高端人才

摘要： 近期,经北京市人力资源和社会保障局批准,灵动科技获批设立博士后科研工作站。目前申报成功的企业类别主要集中在军工、科技、互联网、制造业等技术含量高的企业以及大型国企。一直以来,灵动科技坚持产学研用一体化,先后与中科院自动化研究所、北京航空航天大学合作,成立计算机视觉联合实验室、机器人联合培养实验室。2022年灵动科技参与到国家科技创新2030—“新一代人工智能”重大项目中.

摘要： 近日,陕西省科技厅下发《关于下达陕西省2022年科技计划的通知》,213所在站博士后余可馨首次获批陕西省自然科学基础研究计划青年项目。中国兵器工业第二一三研究所博士后科研工作站承担着研究所培养和引进高端人才的重要引领作用,是培养年轻高级技术人才和管理人才的有效载体,是研究所提高自主创新能力推动跨越式发展的重要引擎。

摘要： 2月16日召开的辽宁省委人才工作会议在全省上下引发热烈反响,大家纷纷表示,要切实把会议精神转化为高质量做好新时代人才工作的强大动力,转化为全方位培养、引进、用好人才的思路举措,让更多千里马在辽沈大地竞相奔腾。为贯彻落实好这次会议精神,省委组织部将进一步加强党对人才工作的全面领导,发挥好组织部门牵头抓总作用,切实履行抓战略、抓政策、抓项目、抓协调、抓保障、抓服务、抓安全的重要职责,组织实施“兴辽英才计划”,拿出“真金白银”支持“带土移植”团队、科技创新人才、产业项目高端人才、经济社会重点领域专门人才,推动培养集聚、创新创业、评价激励、服务保障等各项政策措施落实落地。

摘要： 在浙江,五家新锐科技企业凭借敏锐洞察、细分定位,研发的“工具引擎”产品已经抢先占位元宇宙细分赛道,实现元宇宙产业“软链条”生态的突破抢占元宇宙赛道的大幕已经拉开,各个地区、产学研各领域都在争先恐后、积极布局。在整个元宇宙产业“软链条”生态的关键要素中,“工具引擎(软件)”是必备且最为关键的核心。正如其名,“引擎”是所处产业链条中内容生产与分发的发动机,谁拥有“引擎”谁就能驱动和掌控生态。而“工具引擎”更是其中典型的高难度、高门槛的代表,只有早期精准洞察定位、储备专精高端人才、持续研发投入的公司或机构才可能突破。

摘要： 我是一名来自高校的科技工作者,是改革开放的同龄人,在成长过程中,有幸受到中国乃至全球最好的教育。我在美国斯坦福大学博士毕业后曾到世界高新技术创新最活跃的硅谷工作过。梁园虽好,非久恋之家。在我内心深处,家乡才是我魂牵梦萦的心之所系。2012年,我作为湖北省“高端人才引领培养计划”高层次人才,举家归国,回到武汉。十年来,我带领团队,在微纳制造、原子层沉积方法、工艺与装备领域取得前沿科技成果。

摘要： 日前,《科技部办公厅关于营造更好环境支持科技型中小企业研发的通知》发布,指出以支持科技型中小企业研发为主线,推动科技、金融、财税等政策加大落实力度,从优化资助模式、完善政策措施、集聚高端人才、创造应用场景、夯实创新创业基础条件等方面,形成支持科技型中小企业研发的制度安排,支持科技型中小企业开展关键核心技术攻关,大幅提升中小企业研发能力,推动高水平科技自立自强。到“十四五”末,形成支持科技型中小企业研发的制度体系,营造全社会支持中小企业研发的环境氛围,科技型中小企业数量新增20万家。增强科技型中小企业研发能力,实现“四科”标准科技型中小企业新增5万家(即每个科技企业要拥有关键核心技术的科技产品、科技人员占比大于60%、以高价值知识产权为代表的科技成果超过5项、研发投入强度高于6%)。

摘要： 中国电力工程顾问集团华北电力设计院有限公司(简称“中国能建华北院”)日前宣布,组建氢能源研究院(氢能源研究中心)。氢能源研究院(氢能源研究中心)由中国能建华北院副总经理、总工程师牵头,形成多层次多专业高端人才为骨干的科研团队,同时也是中国电力工程顾问集团氢能技术中心的依托实体,专注于氢能源相关的科技创新,工程技术和专业技术攻关、技术引领。

