临床路径教学法
临床路径教学法的相关文献在2009年到2022年内共计203篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、教育
等领域,其中期刊论文198篇、会议论文5篇、专利文献149522篇;相关期刊92种,包括卫生职业教育、中国卫生产业、继续医学教育等;
相关会议5种,包括第七届海峡护理论坛、护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛、中华护理学会第16届全国手术室护理学术交流会议等;临床路径教学法的相关文献由418位作者贡献,包括唐珊珊、姜琰、李栋健等。
临床路径教学法—发文量
专利文献>
论文:149522篇
占比:99.86%
总计:149725篇
临床路径教学法
-研究学者
- 唐珊珊
- 姜琰
- 李栋健
- 邓文正
- 郭庆
- 钟宁
- 黄汝祥
- 何旭
- 冯锡光
- 刘佳
- 刘延锦
- 吴爱青
- 唐贵清
- 常方方
- 张俊林
- 张凤娟
- 张敏
- 张新勇
- 张谨
- 李伟
- 李宁
- 李正飞
- 李海英
- 李芝峰
- 李英
- 武平
- 汪德清
- 王兴勇
- 王宁
- 王明闯
- 王玥
- 秦江波
- 肖丽
- 胡晓静
- 苗娜
- 邹建荣
- 郝艳
- 陈俊柱
- 陈彦
- 陈麟凤
- 韩郁壬
- 顾建平
- 魏博
- 黄明军
- 龚雪皎
- Guo Yun
- 丁宪艳
- 万志敏
- 严俊
- 严永东
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李益亮;
马文元;
孙绍裘;
姚金龙;
冯海波
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摘要:
目的探索《中医骨伤科学》实习阶段运用临床路径教学法的效果。方法选取在该院实习的湖南中医药大学2015级中医学专业的80名学生,随机分为观察组(n=40,实施临床路径教学法带教模式)和对照组(n=40,实施传统带教模式),实习结束后对学生的基础知识、实践操作能力、疾病诊断能力、疾病处理能力、临床随机应变能力和中医临床思维进行考核,并设计调查问卷对教学模式进行评估。结果观察组考核总成绩和教学评估调查总评分皆高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床路径教学法可以在实习阶段建立以学生为主体的教学模式,使中医骨伤科学的教学标准化、系统化、方法化,对实习生的理论基础知识进行巩固的同时,增加实习生对临床疾病的认识与了解,对于实习学生弥补理论与实践脱节,强化实习生动手能力,建立医疗诊疗思维有显著提高意义。
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倪晓梅
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摘要:
目的:探讨临床路径教学应用于神经外科护士带教中的效果,分析其可行性。方法:将2019年3月至2020年3月作为研究时段,将该时段我院人力资源样本库内收入的40名,进入神经外科接受实习的护士作为研究对象,将其一般资料进行统计后,确认可比。采用随机均分法对护理人员进行两组均分,按照实验习惯记名为对照组与实验组,单组内均纳入20名护理人员。对照组内护士选择常规带教方式,实验组内护士在医务人员指导下选择临床路径教学法活动,对两组护士进行为期两个月的培训,对培训后的各项护理能力评分进行记录,分析组间差异。结果:在本次试验结果中发现,相较于对照组来说,实验组中护士的临床护理思维、病情观察评估能力、应变能力和规范动手能力4个指标差异显著,实验组各项评分相较于对照组更高,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在进行神经外科护士临床带教时,将临床路径教学法活动应用于其中,能够对护士的技能进行有效的培养,通过这种带教方式能够对护士的整体能力进行进一步的提升,具有良好的可应用价值,值得进行进一步的推广与应用。
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唐华羽;
李玉芝;
郭梦凡;
徐鹏;
桂世良
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摘要:
