后勤社会化

摘要： 后勤保障体系建设是支撑科技事业发展的基础,高效能后勤保障体系是现代院所建设的保障.文章以江苏省农业科学院为例,系统分析了农业科研单位行政后勤管理服务的现状和存在的问题,提出做好后勤规划顶层设计、持续推进后勤服务社会化进程、理顺后勤管理运行体制机制、打造精干高效人才队伍等对策和建议,以期为农业科研单位进一步提升行政后勤管理服务效能提供参考.

摘要： 近些年,各大医院规模正在逐渐扩大,人们对医疗服务以及医院整体环境均给予了高度的关注.后勤部门是医院的重要组成部分,在后勤社会化背景下医院的环境管理工作涉及的范围也越来越广,随着后勤社会化的不断深入,医院环境管理出现了新的挑战与契机,其管理工作的好坏直接影响着医院的整体医疗服务质量与效益.可以说医院环境管理是支撑医院教学、科研以及临床工作的关键.因此,有必要加大力度完善医院环境管理体制进而提升后勤管理工作的整体效益.本文简短介绍后勤社会化的优势,并重点提出后勤社会背景下医院环境管理的主要措施,以期为后续工作提供有效参考.

摘要： 高校后勤社会化管理包括了校园设备或场地的对外开放、校内商铺外包的社会化经营等,调查了解101所民办高校后勤社会化的现状,发现目前民办高校后勤社会化过程中普遍存在的问题,比如缺少有效的社会化管理制度、教育的公益性与企业的盈利性不统一、社会化管理人员不足、监管体制有待加强,同时阐述了社会化管理的三种经营模式,并提出一些具体可行的对策,包括贯彻落实相关政策、优化经营模式、提升管理人才、有效激励与监督等建议.

摘要： 高校物业管理在社会化过程中,出现了管理体系不健全、人员结构老龄化、服务定价模糊等问题。为进一步做好物业管理工作,笔者结合学校物业管理工作中发现的一些普遍存在的问题进行分析,从管理全过程提出解决对策,来更好地提高物业服务标准,为师生营造良好的校园环境。

摘要： 自1999年我国鼓励社会力量为高校后勤提供服务以来,高校后勤社会化已凸显成效,其自身具有的优势,对减轻高校经济负担、提升高校办学水平、深化内部管理体制改革、完善高校规范化管理等都具有积极的推动作用.但凡事利弊相伴,高校后勤社会化在带来一系列好处的同时,也对学生所拥有的权利和利益形成挑战.唯有尊重学生的法律地位、培养高校后勤服务意识、推进高校后勤管理体制改革,方能提高高校后勤服务质量,切实维护大学生的合法权益.

摘要： 近年来,随着我国市场经济的变革与发展,很多学校内部的管理也发生了巨大的变化.其中学校食堂后勤的社会化就是在市场经济作用下,学校为了提高效益而做出的管理变革.然而目前学校食堂后勤社会化管理中出现的问题依然很多,尤其是食品安全方面存在着很大的问题.对此,学校必须要进一步加强食堂后勤食品卫生的监督,加强学校食堂后勤社会化管理质量,保障学校食堂的食品安全.本文针对学校食堂后勤社会化下食品卫生监督面临问题进行了深入分析,并针对问题提出相应对策,希望能够进一步加强学校食堂的食品卫生情况,让学生在食堂吃饭更加放心.

摘要： 高校管理者要认识到学生公寓在思想政治教育阵地建设方面的重要性,增强学生公寓职能,提高指导和服务,让学生主动融入集体生活。《中共中央关于教育体制改革的决定》提出高校后勤改革的方向是实行社会化,对后勤社会化背景下公寓建设的研究有利于拓展思想政治教育、心理健康教育、党团建设等工作的外延,更能推动学生公寓区块管理的理论体系的构建。

摘要： 随着经济社会的不断发展,以公路养护事业单位后勤部门人力资源管理问题作为研究的主要对象,对后勤部门形成新型的管理模式。因此,文章阐述在公路养护单位建设过程中的人力资源管理现状,针对具体的缺陷进行探究,比如没有对人员的主观能动性进行充分挖掘,缺乏对于优质高素质人才的保留,在人力资源配置方面效率和质量不佳,缺乏完善的管理机制等。并且提出一系列改进措施,如开展人力资源培训工作,提高利用效率,建立完善的监督机制和激励机制,提升人员的积极性,科学制定用人制度,对人员进行针对性的培养,加强对现有人力资源管理方式的改善,使得公路养护事业单位人力资源管理质量得到提升。

