按劳分配原则

摘要： 我国初次分配实行按劳分配为主体的多种分配方式,分配依据是人们的劳动贡献和提供生产要素的贡献,一般通行同等贡献获得同等收入的分配原则。在社会主义市场经济中,按劳分配是通过商品交换来实现的,主要以价值或货币形态分配劳动者创造的增加值,由人们根据自己的需要到市场购买消费品,因此,按劳分配一般是由企业或用人单位来组织实施,同质同量劳动获得同量报酬原则在企业层面就是同等业绩获得同等工资。我国按劳分配的主体地位体现在劳动贡献是消费品分配的主要依据,国民总收入大部分用于实行按劳分配。如果把劳动者报酬和工资性收入全部视为按劳分配所得,那么它们分别占初次分配总收入和居民可支配收入的大部分,这都可以视为以按劳分配为主体在分配结构上的表现。在全面建设社会主义现代化国家新征程中,应当改进国民总收入和初次分配收入项目核算方法,防止资本侵蚀劳动报酬,抑制国际资本对中方收入的挤压,进一步提高企业生产一线工人的工资水平。

摘要： 郑某是一名劳务派遣工,被公司派遣到某销售公司工作,每月工资为5500元。据郑某了解,与其同岗位的销售公司员工每月工资比他高出不少。请问,销售公司的做法是否违反了国家同工同酬的规定?《劳动法》第四十六条第一款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”《劳动合同法》第六十三条第一款规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

摘要： 国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题.本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的高管薪酬理论,二是企业内部权力视角的高管薪酬理论,三是社会经济结构视角的高管薪酬理论.这些理论互有优劣,不过都无法完全解释国有企业高管薪酬问题.本文构建了马克思主义经济学视角下的国有企业高管薪酬理论框架,指出国有企业高管付出的是一种管理劳动,国有企业高管薪酬在数量上应坚持按劳分配原则,薪酬体系应以利于国有企业的生产发展为指向,并将国有企业高管薪酬与社会因素的相互影响纳入分析框架.

摘要： 尹蔚民 中组部副部长、人社部部长坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格局。尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点，稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。

摘要： 三、国有企业改革两权分离阶段（1985年-1992年）（一）企业改革情况1984年10月召开的中共十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》，这是指导中国经济体制改革的纲领性文件。会议明确了改革的方向、性质、任务和各项基本方针政策，提出实行在公有制基础上的有计划的商品经济，国有企业的所有权和经营权相分离的改革思路，以及建立多种形式的经济责任制，认真贯彻按劳分配原则等。

摘要： 个人收入分配制度是对社会财富在全体国民中进行的分配和再分配,让广大人民群众积极参与个人收入分配立法是理所当然的。我国是社会主义国家,一切权利属于人民,个人收入分配立法应当体现广大人民群众的意志和要求,维护全体公民的合法权益。

摘要： 案例:某医院近日宣布:即将对护士实行同工同酬。这本应是件好事,但是紧接着竟然还有一句话:仅对本科学历以上的护士实行。分析:事业单位实行同工同酬的改革条例已经出来挺久了,有些省市已经基本实现(假如不考虑隐性规定)。本案例中,实行同工同酬对于非编制的护士来说当然是一件好事,毕竟护士工作繁重压力大,

摘要： 全面推进"三项制度"改革,是调动员工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素,在国内经济新常态下,面对新形势、新任务,兰太公司要把深化"三项制度"改革作为推进企业改革发展的一项重要而紧迫的任务,采取有效措施加大工作力度。为确保改革工作的顺利进行,公司认真贯彻落实中盐总公司2016年度工作会议精神,并把今年确立为公司"全面深化改革年",春节刚过便擂响了"三项制度"改革的号角。公司以全力打赢脱困转

