保洁人员

摘要： 2021这一年,很不平静。疫情防控不平静。7月20日,南京禄口机场例行检测发现9名机场保洁人员核酸阳性,一下子打破了夏日的平静,让大家开始关注机场航班管理中的防控漏洞,聚焦机场联防联控机制缺乏有效监督、监管的教训;7月28日,“一人犯错、全城买单”的扬州疫情爆发,又一次击破了生活的平静,让大家开始反思一些人在面对规则时的傲慢轻视和无知自私.

摘要： 在公立医院人力资源中,存在聘用制员工、劳动合同制员工,还有一些岗位的劳动者,包括保安、护工、保洁人员等,往往是通过外包或者劳务派遣方式工作的。有部分人员更加特殊,没有和任何相关机构签订正式的书面劳动合同,但也在医院工作。这部分人员和医院究竟建立的是何种劳动关系?由于没有明确,在产生纠纷时可能会给劳动者和医院带来很大的法律风险。笔者就相关案例对上述用工情况进行分析,供医院人力资源管理者和相关劳动者参考。

摘要： 针对高速公路路侧护栏现有技术的不足,对高速公路防护栏进行结构优化和关键零部件的创新优化设计。方案通过防护栏构件主体、对接机构、固定板、紧固阀、支柱、防护网和连接机构等巧妙配合连接使用,实现了通过使用设备的构件主体进行安装使用,将底部的对接机构进行安装使用,通过底部的支柱地面的贯穿,再经构件主体上方的连接机构内部形成的槽进行护栏的卡合连接固定,使操作更加快速简单,有效解决了原有的护栏安装速度慢的问题,提高了安装使用的效率,增强了防撞防护性能,杜绝了中央分隔带绿化灌木丛内白色垃圾,减少保洁人员穿越高速公路的频次,降低保洁人员车辆伤害风险,并且降低了经济成本,可为同行业做参考借鉴。

摘要： 目的拟借助风险识别与聚类分析方法探索适用于医疗机构保洁人员手卫生监测的指征与时机,为保洁人员手卫生依从性的监测提供工具及标准。方法通过随机抽样方法匿名观察50名保洁人员工作流程及行为,遴选10名专家判别工作流程,借助风险识别工具划分风险带,通过聚类分析确定手卫生指征。结果保洁人员17类工作行为风险得分均达到纳入聚类分析标准,具有手卫生指征,其中最高风险评分为逐一拖洗病房每床物体表面、厕所、走廊等(4.50±0.53)和擦拭洗手池、扶手、墙面、窗台等(4.50±0.53)。聚类分析显示工具准备、清洁消毒、个人防护、医疗废物及环境整理为5个主要行为节点。进一步归纳分析后,确定保洁人员的手卫生指征为“一前五后”,即清洁消毒前、准备工具后、清洁消毒后、个人脱卸防护用品后、转运医疗废物后、环境整理后。结论建立医疗机构内保洁人员“一前五后”手卫生监测指标体系,不仅可为保洁人员手卫生培训提供适用的量化参考指标,同时可为监测和干预保洁人员手卫生提供参考工具。

摘要： 保洁人员作为医院管理的重要组成部分,卫生工作的好坏将对医疗工作的工作产生重要的作用。现阶段,医院的保洁人员受教育水平普遍偏低,对院感的认识不足,工作中缺乏条理,导致院感的发病率也越来越高,由于保洁人员与患者的紧密联系,很容易成为病原体的传播途径,所以科学有效地管理卫生工作对于有效防治医院的感染具有重要的作用。本次研究就医院保洁人员院感管理中的问题进行分析,通过加强对保洁人员的岗前教育和评估,提高其对院感预防的认识。通过对保洁人员实行绩效考评,运用奖励与惩罚机制激励其工作热情,并促使其采取有效的防治对策。另外,强化保洁人员的心理辅导,做好危机心理的介入,以更好地避免院感的出现。