摘要： 高校后勤管理关乎学校改革与发展的大局,影响大学功能的充分发挥,具有基础性和保障性的特点,在高等教育事业发展中发挥着重要的作用.文章以新公共管理理论、市场经济理论和制度变迁理论为基础,分析了高校后勤社会化改革的模式选择及校企合作建设经营高校后勤的基本方式,研究了高校后勤社会化过程中存在的问题,进而从政府、高校和社会三个维度提出了校企合作是高校后勤社会化改革的主要途径和有效载体.

摘要： 新形势下,高校学生公寓管理面临许多新情况、新问题.为适应形势变化,改进和加强学生住房管理,也为高校管理减负,使校方有更多的精力放在发展教育上.因此,高校后勤社会化改革已经成为高校改革的一项重要而紧迫的任务.

摘要： 8S管理是现代企业运行中的一种全方位管理模式,医院后勤管理工作引进企业8S管理理念,是对医院后勤日常管理模式的一种有益尝试.运用8S管理,对全面加强和提高医院后勤的管理效益和服务水平有积极的重要意义.随着医院发展建设,医院后勤社会化已经成为现代医院发展进程中不可缺少的一种管理经营模式,主要是降低人员管理成本、资金运行成本、设备耗材成本等,提升后勤保障服务效率、达到互惠互利.通过对外包公司的环境监管,使外包公司与医院后勤管理同步,达到8S管理要求.

摘要： 本文介绍南昌大学后勤集团按照社会化、市场化、企业化管理的运作要求在机构设置、人事用工、工资分配、资金运作等方面进行了较大改革。集团和职工控股和参股注册具有独立法人的经济实体十余个，减轻了学校负担。后勤集团通过积极融资、加大投入，使投入资金产生良好效益，同时借助社会力量，加速后勤社会化和集团的健康发展。

摘要： 医院膳食服务是后勤保障重要组成部分,医院为患者和职工提供良好的就餐服务是摆在医院运营中的一件大事,推进医院后勤社会化进程,改变经营模式,也是职工生活中的一件大事,在困境中找到一条出路,将服务延伸,使医院的食堂更加贴近职工和患者,提升餐饮服务水平.

摘要： 医院后勤社会化就是将医院后勤比较专业的服务由社会专业的团队或公司来运维,其目的就是提高后勤服务质量,提升工作效率和专业化服务水平,降低服务成本.通过外包单位企业自身管理和后勤相关处室的有效监管,才能达到双方共赢,提升社会的满意度.

摘要： 近些年来,医院后勤社会化改革全面推进,随着后勤社会化的发展,医院的物业外包越来越成为一种趋势.但医院的后勤社会化过程中在实际推行全面社会一体化的道路上仍存在很多的困难,也给医院感染管理带来了新的挑战和问题.阜阳市人民医院新区建设搬迁后,也实现了后勤社会化,物业整体外包,收到了良好的效果,医院整体面貌及服务的美誉度较原院区都有了明显的提升.

摘要： 医院后勤社会化是指医疗卫生单位的后勤服务突破自我配套的封闭模式,强化自身技术和劳务服务优势,建立起双方对称合理的责权利关系,引进竞争机制,把内部后勤与社会上的服务行业融为一体,为医疗和医院职工提供优质、高效、低耗的生活服务,从而最大限度地发挥后勤人、财、物的综合效益.在医院获得后勤市场化专业服务的同时,亦面临着诸多风险因素,医院后勤管理者必须运用科学管理手段,从而降低风险系数,促进医院后勤良性发展.

摘要： 医院后勤服务是医院现代化建设的重要的必不可少的组成部分,后勤社会化建设是绿色医院管理的有力保障,有助于医院的健康发展,降低运行成本,提高服务质量和工作效率,提高管理水平.本文阐述了后勤社会化建设以及可能遇到的问题.医院后勤社会化利弊共存，如何更好地发挥社会化的优势，更好地服务于医院的管理和发展，服务于病人。笔者认为可以从以下几个方面考虑:寻求专业的医院后勤社会化服务公司，培养专业后勤管理人才队伍，提高后勤服务公司待遇，确保服务质量。

摘要： 医院后勤外包也称"后勤社会化",是指医院将原来由组织机构内部员工完成的部分支持性业务交由具备独立法人资格的公司去运作完成,或多所医院联合出资构建后勤服务中心以提高资源利用效率.广东省中医院早在90年代末就创新思路、大胆改革、成功推出了后勤专业外包管理.其主要通过对专业外包服务公司的制度监管;合同监管;文化融合;持续激励;全员监管;创新驱动引入精益管理等措施保证了医院监管的效果,提升了后勤综合服务能力,使医院与公司达到了双赢.医院后勤满意度从2001年的78.92％提升到了2015年的94.55％,并呈逐年上升趋势,成绩和效果显著.

