岗位技能工资制

摘要： 具有激励性的薪酬福利体系是组织激励机制的核心。企业管理者从企业经营管理目标出发,通过各种管理方法挖掘员工的工作潜力,激励员工不断提升工作效率,所以我们在制订企业薪酬福利政策时,要考虑到如何利用薪酬福利这种管理方法激励员工的工作积极性,具有激励作用的薪酬是我们企业在人才市场上的有力的竞争工具,是有效的人才管理方法。广西三威公司是一家木制纤维板制造企业,公司为了有效激励员工努力工作,提高劳动效率,在薪酬福利制度方面采用了岗位技能工资制,从公司政策上注重了对员工的工作激励,从而促进员工与企业结成利益共同体关系,最终达到员工与企业共同成长的良性发展趋势。

摘要： 国有企业凭借其掌握国家主要经济发展命脉,在促进经济增长方面,占有重要的地位.但随着国有企业体制的改变,原有的薪酬制度已经不适应企业的战略发展需要.本文以河北港口集团为为研究对象,浅析了国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,并结合企业经营管理实际,提出了优化薪酬管理的具体策略.

摘要： 正上世纪80年代,我国建立了以公有制为主体的多种经济形式,并形成了与之相适应的多种分配模式,相继实行了结构工资制、等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制等多样薪酬分配制度。各种薪酬制度在执行初期都较好地体现了按劳分配原则,对促进企业生产经营发展、经济效益增长以及企业深化改革,起到积极的推动作用。随着时间推移、形势发展,改革初期的积极因素逐渐消退,使这些制度不但不能继续发挥积极作用,反

摘要： 近几年国有煤矿企业虽然对分配体制进行了改革，实行了以岗位技能工资制，但是，一些企业其分配制度并没有从根本上改变旧有模式，特别是对企业中层没有建立符合现代企业薪酬分配激励机制。主要表现在：一是工资、奖金比例失衡。对于许多国有煤矿沿用以前的工资制度，基本工资和绩效工资比较低，特别是中层每月工资仅略高于一般工人，为了使分配拉开差距，许多企业采用单项奖的形式，造成工资、奖金比例失衡，奖金甚至占到总收入的90％，这种不平衡又使不同部门之间、干部与员工之间因发放奖金公平性造成新的矛盾。二是原有职位体系不能较好的体现岗位真正价值。受过去分配理念影响，对于公平性的考虑大于效率的考量，整体职位体系中，企业中层与一般工人差距不明显，管理价值并没有真正在薪酬上得到体现。三是企业绩效评价缺乏公平性。煤矿企业对于中层干部考核大多是一年一次，这种考核结果对于工资奖金影响很小，并且没有较好的拉开差距，实际上仍有“大锅饭”的倾向，只要级别相同，工资收入基本一样。在考核中，由于考核人往往碍于情面，考核基本上都在合格以上，所以对于积极工作的人是不公平的。针对上述情况及问题，为建立煤矿有效的干部薪酬激励机制，必须要打破平均主义，确立以岗位为基础、以业绩为导向的薪酬制度，形成“内部公平、外部竞争”的干部薪酬激励体系，使其具有前瞻性、长远性和时效性，与公司战略相协调，与公司企业文化相一致。

摘要： 本文结合改革开放以来，国有煤炭企业工资制度改革的历程，分析了目前工资制度存在的问题，并对未来的工资制度形式进行了一些探索，提出了一些个人的观点。

摘要： 随着铁路企业的发展，现行的岗位技能工资制的种种问题与弊端，促使我们思考建立一种符合现代企业制度的工资分配体制，岗位绩效工资制应运而生。

摘要： 针对我国企业现行工资分配制度中存在的问题，需建立一套科学的、适应企业发展及符合市场要求的薪酬体系，这是一项全新而重大的课题。本文对现行工资体系进行剖析，探讨岗位技能工资制向岗位效益工资制过渡的必要性，提出了工资制度改革的思路和模式。

摘要： 岗位技能工资制是1993年建立的工资制度，不少国有企业沿用至今。传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用，但随着经济时代的变化、企业的发展，其弊端也逐渐暴露出来。本文从问题着手，分析改革方向及配套改革，力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系。

