国际人才跨区域自由流动机制创新研究——基于美国国家科学基金委(NSF)案例研究与借鉴

摘要

我国区域间国际人才流动性弱、知识交流频率低和人才创新水平相对较低的状况亟待改善.本研究基于人才生态系统理论创新性构建基于大科研平台计划的国际人才自由流动机制研究理论框架,并在借鉴美国国家科学基金委(NSF)先进经验基础上,提出国际人才跨区域自由流动的创新机制包括:构建大科研平台计划关键载体;推动旨在保障国际人才人力资本所有权和自由交易权的《政府间人事合作法》立法;出资成立《人才发展共同基金》,推动国际人才自由流动市场化改革;以产业集聚带动国际人才跨区域自由流动.该研究结论为全球化背景下加速人才要素自由流动的机制创新研究提供有益参考.