摘要： 目的 探讨基于微信平台的知信行管理模式对医院保洁人员的感染控制理念的影响.方法 将本院87名保洁人员按照随机数字表法分为干预组(n=45)和对照组(n=42).干预组采用基于微信平台的知信行管理模式进行管理,对照组采用常规管理模式.比较两组的医院感染相关知识和院感防控行为考核得分.结果 干预后,干预组的医院感染防控知识得分和院感防控行为得分均高于干预前和对照组(P<0.05).结论 对保洁人员采用基于微信平台的知信行管理模式进行管理,能有效增强保洁人员的医院感染控制理念,提高其对医院感染相关知识的掌握度,规范其院感防控行为,值得推广.

摘要： 目的 分析加强医院保洁人员的职业安全防护意识措施.方法 资料信息收录人员年限为2019年1月—2020年7月就业的保洁人员,运用医院自制的调查问卷,对医院中从业年限相同的100名女性保洁工作人员进行调查,对比保洁工作人员:保洁后洗手、清点以及清洗污物戴手套、处理污垢时带帽子和口罩、被利器损伤之后正确对伤口进行处理、病房消毒正确处理、配置的消毒剂浓度有效、洗手时间与模式正确、及时将损坏手套更换、洗手后无二次地污染状况、脱手套后再洗手、皮肤被体液与血液污染后立刻进行清洗概率.结果 保洁后洗手、清点以及清洗污物戴手套、处理污垢时带帽子和口罩、被利器损伤后正确对伤口进行处理、病房消毒正确处理、配置的消毒剂浓度有效、洗手时间与模式正确、及时将损坏手套更换、洗手后无二次地污染状况、脱手套后再洗手、皮肤被体液与血液污染后立刻进行清洗概率分别为93.00％、88.00％、67.00％、81.00％、18.00％、7.00％、7.00％、7.00％、31.00％、19.00％、6.00％,证明医院保洁人员职业安全防护意识还是较弱,急需要寻求策略,保障保洁人员的职业安全防护意识.结论 对医院保洁工作人员进行教育和培训,可以显著提升其职业安全防护意识,在保障其身体健康的同时,规避感染病大面积传染的概率,以此实现加强医院保洁人员职业安全防护意识的目的.

摘要： 初夏时节,万木葱茏,鸟语花香,河水碧波荡漾,岸上的花草树木倒映河中,沿条子河边漫步,令人心旷神怡。昔日脏、乱、差的河道经过整治,变成了绿树成荫、景色怡人的生态景观,这是四平市铁西区大力推进河(湖)长制工作取得的成效。河(湖)长制实施以来,四平市铁西区委、区政府高度重视河(湖)长制工作,始终坚持绿水青山就是金山银山的理念,把"巡河、治河、护河"作为一项重大政治任务来抓,走出了一条具有铁西特色的治水之路,为美丽乡村建设奠定基础。

摘要： 南京禄口机场的疫情风暴席卷全国,而最初的确诊病例却是从在机场工作的数名外包保洁人员开始,那么作为机场的管理单位究竟是如何选任和管理外包的呢?这起事故背后究竟隐藏了哪些外包用工的陷阱?无疑,禄口机场的“失守”给中国带来严重的疫情扩散风险,同时也给用工广泛采纳外包的企业敲响了警钟。

摘要： 新型冠状病毒能通过人们近距离接触造成交叉感染。联想到小区保洁人员每天为电梯间和门禁设施消毒,很辛苦,而出入小区的人员较多,无法做到有效防护,因此,我设计了一个零接触手机开门器。一、设计过程通过实地考察我发现,电梯的触碰按键使用频繁,最开始我打算用声音传感器来控制门,但考虑到声音环境复杂,声音传感器识别可能不够准确。

