人才体系

摘要： 人才振兴是乡村振兴的关键。通过田野调查方法研究L县乡村振兴中多元人才助推乡村振兴的情况。发现乡村振兴实践中人才角色与人才功能呈现一种互动模式,人才振兴的内生逻辑是寻求多元人才角色的最优配置。乡村人才振兴应结合人才现状和实践需求提出乡村人才振兴路径。

摘要： 随着国家双碳战略的推进,社会的可持续发展对环境工程学科提出了更高的要求,逐渐从末端的治理过渡到源头的污染控制,即清洁生产。本文阐述了动态、融合和衍生的“多维互动”清洁生产学科群模式,以期建立特色鲜明的国际化卓越环境工程人才培养体系。其次,提出了“基础理论-技术研发-工程应用”的全过程培养链,创造更好的人才培养“Interface”,从而显著提升学生综合运用和拓展创新专业知识进行分析、解决行业问题的能力。

摘要： 乡村振兴是国家战略决策。农村信用体系是深化农村市场体系、推动城乡要素流通进而促进乡村振兴的重要手段。当前我国农村信用体系面临信用服务机构缺乏竞争力、信用产品和服务的多样性和实用性缺失、信用体系人才体系薄弱、居民对农村信用体系认知不强等现实问题,为发挥农村信用体系作用,提出完善农村信用体系制度建设、推动金融机构和科技企业多元竞争协作、发挥政府、市场和社会三种机制作用和强化信用宣传教育等政策建议。

摘要： “十四五”时期是体育旅游产业发展的窗口期,体育旅游产业的全面发展,对延展产品体系、拓宽消费空间、促进全民健康与全民健身、引领行业发展具有战略指向作用。从我国“十四五”时期体育旅游人才发展需求可知,人力资源已成为体育旅游快速发展的新引擎。当前体育旅游人才存在结构失调、量质导致供需矛盾以及来源路径窄化等困境。实现体育旅游高质量可持续发展的策略在于:明确人才培养目标,通过构建人才规划、开发人才预测、健全人才流动、建立人才开发以及完善人才激励体系,从而不断完善体育旅游人才体系,推动体育旅游产业高质量可持续性发展。

摘要： 经济发展方式的变革和转型对经济学人才所具备的能力和素质提出了更高的要求,为了满足对我国社会主义经济建设的人才需求,高校在进行经济学专业人才培养时,既要注重理论水平的提高,还要培养出一支创新能力强、实践经验丰富的人才队伍,应用型高校在进行经济学本科教育时要区别于综合性大学,特别关注对学生创新能力和实践能力的培养。在分析了应用型高校经济学本科人才的能力培养定位以及培养目标,结合本科教育教学体系中所存在的问题,从课程建设、培养方案以及专业设置三方面,对如何提高应用型高校本科人才的创新和实践能力提出建议。

摘要： 通过界定互联互通蓝图下中国自主创新的人才体系内涵,分析当前中国自主创新的人才体系建设现状,发现其存在缺乏人才基本法支撑、人才政策"碎片化"、人才生态环境不良、重视海外引才而轻视本土培养以及创新型人才不足等主要问题,基于我国国情和APEC互联互通蓝图,提出构建人才基本法体系、建立人才综合管理体系、打造良好人才生态环境、建立"一体两翼、联培共享"人才获取机制以及优化人才培育结构等建议.

摘要： 本文通过对标准化人才的范围和分类进行探讨,提出新时代下标准化人才的体系结构,进而对我国标准化人才发展提出建议,希望能为我国标准化人才队伍建设提供参考.

