培训手册
培训手册的相关文献在1991年到2022年内共计114篇,主要集中在临床医学、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文111篇、会议论文1篇、专利文献678050篇;相关期刊99种,包括大众心理学、公安教育、商务周刊等;
相关会议1种,包括第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会等;培训手册的相关文献由142位作者贡献,包括吕雯节、朱小平、王迎春等。
培训手册—发文量
专利文献>
论文:678050篇
占比:99.98%
总计:678162篇
培训手册
-研究学者
- 吕雯节
- 朱小平
- 王迎春
- 陶知非
- 唐平静
- 姜广荣
- 耿东霞
- 仲龙
- 姚敏华
- 姚文艳
- 徐晓云
- 本刊编辑部
- 李天红
- 李艳红
- 李荣
- 李萍
- 林敏华
- 潘敏
- 王宏臣
- 申云
- JHVH
- Johu Gu
- Suki
- 丁邦清
- 严文华
- 乔风
- 于美华
- 任蔚虹
- 何丽云
- 余志娟
- 侯力群
- 傅秀霞
- 冯淑珍
- 刘云
- 刘奇
- 刘宇婷
- 刘琦
- 刘秋鸣
- 卡琳瑟
- 吕美
- 周云仙
- 周国春
- 周红
- 夏正江
- 夏正江1
- 夏治强(编译)
- 姜柏民
- 娄腊
- 孙培山
- 孙琳
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陈玉英;
陈利芬;
柯彩霞;
成守珍;
张小燕
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摘要:
目的 了解基于核心能力的新护士培训手册在提高新护士核心能力和理论及操作技能水平的效果.方法 选择本院2015年9月至2017年9月完成2年培训的新护士 646名作为对照组,新护士入职后,由护理部统一进行岗前培训后,安排到大科后在其所管辖的病区内进行轮转,实行导师负责制,进行"一对一"带教;选择2018年9月至2020年9月完成2年规范化培训的新护士 489名作为试验组,新护士人职后,采用新护士规范化培训实施手册作为教学工具进行管理,实施"一周一过关""一师一技能""一考一综合"针对性培训与考核策略,两组培训时间均为2年.结果 培训后,试验组新护士核心能力总分(92.0±4.4)分高于培训前(82.6±7.7)分,培训前后比较,差异有统计学意义(t=9.231,P<0.001);试验组理论及操作考核成绩分别为(90.4±4.8)分及(92.5±4.3)分均高于对照组的(86.1±6.7)分及(88.6±5.2)分,两组比较,差异均有统计学意义(t值分别为5.679,5.125,均P<0.001).结论 基于核心能力的新护士培训手册作为新护士规范化培训教学工具应用,促进了新护士培训的规范化、系统化,从而提高其核心能力和理论及操作技能水平.
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强化提升三基工作对策研究课题组1;
许志福1
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摘要:
近年来,''三基''工作始终是上海石化管理的薄弱环节,粗放式管理和''低老坏''现象屡禁不止,不仅制约了公司''国内领先、国际一流''目标的实现,更成为了影响安全环保运行的重大隐患。为进一步聚焦责任与担当,探索强化提升''三基''管理工作水平的抓手、路径、方式,扭转''三基''工作滑坡的被动局面,公司以''向先进水平挑战、向最高标准看齐''为工作理念,将''强化提升‘三基’工作对策研究''列入重点工作调研课题, 由企业管理处牵头,组织人事处,以及相关二级单位、基层单位组成课题组,以推行“事事有标准、事事有检查、事事有考核”工作为突破口,探索与实践相结合,采用学习调研、基层座谈、现场推进等多种方式,充分了解公司“三基”工作的薄弱环节,寻找与先进企业存在的差距,分析问题成因, 提出破解对策,力求通过持续强化“三基”工作,夯实管理基础,为公司打赢“三大攻坚战”提供支撑。
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娄腊;
王波兰;
彭宁
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摘要:
目的 探讨导师负责制联合培训手册在新入科护士培训中的应用效果.方法 将2012年6月~2015年12月在门诊导诊轮转的34名新入科护士作为对照组, 进行传统带教培训;将2016年1月~2018年4月在门诊导诊轮转的31名新入科护士作为观察组, 实施全程导师负责制联合培训手册法规范化培训.对两组护士均实施为期三个月的岗前培训, 培训结束后对两组护士岗前培训综合能力、理论考试成绩、操作考核成绩进行效果评价.结果 观察组岗前培训考核综合能力、理论考试成绩、操作考核成绩均高于对照组, 组间比较差异有统计学意义 (P<0.05) .结论 门诊导诊新入科护士培训中应用导师负责制联合培训手册能提高新入科护士的综合素质及门诊专科技能, 使新入科护士能更好更快地胜任门诊导诊工作.
