休息权
休息权的相关文献在1957年到2022年内共计327篇,主要集中在法律、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文327篇、专利文献7462篇;相关期刊223种,包括法制与社会、中国工人、瞭望等;
休息权的相关文献由315位作者贡献,包括程思良、黄镇、涂怀军等。
休息权
-研究学者
- 程思良
- 黄镇
- 涂怀军
- 王小兵
- 金哲
- 付正光
- 刁子鹏
- 刘学农
- 刘晗悦
- 史友兴
- 周玥
- 孙从刚
- 孙琪
- 张吕好
- 张志伟
- 张震
- 景彤
- 曹艳春
- 杨学友
- 汪学文
- 沈翀
- 王俊
- 程军
- 程阳
- 虢金祥
- 谢财良
- 赵静
- 韦宇希
- 韩昱
- 顾瑞
- 马超
- 齐芳
- QIU An-bang
- 丁建臣
- 丁永勋
- 万蕾
- 严新龙
- 严沛坚
- 中原
- 久西吉
- 乔志峰
- 乔玉璞
- 于冲
- 于珍
- 仕友
- 任红梅
- 任红梅12
- 伍开文
- 何圭明
- 何捷
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汪新华
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摘要:
教育的根本任务是立德树人,可曾经的报班补课、“鸡娃”“牛娃”、唯分数和唯升学等现象助推了社会焦虑,也让立德树人渐行渐远。《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》的出台,就是要引导全社会凝聚共识,尊重学生的休息权、健康权,减轻学生过重的作业负担和校外培训负担;就是要让学生的学习回归学校,让教育回归本质。如何让“双减”政策落地落实落细,是每一所学校的当务之急。
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李秋阳
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摘要:
休息权具有十分丰富的内涵,包括休假权、休整权、休闲权和安宁权。保障劳动者休息权的实现,是劳动者可持续劳动的必然要求,也是社会文明发展的必由之路。但现实中由于各种原因,导致劳动者的休息权受到侵害。因此,有必要通过充分发挥劳动监察部门的作用,增强劳动者自身的权利意识,增长维权知识,依法维护法律赋予自身的法定权利;通过转变用人单位的观念,主动保障劳动者休息权的实现,改善劳资关系,激发劳动者的积极性和创造性,提高企业效益的同时保护劳动者的休息权利。
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曹艳春;
曹娅珂
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摘要:
新冠疫情期间,大批船员超期服务,法定的休息权无法保障。从捍卫海上安全、航行安全,维护船员健康权、休息权,实现船员体面劳动等角度来看,保障疫情期间船员及时下船休息尤其必要。建议各国通力合作,填补《2006年海事劳工公约》在疫情期船员及时下船方面的空白;建立疫情期船员及时下船机制,如开通船舶国际健康码,简化下船程序,增加方舱隔离点,政府补贴遣返费用等。此外,还需作好疫情防控常态化建设,提高船舶防范疫情和即时检测、报告的能力,配备充足的防疫物资,确保船员无法下船时也可以在船上得到足够的防护。
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周玥
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摘要:
为了提高企业用工的灵活性,适应现代社会多变的工作方式,我国制定了标准工时制以外的特殊工时制度,不定时工作制就属于特殊工时制度的一种。但是,由于我国关于不定时工作制的立法还不够完善,行政部门的监督力度不够,执行落实过程中还存在很多忽视已久的问题,导致出现了不定时工作制被滥用、劳动者休息权得不到保障等现象。笔者建议从提高不定时工作制的立法层级、建立科学合理的审批程序、完善劳动者休息休假制度、强化加班工资补偿功能等方面入手,对我国不定时工作制进行完善,确保不定时工作制正确发挥其价值和功能。
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杨健;
王彤
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摘要:
在中国共产党第十九次全国代表大会上,习近平总书记强调构建和谐的劳动关系,这无不闪烁着社会主义法治以人为本的光辉,保障劳动者现实权益势在必行.休息权系由宪法规定属于劳动者的权利,但亦遭受着一定程度的侵害.虽然我国劳动法对劳动者的休息时间有所规定,但其结构过于单一,导致许多用人单位并不重视劳动者 的休息权利,甚至变相延长工作时间.休息权在一定程度上影响着劳动者的健康和就业质量水平,建立健全劳动者的休息权保障机制具有紧迫性与必要性.
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久西吉;
白玛央增;
卡曲拉姆
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摘要:
我国宪法明确规定,劳动者享有休息权,这是劳动者的基本权利之一.但就目前情况而言,尽管相关法律明确规定了劳动者的休息权,但依旧有许多劳动者未享受到规定的休息权益,并未将休息权落到实处.其根本原因在于,我国缺乏健全的劳动者休息权法律制度,在开展过程中,许多劳动者不具备严格的法律意识,加上相关单位监管力度不够,未制定有效惩罚措施,进而导致劳动者的休息权无法得到全面保障.对此,加强劳动者休息权法律保障研究十分必要.
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周玥
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摘要:
为了提高企业用工的灵活性,适应现代社会多变的工作方式,我国制定了标准工时制以外的特殊工时制度,不定时工作制就属于特殊工时制度的一种.但是,由于我国关于不定时工作制的立法还不够完善,行政部门的监督力度不够,执行落实过程中还存在很多忽视已久的问题,导致出现了不定时工作制被滥用、劳动者休息权得不到保障等现象.笔者建议从提高不定时工作制的立法层级、建立科学合理的审批程序、完善劳动者休息休假制度、强化加班工资补偿功能等方面入手,对我国不定时工作制进行完善,确保不定时工作制正确发挥其价值和功能.
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赵华
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摘要:
人民警察的职业由于本身的特殊性,不同于其他一般职业,非常看重个人职业素质,且由于工作特殊,负担很重,尤其是基层民警,更是工作在第一线,休息时间严重不足,休息时间无法得到保证。本文基于当前基层民警休息权的内涵和现状不足部分,提出保障民警休息权的重要意义以及保障人民警察休息权的相关对策,期望为警察休息权的法律保障提供借鉴。
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段明;
黄镇
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摘要:
休息权的合法性论证,是解释我国当前休息权机制失灵的一把钥匙.马克思的时间理论从劳动出发,以实践为导向,对雇佣劳动关系、社会时间结构、人的全面发展等进行了开创性的研究,阐释了雇佣劳动中社会时间分配的基本原理.尝试运用马克思时间理论对休息权展开剖析.首先,通过探讨自由时间的社会性与历史性,证明自由时间具备成为权利客体的潜质;进而,通过梳理自由时间的三种形态,证明自由时间的规范形态是其成为法律权利客体的必要条件;最后,提出作为权利客体的自由时间具备具体性、客观性、相对性、可替代性四个要素,它们共同构成了休息权的合法性基础.
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张涛
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摘要:
“企业实行每曰工作不超过8小时,保障劳动者每周至少有1次24小时不间断的休息时间……”近日,深圳制定发布《企业和谐劳动关系构建指南》,明确了企业构建和谐劳动关系的基本原则和招聘录用、权益保障、协商协调、科学管理等方面的具体要求。