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国际组织

国际组织的相关文献在1959年到2022年内共计5520篇,主要集中在外交、国际关系、贸易经济、世界各国经济概况、经济史、经济地理 等领域,其中期刊论文5479篇、会议论文37篇、专利文献46177篇;相关期刊2467种,包括法制与社会、瞭望、今日中国:中文版等; 相关会议33种,包括2015年中国教育国际化研讨会、2013年中国基础教育国际化研讨会、全国首届“全球学与全球治理论坛”暨“全球治理变革与国际法治创新”学术研讨会等;国际组织的相关文献由4110位作者贡献,包括习近平、本刊编辑部、习近平1等。

国际组织—发文量

期刊论文>

论文:5479 占比:10.60%

会议论文>

论文:37 占比:0.07%

专利文献>

论文:46177 占比:89.33%

总计:51693篇

国际组织—发文趋势图

国际组织

-研究学者

  • 习近平
  • 本刊编辑部
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  • 期刊论文
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    • 罗德隆; 陈映桥; 朱雅兰
    • 摘要: 长期以来,在国际组织的中方国际职员人数与我国贡献不成比例,且高层岗位人员匮乏。本文基于国际热核聚变实验堆(ITER)组织中方国际职员培养与推送实操工作,对提升国际组织内中方国际职员数量与职级的经验进行总结与展望,为我国进一步打造和推送具有全球视野、通晓国际规则、专业素质过硬的国际组织人才队伍提供探索途径。
    • 高紫旋; 闫温乐
    • 摘要: 美国高校没有明确提出关于国际组织人才培养的表述,但其培养的公共事务管理人才所具备的能力与国际组织人才标准具有很高的契合度。文章以普林斯顿大学公共事务管理专业人才培养模式作为个案,基于能力冰山理论视角,结合联合国未来胜任力框架,从“冰山上层”显性的专业能力培养、可迁移能力培养与“冰山下层”隐性的价值观塑造三方面,考察总结其先进经验,尝试为我国高校国际组织人才培养提供借鉴。
    • 张天伟; 陈练文
    • 摘要: 通过梳理主要国际组织的语言政策,分析语言态度、语言意识形态、自身发展需要等多维因素对其的影响,认为国际组织在语言使用的实用性和多样性中寻找平衡,在显性语言政策中隐含着隐性的价值取向。国际组织语言政策和国家语言能力关系密切,两者之间互相影响。因此,我国当前应当以国际组织为抓手,通过推动中文进入国际组织官方语言或工作语言、推进国家通用语相关国际标准推广工作、提高国际组织任职人员数量和比率等方面提升中文的国际影响力,进而提升我国的国家语言能力。
    • 张思思; 闫温乐
    • 摘要: 提升国际影响力和话语权的关键是不断向国际组织培养和输送高质量人才,并使之立足于关键岗位。位于瑞士日内瓦的日内瓦大学充分利用自身的地理优势和学科优势,在国际组织人才培养方面具有鲜明特色,输送了大批高质量人才。从多样的专业设置到国际化的师资团队,从多维度的合作项目到正式协议的签署,日内瓦大学形成了国际组织人才培养的独特经验,这也在一定程度上为我国高校的国际组织人才培养实践提供了新的视角。
    • 张运吉; 闫温乐
    • 摘要: 培养优秀的国际组织人才是提升国家议事能力、决策能力与国家地位的重要途径,而高校在国际组织人才培养方面发挥着关键作用。作为高等教育国际化的先锋,英国高校所培养的毕业生拥有全面的国际视野与良好的沟通能力,其中一些毕业生在国际组织中就职并承担要务。文章以全球胜任力框架为研究视角,选取曼彻斯特大学、伦敦大学国王学院以及利兹大学作为案例进行研究,发现三所高校在培养国际化人才方面着重引导学生关注全球问题、鼓励学生采取行动、帮助学生理解文化差异、培养学生全球责任意识。文章对三所高校的经验进行总结,以期为我国高校培养国际组织人才提供参考。