目的:对骨科临床带教中使用临床路径教学法的效果进行分析。方法:90名在医院骨科中实习的医学生,实习时间为2020年1月至2022年1月,通过使用随机分组的方式,分成对照组和观察组,各45名。分别采用传统教学法和临床路径教学法带教。对两组实习生的考试成绩、带教满意度、实习生教学效果临床带教优良率进行对比。结果:考试成绩比较观察组比对照组高,实习生带教满意度观察组比对照组高,实习生教学效果评分观察组高于对照组,临床带教优良率观察组高于对照组(P<0.05)。结论:在骨科临床带教中采用临床路径教学法,实习生掌握了较多的基础知识及实践知识,较有助于提升考试成绩,实习生对带教有较高的满意度,取得了良好的实习效果,可在临床带教中大力推广使用。
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周凤;
周晓艳;
聂君
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摘要:
目的探析肿瘤科住院医师规范化培训中应用临床路径教学法的效果。方法选择2020年1月—2022年1月衡阳市中医医院肿瘤科接收的进行规范化培训的住院医师40名,按照随机信封分组法将其分为两组,参比组20名应用传统教学法,研究组20名应用临床路径教学法。分析两组肿瘤科规培医师教学后的考核成绩、工作能力、教学满意度。结果教学后,研究组规培医师的考核成绩、工作能力、教学满意度均高于参比组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在对肿瘤科规培医师进行教学时,应用临床路径教学法能够丰富规培医师专业知识,锻炼规培医师工作能力,提高教学满意度。
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王玮
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摘要:
目的 探讨内分泌科教学改革中临床路径教学法的应用效果.方法 以内分泌科2018年6月—2019年6月参与临床实习的72名实习生为研究对象,根据随机数字表法分为对照组和研究组,每组各36名,对照组实习生接受传统教学法,研究组实习生接受临床路径教学法,比较两组实习生的考核成绩、教学效果及教学满意度.结果 研究组实习生的理论基础知识、病历处理能力、基本操作能力及综合成绩均显著高于对照组,两组比较差异性显著(P<0.05),研究组实习生的学习主观能动性、与患者有效沟通、临床诊疗思路、理论结合实践能力评分均显著高于对照组,两组比较差异性显著(P<0.05),研究组实习生对教学满意度显著高于对照组,两组比较差异性显著(P<0.05).结论 临床路径教学法可有效提高实习生的考核成绩、教学效果及实习生满意度,值得在内分泌科教学改革中应用.
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邓海芳
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摘要:
目的 分析在呼吸内科中对实习护士实施临床路径教学法所起到的带教效果.方法 以新来本院呼吸内科护理组实习的护士为研究对象,按照实习期间科室采用的带教方法不同分为传统带教组和临床路径带教组,其中传统带教组36人,临床路径带教组28人,比较两组实习生在经过为期一个月之后的综合能力考核成绩和临床护理满意度情况.结果 临床路径带教组实习护士综合能力考核成绩明显优于传统带教组,且患者对临床路径带教组实习护士的满意度评分明显更高(P<0.05).结论 在呼吸内科护理实习生带教时采用临床路径教学法可以让实习护士更快地适应科室内环境,更加方便地将掌握的理论知识应用到实际操作之中,同时较为成熟的护理手法也更容易让患者满意.
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孙秀芹;
英吉林;
崔清华;
杨丽娟;
周迎生
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摘要:
目的 探讨临床路径教学法在内分泌科教学中的应用,观察应用效果.方法 选取2017年8月—2019年7月于我院内分泌科实习的临床实习学生92名,随机分为两组,其中观察组(46名)应用临床路径教学法,对照组(46名)应用传统教学法,对两组实习成绩进行对比.结果 观察组实习学生的考核成绩明显优于对照组,带教满意度明显高于对照组,两组具有显著统计学差异(P<0.05),差异有统计学意义.结论 在内分泌科临床教学中应用临床路径教学法能有效提升实习学生的考核成绩,巩固理论知识,提升操作水平,且学生的带教满意度高,值得临床进一步推广.