摘要： 本文从五个方面阐述了岗位技能工资制应遵循的原则及其重要性,分析了可能出现的问题,对于这五项原则的遵循提出了可行性建议。

摘要： 随着市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深入，岗位技能工资制己不能适应现代企业发展的需要，到了需要进行调整和改革的时候了，本文结合现行的岗位技能工资制作一浅析，同时探讨一种新型的分配制度——岗位系数工资制。

摘要： 本申请公开了一种基于互联网平台的企业岗位职业技能培训系统，包括：学员用户终端，用于供学员用户使用以为学员用户提供学习课程所需的多媒体数据和交互界面；企业管理用户终端，用于供企业管理员使用以企业管理用户提供管理学员用户的成绩和课程数据企业管理用户终端；系统服务器，用于存储、处理和传输所述学员用户终端和企业管理用户终端中数据；其中，所述系统服务器与所述学员用户终端和企业管理用户终端构成数据连接以使使所述学员用户终端和企业管理用户终端获取或上传培训所需的数据。本申请的有益之处在于提供了一种既能有效保证学习时间同时又能智能实现成绩评估以及可能建议的基于互联网平台的企业岗位职业技能培训系统。

摘要： 本发明涉及一种岗位技能评估方法、系统、电子设备及存储介质，属于数据处理技术领域，所示方法包括：收集学习情况数据；根据所述学习情况数据进行技能分析，得到技能分析结果；根据所述技能分析结果和预先构建的岗位知识图谱进行岗位技能评估，生成评估结果；显示所述评估结果。根据本发明的内容，通过收集学生的学习情况数据，能够真实、有效且全面地体现出学生的综合学习情况。进而，基于学生的学习情况数据进行技能分析，能够真实、准确的反应学生的技能水平。从而，根据技能分析结果和岗位知识图谱进行技能评估，能够为学生提供真实、准确且详细的评估结果。

摘要： 本发明提供一种支持一人多岗位工资及费用分摊的计算方法，该方法是根据对分摊要素和职工工资单元的设置，将定义好的分摊要素和职工工资单元分配到职工岗位中，建立每个职工所在工作岗位的分配依据及工资来源所得的关系，根据实际情况初始化分摊要素和职工工资单元，然后根据职工工资单元中公式的定义计算每个职工在每个岗位的工资所得；计算后的工资费用按照分摊算法计算承担职工工资费用的成本中心的费用分配，最终实现职工的工资归集及在各成本中心上的工资分摊。本发明的方法能够有效解决人事管理软件中因多岗位或岗位变换带来工资计算及工资费用灵活分摊的要求。

摘要： 本发明公开了一种技能与岗位的匹配方法和系统、计算机可读存储介质，接收预测能力需求；进行预测；根据预测结果提供能力测试数据；接收测试反馈信息，根据测试反馈信息调整能力测试数据；判断测试是否完成，动态生成能力报告；根据能力报告，进行工作匹配推荐。建立了完整的用户技能与用人岗位相匹配的体系，在面试之前就已经通过预测能力需求和测试反馈信息形成了相对客观的用户技能辨识，并根据能力报告进行工作匹配推荐，也帮助用人岗位避免从无数简历中筛选，消除了盲婚哑嫁式的用人能力错配问题，使用便捷，针对性强，可有效提高企业招聘效率和质量，提升企业用人的准确性和公平性，也提升了个人求职的匹配度和成功率。

摘要： 本发明公开了基于涉路施工的作业人员岗位技能培训与认证系统，涉及智能培训技术领域，包括账号注册模块、岗位介绍模块、技能培训模块、安全知识培训模块、安全生产模拟模块以及职位认证模块；通过设置技能培训模块为涉路施工作业人员的技能表现进行打分；且提供了申请重新打分的功能，保证更客观的为涉路施工作业人员的技能打分；进一步通过设置安全知识培训模块、安全生产模拟模块，保证对涉路施工作业人员的评分综合考虑技能表现与安全生产知识，解决了涉路施工作业人员在资格认证中，掌握的技能不够充分的问题。