摘要： 工艺是一个国家的基础,也是一个企业迈向世界一流不可逾越的重要工程理论与创新工作。判断一个高端装备制造企业的水平高低,不是看它买了多少进口设备、实现了多高的自动化水平,而是看它有什么样的工艺思想、工艺设计、工艺创新能力。什么是工艺?简单一句话理解,我认为工艺实际就是一种设计工程艺术,能否造出好的产品,工艺是最核心的。我们国家现在不缺设计人员、研发人员,最缺的是工艺、工匠高端人才。芯片设计不难,但是转化为芯片制造非常难,我们的产品设计也不难,但转化成产品工艺制造一致性,可以说是难上加难。

摘要： 据国家外国专家局统计,目前在沪工作的外国人数量约为21.5万,占全国的23.7%,居全国首位。2017年4月我国全面实施外国人来华工作许可制度以来,截至2021年2月底,上海共核发《外国人工作许可证》27万余份,其中外国高端人才(A类)近5万份,占比约18%,上海引进外国人才的数量居全国第一。此轮上海抗疫“战场”上,许多外国友人主动请缨,在居住社区、工作单位做起志愿者,默默贡献自己的力量。

摘要： 教育部启动实施的一流本科课程“双万计划”对全国英语教师提出了进一步规范教育教学、提升人才培养能力的要求。课程是人才培养的核心要素之一,各级学校英语课程对于培养学生英语素养和跨文化能力、培养合格的社会主义建设者、培养未来参与国际交流和国际治理的高端人才,起到重要作用。建好英语课程,助力国际人才培养,既是英语界服务国家的光荣任务和责任,也是英语教师实现自身价值的重要途径。

摘要： 雄安新区建设的要义是改革创新,落实中央关于雄安新区建设决策部署的一个重要环节就在于广泛调动各领域各层次人才的积极性和激活他们的活力,尤其是其中的高层次人才,未来雄安新区的建设也亟须具有世界眼光、掌握国际标准、熟悉中国特色、把握高点定位、能够在各个领域起到带头作用的高端人才,而这些高端人才也是全国甚至是全世界争夺的关键人才.本文提出,顺应全球化、信息化、大数据、云计算、物联网及"互联网+"的时代潮流,针对高端人才的引进和服务,非常有必要搭建人才公共服务云平台,以政府主导、国有控股、市场运作的方式建设"优点网(toprc.com)",既为他们提供高水平的公共人才服务,又能够为他们的个性化需求量身定制管家式服务,进而逐步拓展为雄安新区的O2O公共管理服务平台.本文力图将理论思考与实践探索相结合,建设人才引进政策云、跨界协作知识云、自我开发信息云、线上线下有机融合的雄安新区高端人才引进服务云平台,为高端人才提供全方位、全流程、一体化服务,憧憬描绘雄安新区人才工作未来图景.

摘要： 本文就房地产高端人才的使用进行了研究，指出当前房地产业存在着高端人才匮乏，需求量增高，队伍建设，亟待关注等问题，提出了加快高端人才基础队伍建设步伐，加速形成高端人才优胜劣汰机制，要加大对高端人才的激励力度等推动高端人才利用的建议。

摘要： 为了分析江苏高端人才集聚的现状、形成过程及原因，总结江苏在高端人才集聚方面取得的成功经验和存在问题，以便提出相关政策建议，基于省内105份高端人才的有效问卷数据，运用二元logistic模型，定量和定性分析了影响高端人才集聚江苏意愿的影响因素。

摘要： 随着经济全球化的迅猛发展以及政府自身也面临着急需转变职能和提高决策的科学化、民主化水平等多重挑战，作为综合国力基础的政府部门高端人才在国际间的竞争也开始愈演愈烈。因此，加强对政府部门高端人才储备战略的研究，对于创新我国政府人力资源开发具有极其重要的现实意义和理论意义。本文在科学地界定政府部门高端人才储备战略内涵的基础上，较为全面地综述了国内外的发展和研究现状，分析了我国目前在实施政府部门高端人才储备战略过程中存在的问题，然后，着重论述了实施该战略的理论必要性和现实必要性。

摘要： 本文根据俞立中校长在第七届全国中外合作办学年会上的大会报告录音整理而成.俞校长认为,建设一流大学,关键在于高质量的师资.他介绍了上海纽约大学教师队伍的构成以及教师的遴选、聘任和评价制度,从人力资源、学术氛围、学术资源和上海独有的资源等角度,思考如何吸引并留住优秀的学者,建设一个创新人才的生态系统.