摘要： 目的:对保洁人员医院感染防护现状提出管理对策与措施.方法:对首都医科大学附属北京佑安医院44名保洁员的职业防护方面进行不记名问卷调查,问卷内容为自行设计,内容包括对院感的认识、对防护设备及措施的使用情况等,分别对培训前及培训后1月进行问卷调查.结果:培训前有56％的保洁员认为院感与自己工作无关,80％的人员表示从未接受过院感的相关培训;而培训后100％的保洁人员表示接受过本职工作及院感相关知识的培训,且全体保洁人员均认为自己的工作与院感的发生率息息相关.结论:医院感染管理存有漏洞，忽略保洁员的培训与管理，保洁员的感染管理迫在眉睫。

摘要： 本院为大型综合医院型教学医院,全员开展病床2600张,手术病床1750张,年手术量近4晚台,日手术量达120多例.手术室配置保洁人员12名,保洁主管1名,负责手术室每日清洁工作.保洁人员作为手术室安全管理中的弱势群体,对他们的规范培训以及操作指导线的尤为重要,更是保证手术室环境清洁、保证人员安全的前提.本研究对手术室保洁人员采取通俗易懂的方法进行卫生规范教育,让其掌握与本职工作相关的预防和控制医院感染的基础卫生学和消毒隔离制度,并加强质量控制管理,注重结果监督.具体管理方法如下:全面的培训制度包括理论培训、心理培训、操作培训;三级管理模式,设立护士长-感控组长-保洁主管的三级管理制度;分区工作制度,根据手术局域实施分区工作制度,根据不同的区域保洁人员采取不同的防护措施;医疗垃圾实行分类、打包、称重、登记管理制度,严禁医疗垃圾外流.

摘要： “知-信-行”理论是有关行为改变的理论，行为改变是目标，为达到行为改变，必须有知(知识和学习)作为基础，要有信(正确的信念和积极的态度)作为动力，也就是说，知识是行为改变的必要条件，态度是行为的前奏，要转变行为必先转变态度。本文随机对湖北长江大学附属第一人民医院病区保洁人员的随机手卫生和惯用洗手效果进行了监测，其合格率分别仅为21.05％和14.04％。鉴此，联合医院物业和保洁公司运用“知-信-行”理论管理保洁人员手卫生收到了较好的效果。

摘要： 保洁人员作为医院内的特殊群体，特别是手术室的保洁人员。他们同医生护士一样每天都会接触病人的体液、血液、分泌物、排泄物等。而他们却都是非医学专业的人士，对自身防护相关知识更是比较欠缺。某科从2004年至今对保洁人员进行了有效的安全管理，无一例因工作原因而造成的保洁人员感染案例，本文重点叙述了其管理方法。

摘要： 随着医院后勤工作社会化，医院将全部保洁工作及部分护理工作交与保洁公司完成，医院的保洁人员没有医学专业知识，长时间与病人接触、与血液接触，承受着与医务人员一样的职业风险。但由于保洁人员的个人因素、工作环境、知识水平和自我保护意识差，而且工作量大，繁忙劳累，长期接触污物等原因，很容易造成职业暴露。因此，本科对本院保洁人员的职业安全防护情况进行了调查并对调查结果进行了分析，根据调查结果对保洁人员进行卫生观念教育，做到工作规范化，标准化，改变不良卫生习惯，使其逐渐掌握控制医院感染的基本知识、技能，以达到有效控制预防感染的目标。

摘要： 目前保洁员已成为医院工作的一支重要队伍，由于保洁员工作环境及工作任务的特殊性，如果缺乏相关的健康知识及自我保护意识，在危害自身健康的同时，还可能成为传染源和传播媒介，给患者带来医院感染的危险，直接影响医院的医疗质量和社会形象，只有加强和改善清洁卫生及消毒灭菌工作，才能有效地降低医院感染，尤其是控制外源性医院感染的发生起到非常重要的作用。本文通过对本院各科室的保洁工作进行宏观检查，提出要提高保洁人员医院感染意识，重视保洁人员培训；强化预防感染意识，严格各项规章制度管理；严格洗手制度，降低医院感染的发生；建立、健全医院保洁人员健康档案。

摘要： 近些年来,医院后勤社会化改革全面推进,随着后勤社会化的发展,医院的物业外包越来越成为一种趋势.但医院的后勤社会化过程中在实际推行全面社会一体化的道路上仍存在很多的困难,也给医院感染管理带来了新的挑战和问题.阜阳市人民医院新区建设搬迁后,也实现了后勤社会化,物业整体外包,收到了良好的效果,医院整体面貌及服务的美誉度较原院区都有了明显的提升.