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苏艳玲;
周子英;
陈晓燕;
张晓琳
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摘要:
探讨临床路径教学法在临床护理教学中的应用效果.将2018年6月至2020年3月进入甘肃省武威肿瘤医院肝胆中心实习的56名实习护士纳入研究对象范畴,利用双盲法将所有实习护士划分为对照组28名,观察组28名;对照组实行常规护理教学,观察组临床路径护理教学,对比两组实习护士综合护理能力及对带教教师及教学方法的满意度.对比统计结果,观察组患者的综合护理、专业护理、基础护理技能及理论知识考核等情况要明显优于对照组,组间数据差异具有统计学意义(P<0.05);对比统计结果发现,对照组带教教师满意度为:92.42%与观察组:82.14%,二者差异较为明显,两组数据具备统计学意义(P<0.05).肝胆中心实行临床路径教学法的效果显著,明显提高了实习护士理论知识水平,加强综合护理能力,实习护理人员对相关护理知识的掌握有所加深,对于带教老师及教学方法的满意度较高,值得大范围推广使用.
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冯佳
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摘要:
目的 临床路径教学法在小儿内科临床护理带教中的应用.方法 选择在医院实习的98名实习生进行调查与分析,此次调查时间为2018年5月—2019年3月.将实习生分为两组,每组49例.对照组采用常规带教方式,实验组采用了临床路径教学法带教方式,分析实验组和对照组最终带教结果 .结果 对照组职业心理素质得分、临床管理得分、临床教学得分、临床处置得分、健康教育得分、护理沟通得分与实验组相比较低,两组数据对比结果 差异明显,P<0.05;实验组的综合成绩、专科技术操作成绩、专科理论成绩高于对照组,数据对比有统计学差异,P<0.05.结论 在小儿内科护理带教中,可采用临床路径教学法,应用效果理想,值得临床应用.
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Guo Yun;
郭云
- 《重庆医科大学第十二届临床教学研讨会》
| 2017年
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摘要:
探讨临床路径教学法在骨伤科住院医师规范化培训中的应用.采用临床路径教学法,为带教老师树立起了规范的带教模式,规范了教学流程,以规培医生为中心,充分调动其学习的主观能动性,引导其建立并完善中医临床思维模式,能短期较快提高其临床处理能力,有效提高了教学效果.
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苗娜;
王治凤;
苗苗
- 《护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛》
| 2012年
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摘要:
临床路径(clinical pathway,CP)是指医院里的一组人员共同针对某种疾病的监测、治疗、康复和护理,制订一个有严格顺序的、有准确时间要求的诊疗计划,以减少康复的延迟和资源的浪费,使服务对象获得最佳的医疗护理服务;其核心思想就是"以最少的时间,达到最佳的效果".临床路径教学法是将CP理念引入临床教学工作过程之中,以CP为平台对临床医学生组织教学的方法,也称之为CP式教学法.在我国,新助产士大多是助产专科毕业的学生,或原来在病房工作的护士进入产房改作助产士工作.因此,助产专业的理论不足、对助产专业认识的缺乏等等,都在不同程度地影响着助产专业特质的形成,也为临床助产士的培养带来不可避免的困难,通过引入CP式教学法,使得新助产士岗前培训行为得到规范,培训管理的有效性得到保证,专科技术水平得以促进,培训效果得到提高,有利于培养高质量的助产士。
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苗娜;
曹燕霞
- 《第七届海峡护理论坛》
| 2016年
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摘要:
目的:探讨临床路径在年轻助产士规范化培训中的应用.方法:制订助产士规范化培训临床路径,根据临床路径对新入山东省立医院产房的助产士实施临床路径培训管理.结果:被培训对象培训结束时,全部通过考试考核,并能在产房独立值班.结论:实施临床路径培训模式使年轻助产士岗前培训行为得到规范,培训管理的有效性得到保证,专科技术水平得以促进,培训效果得到提高。
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韦征霞
- 《广西医学会普通外科学分会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
目的:构建导师制临床护理路径教学模式,探讨该教学模式在普通外科低年资护士培训中的有效性,提升护士核心胜任力. 方法:将2017年1月至2018年7月在医院普通外科参加临床护理工作的40名低年资护士为研究对象,按入科时间先后,前20名护士为对照组,后20名护士为观察组,通过本院施行的护理绩效考核标准来评估护士的护理质量,培训结束发放护士核心胜任力量表进行自我评定,通过两组护士的日常工作质量检查评分和护士核心胜任力评分结果,来分析采用导师制临床护理路径教学模式来培训低年资护士,对护士的护理质量和核心胜任力的影响. 结果:采用导师制临床护理路径教学模式培训低年资护士,护士的护理质量、核心胜任力均有提升,差异有统计学意义(P<0.05). 结论:采用导师制临床护理路径教学模式进行低年资护士培训效果理想,可提升护士核心胜任力.
