管理劳动

摘要： 国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题.本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的高管薪酬理论,二是企业内部权力视角的高管薪酬理论,三是社会经济结构视角的高管薪酬理论.这些理论互有优劣,不过都无法完全解释国有企业高管薪酬问题.本文构建了马克思主义经济学视角下的国有企业高管薪酬理论框架,指出国有企业高管付出的是一种管理劳动,国有企业高管薪酬在数量上应坚持按劳分配原则,薪酬体系应以利于国有企业的生产发展为指向,并将国有企业高管薪酬与社会因素的相互影响纳入分析框架.

摘要： 对象化劳动、资本家的管理劳动、金融资本是否创造剩余价值是剩余价值理论面临的三大严峻现实挑战.如何回应这些现实挑战是剩余价值理论研究的一项重要任务.首先,对象化劳动不创造剩余价值.混淆劳动质与劳动量是对象化劳动创造剩余价值的错误根源.其次,资本家的管理劳动不创造剩余价值.剩余劳动时间必须相对于必要劳动时间才存在,资本家的时间是无法分离出必要劳动时间的自由时间,所以资本家的管理劳动是具有阶级对抗性的自由活动.最后,金融资本不创造剩余价值.金融资本是处于流通领域中的作为资本的商品,金融资本同创造剩余价值的生产过程无关.金融资本的利润是剩余价值的一部分.

摘要： 马克思主义是引导我国经济建设的根本思想,而劳动价值论又是马克思主义政治经济中的重要部分.我国当代所遇到的困难与瓶颈和马克思所处的时代已截然不同.经济的飞速发展,产业的不断升级,人民生活水平的不断提高等都对劳动价值理论有了更高的要求.因此,要在坚持马克思主义劳动价值理论的基础上进一步深化.要拓展劳动价值论,就要认定马克思的科学劳动价值观.同时要坚持一个前提条件,那就是活劳动创造价值.

摘要： 我国目前的分配方式有按劳分配和按生产要素分配。马克思区别了简单劳动和复杂劳动，认为复杂劳动所创造的价值是倍加的简单劳动创造的价值，并在分配上应当有所体现，比如管理劳动就是复杂劳动。鉴于按劳分配存在的前提是公有制，在全民所有制单位工作的一般员工和管理者的工资水平应当由所有者即全体人民或者说由全民所有制的代理者来确定，且工资差距不宜太大，而且应当考虑到其他行业的平均水平。

摘要： 我国国有企业生产资料的全民所有制性质决定了分配方式必须坚持按劳分配.国企高管与广大普通员工一样也是社会主义劳动者,应该毫无例外地贯彻执行按劳分配原则.国企高管工作岗位的特殊性,允许在不违背按劳分配原则的基础上对其实施一定程度的薪酬激励.正确认识资本主义生产和社会主义生产中的管理劳动一般和管理劳动特殊二者之间的关系,准确区分资本主义经营管理者的劳动收入和剥削收入,是制定国企高管薪酬激励制度的前提和理论依据.我国国企高管的奖励和津贴数额如果超出管理劳动应得的报酬过多,就会导致其劳动的异化,其本质也是对广大劳动者的剥削.因此,应该将国企高管收入限定在倍加的简单劳动获得工资的基础上加上适当的津贴和奖励,使之符合按劳分配原则.

摘要： 劳动价值论是马克思将唯物史观运用于指导政治经济学研究,进行理论创新的重大成果.当代资本主义发展出现的许多新情况,预示着劳动价值论的创新与发展.劳动价值论的与时俱进必须遵循在坚持中发展,在发展中更好地坚持的原则,以使科学理论更好地发挥指导实践作用.

摘要： 耪地用锄头。锄头这种最普通的农家工具，曾经是“庄稼人”的代名词，人们习惯地把种地的“庄稼人”叫做“撸锄杠的”。以前，农民耪地是最普通最常见的农活之一。从春种到秋收，农民主要的田间管理劳动就是耪地了。

摘要： 马克思《资本论》原著中的“劳动”实际上隐含了“管理劳动”。党的十四大以来，关于管理劳动的性质及其是否创造价值的研究有着重要的理论意义和现实意义。文章通过综述进行梳理：关于生产劳动涵义的揭示及当代管理劳动的性质和新变化；有关管理劳动创造价值的判断标准的多角度分析；对不同类型企业、部门的管理劳动创造价值的分析；关于管理劳动创造价值量的衡量标准及其影响因素；基于管理劳动的价值分配及不同部门的分配原则；最后总结出几点启示。

摘要： 文章首先阐述了企业管理劳动高报酬的理论依据：马克思把管理劳动纳入生产性劳动的范围并肯定了管理劳动“是作为资本职能的形式”参与价值创造的劳动。接着对我国现阶段企业管理劳动高报酬作出理性分析：不管是从劳动力价值看管理劳动者是更多教育与训练资源构成的高素质劳动力，还是从劳动性质看管理劳动是高责任、高风险的劳动；不管是从劳动过程看管理劳动作为复杂劳动创造的价值与简单劳动之间的倍率上升，还是从劳动结果看管理劳动在最大范围内提高劳动生产率，从而创造更多的超额剩余价值，管理劳动都理应获得更高的报酬。最后提出对我国现阶段企业高管高报酬的现实思考：企业高层管理者获得较高的工资报酬是国民经济快速发展的需要；高层管理者的劳动性质与劳动贡献决定其应当获得更高的报酬；要合理规定国有企业与非国有企业高管的高报酬程度；要对国有企业高管高报酬实施严格监控。

摘要： 目前,非实体性生产要素的作用在现代经济中日益突出.作为一种非实体的生产要素,管理劳动者具有稀缺性的特点.管理劳动不仅改变了传统的以实体性生产要素为特点的生产关系结构,而且改变了传统的财富分配关系.因此,管理者的收入包括两方面:一方面获取工资,另一方面参与剩余价值的分配.

