助产士
助产士的相关文献在1982年到2022年内共计3273篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、妇产科学
等领域,其中期刊论文3204篇、会议论文24篇、专利文献3590篇;相关期刊647种,包括母婴世界、基层医学论坛、全科护理等;
相关会议21种,包括第四届中国技术史论坛、2015临床急症经验交流高峰论坛、中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会等;助产士的相关文献由4235位作者贡献,包括陆虹、姜梅、丁焱等。
助产士
-研究学者
- 陆虹
- 姜梅
- 丁焱
- 李霞
- 江秀敏
- 顾春怡
- 侯睿
- 朱秀
- 祝艳
- 吴娜
- 吴琴
- 张铮
- 徐鑫芬
- 武玲
- 王芳
- 翟巾帼
- 蔡文智
- 韩翠存
- 黄欣欣
- 彭检妹
- 朱春香
- 李燕
- 李莉
- 李静
- 王敏
- 王燕
- 程霖
- 罗碧如
- 贾娟娟
- 贾红霞
- 邱嵘
- 零恒莉
- 何小玲
- 刘丽
- 刘燕
- 勾宝华
- 厉跃红
- 夏海鸥
- 庞汝彦
- 张洁
- 张秀华
- 张静
- 感动
- 朱新丽
- 杨燕
- 杨雯茜
- 武晓丹
- 沈健
- 涂红星
- 温秀丽
-
-
李珂欣;
黄美凌;
江紫妍;
蔡益香
-
-
摘要:
目的了解广州市助产士高危预警评估能力现状,分析其影响因素。方法2020年9月至2021年6月,采用目的抽样法对广州市6所医院的助产士采取自行编制的问卷进行调查,调查内容包括基本资料、助产士高危预警评估能力的自我鉴定、助产士高危预警评估能力的培训现状3部分。计数资料采用χ^(2)检验,计量资料采用独立样本t检验或方差分析。结果共回收有效问卷148份,有效回收率91.4%(148/162),调查的助产士均为女性,40.5%(60/148)的助产士年龄为26~35岁,有65.5%(97/148)的助产士分布在三级甲等医院,81.8%(121/148)的助产士有本科及以上学历,有61.5%(91/148)助产士所在医院有严格的培训及考核标准,医院相关部门不重视和医院条件有限是影响助产士高危预警评估能力高低的主要原因;助产工作年限越高、年龄越大、职称越高,高危预警评估能力越强(均P<0.05)。三级甲等医院对助产士高危预警评估能力的重视程度高于三级乙等和二级及以下医院,差异有统计学意义(χ^(2)=15.32,P=0.02)。在助产士是否满足医院高危妊娠的相关培训方面,二级及以下医院有48.0%(12/25)助产士不满足,高于三级乙等医院30.8%(8/26)和三级甲等医院21.6%(21/97),差异有统计学意义(χ^(2)=9.65,P=0.04)。结论目前广州市助产士对高危预警的评估整体处于中等水平,建议制定相关高危预警评估能力的统一培训制度和考核标准,以规范化提高助产士临床的高危预警评估能力。
-
-
李景姗;
邬敏志;
詹志英;
朱倩云;
杨维
-
-
摘要:
目的构建助产专业规培人员抢救危重孕产妇临床能力OSCE评价指标体系。方法选择2019年1月-12月在职的助产专业规培专家30名,以文献分析为基础,联合课题组专家谈论,初步编制助产专业规培人员抢救危重孕产妇临床能力OSCE评价指标体系框架,采用德尔菲法专家函询筛选指标,对函询结果进行统计学分析,明确各级指标权重、变异系数及一致性检验结果,最终确立评价指标体系。结果德尔菲法两轮专家函询中问卷回收率分别为100%、100%,问卷内容填写完成度分别为100%、100%,两轮函询专家权威度系数为0.840、0.852;本研究通过文献查阅、专家函询所构建的助产专业规培人员抢救危重孕产妇临床能力OSCE评价指标体系包括一级指标4个,二级指标22个,一致性检验显示CR<0.1,各指标变异系数<0.20。结论助产专业规培人员抢救危重孕产妇临床能力OSCE评价指标体系有助于全面评价助产专业规培人员的临床能力,为规培考核提供了评价工具。
-
-
董启琴;
周琴
-
-
摘要:
目的:分析助产士围生期一体化护理对提高初产妇分娩质量的影响。方法:选取本院2019年6月至2019年11月80例初产妇按奇偶分组法分为两组,每组40例。观察组给予助产士围生期一体化护理,对照组给予常规助产护理,比较两组初产妇的分娩质量。结果:观察组自然分娩率82.50%显著高于对照组60.00%,其分娩方式优于对照组(P<0.05);观察组第一、第二、第三产程时间与总产程时间明显短于对照组(P<0.05),产后2 h出血量少于对照组(P<0.05);观察组母婴并发症发生率20.00%低于对照组52.50%(P<0.05)。结论:助产士围生期一体化护理可提高初产妇自然分娩率,缩短产妇的产程时间,减少产后出血量,同时可降低母婴并发症发生率,有效提高初产妇的分娩质量。
-
-
楚丹;
姚静;
吴贤琳;
