国际人才
国际人才的相关文献在1987年到2022年内共计440篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文436篇、会议论文3篇、专利文献2991篇;相关期刊265种,包括中关村、国际人才交流、人才开发等;
相关会议3种,包括2010城市国际化论坛、世界城市与精神文明建设论坛、2009中国(辽宁)非公有制经济发展论坛等;国际人才的相关文献由383位作者贡献,包括李欣、魏华颖、寸守栋等。
国际人才
-研究学者
- 李欣
- 魏华颖
- 寸守栋
- 彭兵转
- 本刊记者
- 李丽君
- 谭云
- 闫明明
- 黄伟东
- 丁志峰
- 乐洪
- 任文硕
- 何泠静
- 余进
- 冯薇
- 刘智
- 刘理晖
- 姜黎
- 孟续铎
- 孟蕾
- 张宝昆
- 张晓扬
- 招少玲
- 朱辉
- 李哲
- 杜静
- 杨啸原
- 杨平
- 杨玲
- 林坚
- 梁海明
- 王辉耀
- 田庆华
- 罗瑾琏
- 胡晓
- 董德
- 谢扬林
- 谭开林
- 赵爱华
- 金虎
- 闻文
- 陈小平
- 陈少铭
- 陈爱良
- 黄琪珍
- Siga
- 丁胜洪
- 东来(设计)1
- 严乙苍
- 任意
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左琛;
刘爽;
张弛;
王琦安
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摘要:
平方公里阵列射电望远镜(SKA)是我国参与的一项重要国际大科学工程。我国设立SKA专项,以项目和人才一体化方式组织实施,培养了一批具有国际水平的创新科研团队,对于我国全面参与SKA各项工作发挥了关键作用。本文总结SKA专项对于人才队伍培养、集聚、使用的思路和举措,主要从项目、人才一体化组织实施,加强青年人才培养和后备人才储备,促进国际人才集聚和国际人才交流合作等方面进行分析。
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王子立;
刘永军;
麦家和
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摘要:
国际人才是全球城市经济活动及竞争力的驱动力,移民政策被认为是影响全球人才流动的最重要和最有效的政策工具之一。为实现国际人才“引得来、留得下、用得好、融得进”的集聚目标,典型全球城市实施了许多有吸引力的工作签证计划,通过简化工作和居留许可流程,制定融合战略统筹协调国际人才融合,使城市对国际人才更有吸引力。国际经验说明,集聚国际人才,打造全球人才创新高地,需要统筹协调国际人才的引进与服务管理;在事权范围内着力优化国际学生签证政策的实施;打造开放、便利、数字化的国际人才签证服务体系;充分依靠外国人管理服务工作站,具体推进国际人才融合。
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齐振瑜
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摘要:
人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,以全球视角开展国际人才交流是我国深化对外开放的重要体现。为促进经济社会高质量发展,我国十分重视国际人才交流,在规模、领域、平台建设等方面取得显著成就,但是与发展需求相比,依然存在人才数据库不全面、平台吸引力不足等短板制约。利用新一代信息技术,以全球视角建设国际人才库,尤其强化有助于解决“卡脖子”问题的人才数据库,优化人才交流平台,这是我国深化国际人才交流的占优路径。
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刘波
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摘要:
先发优势国家对后发展国家进行贸易歧视、经济封锁、技术禁令和政治施压是较为普遍的一种国际行为,也是国际行为主体相互竞争的重要体现.后发展国家应对先发优势国家打压的策略主要采取以发展国内市场循环经济为导向,维持社会相对稳定,积极寻求国际社会同情支持,逐步瓦解封锁体系.面对"两个大局",我们应加快构建"双循环"新发展格局,完善具有中国特色的道路发展模式,积极参与全球治理,创新国际交往思维,大力发展公共外交.
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寸守栋
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摘要:
我国区域间国际人才流动性弱、知识交流频率低和人才创新水平相对较低的状况亟待改善.本研究基于人才生态系统理论创新性构建基于大科研平台计划的国际人才自由流动机制研究理论框架,并在借鉴美国国家科学基金委(NSF)先进经验基础上,提出国际人才跨区域自由流动的创新机制包括:构建大科研平台计划关键载体;推动旨在保障国际人才人力资本所有权和自由交易权的《政府间人事合作法》立法;出资成立《人才发展共同基金》,推动国际人才自由流动市场化改革;以产业集聚带动国际人才跨区域自由流动.该研究结论为全球化背景下加速人才要素自由流动的机制创新研究提供有益参考.
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冯薇
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摘要:
加强国际人才的社会融入管理,营造有利于引进、用好、留住国际人才的良好环境,能更好地将国际人才红利转化为创新发展的活力。而我国长期以来对移民社会融入管理工作的重视程度不够,法制建设与制度设计也难以满足"留住人才"的现实需要。应推动移民法律体系的构建,从国际人才的结构性取位层面融入、社会互动拓展层面融入以及文化调试适应层面融入三个维度入手,全面优化国际人才生活、发展的"软环境",搭建国际人才与本地居民互动交往的平台渠道,构建文化场域,促进国际人才的社会融入。
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冯薇
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摘要:
加强国际人才的社会融入管理,营造有利于引进、用好、留住国际人才的良好环境,能更好地将国际人才红利转化为创新发展的活力.而我国长期以来对移民社会融入管理工作的重视程度不够,法制建设与制度设计也难以满足"留住人才"的现实需要.应推动移民法律体系的构建,从国际人才的结构性取位层面融入、社会互动拓展层面融入以及文化调试适应层面融入三个维度入手,全面优化国际人才生活、发展的"软环境",搭建国际人才与本地居民互动交往的平台渠道,构建文化场域,促进国际人才的社会融入.
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陈爱良;
田庆华;
闵小波;
何嘉敏;
陈星宇;
孙丰龙
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摘要:
针对当前我国工科院校学生在接受国际化教育的过程中普遍存在的问题,结合国家"一带一路"倡议及新时代发展对于国际人才的需求,提出采用"一去三来"的教育方法,让国内师生"走出去",将教育模式与国际平台"连起来",将国际知名专家及其课程"引进来",形成以促进学生自身发展为核心的国际化课程体系.在教师队伍建设上,将年轻的教师与国际知名专家紧密"接起来",强化国际化工科师资队伍建设,形成"双一流"建设驱动下工科类专业的国际化教育新模式,将学生的国际化教育落到实处,提升学生的创新能力,拓宽国内高等院校师生的国际视野.
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郭学益;
田庆华;
陈爱良;
张晓微;
张宇平
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摘要:
随着我国"一带一路"倡议的进一步推进,国际生自愿来华求学的人数不断攀升,我国对国际生人才培养的重视程度也逐渐加深.当前,我国在国际生教育方面还面临一些挑战,如:我国高等教育水平与欧美国家相比优势不明显,对国际生的吸引力不足;生源质量参差不齐;培养方案不够完善,等等.中南大学冶金工程专业结合自身优势,建立"校企政"协同培养人才的模式,严格把关国际生的生源质量,提高入学门槛,加强国际生人才队伍选拔体系建设,完善国际生招生评价体系,建立以学生为中心、以质量为导向的国际化教育体系.
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陈霄燕
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摘要:
随着我国与国际社会的交流日益频繁,我国对应用型的国际专业人才需求缺口越来越大,应用型本科院校作为国际专业人才输送的摇篮,为我国培养了众多优秀人才。但现在我国应用型本科院校在国际人才培养方面存在着一些问题亟待解决,本文针对当前本科院校面临的突出问题提出了几方面的改革建议,以期能够为我国本科院校培养更多的应用型国际人才提供参考。