摘要： 关于广州市如何吸引高端金融人才,邹院长主要从以下三个方面进行了阐述:第一,介绍了北上广深在金融人才、金融机构的的分布状况与金融市场的运行情况,广州对金融人才的吸引较弱;第二,指出了广东省高端人才引进过程中存在的一些问题;第三,为广州高端人才的引进提供了一些宝贵的建议.

摘要： 高端人才作为经济新常态下优质的人才资本,对转变经济发展方式、推动产业转型升级作用显著.基于SWOT分析,阐述了新常态下高端引智对经济发展影响的优势、劣势、机遇和威胁:分析了影响经济发展的机理:加快产业结构调整、推动技术创新变革力度、优化资源配置扩大效能、实现人力资本价值增殖,促使机制体制日趋完善:提出新常态下应实施智力资本优先积累战略、人才结构协调调整战略、按智分配职权对等战略、国际国内市场均衡战略,管理体制优化创新战略等.

摘要： 论文首先构建全要素生产率测算模型,在此基础上分析高技术产业全要素生产率变动的主要影响因素.基于DEA的Malmquist指数法,对分省份及分行业的高技术产业全要素生产率变动情况进行实证分析.本文研究结论为:(1)从分行业的结果来看,航空航天制造业平均全要素生产率增长最多,全要素生产率的增长主要来自于技术进步.(2)从分省份的结果来看,各省份普遍处于全要素生产率的增长中,技术效率和技术进步的贡献各省份各有差异.(3)回归检验高技术产业全要素生产率变动的影响因素,发现研发投入和产业集聚对全要素生产率的增长有正向影响,政府行为对全要素生产率增长有负向影响,高端人才和国际竞争力对目前我国的高技术产业全要素生产率的增长影响还不显著.

摘要： 本文针对海岛特点简要介绍了近年来全市卫生人才队伍建设的现状，特别是回顾了在培育人才、引进人才、留住人才和使用人才方面所作的努力和取得的成绩，也分析和思考了当前卫生人才特别是基层卫生人才和高端人才建设方面所存在的不足和困难，提出了相应的对策与建议。

摘要： 中国博士后制度既借鉴美国经验,又独具中国特色的博士后制度.今天,中国的博士后发展面临着制度转型、质量不高、科研成效偏低、国际化程度不足等问题和挑战,也存在着难得的发展机遇.清华大学在总结博士后发展的长期经验和调查研究的基础上,从政策、制度和机制等方面对博士后的改革进行了探索,以造就更多具有国际化视野的战略型、创新型和复合型的高端拔尖人才.

摘要： 本发明涉及高端装备技术领域。组合滚柱结构，用于作为轴承滚柱的构成部件，由滚柱壳、十字柱、组合片、卡件和卡簧构成。滚柱，用于圆柱滚子轴承，作为承载部件，包含A1所述的组合滚柱结构和柱状容套。高端轴承，具有滚柱，由外圈、内圈、支撑架和滚柱构成。高端装备，具有轴承，轴承为前述的高端轴承。本发明适合载荷小精度要求高的应用环境，能够快速维护拆卸功能，减轻了轴承的重量，降低了制作成本，增加了使用寿命，能够良好适应轴件并提供径向承载功能。

摘要： 本发明公开基于领域自分类的中高端人才智能推荐系统及其方法，采用知识图谱技术，通过对科技大数据的挖掘和分析，大规模多领域科技知识图谱构建、基于知识图谱的领域匹配等关键步骤，建立中高端人才画像与多级科技知识图谱的自动关联关系，从而实现海量人才数据的领域自动分类与基于“小领域”的人才检索推荐，为引才机构开展人才引进、人才情报汇聚、检索提供有效工具。

摘要： 本申请涉及一种海量高端人才信息数据搜索抓取方法，其结合网络爬虫技术以及数据分析技术为企业构建所需要的人才信息数据库，是一种快速高效并且准确可靠的简历数据库构建方法。

