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职业声望

职业声望的相关文献在1986年到2022年内共计241篇,主要集中在社会学、教育、体育 等领域,其中期刊论文241篇、专利文献1585篇;相关期刊206种,包括社会心理科学、领导决策信息、中国青年研究等; 职业声望的相关文献由266位作者贡献,包括张国平、刘欣、陈漠等。

职业声望—发文量

期刊论文>

论文:241 占比:13.20%

专利文献>

论文:1585 占比:86.80%

总计:1826篇

职业声望—发文趋势图

职业声望

-研究学者

  • 张国平
  • 刘欣
  • 陈漠
  • Jay Rojewski
  • 任学印
  • 傅松涛
  • 叶南客
  • 周玉
  • 张劲强
  • 张铮
  • 期刊论文
  • 专利文献

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    • 刘爱玉
    • 摘要: 本文利用北京大学社会科学调查中心中国家庭追踪调查2014年数据分析了职业性别隔离与职业声望对于两性工资性收入差距的影响。研究发现,职业女性比例与职业工作稳定性之间是一种非线性关系,整合型职业即女性比例在40%~60%者,其工作稳定性最高,在劳动合同签订、工作保障、工作权威、全日制工作和体制性工作上占有优势;职业女性比例与职业声望之间是一种非线性关系,整合型职业有着最高的职业声望,但是其工资性优势并不突出,通常由女性从事的工作,如照顾工作,并没有被刻意贬低。职业声望对于工资性收入有积极影响,但其收入回报并无性别差异,研究并不全然支持贬值理论,即女性工作贬值并非是经济报酬差异的最重要原因,性别、职业性别隔离、声望与工资的互动,才是性别不平等背后的驱动机制。
    • 胡鸿杰
    • 摘要: 职业声望与满意度的评价是档案职业研究无法回避的问题。在文献调研的基础上选取“档案职业声望与满意度”三篇典型文献进行系统分析,从样本的数量和质量、测评方法两个维度探讨其优势与不足,并在厘清职业声望测评与职业满意度调查之间关联性的基础上,提出新的研究思路和方案构想,旨在形成具有社会决策价值的研究模式。
    • 刘慧娟; 程质彬
    • 摘要: 服务人员长期属于低职业声望群体,这一状况给以高星级酒店为代表的广大生活类现代服务业的经营管理造成了不利影响。基于328份问卷数据,运用因子分析得出高星级酒店服务人员职业声望包括职业社会贡献力、个人利益满足力、个人发展满足力和职业专业化要求四个维度,在此基础上构建了高星级酒店服务人员职业声望综合得分模型,并进行了综合得分和因子得分的差异分析,发现个人利益满足力、个人发展满足力是造成高星级酒店服务人员职业声望低水平的原因,而“女性”“农村”“2年及以内工作年限”等评价主体对高星级酒店服务人员职业声望评价的影响显著较低。
    • 胡鸿杰; 刘耀鸿
    • 摘要: 基于主观和客观两类因素划分等前期研究,将档案职业声望设计分解为满意度、认同感和社会责任等3个方面27个指标,通过对全国档案职业人员抽样调查,分析样本的人口学特征、问卷信度与效度、相关性,并从性别、年龄、学历、政治面貌、专业与工作类别等维度检验变量的差异性,数据支持档案职业在职业满意度、认同感和社会责任等方面拥有可靠社会基础,档案职业在年龄区间、性别比例、专业素质等方面特征明显等结论。
    • 王海江; 邹浩云; 潘锦; 刘文兴
    • 摘要: 得益于人工智能、大数据、物联网、云计算等相关数字技术的飞速发展,我国经济产业正在向数字化进行转型和升级,这深刻地加深和加快了企业的组织变革.在面对组织变革时,个体员工如何选择不同的自我职业生涯管理策略以实现职业的持续发展,是一个有待深入理解的问题.本研究以不确定性认同理论为基础,探讨组织变革对自我职业生涯管理策略选择的影响以及职业声望和职业群体实体性的调节作用.以处于变革中的一家企业为样本,本研究采用两轮的问卷调查收集了 147名该企业员工的数据.研究结果表明:当职业声望高时,组织变革会导致员工的组织外工作流动准备(组织外职业发展策略)的增加;当职业声望低时,组织变革会导致员工的组织内网络建构(组织内职业发展策略)的增加;而在高职业声望、高职业群体实体性的条件下,组织变革与组织外工作流动准备变化的正向关系最强.本文的研究发现为在不确定的组织环境下,员工如何选择不同的职业发展策略提供了理论和实践的启示.
    • 周战强; 孟佳昕
    • 摘要: 国内外股票市场都存在"有限参与之谜",在以往解释股票市场有限参与的研究中很少关注职业声望的作用.本文借助中国家庭追踪调查的数据,采用Probit模型,实证分析了户主的职业声望对股票市场参与的影响及其机制.结果表明,户主的职业声望越高,其参与股票市场的概率越大,这一结果在考虑内生性、替换核心变量、删除极端值等之后仍是稳健的.进一步机制分析发现户主的职业声望会通过认知能力和风险偏好影响股票市场参与.因此,采取措施增加职业的向上流动有助于促进我国居民参与股票市场.
    • 陈富; 杨晓丽
    • 摘要: 当前指导人们看待教师职业的社会观念有三种:一是传统的圣贤职业观,二是从事专门知识和技术领域所要求的专业性职业观,三是市场经济价值取向下的经济观.这三种有时相互分离有时相互重叠的教师职业观交织在一起深刻影响着教师职业活动的开展质量,同时也影响着社会公众对这一职业声望的公正判断和期望.以此为基础,基于纵向经验数据对中小学教师职业声望进行了经验研究,同时对2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的加强教师队伍建设这一政策目标在中小学阶段的达成情况进行了系统考察.结果 表明,上述三种教师职业观在中小学教师职业声望评价中均有不同程度的体现,《教育规划纲要》对于促进中小学教师队伍建设的政策效应显著.
    • 陆晔; 赖楚谣
    • 摘要: 有关互联网可见性的讨论中,职业可见性是其中一个维度:在线视频越来越成为人们获取可见性、展演职业身份、专业知识和职业技能的重要平台.通过对处于不同职业声望等级的十类职业共310个抖音用户作为“常规信号”的个人资料自我描述和作为“评估信号”的短视频内容的职业可见性展演的讨论,本研究发现高职业声望群体和中低职业声望群体展演职业可见性的方式有显著差异,且可区分为职业知识/技能扩散和情感共鸣两个职业可见性展演维度,它们共同指向新技术时代中国社会公共生活新的可能.
    • 陈富; 杨晓丽; 宁志恒; 董新良
    • 摘要: 本研究主要运用问卷调查法,通过对两个阶段的纵向研究对比,深入探讨了中小学教师职业声望在近年来的变化趋势.研究发现:中小学教师的职业道德声望、能力声望和贡献声望在近十年间均有显著提升;就与其他职业相对比较而言,中小学教师职业声望出现了不同程度的下降,与医生、律师、公务员相比,教师的经济地位和社会地位仍处于较低水平,在20种职业排名中,初中教师和小学教师均排在倒数之列.切实提高中小学教师工资收入水平、吸引更多优秀人才扎根基础教育是基础教育全局性、基础性和先导性作用发挥的重要前提和有效举措.
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