技术移民
技术移民的相关文献在1995年到2022年内共计439篇,主要集中在中国政治、法律、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文430篇、会议论文9篇、专利文献151916篇;相关期刊157种,包括看世界、出国与就业、国际人才交流等;
相关会议1种,包括第三届移民法论坛等;技术移民的相关文献由281位作者贡献,包括孟繁辉、王欲弘、刘国福等。
技术移民—发文量
专利文献>
论文:151916篇
占比:99.71%
总计:152355篇
技术移民
-研究学者
- 孟繁辉
- 王欲弘
- 刘国福
- 宁淑勤
- 董湘辉
- 聂跃仙
- 苗雨露
- 陈马丁
- 付玉
- 刘帆
- 孙侃
- 李世清
- 郑进
- 黑建涛
- Alex
- 刘小敏
- 墨叶
- 崔传义
- 巩雪
- 张庆元
- 张涵宇
- 志敏
- 攀登
- 未巍
- 杜正雄
- 殷丽娜
- 汪怿
- 舒凯峰
- 谭山山
- 邢少文
- 陈琼
- 陈盈
- 韩毅
- Arent Greve
- Frank
- Janet Salaff
- Jenny Sun
- KIKI
- OUT
- Z君
- e杰
- 一多
- 丁新正
- 丁月牙
- 丁飙
- 万祎
- 东方红
- 丹红
- 乐鱼
- 于明波
-
-
徐轲;
项肖宇
-
-
摘要:
加拿大是传统移民国家之一,其技术移民政策中关于人才筛选以及人才引进、管理政策对于我国具有较强的借鉴意义。一方面,建议我国建立量化的人才评估制度,以更符合中国需求的标准来筛选人才;另一方面,建议我国从管理层面入手,优化人才引进流程,提高外来人才管理效率,合理规划各地外来人才密度,从而确保通过技术移民引进人才作用得以发挥。
-
-
冯晓苏;
张军;
胡顺鼎
-
-
摘要:
基于我国“全项目参赛”和“参赛出彩”的最大期望,提出归化运动员的辅助策略,以应对后备人才培养和跨界跨项选材的不足.系统归纳我国冰雪项目归化外籍运动员的重要事件:在归化实施上历经社会呼吁、理念构建和实践操作3个阶段;在操作对象上以优秀华裔运动员为主;在归化策略上采取政府部门主导,具体项目具体实施的归化模式.冰雪项目归化外籍运动员的本质特征是全球化背景下竞技体育人才的跨国流动和冬奥会背景下我国提升冰雪实力的现实捷径,实施归化经受住我国国籍法和国际单项体育联合会双重法律的考量,且符合感情基础、基本国情、伦理道德、全球趋势.但其必然带来“金元体育”趋利主义、人才培养体系平衡打破、国际冬奥竞争格局破坏、“水土不服”社会区隔等负面效应.基于此,提出:加强顶层设计,加快政策落实;明确归化目标,理性实施归化;以华裔血缘归化为主,合理选择归化模式;平衡人才培养体系,注重后备人才培养等推进策略.
-
-
胡文卉
-
-
摘要:
据新西兰国会网站发布的消息,移民部长宣布新的签证政策,延长移民工在新西兰的停留时间,包括持有人的伴侣和孩子。除了雇主担保工签,打工度假签也延长6个月。同时延长低薪的基本技能工签的间隔期。另外,对于申请技术移民要求的25.50纽币或以上时薪中位数,该标准保持不变,延长到2021年7月。
-
-
宋娇莹
-
-
摘要:
人才流动全球化背景下,发达国家纷纷通过技术移民制度吸引人才,实现人才红利.通过分析发达国家技术移民制度的主要类别和共同特点,构建由"价值判断—政策目标—制度变量"组成的技术移民制度内在逻辑模型,阐述内在逻辑模型中各要素的互动关系.在内在逻辑模型基础上,提出适用积分评估制,明确政府、企业对引进人才的担保责任,及时更新职业清单,建立定期评估调整机制,优化社会融入服务等完善我国技术移民制度的建议.
-
-
张瑾
-
-
摘要:
进入20世纪后,特别是经过两次世界大战,美国研究型大学迅速崛起,由联邦政府主导的国家科技体制逐渐形成并不断完善,人才培养环境也不断优化;同时,美国形成和完善了开放的人才制度,面向全球人才敞开移民、留学与就业之门,主动吸收和网罗全球的科学精英人才,不断享受到国际人才流入带来的巨大效益,荟萃了包括出生于本土以及来自于其他国家的最为庞大的世界一流科学家群体,成为世界公认的高等教育中心和科技中心.20世纪上半叶美国对科技人才的培育、对外来人才的吸收之成功经验,对我国新时代的科技发展和人才培养都不乏借鉴和启示意义.
-
-
罗弦
-
-
摘要:
全球人才流动的宏观背景人才的全球流动已成为当今世界不可逆转的重要趋势。一方面,在"高度互系的全球性国际社会"中,越来越多国家和地区的学生选择出国留学;另一方面,全球劳动力流动日趋频繁,各国劳动力市场的关系日益密切,国际化就业以及人才技术移民成为许多高水平人才的重要选择。全球高等教育阶段留学生规模在2017年已经超过5000万人,且数量仍在持续扩大。
-
-
李卓亚
-
-
摘要:
为应对当前人口转型、数字化进程加快带给劳动力市场的挑战,更好地保障经济社会持续繁荣发展,德国联邦政府于2018年底出台实施《专业人才战略》,并从2020年3月起引入新的《专业人才移民法》,聚焦本国劳动力紧缺行业,在已有立法实践的基础上,完善和深化部分现行法规,有针对性地吸引和便利欧盟国家以外的第三国专业技术人员来德国工作.本文重点介绍了相关背景和战略情况、新法主要内容及其配套措施,以供了解德国技术移民和人才引进政策现状.
-
-
熊峰;
巩雪;
许艺瀚
-
-
摘要:
本文基于Logit模型,从国际高等教育的视角,以江苏省高校在读的来华留学生为调查对象,对这一群体的技术移民倾向进行研究,并得出"留学生移民倾向与中文学习难度呈负相关关系,与中国综合教育水平、工作签证呈正相关关系,并且女性移民倾向更明显,年龄越大、留学层次越高的移民意愿更强烈"的结论.根据以上实证研究结果,借鉴传统移民国家技术移民政策制定的经验,为我国政策管理者提供相关建议.
-
-
戴华仁
-
-
摘要:
随着我国综合实力的提升,海外留学生回国率不断增高,并呈现加速趋势;但同时也需认识到:对于高端人才,我们仍存在较大缺口,流失比较明显,在沪工作生活的外国人才比例偏低,我国“绿卡”引才效果有限。本文在对我国高端人才流失现象和需求缺口,以及引入情况分析的基础上,分析现象背后的原因和高端人才的诉求;并以传统移民国家、非传统移民国家以及新兴发展国家在引入高端人才方面的做法和经验为参照,提出我国存在的相关问题及政策建议。本文建议完善法律体系,通过制度引进独立技术移民,确保“引得来”;改进高端人才生存、发展的软环境,确保“留得住”,集聚全球智慧创新发展,实现人民的提升和国家的复兴。同时建议作为我国第一大经济都市的上海,可以先行先试,通过先进技术手段的使用,来调适、优化实施引进国际高端人才的中国绿卡制度,并为在全国推广探索实操的规范和路径。
-