档案职业

摘要： 改革开放40多年来,我国档案事业取得了突飞猛进的发展。档案管理是《中华人民共和国职业分类大典》中明确规定的社会职业之一。档案职业具备服务性、高稳定性的特点,因此受到了职业女性的一致青睐。女性在档案管理从业人员数量上优势十分突出,档案职业女性化趋势十分明显,这一现象对档案管理工作也产生了深刻影响。女性在档案职业中占有主体地位,这是我国社会公认的事实,因此学术界甚至出现了档案职业女性化的提议,人们应客观看待档案职业女性化的现状,树立正确的档案职业观。本文阐述了我国档案职业女性化现象的现状,分析了女性从事档案职业的社会根源和档案职业女性化的利弊,并就女性视角下档案职业化发展突围路径提出了自己的意见和建议。

摘要： “档案行动主义”发轫于20世纪70年代,孕育于社会和文化运动推动、后现代档案学兴起与媒介行动主义发展,主张档案职业需要推动问责和变革以实现社会公平正义。文章认为,强化认同与维系情感、推动问责与揭示真相、谋求变革与伸张正义三方面是“档案行动主义”的主要实践表现;网络社会的权力结构变迁、对档案功能的重新认识、对档案职业的重新定位是“档案行动主义”诞生的实质。

摘要： 冬季一个上班日的清晨,我如同以往,穿过人群快步向公交站台走去。不同以往的是公交站台不再人车拥挤,人们安静地排起了长队,公交车也一辆接一辆有序地进站、出站。一位年龄如同父亲般,穿着金黄的志愿者马甲,头上戴着一顶小红帽,手中拿着一把小红旗的男子,精神饱满地奔忙于站台之中。站台就像这位叔叔的舞台,他手挥着小红旗.

摘要： 职业声望与满意度的评价是档案职业研究无法回避的问题。在文献调研的基础上选取“档案职业声望与满意度”三篇典型文献进行系统分析,从样本的数量和质量、测评方法两个维度探讨其优势与不足,并在厘清职业声望测评与职业满意度调查之间关联性的基础上,提出新的研究思路和方案构想,旨在形成具有社会决策价值的研究模式。

摘要： 核心能力对于职业、专业至关重要,以档案学专业为样本研究职业核心能力和专业核心能力,既有利于“双核”能力研究和实践的新探索,也有利于包括档案学在内的应用型专业“双核”人才培养的分层设计和路径优化。基于档案学专业“双核”能力研判意义、依据的分析,提出职业核心能力可从关键岗位胜任能力、专门技术技能和职业生涯发展能力等维度,专业核心能力可从关键知识运用能力、专业知识创新能力和专业本体研发能力三个维度进行研判,并从培养方案制定、培养方式选择、培养资源构建和培养质量评价等思考如何开展档案学专业人才“双核”能力培养,旨在促进档案学专业和职业的融合发展。

摘要： 基于主观和客观两类因素划分等前期研究,将档案职业声望设计分解为满意度、认同感和社会责任等3个方面27个指标,通过对全国档案职业人员抽样调查,分析样本的人口学特征、问卷信度与效度、相关性,并从性别、年龄、学历、政治面貌、专业与工作类别等维度检验变量的差异性,数据支持档案职业在职业满意度、认同感和社会责任等方面拥有可靠社会基础,档案职业在年龄区间、性别比例、专业素质等方面特征明显等结论。

摘要： 二十世纪晚期,后现代主义思潮在西方兴起,主张全面的批判与质疑,迅速蔓延至档案学领域,传统的档案学理论与实践正在经历深入透彻的重新评估,国内外档案学界对档案的重要性及其作用的理解与阐释不断加深。加拿大档案学者特里·库克对于后现代主义的研究具有突出贡献,其受到后现代主义的影响,提出“后保管模式”。在后保管模式的视角下,档案不仅仅是满足公权力的需要,而是转而面向更加多元的群体需要。重新审视档案职业的功能定位,实现档案的现实价值,是不容忽视的时代命题。