杨碧云;
方玉琦;
柳红艳;
邓凤良
-
-
摘要:
目的探讨弹性结合分组制排班在产房护理管理中的应用效果。方法2019年1-12月对助产士实施传统弹性排班模式(设为对照组),2020年1-12月对助产士实施弹性结合分组制排班模式(设为观察组),对比2种排班模式下助产士满意度和护理不良事件发生率、孕产妇的产后出血率、新生儿窒息率。结果观察组助产士满意度得分(46.65±4.53)高于对照组得分(35.18±6.76)、护理不良事件发生率(0.04%)低于传统组(0.2%)、孕产妇产后出血率(2.3%)低于对照组(1.8%),差异均有统计学意义(P0.05)。结论弹性结合分组制排班可提高助产士的满意度,有利于降低护理不良事件发生率和产后出血率,值得在产房管理中推广应用。
-
-
张慈
-
-
摘要:
目的探讨一对一导乐陪伴分娩护理在产妇中的应用效果。方法选择2019年10月—2020年10月于兴宁市第三人民医院择期分娩的产妇800例,按随机数字表法将其分为2组,各400例。对照组实施常规分娩护理,观察组实施一对一导乐陪伴分娩护理。2组均观察至产妇出院。对比2组产程时间、心理状态、妊娠结局及护理满意度。结果观察组第一、第二、第三产程时间均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组不良妊娠结局发生率(3.00%)低于对照组(7.25%),差异均有统计学意义(P<0.05);观察组护理满意度(97.50%)高于对照组(90.00%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论于孕妇分娩过程中实施一对一导乐陪伴分娩护理,能够缩短各产程时间,改善其心理状态,减少不良妊娠结局的发生,提高护理满意度。
-
-
张淑芳;
刘备备;
刘佳欣;
汤俊杰;
仲秀玲;
杨丽娟
-
-
摘要:
目的:调查助产士职业获益感现状,并分析其影响因素。方法:2020年8月—11月便利选取山东省10所三级甲等医院的320名助产士作为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、助产士核心胜任力量表、心理资本量表对其进行问卷调查。结果:助产士职业获益感总分为(142.24±20.08)分,其中条目均分得分最高的维度为护患关系(4.47±0.60)分,得分最低的维度为正向职业感知(4.16±0.71)分;多元线性回归分析结果显示,初始学历、助产士核心胜任力、心理资本是助产士职业获益感的影响因素(P<0.05)。结论:助产士职业获益感处于中等偏上水平,仍有较大的提升空间。管理者应采取针对性措施引导助产士感受职业获益感,进而提升其职业获益感,促进助产队伍稳定与发展。
-
-
张远平;
王哲星
-
-
摘要:
妇女儿童医院的起源及建设现状1929年,随着新的接生方法和妇幼保健概念被杨崇瑞远渡重洋带回我国,全国第一所助产学院及其附属医疗院在北京建立。这意味着我国妇产体系由传统的“稳婆”接生模式正式走向现代“妇产”[1]。此后,各地陆续创办助产类学校,其培养的“助产士”为日后妇幼保健体系的建立打下了人才基础。
-
-
王璐;
朱社宁;
陈丽华;
严婕文
-
-
摘要:
目的 构建适用于助产士规范化培训的客观结构化临床考试站点。方法 采用德尔菲法对助产教育、助产管理及临床助产领域的20名专家进行3轮邮件咨询,根据咨询结果进行修定,最终构建“助产士规范化培训中客观结构化临床考试站点”。结果 构建了产前评估、产程观察及处理、阴道分娩接产、健康指导、急救技能5个助产士规范化培训客观结构化临床考试站点(包括18项二级指标)。结论 基于德尔菲法构建的助产士规范化培训客观结构化临床考试站点具有科学性和实用性,适合推广使用。
-
-
-
李琴;
石龙富
-
-
摘要:
分析在高职助产专业实习带教中融入现代学徒制的意义。使用助产士职业核心胜任力量表对100名2018级学生(分为实验组和对照组)进行分析,采用t检验比较两组助产士职业核心胜任力水平。结果发现,实习带教中引入现代学徒制,可提升助产士产时照护能力,有助于培养助产士职业核心胜任力。
-
-
崔育丽;
曾碧兰
- 《2021年华南中西医结合健康管理与康复医学论坛》
| 2018年
-
摘要:
目的:探讨初产妇采取孕期体重管理联合助产士连续护理模式对其妊娠结局的影响.方法:选取2019年3月到2020年3月期间在我院进行分娩的产妇,共计80例.随机数字表法分2组并采取不同的干预措施,对照组采取常规护理,研究组实施孕期体重管理联合助产士连续护理模式,对比产妇妊娠结局.结果:研究组产程时间明显短于对照组;研究组VAS-A、VAS、VRS及PPI评分明显少于对照组;研究组不良妊娠结局发生率低于对照组,P<0.05.结论:初产妇采取孕期体重管理联合助产士连续护理模式可改善妊娠结局,缩短产程时间,建议推广应用.