摘要： 人是万物之灵,人才对于国家而言的重要性永远排在第一位。新时期的高质量经济发展要求,我国经济呈现一体化、规模化、智能化、现代化、生态化和综合科学发展的趋势,整个经济领域得到全面增强。为了更好地提升综合治理能力,需要创新实践分析现代化人才的作用。在新时代,为了更好地把握我国的发展模式,解决我国在社会治理过程中出现的相关难点,特别是涉及我国经济社会综合发展的安全生产、生态文明、高质量发展、应急救援、职业病防治、城市安全风险辨识管控、综合防灾减灾救灾抗灾等领域。因此,从实践出发,研究制定涉及社会综合治理的大框架、大布局和大统筹。这些愿景关键在人才,只有从人才的培养机制上落实,才能从根本上保障国民安居乐业、社会繁荣稳定、城市宜居健康、乡村现代兴旺,才能保证国家实现长久治安。因此,在本文的研究中,就人才在新时代社会综合治理能力的现代化,特别是涉及我国经济社会综合发展的安全生产、生态文明建设、高质量发展、应急救援体系、职业病防治、城市安全风险辨识与管控、综合防灾减灾救灾抗灾等领域的创新实践展开讨论,并提出可行的实践建议。

摘要： 本文先后从电信运营商IT运营管理体系的现状和问题、IT运营管理的转型方向和目标、以及IT运营管理新体系的思路架构三个方面进行了阐述.在现有生产运维体系的基础上,依托于人才和知识运营体系,立足"四个机制",并通过大IT系统组织机制协调各方面的资源和能力,可实现以数据、能力为核心的"面向服务、面向用户"的运营服务,进而形成大IT一盘棋体系合力,支撑公司各项业务运营.

摘要： 近年来,国企改革"双百行动"正在全面升级、纵深推进,中央企业和地方国有骨干企业在改革重要领域和关键环节取得了一系列重大进展,积累了一大批经验成效。同时,深圳市立足经济特区的战略定位,大力实施区域性国资国企综合改革试验,发挥着在全国国资国企改革中的示范引领作用。本文深度聚焦企业"选用育留"市场化改革方向,建立健全"八能"人才体系,多措并举打造人才队伍,在提升核心竞争力和发展质量方面进行了大量实践探索。

摘要： 数字出版作为文化产业最具活力的部分,已成为出版业发展的大势所趋,中国传统出版业向数字出版的转型也成为不得不面对的一个现实选择.数字出版的快速发展,业已形成了巨大的人才缺口和人才体系建设洼地.出版界虽然都在积极为产业转型做着战略、组织、产品等各方面的准备,但数字出版人才的严重匮乏,培养方式的不系统始终是制约传统出版向数字出版顺利转型的关键因素之一.所以,加强国家创新型数字出版人才体系建设成为落实国家文化战略和促进国家出版产业整体转型与发展的当务之急.

摘要： 随着几年来会展业的迅速发展,会展业人才匮乏的问题日益显现出来。如何建立一支高素质的会展人才队伍是会展业健康的关键。通过对会展业的特点及人才现状的分析,提出了建立会展业人才体系的建议,对会展业的发展具有一定的现实意义。

摘要： 钢铁城市(也称黑色冶金城市)是资源型城市的类型之一,是在铁矿资源开发基础上形成的,以钢铁产业为主导产业的城市.我国资源型城市的转型开始较晚，部分学者在20世纪80-90年代开始进行转型的论证研究，有些城市开展了一些新兴产业的试点扶植工作。但是，普遍把产业转型作为政府的工作重点，制定接续产业发展规划，出台对新产业的扶植措施和对衰退产业的退出援助政策等，是从“十五”期间开始的。同时由于各市的市情不同，转型的具体做法也不尽相同。因此对钢铁城市的产业转型效果进行评价是有意义的。通过对所有钢铁城市的产业转型效果进行评价，明确各个城市在同类城市中的地位，有利于其他资源型城市向转型效果好的城市吸取经验，重新评估城市的发展潜力，调整可能影响转型的各项经济政策。利用因子分析综合评价转型效果，通过聚类分析判别类型。钢铁城市产业转型的建议包括发展产业延伸，培育新兴替代产业，加强人才体系创新，重视生态环境改善等。

摘要： 通过回顾“十二五”涂料行业发展情况，指出涂料行业“十三五”期间要进一步发挥企业是科技创新的主体作用，大中型涂料企业要逐步形成“领军人才+专业人才+技能人才’的较完善人才体系的科研创新队伍，以保证科技创新的活力，真正发挥企业创新的主体作用。...