摘要： 以职业能力培养为核心的RIMPA,是文件信息管理领域的典范协会.文章采用描述性研究方法,对其职能定位、业务执行、团队建设进行论述;从职业教育模块、职业进修项目、职业宣传渠道、职业培育环境等四个维度,厘清其职业培育体系结构.同时,结合我国档案机构改革现状以及职业培养实践,得出建议性启示:灵活开展继续教育,探索职业资格认证;聚焦职业能力提升,优化精细化培养模式;依据能力标准框架,稳步提升职业认同感;抓住机构改革机遇,激活社会化联培活力.

摘要： 档案职业是档案管理服务活动的稳定社会存在形式,推动档案职业体系更加完善,促使档案职业更好发展是档案职业研究的根本.因此,本文选取了2010年至2019年与"档案职业"相关的文献,运用信息可视化方法,直观展现其研究形势,归纳档案职业研究的热点,为档案职业发展提供借鉴.

摘要： 面对信息技术广泛参与档案工作的新形势,基于传统档案管理内容和方式形成的档案职业素养、职业技能、职业教育体系在应对当前职业发展需求时,形成了诸多档案职业困境现象.通过对档案职业困境现象及其原因的分析,深度揭示档案职业与信息技术应用的内在关系,探索新形势下档案职业发展的内在活力以及体现档案职业新的发展价值,力图推进新形势下档案职业的创新发展.

摘要： 职业是一项广泛的人类社会实践活动.它来源于社会分工,又随着社会变化而变化.人类为了生存,为获取生活来源,总是在有意或无意地选择或从事某种职业.档案职业并不是先天存在着的,它是随着社会的发展,尤其是人类社会分工的发展,逐渐从社会实践中分离、独立出来并成为一项分布社会各个领域中的公共职业.综观中国社会发展史,它大致可分为多个阶段,并表现成不同的特点和功能.

摘要： 时不我待，技术的发展不断将人类社会领跑入新的时代,档案职业多维参与着社会发展活动的方方面面,必将随技术更迭不断将管理模式迭代向前.以技术进步为抓手,单机系统、基于机读目录为主的档案辅助管理系统为媒介,开启了档案信息化起步阶段;档案辅助管理软件以及电子文件管理使得档案信息化升级到快速成长期;21世纪技术力量的显著提升,促使馆藏数字化、电子文件管理、档案信息网络服务成为时代发展主线,并以数字档案馆为代表主导了档案管理发展焦点——档案新媒体时代来临,大数据、云计算、物联网的出现及迅速蔓延,网络系统、信息技术相关的媒体形态、无线移动终端及服务的智能升级,使得档案管理工作与档案职业发展面临新的思考与转型.

摘要： 档案职业在建构社会记忆的道路上任重而道远，建构社会记忆不应仅仅是档案从业人员的职责，也应成为各级政府、研究学者甚至社会大众共同的责任。另一方面，用好馆藏资源，服务民计民生，社会记忆的建构过程也是档案价值提升的优选之路。二者只有互相依存，互相促进，才能消除壁垒，在各自研究领域取得长足进步。期待档案职业的社会记忆建构之路能够越走越远，越走越宽。

摘要： 现阶段,随着信息时代的高速发展,当前档案职业权利逐渐丧失,档案职业地位日渐下降,加之社会对档案职业的社会回报指数不高,职业倦怠性、边缘化日益严重,职业生存危机己不容忽视.而职业技能问题是关乎档案人本身的"本体论"问题,是"夹缝时代"决定档案职业在社会中的等级和地位的关键问题.本文试着从欧美、亚洲部分国家在档案职业提升的案例中,梳理总结出成功的探索,希望对中国的档案职业尤其是职业技能的提升有所启发.