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韦征霞
- 《广西医学会普通外科学分会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
目的:构建导师制临床护理路径教学模式,探讨该教学模式在普通外科低年资护士培训中的有效性,提升护士核心胜任力. 方法:将2017年1月至2018年7月在医院普通外科参加临床护理工作的40名低年资护士为研究对象,按入科时间先后,前20名护士为对照组,后20名护士为观察组,通过本院施行的护理绩效考核标准来评估护士的护理质量,培训结束发放护士核心胜任力量表进行自我评定,通过两组护士的日常工作质量检查评分和护士核心胜任力评分结果,来分析采用导师制临床护理路径教学模式来培训低年资护士,对护士的护理质量和核心胜任力的影响. 结果:采用导师制临床护理路径教学模式培训低年资护士,护士的护理质量、核心胜任力均有提升,差异有统计学意义(P<0.05). 结论:采用导师制临床护理路径教学模式进行低年资护士培训效果理想,可提升护士核心胜任力.
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韦征霞
- 《广西医学会普通外科学分会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
目的:构建导师制临床护理路径教学模式,探讨该教学模式在普通外科低年资护士培训中的有效性,提升护士核心胜任力. 方法:将2017年1月至2018年7月在医院普通外科参加临床护理工作的40名低年资护士为研究对象,按入科时间先后,前20名护士为对照组,后20名护士为观察组,通过本院施行的护理绩效考核标准来评估护士的护理质量,培训结束发放护士核心胜任力量表进行自我评定,通过两组护士的日常工作质量检查评分和护士核心胜任力评分结果,来分析采用导师制临床护理路径教学模式来培训低年资护士,对护士的护理质量和核心胜任力的影响. 结果:采用导师制临床护理路径教学模式培训低年资护士,护士的护理质量、核心胜任力均有提升,差异有统计学意义(P<0.05). 结论:采用导师制临床护理路径教学模式进行低年资护士培训效果理想,可提升护士核心胜任力.
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韦征霞
- 《广西医学会普通外科学分会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
目的:构建导师制临床护理路径教学模式,探讨该教学模式在普通外科低年资护士培训中的有效性,提升护士核心胜任力. 方法:将2017年1月至2018年7月在医院普通外科参加临床护理工作的40名低年资护士为研究对象,按入科时间先后,前20名护士为对照组,后20名护士为观察组,通过本院施行的护理绩效考核标准来评估护士的护理质量,培训结束发放护士核心胜任力量表进行自我评定,通过两组护士的日常工作质量检查评分和护士核心胜任力评分结果,来分析采用导师制临床护理路径教学模式来培训低年资护士,对护士的护理质量和核心胜任力的影响. 结果:采用导师制临床护理路径教学模式培训低年资护士,护士的护理质量、核心胜任力均有提升,差异有统计学意义(P<0.05). 结论:采用导师制临床护理路径教学模式进行低年资护士培训效果理想,可提升护士核心胜任力.
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