摘要： 本文通过分析指出随诊医院规模的不断扩大，对医院后勤系统也提出了更高的要求，这就要求医院管理者对后勤管理理念不断更新。首先要根据需求进行服务;其次要坚持系统化思维;再者要坚持经营管理的理念。传统的后勤管理模式已不能适应医院发展和患者要求对后勤保障进行改革，方向就是后勤服务的社会化。后勤社会化可以改善运营质量，提高后勤管理专业化水平，增强医院整体竞争力。医院管理的重点为激发员工的工作激情，笔者指出激发员工热情的原则为三个要点，首先是努力工作得到认可;再者可以使用良好设备和工具开展工作。最后是意见和建议被领导重视，并被真正得以实施。

摘要： 医院后勤服务社会化是医院生存和可持续发展的新要求,也是医院后勤改革中的一个重点和难点问题,各医院都在研究和探索后勤服务社会化,改革的实践在深度和广度都有进展.本院与时俱进,结合工作实际,先后在三个院区实行物业服务社会化.后勤管理部门转变工作模式,由服务转型为监管,从制度从手,建设立完善管理机制考核体制,规范考核体系,实行绩效考评,以防"以包代管".后勤管理部门积极探索,在运行实践中不断思考,结合医院服务的性质和要求,充分发挥物业公司的专业优势,双方目标一致、良好互动,逐步磨合,不断推进后勤服务社会化进程.通过观察,看到医院后勤管理专业化,提升了后勤服务质量,提高了后勤服务效率,改善了后勤服务形象.

摘要： 一种融合社会化信息的个性化推荐方法，包括以下步骤：S1、构建用户‑用户信任矩阵；S2、构建项目‑项目标签相似度矩阵；S3、构建及训练模型：S4、预测用户对于未知项目的偏好。本发明主要有如下优点：1)将信息检索领域中排序学习的方法应用到Top‑K推荐中，有效地解决了推荐系统中的排序问题，同时克服了传统的基于评分预测方法无法有效进行Top‑K推荐的缺点；2)在基于排序学习的模型中融合了社会化信息即用户社交信息和项目标签信息，提高了推荐结果的准确率。

摘要： 一种基于社会化标注的个性化搜索方法及系统，该方法包括以下步骤：A、预处理网页内容：B、在提取内容集中提取相关向量：C、计算用户相似度：D、选取相似用户E、计算用户对文档的个性化标签向量F、计算用户的扩展属性向量；G、文档打分及排序；本发明的搜索方法及系统通过用户给出的标签深度挖掘用户的偏好兴趣，即从网页用户的标注信息出发，使用用户主动公开的信息进行个性化优化，避免了隐私和冷启动的问题，完全基于用户本身进行考虑，较好地提升了搜索的准确度。

摘要： 本发明公开了一种基于多源数据矩阵化的社会化报警服务位置的编码方法，其将报警服务位置具体分为报警中心、区域分中心、节点监控中心、报警服务点和终端报警防护区多层级组成；不同服务层级具有不同的矩阵结构：报警中心为1×5维矩阵结构，其他服务位置层级均为2×5维矩阵结构，具体编码信息包括序列号、属性、绝对三维空间坐标、相对三维极坐标及中文地址明细。本发明能够综合反映社会化报警各个层级的要素类型、几何特征、地理空间位置、空间参照方位和相对上级报警中心距离等空间特性，能够方便快捷地判断报警服务位置的具体方位，为城市报警管理服务规范化标准化提供依据，为保证大众安全、报警信息管理提供方便。