摘要： 档案职业公信力源于整个社会对档案职业的共同认知和信任.基于对档案的真实性、原始记录性的概念认同,以及对馆藏档案证据性的法律认同,档案工作者被认为是可信任的保管者,档案馆被认为是可信任的保管场所,档案职业的公信力由此建构起来."档案是清晰、确定的原始记录性信息",它是社会组织或个人在业务活动或社会活动中直接形成的原始记录,承载的是关于形成者活动的原始信息,因此是真实的、可信任的证据和信息来源.英国著名档案学家希拉里·詹金逊曾这样描述档案工作者的形象:"其信条是证据的神圣,其任务是保护他所负责的档案中的每一寸证据,其目标是毫无偏见地为所有求知者提供知识财富."正是在这样的认识和理念下,档案职业的公信力逐步确立起来,并得到整个社会的认同.

摘要： 以CNKI所属的CAJD期刊库收录的110条档案职业研究文献为数据源,从文献数量年度分布、载文期刊、发文机构和核心作者等四个方面分析其结构特征,并以知识图谱的形式展示了研究热点的主题领域。结论如下：从文献数量年度分布情况看，2006年之前各有一个缓慢和快速的文献增长过程，2012年的文献量排名第二，近8年的研究热度要高于2006年之前的各年度；从载文期刊分布情况可知，刊出文章≥5篇的期刊均属于最新版（2011版）北大核心，载文量较少（1篇或2篇）的期刊，除《图书情报知识》外均属于过期的北大核心，档案职业类文章刊发周期较为适中；从发文机构统计分析得知，发文量≥2篇的机构中，高校系统处于领先地位，从署名机构的二级单位名称可知，我国档案职业的研究力量主要分布在高校科研和实务部门；从核心作者统计分析得知，人大都是我国档案职业研究的重要机构；利用软件内嵌的自动聚类功能可知，我国档案职业研究的热点领域主要集中于档案职业资格制度、档案职业生涯发展、档案职业人才培养、档案职业道德建设和档案职业伦理问题等几个方面，这些问题也随着档案学整体性研究框架和外部环境的变迁而不断演化。

摘要： 档案职业形成之初主要为统治阶级服务,但随着社会发展,馆藏资源日渐丰富,种类不断增加,档案职业在继承原有功能基础上进一步完善和发展,具有显著的时代性特征.传统档案职业是利用专门的知识、技能和方法管理各类档案资源,满足国家、社会档案信息需求的一种社会性服务.具有服务性、条件性、技术性、管理性和保密性等特征.数字时代档案职业变革是围绕档案资源、档案服务对象、档案服务方式变化而变化:从以档案馆为中心到以用户为中心;以档案文献为中心到以数字档案信息资源为中心;以“拥有”为中心到以“存取”为中心;以为统治阶级服务为中心到以社会、公众为中心，这一变化反映档案职业传承与变革的整个过程，推动档案职业朝着多元化、社会化和开放化方向发展。

摘要： "权威"一词自人类社会出现以来,就一直伴随着社会发展的各个阶段,随着社会发展程度的不断提高,权威又贯穿于社会生活的各个领域并呈现纷繁复杂的表现形态,因此权威一词应该属于社会学的范畴.其实对于权威的重要性与表现的复杂性,早在100多年前,恩格斯就在其著作《论权威》中指出了:"他是现代社会发展的必然产物和必然趋势,是管理者组织社会活动应当具备的修养."在《辞海》中对"权威"的解释是:"人类社会实践过程中形成的具有支配和威望作用的力量."有的学者认为,权威是一种力量,它把社会关系和政治关系团结为一个整体.整个制度通过服从、义务和默许发挥作用,因此在总体社会层次上,权威可以被看做是一种制度化的权力.而笔者认为,权威能够长期保持并得以实行就必须依靠法律的力量因为权威是法律赋予的权力,没有法律的赋予,权力的行使就是师出无名必不能长久.