摘要： 一国营企业的工人大多数实行八级工资制，少数实行七级工资制。所谓八级工资制（七级工资制也如此），就是按照技术的复杂程度和工人的技术水平，由低到高地划分为八个工资等级，并在制定工人技术标准的基础上，根据工人的技术水平和工作的好坏评定工资。八级工资制的实行，是企业开始贯彻按劳分配原则的重要标志。产业顺序的划分一般是：矿山、冶炼为一类产业，工资标准最高；其次是机械制造、电力；再次是轻工、纺织，工资标准较低。

摘要： 一种基于资源再分配原则的分布智能呼叫接纳控制方法及装置。该装置包括三个模块：新用户小区访问概率模块、神经网络预测器和呼叫接纳判决模块。本呼叫接纳控制方案引入小区资源再分配原则，利用模糊估计和概率计算相结合得到新用户到各相邻小区的访问概率，并选择其中访问概率最高的小区。计算呼叫发起时，当前时刻接纳该用户后的本小区和各相邻小区的SIR值，并与门限值进行比较；估计用户切换至访问概率最高的相邻小区所需的时间，以及经过该段时间后发生切换时，该相邻小区的SIR值，并与门限值进行比较，从而进行接纳判决。本发明在保证已连接用户基本通话质量的基础上，为更多的用户提供可用资源，降低呼叫阻塞概率，提高资源利用率。

摘要： 本发明公开了一种基于间隙分配和相位对齿原则的RV减速器装配方法。将凸轮轴与滚针轴承、垫片以及锥度滚针轴承装配好，记总成一；将总成一装入摆线齿轮偏心孔，记总成二；将滚珠轴承的保持架及钢珠装入压盘，将总成二压入压盘对应位置，记总成三；将外圈压入针齿壳凸缘长边对应内孔，并将此孔正对着总成三压装进去，记总成四；在凸轮轴末端花键处装行星齿轮及卡圈，记为总成五；固定总成五针齿壳，将针齿插入摆线齿轮与针齿壳之间，记总成六；将外圈压入针齿壳凸缘较短边对应孔内，放入滚珠及保持架压盘压入针齿壳凸缘短边，记总成七；在压盘对应处先打入锥销，将压盘和压盘拧紧，记总成八；最后将油封圈压入总成八对应位置即完成装配。

摘要： 本发明涉及一种用户均衡原则下的双路径路网个性化诱导率分配方法，包括以下步骤：1)针对所要调控的双路径路网，统计出路网基本参数；2)基于GreenShields模型以及交通流理论，根据路网基本参数求取理想条件下的最优分离率，以达到路网整体交通流最优；3)在路网整体最优的约束条件下，根据个体车辆历史行驶较优路径的比例，建立个性化诱导分配策略的基本约束条件；4)建立车辆优先级的概念，根据这一概念，利用等差分配原则，计算车辆优先级已知情况下的个性化诱导率分配数值；5)根据步骤4)确定的分配原则以及车辆历史最优比的概率分布，分配诱导信息，在概率意义下最大限度地满足用户均衡的原则，确保车辆接受诱导的公平性。

摘要： 本发明公开一种基于运动矢量失真分配原则的视频隐写方法，包括：预编码：对编码帧进行帧间预测编码，获取宏块及其子块的划分方式和原始运动矢量集；失真计算：获取候选运动矢量，计算局部最优性扰动导致的嵌入失真；调整嵌入失真，获取保持块组内非一致性的调整失真；计算运动矢量的复杂度失真，并结合调整失真计算最终联合失真；信息嵌入：根据载体向量与最终联合失真，结合STC编码对秘密信息进行信息嵌入，获取隐写后载体向量，将与载体向量的元素的值不同的隐写后载体向量的元素对应的候选运动矢量替换至原始运动矢量集内，获取新的运动矢量集合；再次编码：保持预编码中宏块及其子块的划分方式，对新的运动矢量集合再次进行帧间预测编码。