摘要： 本发明公开了一种基于团队社会网络的员工社会化及离职预测，基于公司内部关系网络特性和内部员工的关系环境，构建一个深层次的员工在团队内部社会化水平和离职倾向和行为的预测，本发明基于企业360度调研获取员工为中心的社会网络数据，并建立多层次的指标评价体系，对员工的社会化程度和离职倾向进行分析和预测。实现对员工基本态度的把握，并深度探究其成因机制以及发展趋势，使企业可以据此更好的了解员工，建立更加科学合理的管理体系，实现企业人力资源效率的巨大提升。

摘要： 本发明提出了一种基于节点社会化的机会社会网络有效数据传输方法，首先将网络中的节点划分为多个不同的社区，再根据最优中继节点的属性去除一些低效节点，进行社区约简；通过提出发送信任、接收信任、剩余缓存和活动索引的概念来度量节点的可用性；在机会主义社会网络中，如果节点同时满足这些特征，则更有可能是最优中继节点。通过约简后的高效社区传输数据包，有利于保持数据传输过程的连续性、稳定性和高效性。仿真结果表明，ETNS的包投递率比流行病算法高13％，同时ETNS具有较低的传输时延和路由开销。

摘要： 本发明设计了资本运作和管理操作共18种使用票据，作为人们进行经济意识和行为相互交流与合作的工具；商家进行实有资本运作，局限于自己的商业运作中，功能是引进虚有、委托资本；政府、职业人、科技人进行虚有资本运作，功能是建立公有制和私有制分配利益；消费者进行委托资本运作，功能是将虚有资本由虚转实，实有资本由实转虚；同一笔虚有、或委托资本可以跨行业产业进入不同企业的商业运作中，其运动形态改变了生产力私有制构成，生产力与生产关系合而为一；三种资本运动形态结合为一体时，其流通资本、生产资本、商品资本都是由消费资金完成；组织三大类资本同时运行，就是组织社会化大生产。四小类管理操作是协助三种资本运动的运行与完成。

摘要： 本发明提供一种基于社会化标签的服务个性化推荐方法、装置及电子设备，方法包括：建立面向服务的社会化标签模型；基于所述社会化标签模型分析目标用户的行为特征，基于所述行为特征得到所述目标用户的邻居用户，并基于所述目标用户和邻居用户的服务使用情况确认候选服务；基于所述社会化标签模型分析所述候选服务的功能特征，获取所述目标用户的个性化功能需求，并基于所述个性化功能需求在所述候选服务中获取第一目标服务推荐给所述目标用户。本发明通过建立社会化标签模型并为目标用户推荐符合用户个性化功能需求的目标服务，提高了向用户进行服务推荐的准确率。

摘要： 一种融合社会化信息的个性化推荐方法，包括以下步骤：S1、构建用户?用户信任矩阵；S2、构建项目?项目标签相似度矩阵；S3、构建及训练模型：S4、预测用户对于未知项目的偏好。本发明主要有如下优点：1) 将信息检索领域中排序学习的方法应用到Top?K推荐中，有效地解决了推荐系统中的排序问题，同时克服了传统的基于评分预测方法无法有效进行Top?K推荐的缺点；2) 在基于排序学习的模型中融合了社会化信息即用户社交信息和项目标签信息，提高了推荐结果的准确率。

摘要： 一种基于社会化标注的个性化搜索方法及系统，该方法包括以下步骤：A、预处理网页内容：B、在提取内容集中提取相关向量：C、计算用户相似度：D、选取相似用户E、计算用户对文档的个性化标签向量F、计算用户的扩展属性向量；G、文档打分及排序；本发明的搜索方法及系统通过用户给出的标签深度挖掘用户的偏好兴趣，即从网页用户的标注信息出发，使用用户主动公开的信息进行个性化优化，避免了隐私和冷启动的问题，完全基于用户本身进行考虑，较好地提升了搜索的准确度。

摘要： 本发明公开了一种基于多源数据矩阵化的社会化报警服务位置的编码方法，其将报警服务位置具体分为报警中心、区域分中心、节点监控中心、报警服务点和终端报警防护区多层级组成；不同服务层级具有不同的矩阵结构：报警中心为1×5维矩阵结构，其他服务位置层级均为2×5维矩阵结构，具体编码信息包括序列号、属性、绝对三维空间坐标、相对三维极坐标及中文地址明细。本发明能够综合反映社会化报警各个层级的要素类型、几何特征、地理空间位置、空间参照方位和相对上级报警中心距离等空间特性，能够方便快捷地判断报警服务位置的具体方位，为城市报警管理服务规范化标准化提供依据，为保证大众安全、报警信息管理提供方便。