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夏正江
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摘要:
2012年上海市教委面向全市推出见习教师规范化培训制度.为了落实该制度,有关部门研制了见习教师规范化培训手册.该手册自2012年试用以后,市教委及相关师训部分在充分调研的基础上,于2016年推出最新版本的培训手册.新版相对于旧版发生了哪些变化,这些变化合理性如何?新版是否还有进一步改进的空间?接下来,该如何在新版的基础上,进一步完善培训手册?本文针对上述这些问题作了逐一的解答.%In 2012, Shanghai Municipal Education Commission launched a normalized induction program for trainee teachers. In order to implement this program, relevant departments developed a normalized training manual for trainee teachers. After the manual has been tried out in 2012, the Municipal Education Commission tried to revise the old version of 2012 and issue the latest version of 2016 on the basis of full investigation. What happened to the new version compared with the old version, and what is the reasonableness of these changes? Is there any room for further improvement in the new version? And, how to further improve the training manual based on the new version? This article tries to answer these questions one by one.
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许培
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摘要:
目的 探讨思维导图结合培训手册在重症患者肠内营养安全实施中的应用效果.方法 选取2015年1月~2016年12月在急诊监护室轮转护士36名为研究对象,入科后针对重症患者肠内营养的安全要求,采用思维导图结合培训手册的培训方法对其进行培训.采用自行设计的危重患者肠内营养的安全实施问卷在培训前后分别对轮转护士进行调查,对轮转护士在培训的第1个月、第2个月、第3个月出现肠内营养并发症的患者例数分别进行统计.结果 思维导图结合培训手册培训法提高了轮转护士对重症患者肠内营养安全实施的正确性,差异有统计学意义(P<0.05);减少了危重患者肠内营养的并发症;同时有助于调动轮转护士的学习积极性.结论 思维导图结合培训手册的应用可以使临床护士得到有系统、有计划、有步骤的培训,从而保证重症患者肠内营养的安全进行.
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孙英
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摘要:
目的 探讨专科护士培训手册在提高规范化培训护士临床实践能力的实践成效.方法 随机抽取2014年8月-2017年11月规范化培训轮转到神经内科的护士66名,随机分成A、B两组,A组为实验组护士(n=33),在神经内科一区用专科护士培训手册结合临床路径教学法进行规范化培训,B组为对照组护士(n=33),在神经内科二区仅用临床路径教学法行规范化培训.结果 A组护士的临床实践能力考核评分明显高于B组护士,规范化培训护士对临床带教满意度提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 专科护士培训手册在提高规范化培训护士临床实践能力中收到了良好的效果,值得进一步推广和实践.
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李天红;
潘敏;
姚文艳;
李艳红
- 《第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会》
| 2013年
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摘要:
目的:探讨《儿科新护士培训手册》在新护士的角色转变中的作用,完善儿科新护士规范化培训管理.方法:便利选取50名新护士分成干预组与对照组.干预组按照《儿科新护士培训手册》实施多导师带教、分阶段培训、多形式教学和定期考核;对照组按传统方法培训;比较两组培训前后成绩及相关满意度.结果:护理部考核成绩、患者满意度、医护团队满意度及新护士自我满意度干预组高于对照组(P<0.05).结论:培训手册可以提高新护士的工作能力,促进新护士角色转变,快速胜任儿科护理临床工作.