事不关己
事不关己的相关文献在1962年到2022年内共计297篇,主要集中在中国文学、中国政治、中国共产党
等领域,其中期刊论文297篇、专利文献36篇;相关期刊190种,包括前线、意林等;
事不关己的相关文献由280位作者贡献,包括彭亚东、吴淡如、肖复兴等。
事不关己
-研究学者
- 彭亚东
- 吴淡如
- 肖复兴
- Ishmael Beah
- 何婷
- 佚名
- 周李立
- 耶生
- 马浩
- BT公寓·鸦
- Dream
- linlin7
- 丁一
- 丁文清
- 丁辉
- 乐成才
- 于凤艳
- 云翦愁
- 任君
- 何东
- 何园
- 何满子
- 依旧在
- 侯文咏
- 俚语
- 傅伊慧
- 傅琳
- 兰心
- 冬凝
- 凡夫微言
- 凯臣卡通
- 刘义杰
- 刘京京
- 刘令军
- 刘卫东
- 刘叶青(指导)
- 刘国芳
- 刘如福
- 刘慧敏
- 刘扬
- 刘波
- 刘洪波
- 刘琛琛
- 刘艳
- 刘鸿彬
- 单一良
- 单济康
- 卢文兵
- 卫红霞
- 史峰
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孙羽彤;
陈琪(指导)
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摘要:
大千世界,多少人庸庸碌碌,生活两点一线,沉迷于短视频、肥皂剧,而将日子蹉跎。面对热点实事,他们听风是风,听雨是雨,对网络上的观点总是追捧不已,缺乏自己的思考。在现实生活中,却以事不关己,高高挂起的样子,冷眼看着世间百态。
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丁文清;
孟雷磊
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摘要:
很多人认为,沉默是金。心学大师王阳明在给自己学生的一封信里说,沉默虽然是金,但是在追求人生理想的过程中,沉默有可能也是险。他认为,沉默有四种,其一是有疑问不学不问,叫愚蠢的沉默;其二是装老好人,叫狡猾的沉默;其三是故作高深,叫欺骗的沉默;其四是深知内情,却装糊涂,“自托于默以售其奸者,谓之默之贼”。什么是“默之贼”?王阳明已经给出了它的具体特征。换成今天的话就是,事不关己、高高挂起,明哲保身、少说为佳。这样的人往往只谋身,不谋国;只讲个人利益,不顾事业得失,只要不危及自身就不反映、不献策,甚至放任危险发生,是典型的逃避责任,不担当、不作为。这样的人多了,国家面临的风险和隐患就大了。
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徐姜
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摘要:
谁家闹矛盾、谁有烦心事、谁遇到困难、哪儿有不公正的事情,都爱去“凑热闹”“管闲事”,多年前,影视剧《闲人马大姐》中热心马大姐的形象给我留下了深刻的印象,至今仍记忆犹新。当下,一些地区部分单位存在“好人主义”,一些干部奉行“多管闲事惹是非”,不揽事、多一事不如少一事,不找事、事不关己高高挂起,眼里无事、只扫自家门前雪,不管他人瓦上霜,把群众的“闲”事、“小”事束之高阁,背离了全心全意为人民服务的宗旨。
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王静
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摘要:
《四世同堂》这部作品表现的是抗战时期北平沦陷后普通百姓的生活与抗战。该书以北平小羊圈胡同为背景,通过复杂的矛盾纠葛,展开对市民阶层各式人物的描写,浓烈沉痛地记录着民族被征服状态下的国民心理弱势以及民族意识的缺失。以对国民的批判性认知为基础,全文从三个角度分析了抗战背景下国民走上反抗道路之缓慢。
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碧潭洗砚
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摘要:
人们常用“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”来形容明哲保身的人。诚然,从这个角度来剖析这句话的时候,这种“事不关己”中弥漫着些许的冷漠与无情,而当我们从闲谈莫论人非的视角来解读这句话的时候,这种“置身事外”又释放了莫大的善意与智慧。在我看来,边界感的拿捏是为人处事的黄金法则:边界感越清晰,精神越自由。唯有如此,才可能会避免自己在一些事件中变为一哄而上的“乌合之众”。
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吴丽芬
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摘要:
我任教心理课堂以来,一直在不断实践,力图寻找适合于师生的理想的心理课堂教学效果。但仍然在寻找,总是发现班级总有几位同学会处于游离状态,只是跟着被动参与课堂,甚至还有个别“事不关己,高高挂起”的旁观者。
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陈军
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摘要:
“好好先生”,顾名思义,就是遇事总说“好好好”,逢人都是“对对对”,奉行事不关己、高高挂起,谁也不招、谁也不惹的处世哲学。《红楼梦》里有句话揭下了“好好先生”的画皮:“又要自己便宜,又要不得罪了人。”“好好先生”奉行好人主义,无立场、无原则,不敢较真碰硬,回避问题、掩盖矛盾,放弃原则、取消批评,说到底,是怕得罪人导致自身利益受损,根子在私心太重。
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陈仁海;
史磊蕾;
刘鸿彬;
方明;
鲁志祥
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摘要:
"根据省、市纪检监察、应急管理部门关于开展烟花爆竹安全监管领域损害群众身边利益问题专项整治的文件要求,‘对经营企业违规使用非专用车辆配送烟花爆竹监管执法不力’这一问题是专项整治四大任务之首,今天约谈4家批发企业的主要负责人,就是要求你们高度重视,消除看老皇历、得过且过、事不关己的错误思想,明确整改内容、整改责任、整改时限,主动谋划、主动兑现!群众的利益和安全,是最重要指标!"
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卫红霞
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摘要:
前不久,笔者与在煤企开拓队当班长的表弟聊天,他说:"现在在班组会上让职工谈谈对生产、管理等方面的意见和想法时,他们很少讲话。"后来,笔者深入该矿区队调研得知,职工在班组会上不愿开口说话的主要原因,除了存在"事不关己,高高挂起"的思想外,还有就是大多数职工不愿动脑筋,对于班组管理没有自己的想法,即使有点想法,没自信,也不愿说出来。那么,如何让职工在班组会上开口说话呢?