岗位绩效工资制

摘要： 近年来,国有煤炭企业兼并重组、转型升级,煤炭集团平均规模明显扩大,煤炭企业管理理念也随之发生变化,特别是在薪酬分配方面,大都弃用原岗位技能工资制,实行岗位绩效工资制,将原来劳动定额、计件工资逐步优化为以劳动定额为基础的内部市场化工资分配办法。

摘要： 国有企业凭借其掌握国家主要经济发展命脉,在促进经济增长方面,占有重要的地位.但随着国有企业体制的改变,原有的薪酬制度已经不适应企业的战略发展需要.本文以河北港口集团为为研究对象,浅析了国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,并结合企业经营管理实际,提出了优化薪酬管理的具体策略.

摘要： 党的十八届三中全会中,国企改革被列为经济改革的重点,其中抓好内部运营机制是关键,而薪酬改革又是改善国企运营机制的核心.随着世界经济下行压力的持续加剧,国企改革布局明显提速,产能过剩领域如煤炭、钢铁、建材、有色将是国企改革的重点.本文以有色金属行业国有企业Z公司为研究对象,对Z公司现有薪酬管理体系的运行情况进行分析,发掘公司薪酬体系运行近十年过程中出现的问题,结合公司内外部环境,对公司的岗位绩效工资制薪酬体系进行优化研究.

摘要： 对于现代企业管理而言,薪酬管理是企业管理的重点、难点,薪酬是企业最重要的激励手段,是衡量职员能力的标尺,是员工劳动报酬的基本形式,也是企业经营成本的重要组成部分.薪酬制度不仅关系到企业内部员工的切身利益,而且体现了企业的整体管理水平,是整个企业加强凝聚力的主要表现形式.科学合理的薪酬体系对于吸引和留住优秀人才、激励员工创造较高的工作业绩等具有重要的现实意义.薪酬制度通常要遵循公平性、激励性、竞争性和经济性等原则,并结合行业实际,人员结构特点及企业所处的发展时期及行业地位等,构建有差异的动态薪酬激励体系.

摘要： 岗位绩效工资制以企业经济效益为中心,在以按劳分配为主体的基础上,突出岗位在工资分配中的作用.实行岗位绩效工资制有利于保障企业员工的权益、充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,逐渐建立完善的分配制度.本文首先对岗位绩效工资制的内涵、意义、原则进行了系统的阐述,其次分析了在实际中,岗位绩效工资制度运行存在的问题,并有针对性的提出了解决措施.

摘要： 随着煤炭企业内外部生产经营环境的变化,企业必须改革现有的工资体系分配制度,将员工工资与工作绩效、企业效益建立起紧密联系,充分发挥工资分配制度在激励员工提高工作效率中的作用.本文对煤炭企业工资体系分配制度的优化措施以及优化意义进行探讨.

摘要： 2015年11月10日,习主席在中央财经领导小组会议上强调在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革,着力提高供给体系质量和效率,自此“供给侧结构性改革”拉开帷幕。供电企业关系着国计民生,是此次改革的主要关注点,而薪酬管理的改进正是激发人力资源的活力,提高资源配置效率的关键。海岛供电企业岗位绩效工资制概述Z供电公司作为典型的海岛型供电企业,远离大陆,

摘要： 泸州市水务(集团)有限公司自2002年7月改制以来,在法人结构、产权改革、用工制度、安全供水、优质服务等方面取得了较大的成绩.在工资分配方面,公司将过去重工龄和向"苦、脏、累"倾斜的技能工资加上水电、粮油补贴等,改为以岗位为主,重员工敬业精神、责任大小及技能高低的岗位绩效工资制.本文介绍，一、进行岗位分析和测评,重新确定岗位等级，二、重新确定工资构成,制定新的岗位绩效工资，三、建立切实可行的考核机制,使绩效工资顺利运行，四、持续发展,不断完善和改进考核办法,确保绩效工资运作公平合理。

摘要： 本发明提供一种支持一人多岗位工资及费用分摊的计算方法，该方法是根据对分摊要素和职工工资单元的设置，将定义好的分摊要素和职工工资单元分配到职工岗位中，建立每个职工所在工作岗位的分配依据及工资来源所得的关系，根据实际情况初始化分摊要素和职工工资单元，然后根据职工工资单元中公式的定义计算每个职工在每个岗位的工资所得；计算后的工资费用按照分摊算法计算承担职工工资费用的成本中心的费用分配，最终实现职工的工资归集及在各成本中心上的工资分摊。本发明的方法能够有效解决人事管理软件中因多岗位或岗位变换带来工资计算及工资费用灵活分摊的要求。

摘要： 本发明公开了一种自动检测绩效工资的方法，包括银行数据库服务器以及与银行数据库服务器相连接的终端设备，包括以下步骤：步骤一：登陆终端设备，以及指定网址，一键点击校验每月绩效工资；步骤二：工资调整反馈页面，统一上收出错原因；步骤三：通过设定的指标项，对工资结果进行及时预警给出异常详细信息；通过本发明的设计，可以在发工资之前进行工资预警，并进行工资核对，以达到工资相对准确的目的，同时大大的降低了人员的消耗，且整体的计算核对速度得到有效的提升，以及在核对中，上手难度较低，即使新员工也可以快速上手，大大的降低了核对的局限性，能够在后期追踪数据正确性上进行有效快速的核对。