    • 熊缨; 王伊; 王秋蕾
    • 摘要: 国际职员是直接参与国际组织工作的人员。随着国际组织数量的不断增加及其影响力日益增强,选拔并输送更多的本国人才进入国际组织工作,日益成为各国人才工作的一个重点。为了培养与输送更多的国际组织人才,世界各国开拓了多样化的国际职员的选拔输送方式和渠道,包括政府出资的专业人员项目、青年专业人员项目、特定人员短期合同制工作、志愿者项目、实习生项目、国家派遣或借调、与特定组织的人才合作项目等,在人才选拔和输送方面形成了可予参考的国际经验。
    • 覃玉荣
    • 摘要: 协同理论的主要目的是寻找组织的最优状态,发挥系统的最佳功能。跨境高等教育服务合作协同由跨境政府、高校、教育机构(产业)、留学生市场等合作主体系统和支持系统相互作用构成。UNESCO、WTO、OECD等国际组织通过政策、协定、质量保障与学位认证标准,协同引导各国跨境高等教育服务开放教育市场、共享优质教育资源与共同发展,达到整体跨境高等教育服务质量的最优化结果,实现高等教育系统的变革。
    • 方小兵
    • 摘要: 国际组织语言规划进程涉及3个方面:政策形成、政策变迁和政策影响。联合国教科文组织是对语言问题关注度最高的国际组织。对该组织公约、建议书和宣言的形成机制的考察发现,在将提案转化为国际准则性文书过程中,政府推动和专家贡献起着关键作用;从联合国教科文组织70多年来语言观念的变化可以看出,国际组织的语言政策总是主动适应世界政治经济大环境,随着时代的发展而演变,国际环境和流行思潮等因素对国际组织语言政策的变迁起着重要作用;国际组织与成员国在互动过程中相互影响,并在博弈中达成妥协。教科文组织通过制定公约、资助项目、提供技术支持、建立评价指标和公布国际排名等方式提升国际权威性,以利于对成员国施加影响,而成员国也会采取拒缴会费、专家游说、利用制度流程通过特定提案等形式影响教科文组织的语言政策。当前国际组织语言政策研究大多停留在语种设置和文本分析上,建议今后要结合国际组织制度框架和程序规范,全景式考察政策进程的各个环节,为有效推动中国深度参与全球语言治理、提升国际组织话语权做出贡献。
    • 张慧玉; 安雨晨
    • 摘要: 已有研究指出,权力博弈是影响国际组织语言选择的关键因素,国家政治经济实力是影响这类权力博弈的首要因素,但影响该博弈的其他因素则有待挖掘。考察2019年《国际组织年鉴》中6694个国际组织的语言数据,对其中的国际组织联盟、全球性国际组织、洲际性国际组织和区域性国际组织的语言选择机制,尤其是各类组织中使用频率较高的非通用语言进行探究,结果显示,影响范围是塑造国际组织语言权力博弈的重要因素。国际组织影响范围越小,语言权力博弈越突出,越重视语言多样性;影响范围越大,出于维持运营需要,越难以顾及语言权力博弈。此外,不同区域国际组织对语言权力博弈的重视程度存在明显差异。同时,部分其他政治经济以外的因素影响着国际组织的语言权力博弈:特定民族组织中,民族语言的优势特别明显;成员(国)的行业或领域优势在专业类组织中构成重要的语言权力来源;而在针对特定群体的组织中,部分国家的弱势语言会受到特别关照。尽管这些因素对国际组织语言权力博弈的影响方式各异,但都在推动语言多样性的同时促进了语言实用价值与象征价值的统一。
    • 毕坤; 杨贵芝; 吴江; 张治霆
    • 摘要: 为探究国际组织公开招聘人员的规律,通过分析联合国粮农组织2019年1月—2021年10月发布的759份面向全球招聘的高级管理类和专业类岗位需求描述,发现招聘职级以中层的专业类职员为主,应聘门槛需要至少5~10年的相关工作经历、高等教育学历和专业背景,并将精通多种联合国语言作为加分项。根据粮农组织国际职员未来的招聘趋势,检视近年来政府部门推送人员入职粮农组织的经验和误区,提出建设国际组织后备人才库相关政策建议。
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