摘要： 所谓外包,英文的直译为“外部寻缘”,其核心思想是在医院内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业.它是一种以充分利用医院外部优秀的专业化资源,从而降低成本、提高效率、提高自身竞争力的一种医院管理策略.由于省立医院保洁定岗较细化，现代医患对环境的要求也越来越高，医院后勤服务管理水平的高低，对医院的医疗质量及经济效益有一定的影响作用，只有职责更明确，岗位定编更精细化，才能优化资源配置，提高工作效率，为医院的可持续发展提供强有力的基本保障。相信省医的技术实力和管理规范会越来越强，越来越精细化，为广大人民群众造福。

摘要： 本发明公开了一种基于人员出入数据的保洁人员智能调度方法和装置。所述方法包括：根据设置于出入口的检测终端发送的人员出入数据，计算人员使用频次；当所述人员使用频次大于或等于预设阈值时，根据保洁终端的作业列表和距离数据，提取目标保洁终端；其中，所述距离数据为所述检测终端和所述保洁终端的地理距离；将生成的保洁信息发送至目标保洁终端，并根据所述保洁信息在所述目标保洁终端的作业列表中新建作业；其中，所述保洁信息包括作业起止时间、作业地点和作业内容。本发明能够实现按不同场所的保洁需求智能调度保洁人员，提高保洁人员的人员利用率。

摘要： 本发明涉及保洁领域，尤其涉及一种用于保洁人员考核的管理系统，包括考核终端和管理平台，考核终端中设有绩效评估系统、加班统计模块、数据存储模块、定位模块和数据传输模块，且加班统计模块和数据存储模块对保洁员的加班时长和评估数据进行统计和储存，管理平台中设有职员信息采集模块、监控模块和处理模块，且管理平台通过数据传输模块与考核终端相联通，绩效评估系统包括打卡考核模块、清洁考核模块和文明服务模块，打卡考核模块、清洁考核模块和文明服务模块能够分别对保洁员的日常考勤、工作清洁度和工作态度进行考核评价。本发明能够实现对保洁人员进行自动考核，不仅标准统一，而且节省了大量人力物力。

摘要： 本发明涉及医院后勤服务管理技术领域，具体涉及一种医院保洁人员工作监督方法、装置及存储介质。包括获取保洁人员的初始记录信息；根据人员身份信息生成对应保洁人员的任务记录文件，并将初始位置信息及初始时间信息录入任务记录文件；获取保洁人员的完结记录信息；根据人员身份信息调取对应保洁人员的任务记录文件，并将完结位置信息与任务记录文件内的初始位置信息进行比对；在完结位置信息与初始位置信息一致时，将完结时间信息以及保洁后图像录入任务记录文件；将任务记录文件进行命名并保存。本发明可以替代人工巡检监督方式，有效提对高保洁人员的保洁工作监督效率，节省人力。

摘要： 本发明涉及一种保洁人员管理系统，包括：录入模块，用以录入公司内保洁人员信息；任务获取模块，用以获取目标任务；分配模块，用以根据目标人员分配所需的保洁人员；定位模块，用以定位保洁人员是否到达所述目标任务所在地址；作业评价模块，用于对保洁人员对目标任务的作业质量作出评价。本发明上述实施方式中的一种保洁人员管理系统能够根据目标任务对公司内的保洁人员进行统一化管理，管理质量高、成本低。