摘要： "城市记忆"是指城市形成、变迁和发展过程中产生的具有重要保存价值的历史记录.而与之对应的"城市记忆工程"则是指以城市历史发展轨迹为线索,抢救性地收集反映城市发展进程中政治、经济、社会、文化等各层面具有永久保存价值的文字、照片、录像和实物等资料,整合相关部门已有的信息资源,利用数字化手段,分门别类建立相应的目录数据库、重要全文数据库、专题数据库,构建一个集文字、图片、多媒体技术于一体,全面反映城市风貌的信息资源系统和保护尚存的重要价值实体文物的系统工程.

摘要： 本发明公开了一种企业安全生产档案信息及职业卫生档案管理系统，包括管理模块、控制模块、查询模块、和显示模块，其特征在于，所述显示模块、查询模块分别与控制模块对应连接；管理模块包括档案管理模块、个人信息管理模块、基本信息维护模块、系统用户管理模块、公司信息管理模块、短信发射模块和信息平台，且所述档案管理模块、个人信息管理模块、基本信息维护模块、系统用户管理模块、短信发射模块、信息平台和公司信息管理模块分别与控制模块对应连接。本发明可将各种信息分门别类保存，管理者可通过查询模块进行查询，不仅使用方便，防止管理人员错拿错放的发生，而且可将众多档案分类处理，减轻了管理人员的工作量。

摘要： 本发明属于档案自动管理领域，针对企业档案管理功能单一，对于企业安全促进性不高的问题，提出职业健康档案管理方法、系统和网络侧服务端；所述方法包括获取员工健康档案；根据预设的关键词，提取员工健康档案中的对应信息，以员工基本信息为基准按照员工工作时间信息排列后进行存储；查找到预设区域范围内的所有员工健康档案，根据所查找到的员工健康档案判断所述预设区域范围内的环境健康指数，在所述环境健康指数超过预设阈值时，将含所述环境健康指数的整改指令输出，并进行计时得到整改时间信息；在所述整改时间信息超过预设时长时，输出整改告警指令；根据同一地区各个员工的健康档案中员工健康诊断信息，判断对地区是否需要整改工作环境。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法和系统，其方法包括：获取信息调用请求，并基于信息调用请求获取团队职业信用历史；基于区块链技术对团队职业信用历史进行建档，并获取团队职业信用档案，同时，对团队职业信用档案进行只读存储；读取存储好的团队职业信用历史档案，并基于读取结果为求职团队、招聘团队进行评级，并基于评级结果为求职者、招聘企业提供参考；通过区块链技术，建立不可更改的团队职业信用档案，为个人职业资格、个人求职、求职团队可靠性、企业团队可靠性提供参考依据。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用的教师职业培训档案系统，包括登录模块、身份识别模块、大数据统计模块和个人教学质量评价模块，其特征在于：所述大数据统计模块包括学生成绩和教师培训成绩，所述学生成绩根据教师职称、年龄和学历进行区域化划分。该人力资源管理用的教师职业培训档案系统，通过设置大数据统计模块，能使该教师职业培训档案系统对不同职称、年龄和学历的教师的教学水平进行直观的观察，并根据教学的学生成绩完成对不同区域教师的教学质量的分析，通过对学生成绩、教师培训成绩和综合素质评价进行总结，能够更容易的观察出教师的优点和缺陷，能够对教师进行更充分的认识，以便于学校或培训机构对教师的选择。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法和系统，所述方法包括：接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户创建团队；接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，将所述求职者添加至所述团队中；保存并更新团队历史档案，当所述求职者离开团队后将所述求职者在团队期间的团队历史档案储存并上传互联网上，用户继续邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并更新团队的历史档案；企业根据求职者的简历信息并根据互联网上对求职者以往的团队历史档案进行查看核实，考虑是否录用该求职者，通过本发明提供的基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法和系统能够实现以团队模式进行招聘求职工作。

