工资改革

摘要： 教师绩效工资制度是各国吸引优者从教的重要政策手段,不仅影响教学品质,还关乎教育结果提升,是新时代教师队伍建设的关键一环。如何有效实现优教、优学、优酬的三赢优质教育均衡是关键。区别于现有文献基于单一国别教育情境的研究论述,采用由国际学业评估项目(P I S A)与经合组织(OECD)教师绩效工资制度追踪数据整合而成,涵盖37个国家、111327所学校,共232124名学生的跨国大规模样本开展实证分析,依托教育生产函数,运用多元线性回归分析模型,探究教师绩效工资对学生学习结果的实际关系,对教师绩效工资科学实效的平均效应量、异质化影响、管理形式差异分别进行检验。结果表明,在控制了学生、学校、国家三层自变量因素可能存在的偏误影响下,执行教师绩效工资政策的国家相较未执行教师绩效工资政策的国家,学生成绩高出12.87分,或相当于0.4个学年的学习增量,从证据层面提供了科学实效依据;并且,执行教师绩效工资对学生成绩的影响还与学校、学生层变量间存在可观的异质性影响,且因绩效工资决策层级、发放形式情况产生差异,从证据层面提供了管理实现建议。基于上述结论,建议强化教师绩效工资制度的“优教优酬”激励效应、构建符合实际教育教学场境的教师评价与激励体系、灵活安排教师绩效工资的管理方式与发放形式、加强教师队伍建设与政策实践研究的实证导向。

摘要： 世界经济的快速发展,使得国家行政事业单位更加关注民生,高度关注日益增长的物质文化需求,特别是信息时代的快速发展,人们的物质生活水平在日渐提高.目前,各大高校也在落实绩效改革的内容,为了顺应时代的发展形势,推动高校持续发展,加强绩效工资改革具有一定的必要性.高校在管理上要针对绩效工资做到规范化管理,在改革中不断地开拓视野更新观念,科学运用相关方法规范各种行为,才能促进经济快速发展.本文对目前高校绩效工资改革中的问题进行细致分析,同时提出了我国实施绩效工资改革的相关策略,希望能为高校绩效工资改革提供借鉴.

摘要： 绩效工资即依照员工实际工作付出与其最终工作成果而明确其工资的相关制度体系.绩效工资改革对我国来说意义至关重要,既能够有效促进财务管理水平,也可以进一步提升员工工作的积极性与主动性.财务管理对于各单位而言,涉及到运营的方方面面.因此探讨绩效工资改革对财务管理产生的影响迫在眉睫.本文以基于绩效工资改革对财务管理产生的影响进行分析,在明确绩效工资的概念及特点的前提下,阐明实施绩效工资改革表现出重要价值,说明绩效工资改革对财务管理形成的正负影响,最后提出行之有效的措施对策.

摘要： 绩效工资即依照员工实际工作付出与其最终工作成果而明确其工资的相关制度体系。绩效工资改革对我国来说意义至关重要,既能够有效促进财务管理水平,也可以进一步提升员工工作的积极性与主动性。财务管理对于各单位而言,涉及到运营的方方面面。因此探讨绩效工资改革对财务管理产生的影响迫在眉睫。本文以基于绩效工资改革对财务管理产生的影响进行分析,在明确绩效工资的概念及特点的前提下,阐明实施绩效工资改革表现出重要价值,说明绩效工资改革对财务管理形成的正负影响,最后提出行之有效的措施对策。

摘要： 绩效工资在激励高职院校教师和发挥教师工作积极性方面有不可估量的推动作用,它能够提高教师的教学水平和科研水平,又能够增强教师对学校和教育事业发展的责任感和使命感,有利于提高高职院校的办学水平和办学效率,实现高职院校持续、健康、稳定的发展.不断改革绩效工资分配模式,对完善高职院校教师薪酬而言,具有现实和长远的双重意义.

摘要： 事业单位工作效率直接关系到社会服务工作目标是否达成,为了调动事业单位员工工作热情与积极性,提升事业单位工作效率,国家出台了绩效工资改革政策,从而促进事业单位稳健发展,但在现实工作中,事业单位岗位绩效工资改革运行工作并不顺利,其中存在一些问题有待改进与提升。因此,有必要从事业单位岗位绩效工资改革的意义与作用着手,对岗位绩效工资改革进行深入了解,明确绩效改革的发展任务,进而针对改革实施过程中存在的问题进行分析,找出问题的解决对策,从而促进我国事业单位岗位绩效工资改革工作切实有效的落实到实践中。

摘要： 当下中小型民营企业直面残酷的市场竞争,内卷化日益严重.其处于节约成本等多种因素的考虑,往往不愿意试点采用综合工资制度.但这一制度的推行已是未来的重要趋势,也能更好提高这类企业的综合效益,不过当下推行依然面临内外部环境的多种限制以及各种不确定性因素的干扰.