摘要： 本发明涉及一种小区保洁工作人员区块链安防管理方法及系统，录入小区保洁工作人员的身份信息，工作内容信息、工作周期信息、工作时间段信息、负责区域信息；生成当日工作的保洁人员清单；根据工作内容信息、工作时间段信息、负责区域信息向当日工作的保洁人员布置当日工作范围及权限；随机生成几组密钥，发送给当日工作的保洁人员终端；当日工作的保洁人员通过保洁工作人员将密钥与序列号结合使用，进出小区、使用电梯，进行保洁工作；本发明解决了小区保洁工作人员有效快捷进出小区的问题，本发明所提供的方法能够对小区保洁工作人员进行精准安防，在保证小区安全的前提下，同时也提高效率。

摘要： 本实用新型涉及工具包技术领域，且公开了一种医院保洁人员用挂腰式工具包，包括包体、两个腰带和固定扣，两个腰带分别固定设置于包体的两侧，且两个腰带相对的一端均通过固定扣固定连接，两个腰带的外侧面均固定设有挂带，包体上设置有拉链，包体的外侧面固定嵌设有安装板，安装板的侧面固定设有两组卡接机构，每组卡接机构的数目为两个；卡接机构包括第一卡接座和第二卡接座，第一卡接座和第二卡接座呈对称分布设置，且第一卡接座和第二卡接座相对的一侧均开设有弧形卡槽。本实用新型能够将较长的工具水平放置，确保保洁人员完成蹲姿动作，同时能够将不同种类的用具有序放置，提高了医院的保洁效率。

摘要： 本实用新型公开了一种市政道路清扫用带有定位装置的保洁人员工作牌，涉及智能工作牌领域，包括工作牌外壳，所述工作牌外壳内部上端设置有GPS定位模块，且工作牌外壳内部位于GPS定位模块一侧处设置有音频模块，所述工作牌外壳内部位于GPS定位模块一端设置有贯穿至工作牌外壳外侧的摄像头，且工作牌外壳靠近音频模块一侧设置有亚克力板。本实用新型通过GPS定位模块与保洁部门联系，从而使保洁人员在出现意外时，部门工作人员可以及时定位保洁人员位置，从而及时前往现场进行帮助；本实用新型通过摄像头对前方情况进行摄像，并通过音频模块与部门进行沟通，从而简单方便的使保洁人员可以结合图像与总部进行沟通。

摘要： 一种高层住宅保洁人员用的轿厢辅助结构，包括轿厢，还包括设于所述轿厢侧部的第一改装室和设于所述轿厢底部的第二改装室；所述第一改装室包括上部工具室和下部辅具室，所述第二改装室包括与所述下部辅具室水平相通的杂物仓储室。本实用新型结构设置简单、使用方便，保洁人员能够合理利用电梯资源，方便自身的工作的同时，不影响其他住户等人员的使用，大大减轻保洁人员的工作负担，改善其工作条件，提高其工作效率。

摘要： 一种易于保洁人员使用的轿厢改装结构，包括轿厢，还包括设于所述轿厢侧部的第一改装室和设于所述轿厢底部的第二改装室；所述第一改装室包括上部通风室、中部工具室和下部辅具室，所述第二改装室包括与所述下部辅具室水平相通的杂物仓储室。本实用新型结构设置简单、使用方便，保洁人员能够合理利用电梯资源，方便自身的工作的同时，不影响其他住户等人员的使用，大大减轻保洁人员的工作负担，改善其工作条件，提高其工作效率。

摘要： 一种便于保洁人员使用的轿厢改装结构，包括轿厢，还包括设于所述轿厢侧部的第一改装室和设于所述轿厢底部的第二改装室；所述第一改装室包括上部工具室和下部辅具室，所述第二改装室包括与所述下部辅具室水平相通的杂物仓储室。本实用新型结构设置简单、使用方便，保洁人员能够合理利用电梯资源，方便自身的工作的同时，不影响其他住户等人员的使用，大大减轻保洁人员的工作负担，改善其工作条件，提高其工作效率。