摘要： 本发明涉及教学领域，具体涉及一种用于职业培训的记录、档案监管系统，包括：信息采集模块，用于采集学员学习时的可视化培训考核数据，并生成实时图像；学员学习记录分析模块，用于根据实时图像分别对单个学员参加课程的时间和其参加课程学时进行统计，并生成学习学时统计表；学员学习内容记录模块，用于根据学员参加课程时间和预先存储的学员课程安排表进行对比，判断学员参加课程时间所学习的课程内容；学员学习进度判断模块，用于根据学员的学习学时统计表判断该学员学习学时是否达到学习要求，若学员学习学时和学习内容均达到学习要求，则进入测试阶段，当学员完成测试后学员才可解锁后续学习阶段。

摘要： 本实用新型提供一种职业健康管理档案储存装置。所述职业健康管理档案储存装置包括框架；支撑板，所述支撑板与所述框架的顶部固定连接；升降柜，所述升降柜位于所述框架内；固定块，所述固定块固定连接在升降柜的顶部；两个第一支撑杆，两个所述第一支撑杆底端均与所述固定块相铰接；第一连接板，所述第一连接板底部与其中一个所述第一支撑杆相铰接；第二连接板，所述第二连接板底端与另一个所述第一支撑杆相铰接；螺杆，所述螺杆贯穿所述第一连接板和所述第二连接板，所述螺杆与所述第一连接板螺纹连接，所述螺杆与所述第二连接板转动连接。本实用新型提供的职业健康管理档案储存装置具有使用方便、空间利用率高的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种职业健康用档案管理存储装置，涉及档案袋储存柜领域，针对现有的档案管理存储装置，不具有固定档案装置，存储时，易发生档案倾倒，造成档案褶皱的现象，且装置挡板无法调节的问题，现提出如下方案，其包括箱体和安装盒，所述箱体底端固定连接有安装盒，且所述安装盒靠近箱体一侧贯穿箱体，所述安装盒内固定安装有驱动装置，所述箱体底端固定安装有支撑装置，所述箱体内固定安装有支撑板，所述箱体两侧内壁均开设有结构相同的且呈矩形阵列分布的限位槽。本实用新型结构新颖，且该装置不仅具有固定装置，可将档案固住，防止档案倾倒，出现褶皱的现象，且可以调节移动挡板之间距离，使该装置可存储不同尺寸的档案。

摘要： 本实用新型公开了一种职业技能专用档案柜，其结构包括底板、储物箱、钥匙孔、档案柜、档案柜窗、手把、锁窗器、玻璃、升降装置、固定螺丝、防尘板，本实用新型一种职业技能专用档案柜，结构上设有升降装置，在进行使用时，当取放不方便时可通过升降装置进行处理，首先转动转动手柄，接着转动手柄会带动锥齿轮进行动力传输，通过传动轴和传动齿轮的配合下引导桨齿轮进行转动，将齿轮的转动会带动螺纹传动器，而螺纹传动器会带动螺纹杆进行升降，装在螺纹杆上的升降板也就跟随升降，以此调节升降板之间的高度，限位器、固定块和保护壳起到了协调的作用，通过升降装置调节升降板间的高度，使得达到取放档案时方便的效果。

摘要： 本实用新型涉及一种职业健康管理档案储存系统，包括底座，底座上部左右两侧分别固定连接有左支撑柱和右支撑柱，左支撑柱和右支撑柱上部固定连接有第一支撑板，第一支撑板上部从左至右依次设置有第一储存架、第二储存架和第三储存架，第一储存架、第二储存架和第三储存架内部均设置有多个第一隔板，第一隔板上部均设置有第一存放腔；左支撑柱和右支撑柱中间位置之间连接有第二支撑板，第二支撑板上下部分别设置有热风机和除尘器，热风机左右两侧分别连接有左供风管和右供风管。该实用新型装置能够有效地针对职业健康管理档案进行分类存放，更好地针对职业健康管理档案进行除尘和干燥处理，改善职业健康管理档案储存的环境。