摘要： 本发明公开了一种用于高端人才猎聘的监控系统，包括信息录入模块、信息储存库、信息查询模块和监控模块，所述信息录入模块包括求职登录模块和猎聘登录模块，求职登录模块用于求职者录入相关的简历，猎聘登录模块用于猎聘企业登录查询，信息储存库包括分类储存模块和查询记录储存模块，分类储存模块用于对求职录入信息进行分类储存，该用于高端人才猎聘的监控系统，通过设置监控模块，能对信息储存库内的信息进行监控查询，当操作存在违法行为时，警报模块立刻发出警报，并且系统自动加密，使其操作无法观看求职人员信息，通过设置加密信息观看模块，便于对求职人员的信息进行保护，避免出现信息泄露导致骚扰现象的发生。

摘要： 本发明公开了一种高端人才信息综合服务管理系统，包括一个以上的企业端、第三方管理系统、一个以上的工商局企业注册信息管理系统、一个以上的人社局档案管理系统、一个以上的人才端以及安全数据交换系统，第三方管理系统、企业端、工商局企业注册信息管理系统、人社局档案管理系统和人才端分别安装在由外网连接的计算机上，第三方管理系统通过数据传输分别与企业端、工商局企业注册信息管理系统、人社局档案管理系统和人才端进行信息交互；本发明可以根据企业的招聘条件和高端人才的应聘条件进行双匹配，匹配成功后并将企业招聘信息和高端人才的应聘信息发到对方的会员账号内供企业和高端人才参考，实现高效管理。

摘要： 本发明公开基于领域自分类的中高端人才智能推荐系统及其方法，采用知识图谱技术，通过对科技大数据的挖掘和分析，大规模多领域科技知识图谱构建、基于知识图谱的领域匹配等关键步骤，建立中高端人才画像与多级科技知识图谱的自动关联关系，从而实现海量人才数据的领域自动分类与基于“小领域”的人才检索推荐，为引才机构开展人才引进、人才情报汇聚、检索提供有效工具。

摘要： 本发明公开了一种高端人才信息综合服务管理系统,包括管理员端、中心处理端、企业端，管理员端包括管理员登录模块、人才信息建立模块、人才信息分类模块，管理员登录模块用于供管理员进行会员账号的注册和登录，人才信息建立模块用于供管理员上传高端人才的信息，人才信息分类模块用于接收高端人才的信息，对高端人才的信息进行分类，将分类后的高端人才信息发送至中心处理端，中心处理端包括云端服务器，企业端包括企业登录模块、人才信息应用模块，企业登录模块用于企业进行会员账号的注册和登录，人才信息应用模块用于接收云端服务器发送的分类后的高端人才信息。本发明具有管理效率高、企业查找人才精度高等优点。

摘要： 本申请涉及一种海量高端人才信息数据搜索抓取方法，其结合网络爬虫技术以及数据分析技术为企业构建所需要的人才信息数据库，是一种快速高效并且准确可靠的简历数据库构建方法。

摘要： 本实用新型公开了一种高端人才引进遴选用成果显示终端，具体涉及显示装置技术领域，包括底板，所述底板下端四角均固定安装有支腿，所述底板前端中部开设有滑槽，所述滑槽内腔滑动安装有滑板，所述底板上端外侧固定安装有凹型挡板，所述底板上端右部固定安装有主机，所述底板上端中部固定安装有调节机构。本实用新型所述的一种高端人才引进遴选用成果显示终端，开启电机，通过机械连接，使两个滑块开始移动，调整显示屏显示角度，当显示屏下部开始移动时，通过扭力弹簧产生的扭力，辅助两个螺纹杆对显示屏下端进行移动，同时通过两个拉板以及两个转板共同对显示屏的固定，提高了显示屏的稳固程度，提高了整体的安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种用于高端人才引进的信息匹配系统，具体涉及信息匹配技术领域，包括支撑柱，所述支撑柱两侧顶部外壁表面均开设有第一凹槽，所述第一凹槽内活动铰接有支撑板，所述支撑板外壁表面开设有嵌槽，所述嵌槽内固定设有平板电脑。本实用新型通过U形杆和卡槽的配合使用，可以随意调节平板电脑的角度，满足不同人的使用需求，使用者填写完信息后，平板电脑上的信息匹配系统自动匹配，同时将信息传输给主控制端，便于企业工作人员对信息进行审核，从而快速的筛选高端人才，两台平板电脑同时使用，工作效率更高，使用结束后，将支撑板、底板重新收纳到第一凹槽、第二凹槽内就可以了，方便工作人员携带本装置进行使用。