摘要： 工资改革发展历程回顾工资水平徘徊上升阶段(1952-1977年)1953年第一个五年计划开始实施,实现了国民经济的快速增长,并为全国的工业化奠定了初步基础,促进了工资制度的统一。1956年,为缩小工资差距,党中央、国务院统一进行工资改革。1956-1960年期间,先后三次调减领导干部的工资,四川城镇全部单位就业人员平均工资连续三年出现较大幅度的降低,由1957年的473元降低到1960年的333元,降幅达29.6%。到改革开放前,工资制度没有大的调整,职工工资标准和水平处于徘徊上升阶段。1977年,四川省城镇全部单位就业人员平均工资为544元,比1952年的319元增长70.5%,年均增长2.2%(见图1)。

摘要： 新医改明确提出,提高医护人员的工作积极性尤为重要,将综合的绩效考核与工资按劳分配,以医务人员在其工作的服务 质量与工作量为依据,进一步将公立医院绩效考核制度完善,通过绩效考核和绩效工资制度,激励医院的工作者的积极性。但实施此 项改革也受多种因素影响而困难重重,故而,本文将全面的将公立医院绩效考核与绩效工资存在的诸多疑点进行全面分析与总结,进 一步研究更有效科学的改革措施。

摘要： 公务员实行国家统一规定的工资制度.人民警察实行公务员工资制度,享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴待遇.根据公安干警的工资"应按略高于同级行政干部的原则进行调整"或"低于军队、高于地方"的指示精神,警察工资结构中的警衔津贴、值勤岗位津贴和加班补贴,构成了体现警察职业特点的工资福利保障体系.公务员职务的高低在工资收入决定中占据主导地位,参照职务与职级并行制度而实施的公安机关人民警察职务序列套改政策,一定程度上缓解了基层人民警察职务职级晋升的难题.地区附加津贴,决定了所属地区的公务员(含人民警察)工资收入水平,并造成了公务员工资结构的失衡和地区间公务员工资收入的差距.为此,应提高公务员的基本工资在工资收入中的比重,同时,规范地区附加津贴的发放管理,强化省级政府对所辖区域内的公务员工资发放的统筹调控责任.应整合现行的警察津贴、补贴福利制度,使其法制化.可借鉴香港特区公务员薪酬制度管理模式,设置有别于其他公务员的人民警察工资管理法律制度.

摘要： 随着国外教师工资改革的不断推进，学者对教师绩效工资改革的研究不断拓展和深入。梳理发现，研究内容主集中在教师工资与教师供给、教师工资与学生产出、教师工资与教师流失以及公立学校和私立学校绩效工资改革对比研究等方面。对国外绩效工资改革的反思，使我们认识到教师工资制度改革必须与学校组织的变革有机结合；政策制定、实施努力做到“程序公平”；采用合理的评价标准和方式；正确对待绩效工资，将其看作一个持续的工作而不断完善。

摘要： 中国高等学校绩效工资改革将在2010年全面铺开,一时间高校绩效工资改革成为焦点话题.以前的研究多集中在激励机制的建立、薪酬体系的分析、工资结构的设计和绩效评估标准等方面,但在绩效工资改革风险控制方面的研究较少.作者在本文的研究工作,回顾了绩效工资改革大致历程后,对本文所提出的风险做出了界定,在例证中建立了高校绩效工资改革的风险模糊评判模型,最后进行了分析并得出结论.

摘要： 通过对医院绩效工资改革相关的政策背景以及绩效工资改革现状的了解，并通过对九院绩效工资改革的介绍，浅议绩效工资改革的思路。

摘要： 用工、薪酬改革后，一是极大地调动了一线职工的劳动积极性，提高了职工出勤率，增加了职工收入，同时全矿单进水平提高30%。二是精简了机构，减少管理岗位，使现有的机构设置更加科学高效。三是地面科室实行业绩考核后，科室员工更加注重自身日常工作和行为的完成情况，提高了工作积极性，提升了职能科室管理效能和工作业绩。四是薪酬改革让职工尝到了多劳多得的甜头，信心更高了，干劲更足了。千部职工融入集团公司转型改革发展思想空前高涨，全矿上下工作的紧迫感、责任感、使命感明显增强，全矿的整体管理水平和工作落实力大幅提升。