摘要： 人才作为创新创业的主体,在推动区域经济社会发展中发挥着重要的作用.天津人才创新创业政策体系构建以各类人才对政策需求为基础，瞄向当前政策及其实施过程中的不足与缺失，构建具有较强适用性、系统性和可操作性的天津鼓励支持人才创新创业政策体系，营造更加开放、和谐的政策环境，激发各类人才创新创业活力。

摘要： 人才作为创新创业的主体,在推动区域经济社会发展中发挥着重要的作用.天津人才创新创业政策体系构建以各类人才对政策需求为基础，瞄向当前政策及其实施过程中的不足与缺失，构建具有较强适用性、系统性和可操作性的天津鼓励支持人才创新创业政策体系，营造更加开放、和谐的政策环境，激发各类人才创新创业活力。

摘要： 人才作为创新创业的主体,在推动区域经济社会发展中发挥着重要的作用.天津人才创新创业政策体系构建以各类人才对政策需求为基础，瞄向当前政策及其实施过程中的不足与缺失，构建具有较强适用性、系统性和可操作性的天津鼓励支持人才创新创业政策体系，营造更加开放、和谐的政策环境，激发各类人才创新创业活力。

摘要： 本文在分析前人提出会计环境理论的基础上,将会计环境分为会计核算环境与会计监督环境,提出了会计核算环境的基本要素包括:人、依据、工具和对象;指出了当今会计核算环境的主要特征是会计核算人——高学历、国际化,会计核算依据——国际趋同、等效化,会计核算工具——电算化,会计核算对象——交织化;并进一步指出了这些特征的存在对现有会计核算理论的影响。

摘要： 本文在分析前人提出会计环境理论的基础上,将会计环境分为会计核算环境与会计监督环境,提出了会计核算环境的基本要素包括:人、依据、工具和对象;指出了当今会计核算环境的主要特征是会计核算人——高学历、国际化,会计核算依据——国际趋同、等效化,会计核算工具——电算化,会计核算对象——交织化;并进一步指出了这些特征的存在对现有会计核算理论的影响。

摘要： 本发明的铁素体系不锈钢板的一个形态为以质量％计含有C：0.03％以下、N：0.05％以下、Si：1％以下、Mn：1.2％以下、Cr：14％以上且28％以下、Nb：8(C+N)以上且0.8％以下及Al：0.1％以下，剩余部分包含Fe及不可避免的杂质，并且在表面上形成有满足式1的覆膜，其中，df表示覆膜的厚度(nm)、Crf表示覆膜中的Cr阳离子分率、Sif表示覆膜中的Si阳离子分率、Alf表示覆膜中的Al阳离子分率。df×Crf+5(Sif+3Alf)≤2.0(式1)。

摘要： 本发明提供了一种丙交酯基可生物降解的(可生物相容)物理交联的和高弹性的聚合物体系的制备方法。该方法包括以下步骤：制备基于第一共聚单体和至少一个第二共聚单体的共聚物的熔体，第一共聚单体选自L‑丙交酯和D‑丙交酯；向熔体中加入包含丙交酯的立体复合物形成剂，其中，选择立体复合物形成剂，使得所得的聚合物体系包括衍生自L‑丙交酯的构成单元和衍生自D‑丙交酯形成的立体复合物的构成单元的组合。

摘要： 本发明公开了基于五大综合素质的拔尖创新人才培养体系，拔尖创新人才指标包括：学习、思维、观察与表达、沟通与协调、抗压五大综合素质。本发明针对基础教育、高等教育、职业教育以及学科体系、教材体系、教学体系和管理体系等方面所设计，将立德树人的思想融入到培养体系里，将文化知识教育、社会实践教育等各个方面进行一个融合，形成更高水平的人才培养体系，能全方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，为锻造高素质人才队伍的方向和一个目标提供了遵循，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

