人才振兴

摘要： 新时代乡村振兴战略是一个综合性的国家战略,青年是贯彻实施乡村振兴战略的生力军。然而一段时间以来,由于乡村落后于城市这一基本事实所形成的各种推力、吸力和习惯力,造成了乡村青年发展的结构性困境,使得大部分青年普遍缺位于乡村建设。随着诸种条件的变化,青年群体的乡村建设主体性得以培育和发挥,他们通过在村创业就业、返乡创业就业、乡村公益、服务基层组织等各种方式积极参与乡村振兴,促进了乡村建设事业的发展,这在一定意义上可谓是对先期缺位现象的补位。各种补位方式彰显了新时代不同于以往青年参与乡村建设的时代特殊性和社会主体性。但从长远来看,青年参与乡村振兴事业是一个长期的、复杂的、系统的工程,参与的方式肯定也会更灵活多元。要使青年群体就位于乡村振兴事业,建议采取加强农村基层建设、大力推行县域统筹乡村振兴、加强相关社会配套、鼓励多种方式参与和培育关键少数以发挥示范引领作用等方式进一步丰富提升青年群体的参与度。

摘要： 在乡村振兴战略和人工智能背景下,新型职业农民培养被赋予了新的时代内涵和内在要求。经走访调研和问卷调查发现,岳阳市新型职业农民培训目前存在培训组织协调性不强、培训政策支持不力、培训缺少计划性和系统性、培训师资和教学资源有待完善、培训技术缺少平台支撑、培训专技孵化基地有待加强等问题。为此,需从构建组织保障体系、健全政策保障体系、创新培训规划体系、强化培训师资团队建设、开发学员学习服务平台和优化创业孵化基地等路径来实现高质量新型职业农民的培养。

摘要： 乡村振兴的关键是人才振兴,只有强化人才振兴,才能保证乡村建设得到良性发展。探讨了参与乡村振兴各类主体人才发挥的作用,以及乡村振兴中人才方面存在的人才规模偏小、农村教育质量不高、人才外流及缺乏有效的人才管理措施等问题,提出了重视基层干部队伍建设、重视农村基础教育、引导人才有序流动及加强人才管理的建议。

摘要： 日本自2017年开始实施的以吸引城市年轻人移居地方的“故乡工作假期”制度,为缓解地方日趋严重的人口老龄化及过疏化现象正发挥着积极的作用。该制度是以日本相关地方自治体实施的“农村工作假期”制度为基础而设计的,其利用突出地方特色的项目内容、中央与地方多种方式相结合的宣传支持,吸引着希望体验地方生活和希望移居地方的年轻人的关注。日本“故乡工作假期”制度的制定与实施,对我国推进乡村人才振兴具有借鉴意义。第一,积极鼓励地方创新人才振兴方式,丰富我国乡村人才振兴措施;第二,以特色产业项目吸引人才,满足乡村振兴对人才的需求;第三,以多种方式宣传乡村振兴政策,吸引更多人才“返乡”“入乡”工作、创业;第四,积极借鉴国外乡村人才振兴经验,更新我国乡村人才振兴政策的理念。

摘要： 人才振兴是乡村振兴的关键。对于富有先进知识和技术的高校大学生群体而言,返乡创业不仅能解决就业难的问题,也可以使大学生在乡村大展才华,助力乡村振兴战略。通过分析乡村振兴背景下大学生返乡创业的现状与困境,从加强乡村精神文明建设、完善创业帮扶体制、开展创业教育与创业实训、因地制宜优化大学生创业园区、加强美丽乡村建设等方面提出解决途径与办法,为乡村振兴背景下大学生返乡创业提供可行渠道。

摘要： 文章分析了泾阳县乡村人员组成的现状,探讨了以人才推动泾阳县乡村高质量发展的措施,主要包括泾阳县为乡村振兴提供人才保障、以人才推动泾阳县乡村振兴。最后从整体与部分的关系着手分析了乡村的高质量发展对泾阳县整体高质量发展的影响。

摘要： 乡村振兴中人才振兴是关键。在城镇化进程下,要实现人才逆城镇化,在引人上必须要解决人才愿意来乡村、来了能轻松干农业、通过干农业能够多赚钱等问题。在留人上必须要注重新村干、新农人、新农工、新农客等四支队伍建设。

摘要： 农牧业人才是促进现代农牧业发展和解决“三农三牧”问题的关键,是实现乡村振兴目标的关键。加强农牧业人才振兴工作,对于农村牧区产业结构升级优化,切实转变农牧业发展方式,实现农牧业现代化,实现乡村振兴,促进农村牧区社会全面发展具有重要的意义。该文分析了当前内蒙古农牧业人才振兴工作的具体举措及实践层面面临的各种困境及成因,进而提出了优化农牧业人才队伍建设,实现农牧业人才振兴的对策。

摘要： 乡村振兴作为重大的国家战略,其重点是产业,关键在人。但在实施过程中,城乡二元结构及新型城镇化进程产生的虹吸效应,给乡村振兴战略,尤其是乡村人才的集聚与发展带来了挑战。以广东省H村为例,制约人才振兴的主要问题是人口大规模向城镇转移、农业生产人员老龄化、本地人才素质不高、基层干部后备不足、人才机制不可持续等。为此,必须充分发挥政府公共政策作用,从舆论引导、制度设计、政策落实等方面进行调整,系统性、渐进化推进乡村人才振兴,逐步实现城乡融合发展。

摘要： 实施乡村振兴战略,人才振兴是关键。文章以大理州为例,结合人才的现状及存在的问题进行,提出了以人才振兴助力乡村振兴的对策,加强对人力资源的开发和管理,让有意愿留在农村、建设家园的人留得心安,让愿意回乡创业的人更有信心,鼓励各种各样的人才在农村广阔的舞台中施展才华,打造一支盾牌式的乡村振兴人才队伍。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。