摘要： 目的：研究三级甲等医院和社区医院护士职业倦怠的主要因素，以采取针对性方式进行应对，为医院等服务机构开展人事改革和工资改革，提高护理服务水平和管理质量提供技术支持。并希望为其他社会服务机构，关注员工身心健康，提高服务质量研究和实践提供借鉴。rn 方法：对两类医院的各160名在职护士进行改良MBI量表调查。rn 结果：三级甲等医院与社区医院的护士均存在职业倦怠，其中，三级甲等医院护士职业倦怠程度严重，与社区医院的护士职业倦怠程度存在差异，具有统计学意义（p＜0.01）。rn 结论：引起护士的产生倦怠的因素受定期考核制度、迎接评估检查、护士倒班制度、社会地位和工作的环境等因素影响。

摘要： 以1956年6月全国工资改革为契机,北京工人家庭收入有了显著提高.但是,1958年10月后,由于工资标准冻结,计件工资、津贴、奖金等取消或变少,北京工人家庭收入大幅降低.1956-1962年,虽然北京工人的家庭收入经历了由上升到下降的转变,但其支出却持续上升.北京工人家庭在收支上出现的失衡,实际上是中国国民经济主要比例关系失衡的直接反映.

摘要： 发达国家在中小学教师队伍建设方面尝试和采取各种各样的政策措施,这给我国中小学教师队伍建设带来诸多启示.首先,工资水平与结构改革是教师队伍建设的重中之重,工资水平改革应兼顾绝对工资与相对工资,工资结构应实行差别工资制,起点工资设置应合理,工资增长应切合预期.其次,激励措施需建立长效机制.其三,改善教师整体工作环境.其四,创新教师职前培养体系.其五,增加新教师入职培训环节.其六,放宽师资供给渠道.

摘要： 发达国家在中小学教师队伍建设方面尝试和采取各种各样的政策措施,这给我国中小学教师队伍建设带来诸多启示.首先,工资水平与结构改革是教师队伍建设的重中之重,工资水平改革应兼顾绝对工资与相对工资,工资结构应实行差别工资制,起点工资设置应合理,工资增长应切合预期.其次,激励措施需建立长效机制.其三,改善教师整体工作环境.其四,创新教师职前培养体系.其五,增加新教师入职培训环节.其六,放宽师资供给渠道.

摘要： 发达国家在中小学教师队伍建设方面尝试和采取各种各样的政策措施,这给我国中小学教师队伍建设带来诸多启示.首先,工资水平与结构改革是教师队伍建设的重中之重,工资水平改革应兼顾绝对工资与相对工资,工资结构应实行差别工资制,起点工资设置应合理,工资增长应切合预期.其次,激励措施需建立长效机制.其三,改善教师整体工作环境.其四,创新教师职前培养体系.其五,增加新教师入职培训环节.其六,放宽师资供给渠道.

摘要： 发达国家在中小学教师队伍建设方面尝试和采取各种各样的政策措施,这给我国中小学教师队伍建设带来诸多启示.首先,工资水平与结构改革是教师队伍建设的重中之重,工资水平改革应兼顾绝对工资与相对工资,工资结构应实行差别工资制,起点工资设置应合理,工资增长应切合预期.其次,激励措施需建立长效机制.其三,改善教师整体工作环境.其四,创新教师职前培养体系.其五,增加新教师入职培训环节.其六,放宽师资供给渠道.

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种工资发放数据的生成方法、装置、存储介质及终端设备，涉及人力资源管理领域。本申请在需要生成工资发放数据时，根据实际需求预设的多个表格中引用属性值，基于引用的属性值组合生成工资表，各个表格以行的形式存储属性值，通过表格的设计在工资项目发生变更时不需要调整工资表的表结构和功能代码，提高工资表生成的灵活性，降低了工资表的维护成本。

摘要： 本发明提供一种工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，工资计算方法包括：从目标关系型数据库读取热点数据，并将所述热点数据进行预加载；从所述目标关系型数据库读取企业员工数据，并对所述企业员工数据进行分片，且将分片后的企业员工数据进行预加载；控制多个目标服务器读取预加载的热点数据，以及分别读取各目标服务器对应的预加载的企业员工数据在目标服务器内，以基于预加载的热点数据以及企业员工数据，计算得到员工工资。本发明提供的工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，可以解决现有技术中计算员工工资耗时长的缺陷，实现缩短计算员工工资的时间。