摘要： 本发明提供了一种实现以无损谦让改进先到先得资源分配原则的方法及系统。该方法包括：获取用户终端实时上传的位置信息及个体信息；根据实时获取到的位置信息，判断用户终端是否到达等待区域；对到达等待区域的用户终端，根据实时上传的个体信息，判断是否满足无损谦让条件；如果满足无损谦让条件，指令满足无损谦让条件的用户终端临时的释放所占用的服务权限；等待指定数量的其他用户终端均得到服务后，由临时释放服务权限的用户终端重新获得服务权限。本发明提供的实现以无损谦让改进先到先得资源分配原则的方法及系统能够实现全局更优的资源利用效率。

摘要： 本发明公开了属于通信资源管理技术领域的一种基于资源再分配原则的分布智能呼叫接纳控制方法及装置。该装置包括三个模块：新用户小区访问概率估计模块、神经网络预测器和呼叫接纳判决模块。呼叫接纳控制方案引入小区资源再分配原则，利用模糊推理和概率计算相结合估计新用户到各相邻小区访问概率，并选择其中访问概率最高的小区作为计算接纳该用户后的本小区和各相邻小区的SIR值；估计用户切换至访问概率最高的相邻小区所需的时间，以及经过该段时间后发生切换时，该相邻小区的SIR值，若满足门限值要求则接纳此用户，否则拒绝。本发明在保证已连接用户基本通话质量的基础上，为更多的用户提供可用资源，降低呼叫阻塞概率，提高资源利用率。

摘要： 本发明提出了一种考虑公平性原则的多智能体协同资源分配方法，涉及多智能体协同的技术领域，其步骤如下：每个智能体以无人机的观测值和公平性奖励作为Actor网络的输入；Actor网络将t时刻的状态和公平性奖励作为输入，输出当前时刻的动作，利用当前状态和动作用于估计Q值；根据估计Q值与实际Q值计算策略损失函数训练Critic网络，利用最大Q值作为Actor网络的反馈，输出智能体的公平动作集；利用基尼系数判断公平动作集中的动作是否满足公平性；利用训练的公平性策略，根据无人机的不同状态，进行有次序的充电。本发明保证智能体间的公平竞争，提高多智能体系统的协同能力；加强无人机的续航能力，提高工作效率。

摘要： 本发明公开了一种基于特征优先原则和拆分组合的库位分配系统及方法。本发明利用特征优先原则和拆分组合作为核心思想，将货物按某一指定特征聚集在一起，从而提高存放空间利用率。本发明方法能解决仓库中的连续相邻空闲托组内的空闲托位数量不足而无法一次性分配整个待分配货物组的问题，且能使所分配货物达到一种多聚集少分离的最佳状态，继而使得仓管人员大大减少出入库时的工作量和工作难度，能够准确快速地寻找到货物应存放地址，并且确保了每次操作过后都能正确地更新最新的库位状态，使得其后操作不会有重复分配地址等错误的发生。

摘要： 本发明涉及一种用户均衡原则下的双路径路网个性化诱导率分配方法，包括以下步骤：1)针对所要调控的双路径路网，统计出路网基本参数；2)基于GreenShields模型以及交通流理论，根据路网基本参数求取理想条件下的最优分离率，以达到路网整体交通流最优；3)在路网整体最优的约束条件下，根据个体车辆历史行驶较优路径的比例，建立个性化诱导分配策略的基本约束条件；4)建立车辆优先级的概念，根据这一概念，利用等差分配原则，计算车辆优先级已知情况下的个性化诱导率分配数值；5)根据步骤4)确定的分配原则以及车辆历史最优比的概率分布，分配诱导信息，在概率意义下最大限度地满足用户均衡的原则，确保车辆接受诱导的公平性。

摘要： 本发明公开了一种基于公平性原则的可见光通信非正交多址NOMA系统功率分配的方法，在发射信号满足正实数约束的条件下，优化不同用户所分配的功率，使各用户的最小传输速率最大。本发明利用二分法能够直接找到最优的功率分配方法，二分法的每个分步骤直接给出了功率分配的闭式解，极大地降低了计算复杂度，利于实现。