摘要： 本发明公开了一种实操用电检查专业岗位技能与考核综合仿真系统，用于专业技术模拟实训和智能考核，本发明涉及仿真用电检查技术领域，包括10kV关口计量仿真屏通过母线下的五个分支分别连接室内型专变高供高计用户用电检查智能仿真平台、室内型专变高供低计用户用电检查智能仿真平台、室外型专变高供高计用户用电检查智能仿真平台、室外型专变高供低计用户用电检查智能仿真平台、室外型低压公配变用户用电检查智能仿真平台组成10kV配出线路模拟变电站出口处的用电计量，实现全线路的闭环监测；本发明用于专业技术模拟实训和智能考核，全面提高公司系统用电检查人员的技能水平和用电检查员工队伍的综合素质。

摘要： 本申请公开了一种基于互联网平台的企业岗位职业技能培训系统，包括：学员用户终端，用于供学员用户使用以为学员用户提供学习课程所需的多媒体数据和交互界面；企业管理用户终端，用于供企业管理员使用以企业管理用户提供管理学员用户的成绩和课程数据企业管理用户终端；系统服务器，用于存储、处理和传输所述学员用户终端和企业管理用户终端中数据；其中，所述系统服务器与所述学员用户终端和企业管理用户终端构成数据连接以使使所述学员用户终端和企业管理用户终端获取或上传培训所需的数据。本申请的有益之处在于提供了一种既能有效保证学习时间同时又能智能实现成绩评估以及可能建议的基于互联网平台的企业岗位职业技能培训系统。

摘要： 本实用新型涉及一种岗位实操技能考核用数据采集系统，所上述岗位实操技能考核用数据采集系统包括，采集箱及与所述采集箱铰接的箱门，隔板，所述隔板安装在所述采集箱内侧，并将所述采集箱分为采集腔和收集腔，数据采集机构，所述数据采集机构安装于所述采集腔内，用于对文档的数据采集及面部采集，文档收集机构，所述文档收集机构安装于所述收集腔内，用于对文档进行输送和收集，将成绩单防至文档采集组件，此时文档采集机构对成绩单上的数据进行采集，且同时数据采集机构会对使用者的面部进行采集，从而会将使用者的成绩以点子单据的方式存放在数据库，且会在使用者的点子成绩单上加上本人照片，从而解决了纸制成绩单容易损坏和丢失的问题。

摘要： 本实用新型公开了用电检查岗位技能培训与考核综合仿真装置，包括电检查箱，所述电检查箱前端铰接连接有箱门，且箱门前端固定连接有门把手，所述箱门前端固定连接有检测控制钮，所述电检查箱内部固定连接有安装框体，所述导向滑块内部可拆卸连接有固定螺钉，所述导向滑轨内部开设有固定螺孔，且固定螺孔与固定螺钉相互卡合，所述导向滑块前端固定连接有固定杆，且固定杆后端固定连接有第二安装盒，所述第二安装盒与第一安装盒内部活动连接有调节螺钉，且调节螺钉内部固定连接有定位吸盘。该用电检查岗位技能培训与考核综合仿真装置，保证整体可以对电气元件的位置进行调节，从而方便整体进行接线，且方便整体对电气元件进行稳定的安装。

摘要： 本实用新型公开了一种应用在化工加氢岗位上岗操作和安全技能培训的VR眼镜。本实用新型VR眼镜本体上设有可调整的鼻托结构；鼻托结构包括两连接杆，两连接杆之间设有弹簧，两连接杆上均连接有子鼻托；鼻托结构还包括与固定鼻托连接的海绵层Ⅰ；连接杆的上端均与方块铰接连接，方块位于固定鼻托的上方；鼻托结构还包括保护罩，保护罩的下端与固定鼻托的上端相连接，保护罩的上端与VR眼镜的上端高度一致，方块位于保护罩内，方块的上端连接有拉杆，拉杆穿过保护罩上端面连接手持件，保护罩上设有条形孔，两连接杆可在相应侧的条形孔内转动。本实用新型可有效满足不同使用者稳定佩戴VR眼镜的要求，且本实用新型操作方便。