摘要： 本发明公开了一种人才培养指标体系教务管理系统，包括考核模块、人员登录端、专业技能考核模块、视屏互动模块、评估员登录端、线上打分模块、理论知识考核模块、线上考试模块、线上阅卷模块、综合评分模块、教务管理系统、达标模块、信息存储模块、岗位推荐模块、培养模块、教师登录端，本发明通过人员登录端与考核模块和教务管理系统相配合，考核模块可分别通过专业技能考核模块和理论知识考核模块对人员的专业技能和理论知识进行考核，在互联网覆盖的区域人员都可通过人员登录端进行登录考核，避免了区域的限制，通过对考核方式的统一，保证对人才的考核更加规范，可使对人才的考核更具权威性，人员使用更加便利。

摘要： 本发明公开了一种人才培养指标体系教务管理系统，包括支撑箱体，所述支撑箱体为前表面为凹字型结构，且支撑箱体的后表面中间的上端通过转轴连接有转动连接板，转动连接板的上表面中间设有滑动轨道，通过转动连接板可以对显示器和投影仪的角度调节，通过电动伸缩杆可以带动滑动连接板移动，通过滑动连接板可以带动投影仪上下移动，指纹识别器可以对使用者的身份进行验证，通过扫描仪可以对数据文件进行扫描，通过数据比较器可以对指纹数据和储存的指纹数据进行比较，以此进行判断，该人才培养指标体系教务管理系统结构简单，使用方便，可以使用者的身份进行验证，而且具有投影功能，为人们提供了方便。

摘要： 本发明提供了一种人才培养指标体系教务管理系统，本系统基于互联网、云计算技术，通过汇集教育资源，建设统一开放共享的学校服务平台，推行成果导向教育理念，按照反向设计原则设计课程，以最终学习成果为起点和终点构建课程体系，OBE教学模式从传统的课程导向向产出导向转变、从以教师为中心向以学生为中心转变、从质量监控向持续改进转变，颠覆了专业人才培养方案的制定，利用大数据分析为学校带来精准的学情状态展现，可以通过学校的成果导向教学平台中，预定指标体系的人才培养方案生成，为行政决策提供依据，拓展校园的时间和空间维度，提升教学效率，从而实现以教学为中心的全面信息化。

摘要： 本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块。本发明的有益效果是，全方位、准确、科学地测评受测者的岗位胜任能力、综合素质水平、经营管理知识水，帮助受测者及用人单位充分了解受测者的综合在工作岗位上的适应程度和从事职业的发展方向。

摘要： 本发明的铁素体系不锈钢板的一个形态为以质量％计含有C：0.03％以下、N：0.05％以下、Si：1％以下、Mn：1.2％以下、Cr：14％以上且28％以下、Nb：8(C+N)以上且0.8％以下及Al：0.1％以下，剩余部分包含Fe及不可避免的杂质，并且在表面上形成有满足式1的覆膜，其中，df表示覆膜的厚度(nm)、Crf表示覆膜中的Cr阳离子分率、Sif表示覆膜中的Si阳离子分率、Alf表示覆膜中的Al阳离子分率。df×Crf+5(Sif+3Alf)≤2.0？？？？？？？？(式1)。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请公开了一种银行人才体系化的培养方法及系统，包括向银行系统待培训的工作人员提供能力测评问卷；定义业务不匹配比，执行如下步骤：将所述待培训人员集合的待培训人员，按照业务不匹配比值的大小分为多个子集；从所述待培训人员集合中选取业务不匹配比均值最大的子集，加入参与培训集合，并将剩余人员作为备选集合D；重复选取子集，判断参与培训集合的人数是否达到预期人数限值，以及判断备选集是否为空集，来确定最终参与培训集合X的选择。本申请的方法能够实现分批次确定出业务能力与需求匹配度最低的员工来参与培训，由此可以根据各批次的员工能力水平为培训内容提供依据，提高参与培训的人员与培训内容之间的匹配度。