报酬
报酬的相关文献在1955年到2022年内共计1557篇,主要集中在经济计划与管理、法律、财政、金融
等领域,其中期刊论文1529篇、会议论文3篇、专利文献25篇;相关期刊1004种,包括法制与经济(上旬刊)、法制与社会、人民司法等;
相关会议3种,包括2007年度中国刑法学年会、第三届两岸产业发展与经营管理学术研讨会、第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议等;报酬的相关文献由1581位作者贡献,包括鲁先圣、佚名、陈霞等。
报酬
-研究学者
- 鲁先圣
- 佚名
- 陈霞
- 冯学山
- 刘强
- 史麦曼·德尔
- 徐卓斌
- 曹素华
- 李全伦
- 李南
- 李小娟
- 李德勇
- 林革
- 沈仁干
- 王爱荣
- 郑羽秀(编译)
- 颜梅生
- 龚幼龙
- BenSmith
- 万文庄
- 令怡
- 刘书安
- 刘帆
- 刘澍
- 刘烨
- 刘燕
- 刘玉荣
- 刘艳巧
- 刘金方
- 单晓庆
- 周习武
- 周玉文
- 唐亚明
- 堀田治郎
- 大滝忠信
- 姜国杰
- 孙鸣全
- 孟静健
- 安东尼·罗宾美
- 安贵谦
- 常科
- 张书华
- 张勇
- 张平
- 张旭军
- 张晓菲
- 张欧
- 张正堂
- 张雪丹
- 徐霞
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赵坚婉
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摘要:
村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分,是党联系农民群众的重要桥梁和纽带。村干部主要依靠村务管理工作的报酬生活,因此村干部工作的热情与状态会受工资待遇的影响,制定良好的报酬激励机制能够为农村主要干部的高质量管理打下坚实基础。分析了缙云县壶镇镇在职村主要干部基本报酬发放情况,剖析了存在的问题,提出了完善村主职干部报酬的对策建议,以充分调动他们的干事创业精神,为共同富裕示范区的建设发挥重要作用。
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蒋言
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摘要:
无因管理报酬请求权是《民法典》解释的争议问题之一.报酬在语义上存在多种可能的含义,基于《民法典》的体系解释,无因管理语境下的报酬应限定为管理人劳动的等额对价.管理人是否享有报酬请求权,其判断的核心在于管理人因无因管理所消耗的劳动力是否具有交换价值.当且仅当无因管理行为属于管理人职业范围之行为时,管理人方可享有报酬请求权,在解释上通过《民法典》第979条所规定的费用偿还请求权的扩张实现.在数额标准上,基于劳动力交换价值的形成机制,报酬请求权应遵循客观标准和主观标准中的管理人技能水平要素标准相结合的复合性标准.
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师正伟
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摘要:
金钱从来不是衡量朋友之间情谊的重要标准,但现实生活中却有人用100万美元来回馈友谊。2020年11月19日,环球网刊登了《全美国的人现在都想和这个人做朋友》的文章,讲的是,2013年,明星乔治•克鲁尼拍了电影《地心引力》,得到一笔丰厚的报酬。拿到这笔报酬后,克鲁尼毫不犹豫地把它分给了他的14位好友,每人100万美元,而且是白送的,没有任何附加条件。
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乔闪
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摘要:
近几年来,国家大力改造法治环境来创造良好的营商环境.建立良好的营商环境一方面有利于迸发市场主体参与市场竞争的积极性,激发市场活力,另一方面也为社会创造更多的财富.与社会经济发展相呼应的破产管理人制度作为良好法治环境的重要组成部分,不断推进优质营商环境的形成.规定在现行《中华人民共和国企业破产法》(以下简称《破产法》)中的破产管理人制度,与现实中的破产实践多有抵牾,本文在归结破产管理人制度的基础上,探讨该制度设计存在的缺陷,并提出营商环境优化下的破产管理人制度改革方案,希望为理论界和实务界给予一定的参考性帮助,帮助企业早日摆脱困境,为社会创造良好的营商环境.
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李夏菲;
梁炳兰;
杨少淇;
郭仁杰
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摘要:
管理人是破产程序的重要推动者,其能力和素质直接影响了破产审判工作的质量.现行管理人制度规定过于原则性,导致实践中出现标准不一、适用边界不明等问题,许多具体制度亟待完善.广西的破产管理人制度在发展建设过程中呈现出鲜明的地方特色,利用实证研究的方法对广西的破产管理人制度展开调研,围绕破产管理人的选任制度、报酬制度和监督管理制度三方面的运行现状及制度困境,可尝试从以下几个方面进行改进:(一)选任制度应注重选任方式的改进和选任程序的优化;(二)报酬制度方面,法院应尊重债权人会议通过的管理人报酬方案,畅通管理人与担保权人的协商机制,以及采取临时交叉补贴措施等;(三)监督管理制度的完善应从改进管理人资格评价机制和管理人工作评价监督机制两方面开展.
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周公子
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摘要:
"给不给报酬"不是最重要的,它只是达成目标的手段而已。前段时间,霍启刚让两个孩子帮忙洗车。洗完后,他给大儿子发了点零用钱,给小女儿的奖励则是好吃的。他说这么做,是希望孩子们能够明白买东西背后的付出和艰辛。这件事很快引发了热议。有些网友直截了当地说:做家务本来就是家庭成员的分内事,为什么父母做家务就是天经地义,孩子帮个小忙就要拿工钱呢?
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路广梅;
路宁娜;
马妍;
高翠芳
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摘要:
以青藏高原东部高寒草地同域分布的两种马先蒿属植物甘肃马先蒿和半扭卷马先蒿为实验材料,通过传粉观测、花特征测量和表型操控实验分析花特征和报酬对传粉者熊蜂访花行为的影响.结果 表明,马先蒿属植物花大小、花数目和花下唇面积可显著影响传粉者的访花行为;两种马先蒿植物采取不同吸引策略,其中甘肃马先蒿通过增加花数目,半扭卷马先蒿通过增加花下唇面积以增加访花频率.实验减少两种马先蒿植物花报酬(花蜜和花粉)均显著降低传粉者的访花频率,报酬改变使传粉者发生适应性行为转变.两种由相似传粉者传粉的同域分布马先蒿物种的花特征通过对传粉者行为不同的影响,可促进物种共存.
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许魏
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摘要:
志愿者精神是指在不奢求任何报酬的前提下,心甘情愿奉献自己的时间和精力,为他人和社会提供服务的精神意愿。志愿者精神不仅是衡量道德品质的重要标准,更是社会发展和文明进步的重要标志。从美学视角来看,任何一种优秀、高尚的道德品质都是一种美,都具有鲜明的美学元素。对于志愿者而言,不求报酬是一种质朴美,甘愿付出是一种奉献美,服务社会是一种公德美。
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苏龙格
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摘要:
破产管理人在破产程序中处于中心地位.管理人的活动不仅是提高破产质量和效率的关键环节,也是评估营商环境的重要组成部分.完善管理人报酬制度不仅能引导破产管理人勤勉尽职地履行职责,也可以促使管理人始终保持积极的工作热情、保证破产程序顺利进行.但是,现行的破产管理人报酬制度在实际运行中仍存在问题,如报酬支付时间较晚、无产可破情形下管理人无法获取报酬等.本文在归结破产管理人报酬制度的基础上,论述了该制度亟待解决的缺陷,为我国建立和完善相关制度提供建议,以臻完善我国优化营商环境下破产管理人报酬制度.
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