摘要： 本发明公开一种劳动力实时管理系统，其包括第一终端机、第二终端机、服务器、业务数据库和信息处理模块；所述第一终端机通过第一通信网络连接服务器进行数据交换；所述第二终端机通过第三通信网络连接服务器进行数据交换；所述业务数据库连接服务器进行数据交换；所述服务器内设置所述信息处理模块。本发明还公开一种劳动力实时管理方法。本发明具有以下有益效果：使日常操作和管理非常简便，且故障率低维护方便；为用工企业提供可视化窗口监控现场，降低生产风险，帮助人力资源管理企业强化服务、加强管理，最终解决人事管理问题与现场管理问题，可以做到实时有效的对劳动力进行管理，降低管理成本，降低劳动纠纷的产生。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 本发明公开一种数字劳动力实时管理系统，包括：数字员工管理平台，所述数字员工管理平台包括机器人管理模块、数字员工管理模块、业务流程管理模块；所述机器人管理模块，包括：机器人注册单元、机器人注销单元、机器人管理单元；所述数字员工管理模块，包括：培训管理单元、健康管理单元、调度管理单元、合规监控单元、绩效考核单元及安全管理单元；所述业务流程管理模块，包括：业务流程发布单元、业务流程管理单元、业务模板管理单元；本发明数字劳动力实时管理系统，自动运行，业务处理效率高，实现了无人值守，不再长期占用人工，具有稳定性好、质量高、速度快、智能化、自动化、易推广的优点。

摘要： 本发明属于生产管理技术领域，尤其涉及一种基于监狱管理的劳动计量生产管理系统，包括：采集端，用于进行数据采集，包括罪犯个人信息数据、工位数据和加工信息数据；管理端，用于对采集端的采集数据进行分组绑定；服务器，用于将管理端分组绑定后的数据存储；其中，服务器用区块链技术对生产数据进行存储。使用本系统，通过采集端对生产数据进行录入，和人工计数相比，更不容易出现误差，记录的生产数据更加准确。将管理端分组绑定后的数据存储，且服务器用区块链技术对生产数据进行存储，对生产数据进行了上链处理后，数据的安全性、可信性更高。与现有技术相比，能够保证记录的数据准确性，当对某个生产数据存疑时，也便于进行追溯。

摘要： 本发明公开了一种基于互联网模式下的兴趣劳动力管理系统及管理方法，其包括红银玩赚平台、劳动力版块、种植园版块、深加工版块、农商超市版块，红银玩赚平台基于互联网模式下与劳动力版块、种植园版块、深加工版块、农商超市版块进行通信；红银玩赚平台根据劳动力参与劳动情况、消费者在农商超市版块消费情况、种植园原材料供应情况及种植园和深加工企业的农产品和产成品销售情况完成劳动报酬支付、红银赚取及消费结算。本发明简单、使用便利、提供可靠的低成本高效益劳动力，创造性解决农业劳动力不足问题，解决农业季节性用工问题，特殊人才问题，利用兴趣好奇，挖掘城镇剩余劳动力，做到低成本劳动力供需关系匹配。

摘要： 本发明公开一种劳动力实时管理系统，其包括第一终端机、第二终端机、服务器、业务数据库和信息处理模块；所述第一终端机通过第一通信网络连接服务器进行数据交换；所述第二终端机通过第三通信网络连接服务器进行数据交换；所述业务数据库连接服务器进行数据交换；所述服务器内设置所述信息处理模块。本发明还公开一种劳动力实时管理方法。本发明具有以下有益效果：使日常操作和管理非常简便，且故障率低维护方便；为用工企业提供可视化窗口监控现场，降低生产风险，帮助人力资源管理企业强化服务、加强管理，最终解决人事管理问题与现场管理问题，可以做到实时有效的对劳动力进行管理，降低管理成本，降低劳动纠纷的产生。

摘要： 本发明公开了一种劳动力资源转移监测管理系统及其监测管理方法，尤其是针对农村劳动力资源的转移进行监测管理的系统，包括终端机、监测管理服务中心、连接终端机和监测管理服务中心的通信系统。终端机是安装在公共场所的为劳动力寻找工作平台系统的公众服务终端，包括微处理器、显示装置、存储器、输入装置、网络通信设备、数据传输装置和监控装置，通过提取、分析终端机反馈的求职数据以获取劳动力资源转移的信息。本发明畅通了信息渠道，降低了劳动力资源转移信息的广泛采集成本，共享了各地区城乡劳动力资源转移情况信息，让各级管理部门和劳动者更及时准确掌握城乡劳动力资源供求情况。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。