对被管对象集合，每个被管对象的管理接口，以及被管对象之间的相互关系进行描述，所述代理者与管理者进而可以根据所述的标准表格或可扩展标记语言描述，利用计算机程序自动生成所述的管理信息树，不仅可以降低所述信息模型共享过程中的错误率，同时还能够简化所述信息模型的共享过程。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现所述管理信息树中存在的不一致性。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较；当比较结果表明所述信息模型标签中的信息不一致时，所述代理者或所述管理者将与其对端的另一方同步所述共享信息模型的标准格式描述。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现和更正所述管理信息树中存在的不一致性。