-
-
吴至久;
何东平;
邓小凤
- 《2017年重庆市中医药学会学术年会》
| 2017年
-
摘要:
助产士是护理队伍中的一个特殊群体,其技术水平和操作能力直接关系到母婴生命安全.国际助产士联盟(ICM)将助产士定义为:受过正规的助产学教育、得到其所在国家的资质认可,已经顺利完成规定的助产学课程,获得注册资质和(或)合法从业证书的人员.目前,中国助产人员紧缺,尤其是基层助产人员学历水平偏低,大多数由其他专业转岗而来,缺乏专业性,需要经过培训才能胜任助产工作.但目前没有统一规范的培训模式,也没有专门针对基层助产士的培训模式.做好基层助产士岗位能力培训对于促进和保护母婴健康、降低中国畸高的剖宫产率、有效地降低孕产妇死亡、保障新生儿健康发挥着至关重要的作用.
-
-
邓小凤;
何东平;
吴至久
- 《2017年重庆市中医药学会学术年会》
| 2017年
-
摘要:
助产士工作的专业陛强,直接关系到母婴生命安全.目前,中国助产士人员紧缺,特别是基层助产士,有的区县级医院甚至没有专门助产士.为满足中国基层助产工作的需要,多数助产士为其他专业转岗而来,专业性不强.因此急需在短时间内培训出专业性强,能胜任助产工作的基层助产士.而资料显示,大多数培训是对本院新进助产士培训,没有统一的模式、统一的规范.本院举办过两期“重庆市利用世界银行贷款统筹城乡发展与改革二期项目助产士培训项目”,探索基层助产士岗位能力培训模式,取得良好效果.
-
-
孔凡莲
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
-
摘要:
针对职助产士的职业素养培养进行分析,提出了助产士职业能力要求,主要内容有:核心能力、相关能力、外围能力几方面内容.除此之外,提出了高职助产士职业能力培养的问题,主要内容有:从目录分类角度看,助产士属于护理专业,缺乏独立的学术团体和行业组织,临床晋升和专业继续教育问题.最后,总结了提高高职助产士的职业素养策略,确定助产士培养规格,增加高职助产专业招生们槛及规模,加强院校合作.
-
-
Meng jun;
孟君;
Zhang Daqing
- 《第四届中国技术史论坛》
| 2015年
-
摘要:
自有人类开始,繁衍后代就成了女性的天然使命,也就逐渐衍生出帮助女性顺利分娩的特殊人群.不论西方国家,还是在中国,在历史上很长一段时期,这个行业是女性占据主导地位,二者在名称上有着很大的不同.二者相同的是,参与助产的人员大多是家庭中的有经验的女性或专门从事助产工作的助产士(或稳婆),大多也都来自生活困难的社会下层.由于各自的文化背景和科学发展的路径不同,以及男医的介入,西方社会逐渐衍生出具备新法接生技术的助产人员,而我国的稳婆最终为西式助产所取代.
-
-
-
苗娜;
王治凤;
苗苗
- 《护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛》
| 2012年
-
摘要:
临床路径(clinical pathway,CP)是指医院里的一组人员共同针对某种疾病的监测、治疗、康复和护理,制订一个有严格顺序的、有准确时间要求的诊疗计划,以减少康复的延迟和资源的浪费,使服务对象获得最佳的医疗护理服务;其核心思想就是"以最少的时间,达到最佳的效果".临床路径教学法是将CP理念引入临床教学工作过程之中,以CP为平台对临床医学生组织教学的方法,也称之为CP式教学法.在我国,新助产士大多是助产专科毕业的学生,或原来在病房工作的护士进入产房改作助产士工作.因此,助产专业的理论不足、对助产专业认识的缺乏等等,都在不同程度地影响着助产专业特质的形成,也为临床助产士的培养带来不可避免的困难,通过引入CP式教学法,使得新助产士岗前培训行为得到规范,培训管理的有效性得到保证,专科技术水平得以促进,培训效果得到提高,有利于培养高质量的助产士。
-
-
黄艳芳
- 《中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会》
| 2012年
-
摘要:
医院是病人聚集的地方,也是各种病原体相对集中的场所.助产士由于工作的特殊性,经常接触病人血液、体液、分泌物等,存在着被感染的高度危险.随着艾滋病在全球的蔓延,性病、乙肝发病率的增多,此外各种消毒液的应用,危害护理人员健康的因素也逐渐增多.由于产房工作忙,护理任务繁重,助产士心理长期处于紧张状态,极易导致身心疲劳.因此,助产士应提高自身的防护能力和自身防护意识.产科工作是一项高风险的职业。助产士工作压力多,身心健康状况不容乐观。这不仅关系到助产士的身体素质,还直接影响到母婴健康、产科工作质量的优劣。因此针对存在的问题,助产士在工作中要加强职业安全教育,提高防护意识,加强自身保护措施,保持身心健康。管理者要重视增加助产士编制,提高助产士地位和医疗护理质量,以适应现代医学和护理学科的不断发展。
-
-