摘要： 本发明公开了一种基于EXCEL软件的员工绩效打分和工资计算系统，包括科室经理绩效评价系统、绩效工资发放系统，科室经理使用所述科室经理绩效评价系统完成本科室绩效评价，发送给部门长；然后，部门长收集各科室绩效评价后，使用所述绩效工资发放系统汇总调整并生成工资表，发布给人事部。本发明提出的产品对于公司的组织架构和管理运营方式都做到了精准适配，具有运行环境要求低、操作简单、防错性强、自动化程度高等优点。

摘要： 本发明涉及一种基于绩效工资的RIES参与监管市场的优化调度方法，包括：建立以电能储能系统(ESS)作为监管市场参与者的区域综合能源系统模型；计算基于绩效工资的监管服务的收益因子，所述的收益因子包括基于历史绩效得分调整的调节能力、初始调整后总报价、利益因素和有效调节能力；计算基于绩效工资的监管服务的失去机会成本；将区域综合能源系统（RIES）最大化收益的问题转化为MILP优化问题。本发明提出的优化调度方法通过实时调整ESS的存储状态，能够确保具有ESS的RIES在完成最大可再生能源消耗之后，能够参与到辅助市场的监管服务中，并且能够减少RIES的整体运行损耗。

摘要： 本发明公开了一种设备操作人员人机稼动率绩效工资算法，具体包括以下步骤：S1、初始化：首先通过历史加工数据量化目标对象目标工序的标准工时，记为T，再通过水电费和设备折旧计算设备每小时的使用成本，记为C，同时统计工人每小时工时工资，S2、生产过程记录：在实际生产作业中记录每人的目标产出数量，涉及工资计算技术领域。该设备操作人员人机稼动率绩效工资算法，解决了当前计时工资与计件工资均不能真正有效度量员工与机器紧密配合所带来综合效益提升的问题。该算法即可激发员工主动提高工作效率的原动力，又可解决因过度追求效率而带来的品质问题，还可以有效解决单纯计件工资情况下降低计件单价而带来的阻力问题。

摘要： 本发明公开了考勤绩效工资智能查询方法，包括业绩核算终端、云平台、若干台员工终端，所述考勤查询方法包括以下步骤：A：员工终端采集指纹考勤信息并将指纹考勤信息上传到云平台，人事核算终端将员工考勤明细数据上传到云平台；B：云平台将所有员工终端传输的每月的指纹考勤信息生成员工考勤明细数据，根据员工业绩明细数据、员工考勤明细数据计算出总工资额、总奖金额，并根据个人所得税扣税标准进行扣税计算，然后将所有数据整理成总工资明细数据存储。本发明解决了目前的薪资查询方式老旧、时效低，费财费力的问题；同时解决了在上下班高峰期时，员工需要排队进行考勤，这种考勤方式不仅麻烦、而且效率较低的问题。

摘要： 一种符合国家现代医院绩效工资改革要求的管理系统和绩效评价方法，管理系统采用C++语言编写客户端服务器结构，实现科学评估医院、临床科室及医护人员绩效，发放绩效工资功能。该管理系统包括：信息采集系统、数据库系统、绩效评估系统、分析决策系统、关键指标预警系统和绩效信息上报系统。绩效评估系统是核心与关键，包括绩效指标设定、绩效结果计算、绩效查询、绩效分析、绩效报表生成和绩效信息上报。绩效指标根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全A，工作效率B，工作数量C，成本控制D，科研与教学E，疾病防治F，突发事件与公益性工作G。绩效统计指标使用主观、客观方法进行统计，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行。

摘要： 本申请涉及一种扫描岗位员工绩效统计方法及设备，包括：接收调度平台发送的数据抽取指令，在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录。将排班记录和扫描数据发送到调度平台，由于扫描数据中包括员工信息、操作时间和扫描区域，调度平台可以根据扫描数据确定各员工在当前班次时间区间内对应的扫描数据条数，统计得到各员工在当前班次的操作量。接收调度平台发送的各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效，企业可以根据各员工在其上岗岗位的绩效，判断一名员工是否符合其上岗岗位，并且可以更合理的分配各员工的薪资。

摘要： 本发明提供了一种基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型、绩效考核系统，基于责任微观结构模型的四个责任单元来构建出了对应的工作流，由于责任微观结构模型涵盖了全面的责任现象，因此，使得本发明的工作流涵盖的岗位责任现象非常全面，由此得出的绩效考核分析结果渗入到岗位责任现象的微观结构中，得出的绩效考核结果也十分合理和准确。本发明的岗位责任模型以及绩效考核系统可以应用于任何责任相关的软件中，这些软件内置了这四大类工作流实质上包含64种岗位责任模型，从而认真真能干解决了传统的岗位绩效管理痛点，让岗位责任及其绩效考核不再混为一谈。

摘要： 本实用新型公开了一种绩效工资对比分析装置，包括底台和分析平板一体机主体，所述底台底端的四个拐角处分别固定有移动轮。该绩效工资对比分析装置通过在使用的过程中，可以启动底台顶端的第一伺服电机，第一伺服电机启动输出轴可以带动螺杆进行转动，螺杆转动可以带动外部螺纹连接的固定座，在螺杆的外部进行上升或是下降，同时设置的滑块会在限位槽的内部定向上下滑动，固定座的移动同时可以带动分析平板一体机主体在固定柱的前端进行高度的上升或是下降调节，对分析装置的使用高度位置进行调节，方便不同身高的使用者进行适配使用，解决了不方便对分析装置的使用高度位置进行调节的问题。